有多少人在这个国家法定节假日上班还在上班的

我在一个私营企业上班.是实习员工.劳动节着几天都在上班.我的工资是不是还是和平时一样呢'?
<>第四十四条:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本条中劳动者包括实习员工.</
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《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百...
假期时期人流比较多,只能换休。
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这个不是我熟悉的地区
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请问这种情况的法定节假日有工资吗
我从9月26日开始请假,到10月21日结束,22号上班,但是我22日提出了离职,请问我10月份还有工资吗?10月1日-10月7日是法定的国庆节休假,这段时间的工资应该给我吗?人事说10月份是按照去掉双休和法定假日的实际工作日来算的,即10月份的实际工作日是18天,10月份及时全勤,那10月份的工资也是分派到这18天里面的,如果我22号就离职的话,那我10月份等于一天也没来上班,所以不能领取10月份工资,请问这样的算法正确吗?
cmjamy0227
单位的算法有误。劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。我国法定节假日共计11天,其中就包括国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),因此,单位应当支付国庆节放假3天的工资。不知道你请假的具体事由,无法回复是否支付工资。
律师回复区
工资是按正常上班天数结算,但需要考虑你请的什么假。一般假期不上班也应支付部分工资。
建议请律师代理,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
协商解决。
个人认为单位计算没什么错
你好:单位的算法有误。劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。我国法定节假日共计11天,其中就包括国庆节放假3天(10月1日、2日、3日),因此,单位应当支付国庆节放假3天的工资。不知道你请假的具体事由,无法回复是否支付工资。谢绝同仁复制!
个人认为单位计算没什么错
单位计算没什么错
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