【靠什么从月入1800到年薪20万】-写给在职场中迷茫和即将踏入职场的新人们 - 简书
【靠什么从月入1800到年薪20万】-写给在职场中迷茫和即将踏入职场的新人们
我是一名电商运营，从刚毕业的时候1800一个月，到年薪20万我用了三年。今年八月份刚买了第一套房，完全靠自己。我是彻底的底层出身，老家农村，如果你是一个刚走上职场没几年，或者即将走上职场，只能通过自己买车买房结婚的奋斗者，那么希望本文能够对你有帮助，大家一起学习进步。今后我会写一系列文章跟大家一起互相探讨分享。今天的文章都是彻底的干货和实操，没什么鸡汤，希望大家喜欢。下面开始第一部分，关于选择行业与职业。第一，如果你想转行，或者你即将踏入职场，但是不知道自己想做什么或者能做什么，那么我建议你选择新兴行业。目前我认为最有代表性的新兴行业就是互联网，电商运营就是其中一个分支。新兴行业里面有无数的机会，只要你勤奋努力，在短时间内可以取得不错的利润回报。一个行业发展的越充分，形成的行业壁垒越高，规矩也越多，进入的门槛也高了很多，但是平均利润率却呈现下降趋势，能够给出的薪酬也不会太高。但是一个新兴行业，一切都在高速发展，行业壁垒还没有形成，进入的门槛低，鱼龙混杂。任何一个新兴行业在初期都是鱼龙混杂的，鱼龙混杂就意味着大量的机会，抓住机会就意味着高薪。不相信的可以百度下电商运营的平均工资水平。2014年我毕业的时候，没打算做本专业。当时我看好两个方向，第一是在线教育，第二是互联网。至今我仍然看好这两个方向。后来经过权衡，我进了互联网电商行业，因为我觉得这样能够接近市场，接近消费者。接近市场才能有更多的机会，也能抓住更多的机会。在这里我建议即将毕业不知道自己会干什么和能干什么的朋友们可以试试互联网电商行业。无论你是专科本科还是什么学历，都可以面试进去。其实所谓的电商就是一家家的在网上开店铺的公司，投简历可以面试进去，这个行业还在高速发展，需要大量的人才。即使你不是人才，进去以后到处都是学习的机会，好好学几年也是人才了。在选好行业方向以后，第二步要做的就是选择岗位。这就是我要说的第二点。第二，在选择面试岗位的时候，一定要选择那种核心的创造利润的部门并且工作结果可以量化，工作结果可以一眼看到成绩的那种，因为这样可以很容易的看出你的努力程度。以我为例，我面试的的岗位是运营助理（没有经验，先从助理做起），当时公司缺人，老的采购被调去做了运营，于是采购的岗位也由我来干，工资不变。做运营和做采购，别人可以清楚明确的感受到你的工作成果，比如店铺，店铺销售额上去了，访客和转化率提升了，可以一眼看到，这些在每天的报表里可以马上反应出来。做采购，到货时间控制，采购价格控制，缺货控制，库存周转天数和资金成本，这些都是可以清晰的反应在报表里，领导可以一眼就能看到你做的好不好。如果你想混混日子，那么这种工作不适合你，如果你想追求卓越，快速得到认可，那么就要做这种可以清晰量化，能够看到成绩的工作。 而有的工作，比如公司的行政，或者前台，这种工作很难量化，因为大多数时候你无法通过数据来判断他做的到底好不好，好的话好了百分之几。明白了吗？如果你想快速成长，得到认可，就要做这种可以清晰量化的工作，这也是快速升职加薪的绿色通道。面试好了岗位，下面进入了正式投入工作。进入第二部分，工作态度及工作流程的实际操作方面。真正拉开工作的序幕。（假如你做的不是核心部门的工作，或者不是那种可以清晰量化的工作也不要担心，下一步就往那个方向努力即可）。投入工作以后，我要说的第三点就是，第一份工作一定要努力做到极致，做到别人无法超越，或者是做到你再也无法改善他的流程为止。这不是鸡汤，这么做有两个原因。第一，从公司的角度讲，你刚进公司，只有努力工作，才能快速得到认可，如果你只是做的一般般或者做的跟前同事一样，那么没有人认为你有多么的特别。领导也不会认为你有什么不同，在升职加薪这种机会的时候也不会优先考虑到你。第二，从个人工作习惯养成的角度来说，如果你做工作的时候争取每件事都全力以赴做到极致，坚持一段时间以后你会发现对于工作的精确性和准确性的要求会大幅度提高，对于应付了事的习惯无法容忍，这是一种优秀的工作习惯。对于自身成长来说相当于又进了一步。即使你之前不是这种凡事追求极致追求卓越的人，只要你能坚持一段时间，你会发现自己的工作态度和工作能力都会大幅度提高，因为你不再满足于一般好，不再应付了事，这样会让你脱颖而出。在职场上应付了事的人我见得太多了，想脱颖而出其实并不困难。所以，一定要把自己的工作做到极致，让别人无法超越。让任何人来接替你的工作都会让其他人觉得他做的没有你好，这个时候你的口碑就树立了起来。如果之前做你这个岗位的同事做的很优秀，那么你要想办法做的比他更优秀。老采购被调去做运营以后采购需要我来兼职做。我遇到的挑战就是，老的采购工作很努力，加班狂人，全公司都非常认可他，觉得他工作干得不错。这个时候要想超过他，其实是很难的。我刚接手什么都不清楚，我觉得我需要好好想想怎么开展工作。这个时候我要再跟大家推荐一个工具，就是大名鼎鼎的二八原则。如果你工作不知道该从哪下手，或者做一件事不知道怎么做，那就利用这个原则。根据二八原则，要优先找出那20%最重要的问题，把优先级列出来，把事情按照重要程度来。公司当时有六大品牌，每个品牌都有几百个SKU，合起来有几千个SKU。采购最重要的事就是保证不能断货，同时不能压库存，要确保合适的存销比。接手一份工作第一件事就是要熟悉你的工作，然后理出工作流程。我当时做的第一件事就是把所有的产品放到表格里，先熟悉产品和SKU，然后根据销量，根据销量列出产品的重要程度，标记为A,B,C三个梯队。A代表第一梯队，属于绝对不能断货，需要时刻关注库存的产品，B属于需要日常补货的产品，可能会断货但是在控制范围内到货就可以，C属于动销比较差的产品，几乎不会断货。这样有了主次以后，对于精力分配也可以有的放矢。第二就是理出工作流程，熟悉工作流程以后再优化工作流程。采购需要和财务打交道，好预备资金；要和供应商打交道让他们及时备货发货；要和物流公司打交道，让他们及时送货；要和公司的仓库打交道让他们到货以后及时清点数量入库。这一整套工作流程其实相当繁琐，因为资金有时候未必充裕，就需要在六个品牌间进行分配，供应商不一定有货，发货了物流公司未必能及时送到；为了加速资金流转和控制资金成本以及存销比，又不能大量囤货。我还是根据二八原则，列出了采购流程最重要的两件事：第一，要保证爆款不能断货，第二，要控制存销比。围绕着这两件最重要的事，最终我把库存降了三分之一，爆款库存周转天数提升了一倍，日销款周转天数提升了三分之一。物流送货时间从之前的4-5天提升到了后来的2-3天，甚至部分产品头天下单第二天到货。供应商物流的送货时长可以决定我的采购流转率。之前查送货情况只能通过客服，通过我的努力，可以直接掌握到送货司机的号码，随时跟踪送货位置，路况，送货体积，和卡车长度，便于仓库提前进行准备。这种一系列的工作优化，让别人很难再超过我，我自己后来也试图再进行优化，发现很难提升。为了达到这些目标，耗费了我巨大的精力，几乎天天都要加班。不过这些举措产生的数据很快便被反应在报表上，产生的效果大家也都看得见。引起了领导的注意。因为品牌和SKU太多，几乎每天都会有采购，我的采购原则是小批量采购，达到送货标准即可，然后提高采购频率，加快库存周转，控制存销比。这样的结果导致我工作量比较大。为了保持这种水准，我几乎没有休息日。即使是单休的那天，我也都是时刻关注到货情况。第四点需要注意的，就是提升自己的稳定度和可靠度。工作上一定要让自己靠谱，你说的每一句话，做的每一个承诺，都要能够实现。如果不能实现，要提前而不是延后做出说明。当你说这份报表今天下午下班前可以完成，那就一定要完成；当你说货物明天上午可以到那就一定要到。你提供的数据和发的报表要经过仔细核对和反复审查以后再发出，提升自己的可靠度。久而久之，所有人都会得出一种印象，你是可靠的，你说的话都是默认可以实现的，你提供的数据都是可信的，你的口碑就出来了。第五点是很多人忽略的，我觉得也是锦上添花的一点就是，适当的在公司群里炫耀自己。当你为公司做了一些事取得成绩的时候，可以适当的公司群里以开玩笑的形式炫耀下，可以把工作结果截个图，然后配个得意的表情，也可以发个胜利的手势，也可以说，看我为公司创造或者节约了多少钱，领导请吃饭，不要太频繁，开玩笑形式，这样算是宣传，变相的强调自己的重要性。我觉得我三年时间能够从一个一无所有的新人到现在年入20万并且三年买房，文中的工作方法对于我的成长具有巨大的帮助。我买房的时候其实没什么存款，下一篇文章我将分享如何在没什么存款的情况下买房，希望大家喜欢。
硕士，千万级店铺电商运营，俗称天猫店长。
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为何我要放弃20万年薪离开教育培训圈
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编者注：本文昨日首发于杭州19楼，作者ID“一叶遮人眼”，是一家中型机构管理层。在该文中，他详细谈到为何离开培训圈，及一对一机构CC（课程顾问）的策略和技巧。我曾在一个拥有数十家分校、年营业额7000多万的培训机构总部担任管理总监，具体负责各分校某一岗位所有员工的培训、管理、考核等事项。虽然对行业种种内幕很是不满，但相对满意的报酬和压力不是很大的工作环境，让我安心在培训行业做了九年。可是随着我孩子慢慢长大，也需要课外辅导培训的时候，我内心开始不安起来。是一件事情让我出离愤怒并促使我辞职！去某一校区考察情况时，了解到一个单亲妈妈的孩子从高二下半学期开始就在我们机构辅导两门一对一理科课程，经过一年的时间，成绩并没有多少的提高。这个单亲妈妈是一个家政工，文化程度不高，也许为了弥补对孩子的歉意，也许为了给孩子更多的爱，也许望子成龙，她一口气交了50000块的费用。5万块，对很多家庭富裕的来说，不是什么大数字，但对于月收入只有2000多一点的单亲妈妈来说，可是要两年不吃不喝才能积累起来的数字。她奔的就是我们机构的知名度，盼的就是孩子成绩有所提高，将来考个好学校。然而，我们那个校区给她孩子安排的所谓名师、所谓拥有很好家长口碑的“好老师”仅仅是一个在校的研究生一年级学生而已。在这样的情况之下，我们的年轻的咨询老师，还在忠诚的执行着咨询策略—–诸如“继续补还有50%的希望，高三了时间来不及了，你对孩子的期望就要落空了，赚钱不就是为了孩子嘛”等等情感攻势加危机策略。可能是因为多年不断积聚的内心不安，我的怒火一下子被点燃了。我质问咨询师为什么要昧着良心干这种缺德事？尽管我知道，这不能怪咨询师，公司对他们的考核永远只有业绩、签单数（报名缴费人数）、课时消耗率（上课的课时消耗）、扩单量（就是在原来基础之上增加辅导科目）、续费率（上完课时以后续签人数）等等，唯独没有学生的成绩提高情况考核，唯独没有老师培训考核。这么多年在教育行业，深入了解过许多家教育机构，分析过竞争对手的种种情况。大部分教育机构追求的完全就是利益的最大化。对工作人员来讲，业绩就是奖金，业绩就是收入。对机构来说辅导是否有效，则另当别论。毕竟行内咨询师流行一句所谓的“真理”：如果这个孩子连一对一辅导，都提高不了，不是我们老师不行，是这个孩子有问题。我决定辞职，离开这家以金钱为主以教育为辅的教育公司。经过深思熟虑，我把原先这家公司所有的招生策略如实向大家公开，这些策略可以说是所有拥有一定规模的培训公司大同小异殊途同归的做法。让大家对培训行业有一个清晰的认识。1：名师效益法所有的家长都希望给自己的孩子找一个好的老师，对孩子的学习方法、学习习惯等等各方面进行点拨。所谓名师出高徒，绝大部分家长都是奔这个而去。为了迎合这种心理，所有的咨询师都要鼓吹自己校区的老师有多么好，对孩子的辅导有多么的有效。有的甚至将名师照片贴在墙上。其实，这些所谓的名师称号是谁授予的？是我们机构自己授予的，而不是传统意义上的由我们教育部门经过考核评比认可授予的。这些所谓的名师，就是由公司所谓的教育研究院授予的。这个部门又是由那些人员组成的呢？在一对一辅导过程中，由各校区学生成绩有提高的老师组成，每周或者两周一次教学研究，当然也根据需要，就看校区总监抓的严不严，研究其实就是相互上课评点。这些老师又是些什么情况呢？大部分都是大学毕业没多久，有些只是所学专业跟学科沾点边，就来机构应聘成为一对一的老师。由于年轻跟学生有更多的共同语言，学生也乐意接受。当然也有一些偏远地区比如湖南四川等地出来有一定职称的老师，会担任研究院的要职，由他们对各校区的学科老师进行培训。试想，一个拥有几百个一对一辅导老师的教育培训机构，哪有这么多的名师？如果都是学校的名师，他有必要给教育培训机构当一对一老师吗？自己家教的学生真的都可能忙不过来。何况，杭州有上千家大大小小的培训机构。从学校出来的老师有两种，往往民办学校比较多。公办学校出来，西部省份到沿海的比较常见，因为待遇相对来说差。浙江省内从公办学校出来的很少。一种老师是非常优秀，学校留不住，有自己想法出来干的，一种老师是不能胜任，学校不想留，没办法不出来的。如果一个机构对学生来者不拒，不管会不会有提高，不管需不需要补，这样的机构都是直奔钱而去的。这样的机构的所谓“名师”当然要服从这个核心。真正的名师很清楚，什么样的学生有辅导的可能性和必要性，明知提高效果不明显的他不会接受，明知不需要补的，他也不会接收，因为没必要。这是一个教育者的起码良知。2：成功案例法辅导的目的就是要提高成绩。罗列更多的成功案例就是要给家长们吃个定心丸。你看，你的孩子情况跟这个孩子情况差不多，原先他来的时候多少分，现在，你看，二个月时间，就提高了多少份。其实，很多张贴在墙上的多少成功案例是怎么来的呢？在校区成立之时，为了打知名度，专门针对成绩好的学生，尤其名校的学生进行免费辅导，但有要求，允许他们进行宣传；另外一个途径是，将原先老校区的学生挪到新校区进行宣传；第三，完全就是瞎编。几乎所有的案例宣传，你都无法核实，有的甚至只是某某同学而已。至于实际情况如何，只有天知道。其实核实一个机构老师好不好，很简单，不要去听咨询老师说的，抓住“两听一核实”。听老生家长的口碑，试听老师的课，核实这个老师所教其他学生的情况。很多培训机构都有自己的家长群，我们家长可以在群里潜伏观看发问然后进行判断。试听第一要注意，不要预约，要马上，这才是真正的是骡是马的最好溜溜法。一定预约，有些的精心准备的，为了拿下你这个单子（行内专业术语）；核实学生情况是非常重要的，机构可以找家长做托说好口碑，老师可以精心准备一堂课，唯独让学生来当托比较难。3:潜在跟单法所谓的跟单就是对潜在的顾客进行跟踪。有的是隔三天，也有的是隔一周跟潜在的顾客进行联系。目的在于不断了解家长的实际情况、思想动态等等，可以针对性的进行分析，为邀约到家长来学校打基础。4:咨询应变法当我们的家长来到校区咨询时，这是咨询师最开心的事。上门的家长是最有报名意向的顾客，意味着奖金的一半可能性有了。咨询师，会根据不同的家长性格采用不用的咨询策略。比如优柔寡断型的家长，我们的咨询师会比较强势，采用价值塑造和下危机的方法让家长下单；碰到比较理智型的家长，咨询师会用大量的数据事实来说明，采用同伴压力技巧和一些心理学要素进行成交；碰到感性的家长，咨询师会根据培训时候的对人的性格研究，侧重于蓝图的描绘，采用情感亲近法避免落单。如果没有好的教学效果做支撑，再好的咨询师，只能是巧舌如簧，这个岗位是教育培训行业最有压力的岗位，也是最无奈的岗位，因为他要做大量的前提准备，好不容易招进一个学生，没有教学效果，学生走了影响到永久提成，实际上他们对教学效果的把控是无能为力的。没效果，受到埋怨的也是他们。正是承受着压力，教育公司甚至会录用高中甚至初中毕业的原先干过房产中介的人来做咨询师，当中有许多人做出不错的业绩。原先所在的公司就有这样的咨询师一年签了400万的总额。5签单技巧法签单额直接影响到一个校区的业绩，影响到一个咨询师的提成。所有这个公司从上到下都非常在意的考核要素。咨询师，会在跟家长沟通的过程中，滴水不漏的了解到家长的实际情况。比如是工薪阶层，他们会在推单的时候，推小单，比如2万、甚至1万多；如果家长比较急切，他们会推大单，上面提到的这个单亲妈妈，就是这样被我们的咨询师，利用急切的心里拿下5万的单子。如果碰到有钱又着急孩子的家长，这是所有教育培训机构梦寐以求的天赐客户，一旦成交，可能一个校区一个月的普通业绩就出来了。原先一个校区的家长，一下子给他们的孩子付了30多万的辅导费。还一个劲地表示感谢。其实，成绩的提高，既要有号老师，更要孩子的主动要学好的态度以及家庭父母的三方配合。因为影响孩子成绩提高和学习效果的因素很多。真正负责任懂教育的老师，不仅会教书，也懂孩子心理沟通，更懂如何让家长来做好配合。
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DoNews 4月1日消息（记者 赵玥）12年前的4月1日，46岁的张国荣在香港东方文华酒店24楼，完成了人生最后一个美丽的纵身。从此，2003年的标签不再是非典，4月1日也不再仅仅是愚人节。 和往年一样，在4月1日，张国荣的忠实歌迷将在香港伊利沙伯体育馆举行“继续张国荣&传奇回归&再创经典”音乐会。在香港尖沙咀星光大道、文华东方酒店、杜莎夫人蜡像馆近日开始设献花...
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清明节是我国的传统节日，祭奠先人更是我国的优良传统，但每年到了清明时节由于不少市民扫墓时采用烧纸钱、点香烛、放鞭炮等传统祭奠方式，既污染环境，还极易引发山林火灾。 昨天，记者从沙河口区城建局风景林管理处获悉，今年该区将继续推出系列活动倡导文明祭祀，绿色清明。 据了解，今年清明节期间，沙区城建局风景林管理处将在老麻沟墓地继续开展“烧纸换鲜花”活动，在防火通道入口处设置宣传台，放置宣传板，悬挂条...
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中新网昆明4月1日电 (张伟明)记者1日从昆明铁路局获悉，2015年“清明”小长假铁路运输期限为4月3日至4月6日，共计4天，昆明铁路局采取增开临客、加挂车厢应对清明节出行客流。 “清明”小长假，昆明铁路局管内客流将以中、短途旅游、探亲、祭祀客流为主，具有出行计划性强、流量大、流向集中且不均衡的特点，客流主要集中在昆明至南宁、成都、重庆、贵阳等周边城市，以及管内曲靖、宣威、大理、丽江、楚雄、...
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大学路一家鲜花店内,菊花被摆在了显眼的位置。 贺莹莹 摄 本报3月31日讯(记者 贺莹莹) 3月31日,记者在市区多家鲜花店了解到,虽然距离清明还有几天,但是菊花预售已经相当火爆,绿色祭祀越来越被市民接受,平均每枝菊花价格上涨了一元左右。 31日,记者在大学路雅琳鲜花店内看到,店内进门处摆满了菊花,工作人员正在为顾客包装两花篮菊花,“原来都烧纸,不卫生也不安全,现在都崇尚绿色祭祀,而且摆放的...
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International一个公务员培训师的自白：被年薪20万骗来的
来源：中国周刊网站
　　公务员培训课上，我的学生不会相信我刚刚走出校门，甚至没有经过专业的内部培训。他们的眼神里充满了热望，笃定地相信培训效果。如果你见到培训班的火爆程度，你就会相信：公务员培训真的是一门好生意。
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　　我是被“年薪8―20万，上不封顶”的招聘横幅吸引来的。2012年下半年，已经大四的我开始找工作。某个公务员培训机构进行校园招聘，我对这个机构的唯一印象是陪同学买公务员参考书时，书店老板的介绍。
　　别说年薪20万，就是年薪8万，也是每个月将近7千，我们本科生的薪金期待只在3000元，能找到3500元的工作已经是很不错了。
　　公务员培训师的学历要求是研究生，做宣讲的湖南分校校长又说，本科生也可以，只要经过他们公司内部的培训就可以上岗。投了简历，被问了几个问题，我见张校长在我的简历上挑了一个勾。当然，后来我发现，几乎所有投了简历的同学都进入了下一轮面试。经过了试讲、无领导小组讨论等面试环节，公司总裁在北京用远程视频对我进行了面试。我觉得这个公司很规范，憧憬着入职后系统的内部培训。
　　2012的12月份，因为还没毕业，我以实习生的身份进入了培训学校，职位是申论老师。当时湖南分校一共有四十多名老师，有一部分是研究生，剩下是和我一样的本科生。有四五个人是资深的。在公务员培训界，2年以上工作经验便可以称为资深，工作一年便可以说是老人儿了。因为工作压力太大了，人员流动性很强。
　　新入职的老师，每人发了一本教材，跟学生报班时发的是一样的，没有任何参考书。又发给我们人手一个视频账号，可以免费观看名师课程。实际上就是网校教程，和学生掌握的资源完全相同。我只能自己琢磨怎么讲课。领导会听我们的试讲，觉得还行就可以出去讲课，觉得不行就重新准备。至于应该怎样教课、学生有疑问该怎么解答，公司都不管。老师们私下达成共识：讲得清就讲，讲不清就不碰，除非学生不停地追问。
　　不到一个月，我就出师了。开始了公务员培训的职业生涯。
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　　尽管我的职位是申论老师，但是我们教什么课，完全是按照各类公务员考试的时间和流程进行的。国考笔试在年底，接下来最火的便是面试班。所有的老师都投入到面试培训中来，所以我最开始做的是面试封闭班的带队老师。
　　我主要负责坐在那里扮成考官，提问题，给面试的学员打分。封闭班，顾名思义便是学员们吃、住都在一起，集中教学。忙过了国考面试季，公务员的省考又开始了。我又变身为笔试封闭班的带队老师，负责给学生们改卷子、答疑。有时候学生来问我，为什么这道题给这个分数，说实话，我也没有太大底气回复，只能含糊其辞，糊弄过去。
　　笔试封闭班的班型很大，我带过的一个杭州笔试封闭班达到150人。这么多人统一吃住、做卷子、听课、上晚自习，感觉又回到了高中生活。
　　尽管我对自己的业务水平感到心虚，但公司的生意却是越发红火。2013年省考，仅浙江省一个省便开了30―40个笔试封闭班，还没算上走读的精品班、专项班等课程。杭州市公务员培训市场份额，我们公司占了一半还要多。老师们开始连轴转，讲课质量自然有所下降。学生们会时常投诉，按照规定，被投诉的老师要被停课3个月，但是人手不够，学校便调这位老师到其他的地方继续教课。
　　2013年的清明前夕，我入职仅仅4个月，便接到了学校排课老师的电话，让我第二天赶赴湖南郴州，讲一个为期4天的申论精品课程。当时我就懵了。我只给笔试封闭班的学生改过卷子，试讲的时候也只讲了“申论是什么”这样粗浅的认识。从来都没备过课，我第二天怎么去讲课呢？我央求排课老师，说自己可能上不了。可是排课老师说，“不可以，你必须上。因为根本没有老师。”就这样，赶鸭子上架，我赶赴郴州。
　　在去郴州的高铁上，我一路都在哭。因为紧张、害怕，一直没有吃东西。来的时候，我向同事借了他做的课件。可是有些地方，我也看不明白。第二天早上9点就要上课了，我还什么都不知道，我怎么去讲课？！
　　冷静下来，我决定当天晚上只备第二天上课的内容。不懂的地方就给同事打电话去问。接下来的几天，不跟学生在一起的时候，我都在给同事打电话。心里愤愤地想，公司真是极其的不负责任。
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　　我第一次见到了我的学生们。这个班有50个学生。放眼望去，有些跟我年龄相仿，也有几个三十多岁的叔叔。那天我穿着黑西服、白衬衫，脚蹬一双8厘米高的细跟高跟鞋，尖头，还镶嵌着金属。所有学生都很关注我，有学生对我说：“老师，你是个很有品味的人。”我特别开心，这身行头我是下了一番功夫的。越心虚，就越注重外表，我得给他们一个成熟、专业的感觉，他们果然被唬住了。
　　一堂课，只要前半个小时没出问题，后边也不会出问题了。我在讲课过程中设计了一些小笑话，我能感到学生眼睛里透出热切的光。对我讲的内容，他们都会拿着笔认真地记录下来，深信不疑。下课后，一些学生聚拢来，问东问西。有人会问：“老师，你长得真年轻，多大年纪了？”还有人问我手上戴个戒指，是不是订婚了。
　　虽说公司没有对我们进行正规培训，这个问题倒是有老师教。他告诉我，如果有学生问年龄，就要岔开话题，说自己虽然看着长得小，实际上年龄大，经历多。事实上，我是1989年出生的，根本还没有男朋友呢。
　　四天课程结束后，只隔了一天，我又被安排到广州去给省考的冲刺班讲课。我们的网站介绍上，这是名师课程，只讲一天，是对申论答题技巧的高度压缩，类似于考前预测性质的课程。我哭着对排课老师说，我不想上冲刺班。广东省考的内容和湖南省考的内容不一样，我对要讲的内容不了解，我怎么去讲课？！
　　我还是去了广州。在路途中，我一直在备课。上课的时候，还是遭到了学生的白眼。我也知道我讲得不好。一个坐在前排的学生，在课堂上拿出行测的试题做了起来，脸上全是轻蔑的表情。
　　顾不上这些，因为我又被安排去梅州讲课。凌晨三点，我到了梅州，从如家酒店的前台接过公司留下的课本，备课到7点，睡了一个小时，我又站在讲台上，讲了6个半小时。学生眼巴巴地望着你，你必须把自己知道的都给他们。我们老师们私下会交流，觉得公务员培训的性价比很低，从几百元的点拨课程，到上万元的所谓“一次成公”班，课程售价与授课内容根本不成正比。我们只能尽力把自己懂的教给学生，对得起自己的良心。省考笔试后，面试班报名火爆。学校人手不够，开始大量招人，教师队伍扩充到200多人。提交简历，面试一次便可以录用，很多老师都是三本院校的学生。在我看来，只要说话利索就行。
　　之后，政法干警的培训又开始了。7月份，我有29天在外出差，只有两天在长沙。房东打电话给我，以为我出了什么事。我也越来越不明白，为什么公务员培训会这么火爆？为什么那么多人要考公务员？
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　　工作了几个月，我总结出我的学生分两类。一类是家里有钱、有关系的。在课下互动的时候，他们会说自己过了笔试，家里可以想办法安排。另一类是没有任何背景的。工作不好找，考公务员相对公平，毕竟笔试做不了假。但几乎所有的学生都有一个共识：公务员的福利待遇好，又不用做很多事。
　　我们到各地宣讲的时候，也会对学员们分析说，你毕业之后有三条路：考研、工作、考公务员。大学毕业生工作不好找，研究生毕业工作也是不好找。只有考公务员，稳定，工作轻松，待遇高，连产假都比别人休得长。为什么要当公务员？不用讲，大家都明白的道理。
　　我不太想干了。总是陷入深深的自责。一方面，对课程理论体系产生怀疑，讲得那么笃定，有用吗？可能根本没用。另一方面，我的学生都是想进体制内享福的，我把这些人一批一批的送进公务员体系，他们又不想做事，中国的未来会怎样？
　　我的父母倒是不反对我辞职。他们是希望我去考公务员。在外人看来，公务员培训师考公务员那肯定很容易。事实并非如此。一个男同事，参加了公务员考试，笔试只拿了一个中等的分数，面试时就被淘汰了。他请教过公务员怎么答面试题。跟体制内的人比起来，我们答题很幼稚，都是想当然。
　　今年9月份，我终于辞职了，也决定不考公务员。我想回老家去当一名小学老师，因为小朋友单纯可爱，教他们读书写字，才是踏实也更有意义的事情。
(责任编辑：UN646)
原标题：一个公务员培训师的自白
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中国人哪来这么多钱？[]
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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