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中国大学生就业难与企业用工荒并存问题的研究
作者:子越&&更新时间: 16:11&&来源:乌有之乡&&责任编辑:heji
摘要：中国大学自1999年扩招以来，大学录取率不断攀升，大学生毕业人数逐年增加，大学教育以基本从“精英型”教育转为为“大众化”教育，扩招带来了就业难的问题，也带来了很多社会不稳定的因素。　　
伴随着大学生就业难的问题的同时，沿海制造业发达的城市也出现了用工荒的问题。自2004年以来，节后用工荒的问题一直困扰着沿海许多企业的正常运转。　　
（一）大学扩招的问题　　
&&&& 自1999年以来，中国大学开始扩大高校招生规模，以下是2000年以后各年毕业生人数：　　
&&& 2000年：全国普通高校毕业生人数达107万人；　　
2001年：全国普通高校毕业生人数达115万人；　　
2002年：全国普通高校毕业生人数达145万人；　　
2003年：全国普通高校毕业生人数达212万人；　　
2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人；　　
2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人；　　
2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人；　　
2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人；　　
2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人；　　
2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人；　　
2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人；　　
2011年：全国普通高校毕业生人数达758万人。　　
根据国家2009年统计的中国大学毕业生人数超7000万，累计到2011年7月，中国历年已毕业大学生总人数预计达到8400万，占中国人口的7.4%，再过几年大学生将完全“平民化”。　　
2010年，中国高校录取率总体上超过70%。此外，据记者了解，在全国其他多个省市，今年高考录取率也创出新高。今年北京市高考录取率超过了80%，其中本科录取率首次超过50%，高达54.9%，比去年提高了5.6个百分点。上海今年高考录取率超过85%，较去年再升一个多百分点。此外，浙江为83.8%，山东突破80%，重庆达78.55%，广东超78%，云南超过70%，安徽也达到了创历史的67.3%。&　　
（二）沿海企业用工荒的问题　　
自2004年以来，沿海地区企业用工荒的问题层出不穷，用工荒的问题登上各类媒体节后头版。　　
中国改革开放以来，尤其是90年代以后，第一代农民工进城打工，他们吃苦耐劳，中国的制造业凭借廉价的劳动力优势，创造了中国“世界工厂”的超级生产规模，铸就了中国经济的腾飞。　　
进入2010年后，85后、90后登上时代的舞台，他们基本上是纯独生的一代，没有吃苦的习惯，其中很大一部分通过大学扩招基本上已不太可能回头成为农民工，剩下的一部分由于家庭的呵护和所处时代形成的性格特点，大多宁可在家游荡也不愿进入制造型企业。另外，随着中国商业服务业的高速发展，不少“农民工”二代选择了环境相对宽松的商业服务行业。　　
加上近几年中国中西部地区的经济发展，大量沿海企业的内迁策略，形成了中西部与沿海争夺劳动力的局面，客观上加剧了用工荒的程度。　　
（三）大学生就业难与经济产业结构的关系　　
中国能成为“世界工厂”，客观上也反映了中国企业的主流结构——劳动密集型。中国的社会形态和历史原因，造成了中国高端技术产业和金融服务产业的相对落后。　　
中国教育体制的失败，又决定了中国的科研人才素质总体不高，缺乏创新意识，反过来又制约高新尖产业的发展，这是社会悲哀。　　
而真正需要人才的企业是技术密集型和资本密集型的，大量的劳动密集型企业，只在少数环节需要少数的大学生。这个特点客观上加剧了中国大学生就业难的问题。　　
（四）冰火两重山——大学生就业难与企业用工荒并存　　
现在，大学本科毕业生可能会为了2000元工资的一份工作挤破头，与此同时是一些生产制造企业开出3000元的工资却招不到农民工，真是冰火两重山。　　
大学生就业难的问题归纳下来有以下几点：　　
1.大学扩招，大学毕业生人数逐年增加，加剧了就业的难度；　　
2.扩招带来的教育质量下滑，专业与企业实际要求不匹配，培养了大批不符合企业要求的半成品和废品；　　
3.中国的劳动密集型经济产业结构决定了对大学生的需求量有一定的限制；　　
4.受中国的传统观念的影响，大学学到了知识，也学会了虚荣，很多大学生还自视为“天子骄子”，放不下身段。　　
企业用工荒的问题归纳下来有以下几点：　　
1.沿海地区生活成本逐年升高，工资上涨相对缓慢，减少了农民工到沿海打工的欲望；　　
2.内地经济的发展、沿海劳动密集型企业的内迁，沿海与内地工资差距的缩小，让许多原来在沿海打工的农民工有了新的就业途径；　　
3.农民工结构的转变，85后、90后独生“农二代”逐渐成为企业用工的主力，他们的观念已与第一代农民工大不相同，宁可进商业服务等环境宽松舒适行业或在家游荡也不愿到艰苦的生产制造型企业工作；　　
4.农一代对子女教育的重视、大学扩招导致升学率的提升、分流了很大一部分青年人群转向高等教育，以不大可能回转到产业工人岗位。　　
以上诸原因，造成了中国目前的大学生就业难和企业用工荒两难的局面。　　
（五）未来大学生的趋势分析　　
从目前中国的教育产业化趋势越来越明显的状况看，中国的大学招生录取率将会进一步扩大，大学教育将彻底“平民化”，也即大学只是多读了几年书而已，并不能把学历和身份、能力、待遇挂钩。　　
未来的大学生也是普通劳动者，只是有一定知识的普通劳动者。大学生从事一切目前看似不应该是大学生该干的行业将越来越司空见惯，大学生农民、大学生屠夫、大学生商贩、大学生清洁工将成为正常现象，一切光环将随着社会的发展而消失。　　
（六）未来中国经济产业结构的转型问题　　
近二十年来，我们亲历了民营经济的蓬勃发展，近十年来出现了“国进民退”，中国的现状和危机，很多方面是政治和经济体制造成的，这里就不分析中国的政治体制和经济体制的问题了。　　
根据目前的情况看，国际市场形势的变化，导致欧美国家都中国出口的抵制；国内通货膨胀、物价上涨、原材料成本提高、用工成本上升，加上人民币升值的预期压力，中国以出口为经济增长支撑的模式将越来越难维持经济的增长，这也是国家为什么反复提倡并践行“扩大内需、鼓励消费”的原因。　　
中国未来经济转型的方向预测：　　
1.沿海地区将被迫首先实现产业结构转型升级，因为不升级面临的将是倒闭；　　
2.劳动密集型企业将向内地和包括印度在内的东南亚诸国、非洲等国家转移，以降低企业的用工成本，维持企业的利润；　　
3.中国将由外向型经济逐步向内向型经济转变，生产制造型企业将依托资源优势、用工优势、物流优势在内地蓬勃发展。　　
4.出口市场的除欧美外，也将开拓其他市场，同时竞争将会逐步加剧。　　
中国的经济在未来20年仍然是世界上最有机会的市场，未来的经济走向必将是全面的、纵深的发展。　　
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9月14日，全国失业保险工作座谈会在天津召开。人社部副部长信长星在会上指出，“十一五”时期是失业保险由以保障生活为主向“保障生活、预防失业、促进就业”三位一体功能转变。“十二五”时期重点做好七个方面的工作：一是认真贯彻落实《社会保险法》关于失业保险的相关规定；二是做好失业保险扩面征缴和重点群体参保工作；三是加快推动提高基金统筹层次；四是改进和完善失业动态监测工作；五是加大失业保险相关政策的贯彻实施力度；六是切实抓好失业保险基层服务平台建设；七是进一步加强基金监管。
日前，人社部相关负责人为新近颁布的《留学人员回国工作“十二五”规划》作了解读，明确指出“十二五”期间，我国将主要围绕着五大重点领域引进海外留学人才：一是坚持围绕创新型国家建设的需要，大力引进海外顶尖人才和高层次创新型科技人才，提升自主创新能力。二是坚持围绕发展现代产业体系的需要，在装备制造、信息、生物技术等经济重点领域，大力引进产业领军人才和经济发展重点领域急需紧缺人才，提高产业核心竞争力。三是坚持围绕新农村建设的需要，大力引进农业科技领军人才和急需紧缺人才，推进农业现代化。
近日，由国家安全监管总局职业健康司修订的《用人单位职业卫生监督管理规定（草案）》经国务院法制办公开征求意见。草案规定，用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测。草案规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生管理档案，向安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。
据东方早报消息，上海人才引进范围将进一步扩大，紧缺人才申办《上海市居住证》（人才类），学历条件从本科放宽到大专。日前，上海市人社局进一步细化和完善本市人才引进有关政策，首次明确将高技能人才纳入《上海市居住证》（人才类）申办范畴，包括钳工、维修电工等42个工种。上海对高技能人才引进没有学历上的限制，外省市取得的职业资格证书经上海市复核即可认定。
据北京市人社局网站最新公布，截至目前，北京市已有八成企业开展工资集体协商。通过工资集体协商，已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长，平均涨幅达10％．据了解，今年一季度北京市排查出1391家企业涉及6．6万名职工，存在按照最低工资标准发放职工工资、工资收入低于行业平均水平、工资增长没有达到工资指导线下限3名等情形。第二季度，工会组织对这些企业开展了工资集体协商。截至目前，已对近八成企业启动工资集体协商。
9月17日，腾讯公司在清华大学举行了高校与企业间的互动活动一一‘‘人才体验之旅”，此次活动以展区参观和现场体验的方式向广大高校学子进行了全方位的展示，并携手众多知名高校启动建设“校企合作开放平台”。来自清华大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、上海交通大学、上海复旦大学、华中科技大学和华南理工大学七所与腾讯有战略合作关系的高校领导与腾讯公司相关负责人_同出席了本次活动。
9月21日，在停止制造TOuchPad平板电脑的大部分运营活动之后，惠普开始对其移动设备部门进行裁员。惠普方面称，裁员程序已于本周一启动，属于惠普公司在截止于lOY-131目的第四财季中关闭移动设备部门决策的一部分。惠普一名发言人在电子邮件声明中表示：“作为公司决策的一部分，webOS部门正准备裁员。”惠普将会在9月底通知这些被裁的员工，但惠普拒绝透露裁员数字。不过据美国科技博客网站AllthingsD报道，知情人士透露，惠普计划对webOS硬件业务部门裁员最多达525人。
9月6日，人社部在成都举行~＇2011年全国高校毕业生就业服务月启动仪式，标志着为期一个月的全国高校毕业生就业服务月活动正式拉开帷幕。本次就业服务月主题为“落实就业政策，强化就业服务，积极促进高校毕业生就业”，服务月活动期间，各级公共就业和人才服务机构将为未就业高校毕业生提供政策咨询和职业指导、就业失业登记、举办各类招聘活动，提供岗位信息等服务。
近两个月，国内互联网公司集体陷入裁员纠纷。7月，窝窝团被曝裁员i00多人；8月，高朋网裁员超400人；8月底，凡客被曝裁员5％；9月，敦煌网整体裁员30％。当下持续发生的“裁员潮”，也将“网商入冬”的论调进一步推高。
近期，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，很多职位已经涨薪30％，但仍无人问津。分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺工的主要原因。
金融危机加剧，企业转型加速。商业组织的并购、分拆、整合甚至破产重组事件越来越多。对于人力资源工作者来说，应对此类事件首当其冲的就是“裁员”工作的挑战。近期发生的裁员事件中，既有思科、LG、爱立信、诺基亚等跨国公司，也有酷6、比亚迪和]2580等国内知名企业。以下选择诺基亚和比亚迪两个有代表性的企业就裁员问题进行对比点评。
常言道，“好马不吃回头草”，然而，职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到欢迎呢？HR对他们又是怎样的态度呢？近日，著名的本地生活信息门户“赶集网”以“吃‘回头草’的员工，你还会要吗？”为题进行了的问卷调查，共吸引了超过1．5万名职场人士参与。
著名的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商一一ADP最近与CorporateLeader、Heliview合作，结合Arcadis和Accenture案例研究，推出了“中小型企业所面I临的人力资源挑战及解决方案”，并介绍了中小型企业人力资源的现状、挑战及解决方案，并对中国市场进行了分析。
高失业率丝毫没有减轻企业高管对于人才的焦虑，突然袭来的经济危机则暴露了公司内部人才管理流程的诸多问题。“经济危机时期，大多数高管们将企业的经营和人才战略定义进入新生存模式，众所周知这种模式并非成功和长远的选择，企业的成长和创新迫使人才模式必须做出变革，”杰夫·施瓦茨（纽约德勤咨询的人力资本业务经理）说道。“我们要重塑人才管理体系，”新泽西卅1萨默维尔的一家组织研究和管理咨询公司一一威廉·希曼（Metrus集团首席执行官）说道。
在2011年几个趋势会使人才管理的使命更具挑战性，睿仕管理主席兼首席营运宫道格拉斯J马修斯预测并解释道，“保留，招聘和管理优秀人才将在新的一年变得更加困难和复杂。我们已能从求职者和客户身上直接看出一些迹象。最近的调查也显示了这点。企业关于人才的焦虑在疯长，因为人才已越来越成为企业唯一可持续发展的赢利点。制定和推行整合的人才管理战略是公司整个经营战略至关重要的一环。马修斯列出了将影响人才管理的四个主要趋势：
在工作中，情感是影响工作态度的重要因素，也是一些工作行为重要的预测因子。过去研究发现员工的情感特质会影响员工所表现出来助人行为，本研究延伸过去的研究，探讨员工正、负向情感与帮助同事行为间的关系，并检视职务类型之干扰角色。本研究以15家不同公司中的191位员工为样本，研究发现员工正向情感特质与帮助同事行为有显著的正向关系，且当职务的团队导向或内部服务导向愈高时，正向情感特质与帮助同事行为间的正向关系会愈强。
据有关资料显示：我国在2000年已步入老龄化社会的行列，60岁以上的人口已达lS亿人，占到全国总人口的105％。并且这种人口老龄化的趋势将持续下去，2010年，60岁以上人口占全国人口比例的13％，2020年为16％，2030年为219％，2050年达到26．1％。我国老年人口的增长速度高于世界平均7g＇-T--。发达国家的人口老龄化是在人均国民收入较高的水平下出现的，并且建立了较健全的养老保险体系。例如日本进入老龄化社会是人均国民收入己经达到1689美元、有较充裕的财力对付老龄化的来临。我国的老龄化是在人均国民收入较低的情况下出现的，2000年，65岁人口占总人口的7％以上，但人均GDP却不过800美元，这将迫使我国在经济不发达的情况下非常重视养老基金的收、缴、增值保值和有效的投资管理问题。
一个企业或者一个行业，应当将员X-的幸福指数纳入发展规划和效益目标，不能再漠视“幸福感”三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对招工难、留人难的现状，提高员工的幸福指数无疑有着特别重要的意义。
个人管理学因社会的发展和个人管理实践的需要而设立，是管理学在个人管理领域的应用。个人管理学体系由基本问题、人的基本理论和知识、个人管理方法和个人管理实务四个部分构成。个人管理学使有关个人管理的知识系统化，有利于自我规划和自我价值的实现，有助于提高人的生活质量，有益于组织和社会的管理。
作为招聘渠道的一种，近年来异军突起的SNs给了传统网络招聘一定的冲击和分流。运用网络，特别是SNS网络高效率地招聘人才，成了企业招聘渠道的重要补充和全新选择。
人类进入21世纪后，非传统安全问题愈发凸显，而牛顿科学范式倾向于线性的、确定的、机械的思维方式，未能对非传统安全问题作出圆满解释和有效控制，而发轫于20世纪70年代的混沌理论，与非传统安全问题具有内在契合性，提供了分析解释非传统安全问题的新范式，依照混沌理论，在应对非传统安全问题时，应调整非传统安全的混沌吸引子，把握非传统安全问题的分叉点，减弱反馈作用，建立预警机制。
本文基于企业情境和实践，探讨了如何构建企业员_Y-价值体系，以及如何应用的具体方法，并对其应用效果和存在问题进行了探讨。
一、“五常”思想与当今时代“仁，义，礼，智，信”，在中国传统文化中被称为“五常”，与“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”的所谓“三纲”相提并论。“纲”有根本、关键、统领之意，“三纲”即社会交往中三条基本的原则。“常”有不变、恒久、常规之意，“五常”即待人律己中五项基本的规范。中国传统文化中，儒家思想是主流。儒家思想中，道德伦理思想是主千。中国传统道德伦理思想中，三纲五常是主导。因此可以说，三纲五常思想是中国传统文化、意识形态的核心，抓住了三纲五常，就理解了中国传统文化与意识形态的精髓、灵魂以及基本源流。
在企业班组层面建立量化考核体系，正确引导员工做好业绩、提升能力、端正态度，达到员工与企业共同提升的目标。
长庆油田公司“大力推进数字化管理，全面建设现代化大油气田”的宏伟目标，为数字党建的研发开启了思路。该厂建设数字化油田的成功经验、三地运行、“网格”管理为党建工作者进一步解放思想、转变观念、重点突破、改革创新、研发数字党建提供了动力，开创了党建工作新局面。
本文构建了石油企业业绩考核评价指标体系，探讨了考核评价方法，并提出考核要注意科学地选择参与考核评价的主体，提高考核的公平公正性，注重考核结果的运用，动态地更新考核指标与方法等事宜。
本文结合县级供电企业实际，以集约化、专业化、扁平化为原则，对企业全局生产、营销组织模式进行优化和整合，变革组织模式，以构建功能合理、整体协调、运转高效的组织体系。
本文主要针对企业营销人员的特点和流失原因，从人力资源管理的六大职能活动入手，提出防范营销人员流失的系列对策。
素质模型理论在企业人力资源管理中的应用，为当今企业以人才素质特征为导向的人力资源开发和使用提供新的思路和方向。此文以某通信公司中层技术类管理人员的胜任素质研究对象，探析以岗位为中心的员工素质模型构建及其在人力资源管理中的应用。
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本文以H人才中心为案例介绍了胜任力在绩效考核中的应用，并对实施中的相关问题进行了讨论。
本文从外职业生涯方面破解职业生涯瓶颈角度出发，进行了待遇晋升体系设计，主要论述了待遇晋升体系设计的原则、五级待遇晋升体系设计方案和待遇晋升体系方案应用中注意的问题，并设计了小型建筑企业项目部待遇晋升实例。
绩效管理作为人力资源管理的子系统，能不断提高员工绩效、开发员工能力、实现企业目标、增强企业核心能力。作者结合近十年人力资源管理工作的经验，分析企业绩效管理中的常见误区，并对如何发挥绩效管理效能提出了自己的见解。
如何提高人员配置效率，让员工个人与企业的发展更有效地结合？职涯规划利用科学的_T-具，运用专门的方法，力图让员工的成长更符合企业的需要，实现企业与员工双赢的局面。
本文分析了公司进行管理咨询绩效评估的原因，说明绩效评估对公司管理咨询活动的重要性，归纳总结了管理咨询绩效评估的类型、方法以及操作流程，使公司能够对管理咨询活动进行有效评价，客观反映管理咨询项目的效果。同时也提出了过程中需要注意的问题，以确保管理咨询评估工作高效顺利地开展并发挥其应有的作用，帮助管理咨询公司提升咨询服务质量，实现客户公司和管理咨询公司的双赢。
利用Excel的数据透视功能对企业工资数据进行数据处理，提供简便直观的结果，大大提高薪酬管理水平，为企业分析员37工薪酬水平、制订相关薪酬政策提供可靠依据。
要增强企业的竞争力，提高企业经济效益，就必须要有一支高素质的人才队伍。而做好企业员工的培训工作，让员工在企业中获得最大限度的发展，是激发其工作积极性，稳定员工队伍的有效手段。
如何打造一支“作风优良、服务优质、业绩优秀”的电力员工队伍，直接关系到社会主义“新农村、新电力、新服务”的战略方针的实施，直接关系到电力企业服务县域经济社会发展大局。因此，在县级供电企业有效推行的绩效管理，对于加强人力资源管理，促进企业长远发展具有非常重要的现实意义。
本文从绩效管理角度出发，对近年来的绩效考核数据进行分析，发现了许多不尽如人意的现象，通过剖析产生这些现象的原因，提出了解决问题的有关原则或方法，引入公正性要素及量化规则，旨在为提高绩效管理提供一种新的思路。
人才流失给企业正常的生产、经营带来的影响是不言而喻的，本文作者主要以本企业为例，找出国有企业人才流失的原因和防范对策。
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为进一步加强天津市科技领军人才队伍建设，不断探索和创新天津市科技领军人才培养的思路和方法，培养高层次科技领军人才提供更多好的经验，作者对天津市科技领军人才队伍建设进行了调查分析，并对当前存在的一些问题提出了一些看法。
淄博职业学院根据办学实际，运用绩效考核机制加强部门管理，成立了专门的组织机构，将质量控制与绩效考核有机地结合起来，运用科学的管理方法设计了部门绩效考核指标体系，制定了具体的考核办法组织实施考核，收到了较好的效果。
本文通过对乌鲁木齐市养老机构发展的背景及现状两个维度进行分析，发现当前乌鲁木齐市养老机构服务内容单一、发展规模较小、人才引进机制建设不完善及经营业绩不突出等问题，从而针对这些问题提出了相应的对策建议。研究发现：通过转变养老机构的经营观念、政府加大资金投入、协调医护人员队伍建设等可以提高养老机构运营效率。
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本文在“北京郊区农民专业合作社规范化建设调查”基础上，提出了北京郊区农民专业合作社规范化建设六个方面的基本情况和问题；提出了影响合作社规范化建设四个矛盾；通过研究提出了推进农民专业合作社规范化建设三个方面的机制建设的建议。
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随着毕业生就业难的不断加剧，各大企业纷纷进行“学历高消费”，即倾向于高学历人才的招聘和录用，但这无形当中既增加了用人成本，也违背了适才适用的人力资源管理基本原则。究竟在选定岗位上本科生与研究生有没有显著的差异性？本文运用SWOT分析，借助访谈法、调查问卷法、定性与定量相结合法，层层递进地筛选出对本科生与研究生影响最大的7项核心素质，即主动性、关系建立、团队合作、分析式思考、专业知识、自信心、组织承诺，统计分析后均未发现本科生与研究生之间具有明显的差异性。
本课题组通过对企业人才需求的问卷调查以及对大学生素质现状的问卷调查，了解到企业与学院人才供求的差距，这些差距导致应届大学生就业难或频频跳槽。通过对大学教育现有做法的抽样调查分析，获得了缩短人才供需差距的途径。
本文结合现代薪酬理论的主流理论，提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用，并根据某企业的实施案例，分析其实施的具体效果。
人力资源，是企业一切经营活动的基础，是企业可持续发展的驱动力，只有加强人力资源管理，提升管理水平，对现今存在的问题及不足进行正确的分析和改进，才能有效推动企业发展。本文就对企业人力资源管理的现状进行分析，并对加强企业人力资源管理的策略进行研究、探讨。
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我国高校AK2006年开始实行岗位绩效工资制度，其中的绩效工资部分至今未出台具体方案和细则。本文阐述了绩效工资与绩效管理的关系，指出了高校实行绩效工资存在的若干难点。
本文根据中小研究所绩效考评的现状，对绩效考评存在的问题、产生的原因进行了分析，并对如何建立一个全新的绩效考评体系进行了探讨。
本文从五个方面阐述了从传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径，只有把现代管理观念和技术渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去，重视人的潜能发挥，调动其各方面的积极因素，才是组织成功的关键。
作为企业一切经营活动的基础，员工的综合素质能力对企业可持续发展有着直接影响，而为保证人力资源管理的效果，有效的激励措施显得尤为重要。本文就企业人力资源管理中员工有效激励的手段进行简要分析、探讨。
本文以四川省电力公司为样本，重点分析县级供电企业改制后人力资源管理面临的突出问题，并有针对性地提出了对策。
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在国有大中型施工企业经营管理中的作用越来越重要。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。
“知人者智，自知者明。”这是中国古代伟大的思想家老子的一句名言，主要意思是说一个人如果能够做到了解别人，那么这个人就很聪明，一个人如果能够做到了解自己，那么这个人则很有智慧。这旬名言说明了认识自我和了解他人的重要性，也强调了认识自我其实更难。如何更好地认识自我，了解他人，在团队中更好地沟通协作？本人结合自身在工作和学习中的体会和大家一起分享以下几点。
人才工作是一个永恒的课题，是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历，基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上，提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍，科学规划和指导医院工作；严把人才培养、引进和使用三个环节，优化人才队伍建设，保持医院的可持续发展。
本文根据国家、省、市相关人事管理制度改革的政策、要求和部署，结合医院管理实际，就医院的定岗定编工作进行了初略探讨。在明确定岗定编定员的内在关系的基础上，从岗位设置、编制管理等方面进行了分析。
公立医院的长足发展首先要转变观念；其次，医务工作者要正确认识责任与服务的关系；再次，行政后勤工作人员要紧紧围绕临床一线，服务于临床，服务于人民；最后，医院上级主管部门要深入调研，了解基层所需，畅通流入及流出机制。
教育体制改革步伐缓慢、信息的不对称、陈旧的就业观念、创业教育起步晚等因素制约了大学生就业率的提高。突破大学生就业难的瓶颈，需要整合国家、社会、用人单位及大学生的力量，改革高校的人才培养体制，建立统一、规范的人才信息平台，加强及完善政策支持力度。
本文通过回顾绩效的“结果”、“行为”、“素质”学说，比较了高等学校绩效与企业绩效的不同之处，并根据赫茨伯格的“激励一保健因素”理论，提出了“因才管理”的理念。基于“因才管理”理念和“绩效素质观”，建议高等学校采用“基于素质的绩效管理系统”，并详细阐述了实施此系统需要经历的四个阶段，以期为高等学校绩效工资体系设计提供理论参考。
高校是思想文化建设和人才培养的重要阵地，其中思想政治教育工作起着不可替代的作用。大学生社会主义核心价值体系的构建与高校思想政治教育工作之间有着相辅相成的关系。
本文重点探讨与矿产资源（含能源资源）领域密切相关的研究生人才培养的重要性和途径问题。就如何发挥国家级重点学科一矿产普查与勘探学科一在研究培养过程中所起的辐射与带动作用，以实现相关和相邻学科（或学位点）研究生培养质量的快速提高展开论述。由矿产普查与勘探学科领域研究生的成功培养到石油与天然气工程、土地资源管理、海洋科学以及煤及煤层气工程领域的研究生培养的规划与实践等工作来论述如何依托资源类传统优势学科的人才培养及其成功办学的实践与成果来带动新学科、新学位点的人才培养．Y-作，探讨了使之快速、健康发展并培养出优秀的研究生人才的途径与方法。
本文介绍了以人为本的高校图书馆管理的目的和意义，阐述了以人为本的高校图书馆管理的内涵和原则，并重点分析了以人为本的高校图书馆管理的措施。
在当前培训要求“新颖化”、培训机构“多元化”、培训对象“自主化”和培训资源配置与管理模式“市场化”的新形势下，党校要从培训理念、培训内容、培训方法、培训手段和培训管理等方面革故鼎新，才能应对面临的各种挑战，真正做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，培养和造就适应时代要求的高素质党员干部队伍。
本文认为，当前高校人事工作应当大力推进观念创新，不断开拓思想认识的新境界；推进思路创新，不断开创人事工作新局面；推进制度创新，不断优化人才工作环境；创新工作方法，不断为内部管理注入新活力。
本文分析了考试对创新人才培养的重要作用以及当前考试制度不利于创新人才培养的几个方面，提出了基于创新人才培养的考试管理制度改革的思路。
一、贫困生资助政策存在的问题，一是贫困生资格认定中的信息不对称。二是奖学金助困功能弱化。国家奖学金“重优重贫”的双重标准加大了评定过程的难度。由于起跑点不同，进入大学后，即使贫困学生再努力，有些方面还是难以超越，比如说英语口语和听力，因此，获得奖学金的人数占贫困生的比例不高。三是无偿资助不利于对学生的培养。四是国家助学贷款的风险控制制度未真正建立。五是勤工助学渠道不畅。
高校贫困资助政策是促进高等教育公平的一种手段，但目前资助管理体系和资助方法还存在不完善之处。本文基于上述问题，浅析了高校贫困生资助体系存在的不足，综合各种科学方法定量分析，寻找出科学界定贫困生的方法，并以人为本，加强贫困生的理想信念教育、自立自强教育、诚实守信教育、感恩回报教育和心理健康教育，增强自我“造血”功能，促进贫困生全面、协调、深层发展。
战略人力资源管理的思想不仅对企业的发展具有巨大的推动作用，对其他面对着激烈市场竞争的组织来说，如国内众多高校，同样也具有很强的指导作用。本文以国内一所著名艺术院校为例，分析战略人力资源管理思想融入高校管理之中的途径和可能。
正值生存发展期的独立学院要在新一轮的高教改革中健康可持续发展，关键是走有独立学院特色的本科教学之路。学生宽进严出、教师稳中求活、文化内外兼修是独立学院走特色教学路的根本。
对于普通高校来说，二级管理并不是一个新生事物，但对于高职院校来说，二级管理的研究还处在起步阶段，缺乏现成的可供借鉴的模式。本文旨在研究高职院校院系二级管理模式下的人力资源现状，反思人事管理制度的弊病，根据高职院校自身发展的需要和特点，努力探索适合高职院校推行院系二级管理的最佳人力资源管理模式和经验，最终推动高等职业教育办学质量和水平再上新台阶。
本文通过对大学理念、大学逻辑的本源性分析，探寻一条有利于实现大学终极目标、较为系统的师资队伍运行机制。
高职院校辅导员应努力提高自身素质，认真分析当前大学生的就业现状，结合实际对大学生进行系统、科学的指导，使大学生能够更快更好地融入社会。
目前，我国高职院校就业工作面临着前所未有的挑战。2010年，我国普通高校毕业生为630余万人，今年则达到660余万人。高职高专学生就业的严峻性也越来越突出，这不仅是衡量办学质量的重要指标，而且关系着高职院校的生存和发展。根据高职院校毕业生的就业现状，分析就业指导工作方面存在的问题，有针对性地提出对策显得尤为重要。辅导员是大学生就业指导整个系统工程中最重要的一环，他们在发挥着不可替代的作用。为此，如何使辅导员参与到就业指导工作中并有效发挥辅导员队伍的优势，对当前做好高职院校毕业生就业工作有着十分重要的意义。
文章对我国高校管理“行政化”的内涵和“去行政化”的必要性进行了分析，从传统观念的影响、路径依赖等三方面论述了我国高校管理“去行政化”的困境，并提出相应对策来促进高校管理的“去行政化”改革。
高校教务管理作为学校各项管理工作的中心环节，教学管理人员，其发展现状受到笔者的密切关注，本文针对高校教学管理人员新时期的现状对其未来发展在素质和能力上提出了新的具体要求。
高校人力资源管理专业在本科人才的培养目标定位上存在规格高、范围大、素质全的“高大全”倾向，导致教学上重理论轻实践，使得学生缺乏操作技能和解决问题的能力，不能满足广大企业的需要。因此，有必要对其培养目标进行重新定位，从而培养企业大量需要的能从事人力资源管理的基层应用型人才。
针对目前遗传学教学中存在的问题，本文从遗传学的教学内容、教学手段、实验改革、考核方法等方面进行了探索，提出了一些做法与体会。
构建高职市场营销专业人才培养模式，实际上就是为受教育者构建知识、能力、素质结构，以及确立实现这种结构的方式。它涉及到培养目标的定位与培养规格设计、课程体系的优化、教学内容与方法的改革、师资队伍的建设及校企合作等问题。
本文结合《绩效管理》课程的教学心得，分析总结出学生的创新能力应从启发学习兴趣、运用发散思维、引入情境模拟法和案例分析法，以及培养个性等方面来塑造。
本文分析了现阶段材料成形专业英语教学中存在的不足。结合个人的教学实践，提出了材料成形专业英语教学内容、方法和考核方式等方面的改善措施。
本文详细研究了材料科学与工程专业的本科专业课程设计的教学过程，详细描述了本科专业课程设计教学过程中所遇到的问题，并结合具体的实例来提出分析解决问题的办法，为以后更好地完成本科专业课程设计的教学任务打下基础并提供指导。
本文对可编程序控制器（PLC）在电气自动控制过程中的应用和作用做了详细的说明，对课程教学内容及教学过程中所存在的难点和不足给以了总结，提出了教学过程中的改进意见和建议。
在全球经济金融一体化的新形势下，国际金融课程提供了认识和理解当今世界货币金融现象的一种重要工具，其研究的内容随着国际金融实践广度和深度的发展而不断得到充实和更新，该课程的教学必须紧密联系当今世界金融发展中的现实问题和金融发展趋势而不断改革，从而扩大教学的视角和提高学生的知识素养。因此，国内许多高等院校的经济管理类专业都十分重视《国际金融》课程的建设，其中，教学方法的改革是一个关键环节。
同工同酬，是我国劳动法确立的一项基本原则，是劳动者的一项基本权利，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。本文通过对现行用工现象的分析，找出问题存在的原因及影响，提出解决问题对策的思考。
一、领导重视支持是做好人事档案管理工作的关键长期以来，由于人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用人才重在现实表现，个人档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为人事档案工作就是简单的收存材料，是档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想。虽然口头上讲人事档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了0
有效地预防、控制风险，积极地整治风险，是银行基层单位越来越重要的基本功课，是新形势下基层单位稳定健康发展的根本要求，一定要在全员共防、全程共控、全面共治上下功夫，不仅要防漏，而且要增色，打造风险防控的特色品牌，使风险防范不仅是企业效益的重要保障，而且成为企业效益的重要来源。
本文从针对当代军校学员主要思想特点，从培育当代革命军人核心价值观、优化教育过程、寻求多种配合三个方面对开展军校思想政治教育进行了思考。
本文分析了营销调研在企业管理决策中的重要作用，以及在管理实践中存在的局限性。
要实现经济社会又好又快发展，既要立足于本县域之内，做好本县城内的人力资源培育与开发；又要着眼于县域外，积极引入县域经济发展所需要的各类人才，最大限度地开发利用好各种人力资源，逐步缩小与发达地区的“人才差距”，提升地区经济社会发展的竞争力。
一、企业并购财务风险的类型1．资本结构偏离产生的风险。由于并购的动机不同以及目标企业收购前资本结构的不同，使得企业并购所需的长期资金和短期资金、自有资本和债务资金的投入比例存在差异。企业并购所借入的大量债务和新发行的债券、股票往往造成企业资本结构失衡，形成资本结构偏离，给企业带来巨大的财务风险。
本文试用以人为本的科学发展观为指导，以克服民警职业倦怠为切入点，从完善警力资源开发管理制度，实施人才强警战略，促进民警与组织全面、协调、可持续发展的角度，对建立人民警察能力模型的必要性、可行性及其基本构架进行初步思考。
计划生育村民自治是稳定农村低生育水平、统筹解决人口问题的一项重要的基础，I~kJ-作。本文以会川镇西关村计生协会为例，重点分析在计划生育村民自治中，协会带头人的重要作用。
本文主要围绕图书馆的特点进行管理创新，从管理理念的创新、人员素质的创新、服务方式创新、体制创新、领导创新等方面作出探讨。
人事档案工作作为国家政治经济工作的一部分，也必须不断创新，与时俱进。创新人事档案管理_T-作，找出目前人事档案管理工作中不适应社会发展的问题，通过进一步完善法律、法规，发挥人的主观能动性，在实践工作中大胆探索，不断改进人事档案管理工作，使之在我国经济建设中发挥应有的作用。
丈中简述了无线LED信息发布系统在济宁市部分高校中的应用，为其他行业提供了应用信息服务的模式。
近年来，宏观调控与行业竞争加剧双重背景下的房地产企业并购现象频发，本文基于我国年上市发生并购行为的房地产企业财务数据，选取盈利能力、运营能力、偿债能力和成长能力4个方面10个指标构建并购绩效指标体系，通过因子分析法对房产行业并购行为在ft一2，t＋2]期间共五年内的经营绩效进行实证分析。研究发现，房地产企业在并购当年的绩效达到最大化，而其后的一年内经营绩效普遍下跌，并购后两年绩效开始好转。最后，给出政府调控房地产企业并购行为的政策建议，并为房地产企业并购决策提出评价标准，给出如何提高自身并购绩效水平的建议。
图书馆应当与G00gle互相合作，共同荻益。Google最值得图书馆人学习的是它的理念和文化。图书馆也保留了别人无法替代的领域。
我国现行水价机制形成单一，水价水平偏低，水费征收与使用不规范，不利于节约用水和提高水资源的使用效率。因此，如何构建节水型水价机制以充分发挥市场机制和价格杠杆在水资源配置、水需求调节和水污染防治等方面的作用，对于促进我国水资源有效配置和可持续利用、提高用水效率、实现人水和谐目标具有十分重要的现实意义。
9月1日，SHL在上海宣布其全资拥有的商业单位一世泓（上海）企业管理咨询服务有限公司正式营运，其通过一支资深的销售和咨询团队为中国市场提供以人民币结算的产品和服务。SHL首席行政官DavidLeigh表示，这些最新变化确认了sHL对中国市场的承诺，同时也为sHL带来更强有力的平台，以蓑盏寥这个对SHL具有战略意义的市场上的顾客提供本地化服务。
滨卅f市总人口37568万人，劳动力资源260万人（其中从业人员227．2万人，高等学校4．6万人，中等专业学校4．1万人，普通高中3万，农村富余劳动力20万人），城镇登记失业率3．07％，常年在外务工35万人左右。外来务工人员有20万人左右，主要集中在邹平、博兴、滨城区等县l区J，来自四川、湖南、河南等省，主要分布在纺织、服务、建筑等行业。
本文针对当前教育界讨论和研究的热点问题“留守学生”、“心理健康教育”等，对“留守学生”心理健康所存在的问题和原因进行简要分析说明，重点探究并阐释了在“留守学生”心理健康教育中学校教师的角色地位。
本文从公共政策的概念等基本知识入手，指出我国公共政策执行中存在的问题、分析其原因并提出了相应的纠正措施。
亨利·基辛格（HenryAlfredKissinger）的均势理论内容非常丰富，不仅考察了均势的基本理论特征，还追溯了均势的历史，总结了均势的历史形态。一、基辛格关于均势理论的历史分析基辛格认为均势概念反映了启蒙运动时期政治理论家思想。基辛格承认启蒙思想家的均势思想的理论合法性，却认为他们将均势结果说成了是均势原因，将结果与意图混淆。认为整个18世纪欧洲王国进行无数战争，却没有丝毫证据表明它们有实现国际有序的自觉目标，均衡在各国扩张权力的无序争夺中逐渐显现。英国加入欧洲大陆强化了最初均衡，当初英国是欧洲唯一愿意、并有能力维持欧陆均衡的国家。拿破仑战争结束，以均衡原则设计国际形态的理论准备，在欧洲出现。
针对我国文化产业发展实际，积极研究文化产业存在的问题及发展对策，是探索提升文化产业竞争力的有效路径，对促进经济社会协调发展、提高国家文化软实力具有现实意义。
从软件项目质量管理的重要性谈起，研究分析了质量管理的三个阶段，指出了它们执行过程中容易出现的问题，提出相应的解决方案。
作者按：基于本刊20l1年第6期所发《权相构度》一文，现做“文本释叉’，以为续。前文已将“权相构度”辩证分析加以论述，现就论题文本再做补充。一、新华出版社出版《新法编排汉语词典》解释“权”，（1）秤锤；（2）权衡；（3）权力；（4）权利；（5）有力的形势；（6）权变·权宜；（7）权且·姑且；（8）姓＜古＞叹同“颧”。
金融营销是指“金融企业以金融市场为导向，运用整体营销手段向客户提供金融产品和服务，在满足客户需要和欲望的过程中实现金融企业利益目标的社会行为过程”。这个概念的实质是金融营销是一个双赢的过程，即既能达到满足客户需要和欲望的目的，又能使金融企业获得利益。但是多年的营销经历告诉我，金融营销中还是存在不少需要研究和改善的问题。
做好新时期电网企业信访稳定工作，关系企业形象，有利于促进企业健康发展，对构建和谐社会有着十分重要的意义。
贸易融资难已成为制约中小企业外贸业务发展的重大障碍。如何解开中小企业的贸易融资“瓶颈”，对银企双方都是一个迫切需要解决的问题。
大学生就业指导工作是目前高校工作中面临的一项新课题，具有重要的理论和现实意义。本文全面阐述了大学生就业指导的意义及内容，梳理如何帮助大学生熟悉国家就业政策，增强改革意识，系统职业生涯规划，掌握求职技巧，提高主动适应社会的能力，旨在帮助大学生成功就业。
本文分析了目前高职院校公共管理类专业课程在教学改革中存在的问题，并选择人力资源管理专业为例，从社会需求分析、课程项目开发、教材建设、课程考核方式的建立、项目化教学方案的实施及课程项目化的保障等几个方面，对公共管理类专业课程项目化教学改革进行了系统的研究。
中小企业是我国企业的重要组成部分，它在繁荣经济、增加就业、推动创新、增强市场活力、产业升级等方面，对我国经济的发展起着举足轻重的作用。目前，人力资源管理已成为制约中小企业可持续发展的瓶颈，本文分析了我国中小企业人力资源管理存在的主要问题，并提出了解决对策。
《乔布斯革命》[日］村山惠一／东方出版社没有人有史蒂夫·乔布斯这样的经历：亲生母亲是未婚的研究生，一出生就成为别人的养子。考上了美国俄勒闭州的里德学院（ReedCollege），才6个月就退学了。得了癌症，面对着无法避开的命运，强烈地意识到死亡。“时间是有限的，不要为他人而活，不要做浪费时间的事情。不要让别人的意见这种噪音完全抹消掉自己内心的声音。”也曾说过：“要找到从心里眼儿里喜欢的事情做。让工作出色的方法，就是爱上自己在做的事情。”《乔布斯革命》描绘了宗教仪式般的新品发布：]A．iPod、iPhone再~z]iPad；《革命》描绘了过去10年问，同时也是世界经济和企业界最富戏剧化的1《）年，为我们的作品展示了整个时代的大背景。
常建华常务理事江苏熔盛重工有限公司副总裁，分管人力资源部、外劳管理部、经济运行部、行政部。大连理工大学毕业、北京科技大学硕士；先后在鞍钢集团、建龙集团、扬帆集团担任企业高管；在企业战略管理、经营管理、人力资源管理专业方向有资深的积累；荣获2006年第十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖、2009年哈佛商业评论管理行动金奖，积累了丰富的企业管理实践经验和成功案例。
[调查报告](刘喜文)
(阿德里安娜·福克斯[1] 于彬彬[2] 娄彦松[2])
[美国人力资源](道格拉斯J．马修斯)
[台湾人力资源](陈建丞[1] 孙婉娴[2])
[前沿论丛](程博[1] 郑建辉[2])
[管理实务](曾伟[1] 安纪霞[2])
(祁凤鸾 吴宗福 宋彬 雷将国 王磊)
(杨海东 李永彬 王志斌)
(陈哲娟 马达飞)
(郭荣伟 董剑)
(李亚利 周湘宁 聂郁 龚葵 段元元 程锦荥 严琼)
[调查研究](赵玉莲)
(王晓辉 王卫平 余国新)
(韩学功 粱家强)
(李永壮[1] 穆歌[2] 刘小元[2] 张源[2])
(刘亚玲 陆淑珍 李宾)
[管理论坛](宋成存)
(李冰 李维薇)
[医院管理](毕陈冉)
[高校论坛](林秀芬)
(郑晓明 解峰 刘婉华 陈娟)
(孟繁茹[1] 秦琴[2])
(王华 姚光庆 李江风 解习农 焦养泉 王占歧 郭秀荣 龚丽 单华生)
(王京华 韩海荣)
[教学研究](刘卫东)
(黄镇[1] 熊金苹[2] 徐爱遐[1] 刘曙东[1] 海江波[1] 王竹林[1])
(官灵芳 付颖)
(何志 周好斌 彭涛 刘彦明 李兰云)
(何志 周好斌 李兰云)
[综合](倪一平)
(郑瑞雪 魏志静)
(常振华[1] 王萍蒋[2] 蒋海宁[2] 何书清[2])
(雷开洪 江红)
(罗贤英 蔡红梅)
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(孙静 舒昌 粱欢欢)
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