辞职工作,已经前提报辞职必须提前一个月吗多月,还没找到有人代替我的职位,是想走却不走,有没有律师问一下

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辞职如果没有提前30天告知公司,会有什么后果?
辞职如果没有提前30天告知公司,会有什么后果?
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大部分职场人都知道,如果想要辞职,那么一般要在离职日的前30天上交辞职报告。但是在现实中,好像有很多人根本没有提前30天,甚至当天辞职当天就走了。毕竟提前太多,这30天自己还要在公司待着实在太尴尬,企业也担心辞职员工影响其他人的士气、甚至鼓动其他员工离职。那么,如果员工坚持不满30天就离开岗位,是否违法?需不需要负相关法律责任呢?
接下来英才网小编就带大家梳理一下这个问题。
《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的法律,同时也是用人单位维护自身权益的有效工具。其中第三十七条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以,原则上来说,正式员工提出辞职的确需要提前30天,这是法律上的规定。但是,在实际工作中还是很灵活性的,可操作空间很大。如上面所说,企业也不愿留一个丧气鬼祸害公司氛围,如果员工实在不想在单位工作下去,只要和公司商量妥当,那么直接走人也是可以的。
如果公司不同意,员工执意离开呢?
另一种情况是用人单位坚持员工要履行完最后一个月的责任,但是员工却不买账。这种情况下,用人单位有权在提出辞职30天后再办理离职手续、转移档案、社保关系等,如果说求职者已经准备好了下家的话,那你可得多考虑考虑要怎么减少麻烦了。
员工不敢提前离开公司的原因是,公司手里还攥着自己一个月的公司没发,如果提前离开,那么这笔薪资会不会被公司扣掉?答案是不可以。用人单位有权等满30天才办理离职手续,但是公司没有扣除劳动者薪资的权利。
不过,如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话,那么企业有权利以《劳动合同法》中&违法解除劳动合同&这一条理由来想员工索取赔偿金,从你的收入里面扣除,所以,在和公司未协商一致的情况下,小编不建议大家私自离职。
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