想找个比较可靠的企业招聘，有没有大神百卡汇推荐办卡可靠吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 12:31 标签： 百卡汇推荐办卡可靠吗
【十大招聘网站_职业中介网排行】招聘网站哪个好？→ 买购网
按模块条件查看
最好的招聘网站，最好的求职网站，招聘-求职-找工作-职业介绍-人力资源榜中榜[2017]
(始于1996年,新东方旗下从事出国留学服务的专职机构,提供一站式留学服务,北京新东方前途出国咨询有限公司)
(成立于1999年,十大留学中介机构,从事出国留学/移民/国际游学/金质全领域会员等业务的留学服务企业,金吉列出国留学咨询服务有限公司)
(创办于1990年,集英语培训/国际游学/国际预科/出国留学/海外移民等服务为一体的国际服务机构,北京澳际教育咨询有限公司)
(全球化的高品质教育服务平台,提供国际教育资讯/留学申请/出国前语言培训等全方位的咨询培训服务,广东启德教育服务有限公司)
(创立于1996年,十大留学中介机构,浙江省著名商标,国内留学服务行业和国际化教育领先企业,浙江新通留学有限公司)
(始于1993年,十大留学中介机构,为学生和机构提供一站式留学服务,北京嘉华世达国际教育交流有限公司)
(朴新教育集团旗下,专注于美国名校申请的一站式美国高端留学解决方案提供商,较早提出&留学规划&和&活动规划&理念的教育机构)
(国内首批经批准认可的留学中介服务机构,集出国规划/语言培训/国际课程/海外游学等为一体的全方位留学咨询顾问,中智上海经济技术合作公司)
(成立于1998年,出国留学咨询行业规模较大/服务内容全面/知名度高的机构,北京世纪伯乐留学咨询服务有限公司)
(成立于1999年,首批获得教育部资质认证的留学中介机构之一,专注于国际高等教育的机构,北京威久咨询有限公司)
(始于1993年,集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团,美国上市,新东方教育科技集团有限公司)
(十大教育培训机构,中国领先的课外基础教育辅导服务提供商,国内较早在美上市的中小学教育机构,北京世纪好未来教育科技有限公司)
(十大教育培训机构,提供一对一辅导服务,国内中小学个性化教育的知名教育集团,学成世纪(北京)信息技术有限公司)
(北京高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批准开展远程教育的专业公司,北京东大正保科技有限公司)
(成立于1997年,英国培生教育集团旗下,专注于提供海外留学语言培训的领先机构,北京环球天下教育科技有限公司)
(成立于1999年,十大教育培训机构品牌,从事网络高等教育服务/在线教育职业培训服务等领域的综合教育服务机构,弘成科技发展有限公司)
(安博教育集团旗下,十大教育培训机构,提供基础教育/职业教育和企业培训等教育服务,北京安博创赢教育科技有限责任公司)
(国内公职类职业培训规模较大的现代化职业教育机构,职业教育服务业领先企业,极具影响力的教育连锁机构)
(始于1994年,国内中小幼教育领先机构,涉及教育培训/全日制教育/出版/加盟等领域的大型综合教育集团机构,巨人教育集团)
(成立于1999年,从事中小学专业个性化辅导/高考复读/幼教/出国留学等诸多领域的个性化教育机构,北京龙文环球教育科技有限公司)
热门品牌票数
最近品牌投票
TOP10投票榜
注：以下结果均由用户自主投票产生，投票无截止日期
求职找工作渠道有哪些
10. 招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站
优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站
优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
7. 就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。
6. 实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
5. 中高端招聘网站
优势：中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富（有超过2年以上的近似全职的实习经历），或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
4. 传统招聘网站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧（简历的命名）和投递方式（恰当的时间）非常重要。
3. 专业行业网站/学校招聘网站
优势：某些特定的行业（主要是工科和财务方向）会有属于自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类网站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
2. 在校生招聘社交网站
优势：包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
1. 社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。
注意事项：要选择健康的有益的社交活动，而避免一些消极无益的社交（比如有些人天天通过泡吧社交，结果只是输了钱包也输了身体）。同时要有“放长线钓大鱼”的良好心态，不要患得患失。积极人脉网的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。
职业中介品牌推荐：
品牌等级查看筛选品牌：
广东省通信管理局，
收藏
分享关于招聘网的事情，我们是重庆得一家产后恢复企业，想在人才网上招人，不知道那个网站好，求大神推荐。_百度宝宝知道人事招聘外包公司
人事招聘外包公司
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&> 大圣招聘网上面的游戏公司怎么样？
别的不说，你光去上面看看网易、盛大、龙图、墨麟和乐逗游戏，就知道他们的实力如何了。这么多厉害的游戏公司都在大圣招聘网上招聘游戏行业人才。
其它回答 都是特别牛的公司
发表我的评论

我要回帖

更多关于 百卡汇推荐办卡可靠吗 的文章

 

随机推荐