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2017年煤矿去产能大龄职工提前退休政策建议……
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问：我也是煤矿人，怎么加入组织？答：点击上方蓝色“矿工家园”2017年下岗职工提前退休政策规定整理，发布出于传递更多信息和学习之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，&下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。　　(一)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的;　　(二)从事井下、高温工作累计满九年的;　　(三)从事其他有害身体健康工作累计满八年的　　根据国家税务总局日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。　　下岗职工是现阶段全国最大、最突出的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，作为特殊困难群，应给予特殊优待，以解决他们不能自立的温饱状况。　　下面就如何解决大龄下岗职工现实问题，提出以下意见：　　主要从三个方面解决：一是有条件的发放生活费，二是达到提前退休年限自行选择退休，三是达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。　　提前退休分为“提前准退休”与 “正常提前退休”两个退休段：　　▲男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　▲男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;　　▲女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段;　　一、有条件的发放基本生活费。　　下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;　　若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。　　若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。　　二、自行选择提前退休。　　1、关于男性提前退休。　　(1)、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，既年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。　　(2)、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。　　(3)、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。　　2、关于女性提前退休。　　(1)、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。　　(2)、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。　　3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。　　三、退休时个人勉缴养老金，即养老金由国家和地方财政承担。　　四、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待。　　一是下岗职工买断工龄补偿少，10年来给国家和社会承担了必要的义务;　　国家机关、企事业单位人员提前退休，没有经过下岗途径，直接提前退休，并且提前退休补偿亦高于下岗职工，因此，对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休，并相应缩短工资纳税义务，也是一种特殊时期的补偿和优待。　　二是男性60岁退休，是国家50年代退休制度，是正常上班到龄退休制度的历史规定，而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说，自行选择提前弹性退休，也是对过去退休制度缺陷的弥补。　　三是发放生活费和自行选择提前弹性退休，可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。来自：团结500万矿工力量 整理发布&如何每天都能看到有关矿工的好文章？大拇指长按下方二维码添加关注！↓↓↓点击"阅读原文" 获得精彩内容↓↓↓
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煤矿工人退休应当50周岁收藏
中国煤矿工人退休应当50周岁，咱中国跟外国学延迟退休，也学学习外国煤矿工人退休年龄，要学一起学别瞎弄，你要让煤矿工人拿拐棍下升阿，社会主义优越性在哪?
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阜新的同志？辛苦你们啦，可惜没那个可能了
矿里没钱，肯定不会早退的，还指望你们挣钱呢
此贴顶起！重体力劳动者应该提前退休，……
阜新上个月20号是不是矿上出事了，十九大的时候，我们铁矿都让停了
平庄煤业50岁内退！
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胡淑萍:建议让部分煤矿职工提前退休
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp全国人大代表、省煤炭集团公司丰城矿务局坪湖煤矿洗煤厂洗煤班班长胡淑萍&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp全国人大代表、省煤炭集团公司丰城矿务局坪湖煤矿洗煤厂洗煤班班长胡淑萍说，今年政府工作报告提出的重点抓好钢铁、煤炭等困难行业去产能工作，对于优化全国产业结构，推动经济健康发展具有重要意义。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“压缩产能过程中，遇到的最大问题就是职工安置问题。”她说，目前丰城矿务局所有职工中，年龄分别超过50岁或40岁的男女职工加起来有4700多人，工龄超过30年、25年的男女职工超4000人，整个矿务局还有10万职工家属。由于长期在煤矿行业工作，煤矿职工技能较为单一，如果分流很难适应其他岗位的需求，加之企业负担较重，职工对企业依赖性较强，导致职工流转面临的难度较大。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp她建议，国家应加大对煤矿企业的支持力度，为年龄分别超过50岁、40岁的男女煤矿职工办理提前退休。这样既有利于企业减少产能压缩的阻力，同时也能保障长期在煤矿一线工作职工的利益。国家还可综合运用教育培训、金融和社保等手段，对分流职工进行再就业培训，提供优惠小额贷款，帮助他们创业。
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胡淑萍:建议让部分煤矿职工提前退休
日 00:09 来源:大江网
&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp全国人大代表、省煤炭集团公司丰城矿务局坪湖煤矿洗煤厂洗煤班班长胡淑萍&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp全国人大代表、省煤炭集团公司丰城矿务局坪湖煤矿洗煤厂洗煤班班长胡淑萍说，今年政府工作报告提出的重点抓好钢铁、煤炭等困难行业去产能工作，对于优化全国产业结构，推动经济健康发展具有重要意义。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp“压缩产能过程中，遇到的最大问题就是职工安置问题。”她说，目前丰城矿务局所有职工中，年龄分别超过50岁或40岁的男女职工加起来有4700多人，工龄超过30年、25年的男女职工超4000人，整个矿务局还有10万职工家属。由于长期在煤矿行业工作，煤矿职工技能较为单一，如果分流很难适应其他岗位的需求，加之企业负担较重，职工对企业依赖性较强，导致职工流转面临的难度较大。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp她建议，国家应加大对煤矿企业的支持力度，为年龄分别超过50岁、40岁的男女煤矿职工办理提前退休。这样既有利于企业减少产能压缩的阻力，同时也能保障长期在煤矿一线工作职工的利益。国家还可综合运用教育培训、金融和社保等手段，对分流职工进行再就业培训，提供优惠小额贷款，帮助他们创业。2017煤矿退休年龄是多少岁，煤矿工人们来了解一下吧，下面是为大家收集的关于2017煤矿退休年龄，欢迎大家阅读!
目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力或有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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煤矿十大特殊工种：（可提前退休）
1、煤矿井下电气作业
指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。
2、煤矿井下爆破作业
指在煤矿井下进行爆破的作业
3、煤矿安全监测监控作业
指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。
4、煤矿瓦斯检查作业
指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。适用于与煤共生、伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下瓦斯检查作业。
5、煤矿安全检查作业
指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。
6、煤矿提升机操作作业
指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。
7、煤矿采煤机(掘进机)
操作作业指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。适用于煤矿开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。
8、煤矿瓦斯抽采作业
指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿地面和井下瓦斯抽采作业。
9、煤矿防突作业
指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。
10、煤矿探放水作业
指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下探放水作业。
(一)按月领取基本养老金的条件：
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月 31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(二)基本养老金的计发办法：
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%;
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120;
(3)、综合性补贴：125元;
(4)、过渡性养老金：
a=职工退休时本市上年职工月平均工资
b=职工本人平均点工资
c=职工97年底前缴费年限
过渡性养老金=a×b×c×1%
职工本人平均点工资的计算方公式:
n=年职工本人月平均工资
m=年本市职工月平均工资
b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
煤矿特殊工种提前退休有关政策及办理流程（参考）：
一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）
（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。
（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
二、特殊工种提前退休资料的认定
（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。
（二）职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
（三）职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
（四）对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行；否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。
（五）对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
三、特殊工种提前退休的办理程序
（一）凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位（或档案代理机构）递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
（二）所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
（三）所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
（四）市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
（五）县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。
（六）单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
延伸阅读：
关于煤矿工人是否延迟退休，目前网上流传很多版本，但是目前人社部还没给出具体方案，所以暂时还是按照目前国家规定的来。
现在网传《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》是假的，不要信谣传！
相信国家相关部门在制定政策的时候，一定会考虑煤矿工人提前退休的问题，如果你有什么担心的，可以在页面底部留言，给煤矿工人退休是否延迟给个建议。
小编辛苦整理，转载请注明来源！
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石家庄市人民政府办公厅日前印发《关于进一步做好去产能企业职工安置工作的实施意见》（下称《实施意见》）。其中明确：扩大去产能职工安置政策范围，钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电行业的去产能企业，均可执行去产能企业职工安置政策；去产能企业可将内部退养政策中距法定退休年龄5年之内的时间适当延长，具体时间由企业在制定职工安置方案时统筹确定，最长不超过距法定退休年龄10年。
去产能职工安置政策范围扩至六大行业
《实施意见》明确，扩大去产能职工安置政策范围，钢铁、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火电行业去产能企业均可执行去产能企业职工安置政策，省政府确定的脱困升级企业可参照执行。
支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多元发展，更多通过内部调剂，多渠道分流安置富余人员；支持企业成立人力资源公司，在与职工协商一致前提下，采取劳务派遣等方式有组织输出职工；支持企业盘活原有厂房、场地，设立创业孵化基地，为分流人员创业提供场地支持和创业服务；允许职工、企业协商一致后，保留一定期限劳动关系离岗创业。
对纳入当年去产能关停计划、已停产放假的困难企业，可通过财政专项奖补资金对尚未解除劳动关系的下岗职工发放基本生活费，基本生活费标准按当地最低工资80%计算。
企业对分流安置职工转岗培训可获补贴
《实施意见》明确，建立健全监督机制，通过查看职工安置方案、观摩职工代表大会、设立举报电话等方式，跟踪去产能企业分流职工安置方案制定实施。
职工安置方案去产能企业可根据职工安置工作实际需要，将内部退养政策中距法定退休年龄5年之内的时间适当延长，具体时间由企业在制定职工安置方案时统筹确定，最长不超过距法定退休年龄10年。财政专项奖补资金可用于延长内退期间职工的基本生活费和社会保险费。
去产能企业可自主安排转岗培训，事先向当地人社部门备案，人社部门对转岗培训按规定落实职业培训费补贴；各县（市、区）对单位吸纳去产能分流人员的，按规定给予就业扶持政策；同时，大力实施再就业帮扶行动，分流人员较集中的，要举办专场招聘，确保为每人至少推荐3个岗位。
政府兜底安置去产能企业就业困难人员
《实施意见》明确，各县（市、区）要开发公益性岗位，对去产能企业分流职工中“4050”（女性满40岁、男性满50岁）等就业困难人员给予兜底安置。
对依法与企业解除或终止劳动关系的“4050”等就业困难人员，去产能企业应出具证明，所在地人社部门逐一核定、登记建档，根据个人意愿开发公益性岗位予以安置。去产能企业暂时无法与“4050”等就业困难人员解除劳动关系的，企业与职工签订协议，按照本人自愿、先安置后补偿方式，通过公益性岗位予以安置。
公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，按规定给予社保补贴。公益性岗位补贴和社保补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的“4050”等就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
符合条件的企业将能享受援企稳岗补贴
《实施意见》明确，化解过剩产能、淘汰落后产能、治理大气污染工作涉及企业以及脱困升级中对当地经济、就业有重大影响的企业，依法参加失业保险且连续缴费1年（含）以上而无欠缴、上年度裁员率不超过4.5%，在为职工缴纳社会保险费及提供生活补助、转岗培训、技能提升培训等相关支出，可享受援企稳岗补贴。
具体补贴标准按当地失业保险金最低标准，以企业参加失业保险人数50%计算，连续缴费5年以上的去产能企业可按参加失业保险人数100%计算，补贴期限6个月。
在确保2年发放失业保险金和落实援企稳岗补贴政策资金的前提下，可将部分结余的失业保险基金用于特定化解过剩产能企业，现有稳岗补贴期限由6个月延至12个月。■文/河北青年报记者彭丽晗
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