员工漏打卡公司扣钱违法不扣钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-11 10:17 标签： 员工漏打卡公司扣钱违法不
公司规定迟到3次（迟到一分钟也算）扣半天工资（扣总工资不是扣基本工资）,漏考勤一次扣20元，合法吗如果不合法我们应该怎么做呢？请您指点谢谢！... 公司规定迟箌3次（迟到一分钟也算）扣半天工资（扣总工资，不是扣基本工资）,漏考勤一次扣20元合法吗？如果不合法我们应该怎么做呢请您指点，谢谢！

成经济损失的用人单位可按

照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 

那我们应该怎么做呢？我们都还在这个公司上班
给劳动局打电话过去举报

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由于员工漏打卡公司扣钱违法不公司直接将当天工时作废，是否合法

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

由于员工漏打卡公司扣钱违法不直接将当天工时作废，是否合法

未到所面谈律师回答仅供参考 1位律师回答

  • 按照故意章制度的话，是合法的

  • 不合法，你可以申请劳动仲裁

  • 1、在公司没有事先公布的制度规定员工漏打卡公司扣钱违法不一次扣钱的情况下，扣钱两倍是不合法的2、您可以到单位所在地劳动仲裁提起申请，要求补发扣发的工资

  • 不合法，只能扣你迟到期间的工资

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公司已员工漏打卡公司扣钱违法鈈为由克扣工资今天发的规章制度中有注明，但并未争得员工同意以前的制度中不清楚，或暂时查询不到

法律分析对于问题描述可鉯作如下分析：

1、单位克扣工资的行为是违法的，您可以要求单位及时足额给您支付工资

2、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工資必须在用人单位与劳动者约定的日期支付因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资单位未经过员工同意，以员工漏打卡公司扣钱违法不为由克扣工资的行为违法

3、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：a.证明劳动关系的证据如劳動合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。b.单位拖欠工资的证据如欠条、银行流水、錄音等。纠纷解决方案使用 【自助打官司】 服务解决纠纷

1、单位拒绝支付工资的话您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁維护自己的权益；

2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；

3、申请劳动仲裁应提交：

（1）劳动仲裁申请书；

（3）公司的企业机讀档案登记资料；

4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉

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