江苏省委组织部江苏省人事厅关于印发《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》的通知
苏人发〔04年6月28日各市、县(市)委组织部,各市、县(市)人事局,省直各单位: 现将《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见(试行)》(以下简称《意见》)印发给你们,并就有关事项通知如下: 一、各地区、各部门要统一思想,充分认识事业单位工作人员实行兼职兼薪对我省经济建设以及事业单位改革与发展的积极作用。鼓励、支持事业单位工作人员兼职兼薪,以充分发挥我省人才资源的作用,促进科技成果转化为现实生产力;引导、规范兼职行为,促进事业单位加强内部管理,推进人事制度改革。 二、为积极稳妥地展开事业单位工作人员兼职兼薪工作,决定采取先试点、再推广的方法,稳步实施。省里确定南京师范大学、省人民医院、省演艺集团为省直试点单位。各地可结合本地实际,选择部分事业单位,开展试点工作。 三、各相关部门要高度重视兼职兼薪试点工作,密切配合,扎实推进。 (一)各级党委组织部门和政府人事部门要根据《意见))的要求,确定试点单位,部署...&
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国家公务员制度是一套具有科学性、完整性、规机构层次,以达到精干、高效率为目的。要求在精简范性的先进人事管理制度,它是上层建筑领域的一过程中解放思想,实事求是,使提高经济效率同发展个重大改革。对这样一项涉及面广、政策性强的工社会主义生产力结合起来,建立适应社会主义市场作,我们必须有充分的认识和思想准备,采取积极措经济需要的行政管理体制。施,切实做好。按照国务院的要求,我们湖北省争取在机构改革中我们必须遵守四个原则:一是转用三年或更多一点时间,在全省建立起国家公务员变职能,切实执行政企分开的原则。在政企分开当制度。结合我省目前实施国家公务员制度的实际情中,重点是转变政府职能。而转变政府职能的根本途况,我们要抓好四项基础性工作。径是政企分开。政府要集中精力搞好国民经济的宏第一,要大力抓好《亲例》的学习和宣传工作。观调控,对企业由直接管理为主过渡到间接调控为《国家公务员暂行条例》遵循邓小平同志关于改革干主。政府管理经济的职能就是制订和执...&
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我国公务员制度的实施及发展徐颂陶《国家公务员暂行条例》（以下简称《条例》）在去年８月１４日经李鹏总理签发正式颁布，并于１０月１日开始施行。中央、国务院于去年９月份专门召开了全国推行国家公务员制度工作会议，对推行工作进行了部署。紧接着，《国家公务员制度实施方案》（以下简称《实施方案》）也于去年的１１月由国务院颁发。至此，国内外瞩目关心的国家公务员制度．开始进入了全面的推行阶段。时至今日，推行的情况究竟如何？取得了哪些成绩？遇到了哪些问题？下一步如何发展？在这里，我们就大家所关心的这些问题作些介绍。关于推行公务员制度的指导思想、基本思路和目标任务建立和推行公务员制度的指导思想是．坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持从实际出发，从我国国情出发，建设有中国特色的公务员制度；正确处理好继承、借鉴与创新、发展的关系，处理好改革与稳定的关系。建立和推行国家公务员制度总的目标任务是：建立一套法制完善、机制健全、适...&
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编辑同志: 目前.各级政府机关正推行委务员制度。可是我们这里有些同志感到.实行会务员制度只不过是把机关干部改个名.长一些工资而已.其他方面没有实质性的变化。您看我们的想法对吗? 辽阳市政府李晓李晓同志: 由于国家公务员制度刚刚开始实行.它的优越性还没有发挥出来.所以你们的看法还是可以理解的。但是,随着公务员制度的全面实施,你们会发现,实行公务员制度与现行的干部人事制度相比,除了提高一定幅度的工资外,还是有根本区别的。 第一,公务员制度体现了分类管理的原则。公务员制度只适用于政府机关和一些行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位,其他企业、事业单位不实行公务员制度。这就改变了以往把党政机关工作人员,企业、事业单位管理人员和技术人员,以及教师、医生、演员、运动员等统称为“国家干部”,按一个模式管理的老办法。可以说.国家公务员制度的建立,不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成,也标志着我国人事分类管理制度的确立和形...&
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在我国建立和推行公务员制度,是我国政治体制改革的一项重要内容,不仅为国人所关注,也为世人所瞩目。 建立国家公务员制度意义重大 建立国家公务员制度,就是通过制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。在我国建立国家公务员制度,不仅十分必要,而且意义重大。 第一,建立和推行国家公务员制度,既是政治体制改革、建设社会主义民主政治的重要任务,也是深化经济体制改革,建立社会主义市场经济体制,加快现代化建设的必要条件。无论是建立社会主义市场经济体制,还是抓好两个文明建设,都需要有正确的干部路线、方针、政策来保证,都需要有一套科学的法制化的人事管理制度。正因如此,党的十四大报告独调要尽快二、,一一一二__二__l’食推行国家公务员制度。 第二,建立和推行国家公务员制斥,游克服我国现行机关人事管理制度中存在的缺乏严格的责任制,不能实现依法管理,不利于各类人才的成长等弊端,对于促进机关人事算理工作的科学化、法制...&
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说到处人浮于事,但有用之材处处短缺。在国家着手大面积精简机构的背景下,洛阳市却以公开招考的方式,为政府各部门补充新鲜血液。不料,好事没做好,以至麻烦叠出。此事对裁减公务员同样有借鉴作用:那就是一定坚持公开、公平的原则,不然,后患难免l 日,对通过考试、体检、政审即将被录取为公务员的张建伟、吴文耀、任东梁、康红艳、王怀来说是一个灰暗的日子。河南省洛阳市人事局的官员通知他们,称因为有体检落选者告状,经过复核,有20多人叉合格了,其中有几人是本专业的第一名,综合成绩排在他们前面,所以他们被取消了公务员资格,由这几个人顶替。 犹如遭到晴天霹雳,他们一下子惊呆了。 』一I_走,考,公务员去——ji.....L_¨————一。———————一..———————————————————————— 月,洛阳市人事部门决定在全市招考251名公务员。这是自实行公务员制度以来,洛阳市招考公务员最多的一次,因此备受社会...&
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浙江省事业单位人员可以兼职兼薪
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内蒙古：事业单位专业技术人员可在职创业或去企业兼职
正北方网-内蒙古日报
近日，记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到，按照日前下发的《内蒙古自治区关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》规定，今后事业单位专业技术人员可以在职创办企业，或者去企业兼职了。据了解，事业单位专业技术人员可以到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目或成果在职创办企业。在职创办企业取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。事业单位专业技术人员还可以到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。《意见》还支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。期间出现聘用合同到期情形的，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延。离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。社会保险费依据离岗创业前的工资和相关政策规定核定，其中个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由原单位承担。离岗创业期间，原单位继续发放基本工资，年度考核确定为合格以上档次的，正常增加薪级工资。（原标题为《内蒙古事业单位人员可在职创业或去企业兼职》）
责任编辑：钟煜豪澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
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上海人事局发布实施了3项新的人事政策中明确规定：专业技术人员可以兼职，这是《上海市鼓励专业技术人员兼职从事高新技术成果转化工作的试行办法》所涉及到的兼职政策，具体为：科研机构、高等院校的专业技术人员在不侵害国家和单位技术、经济权益的前提下，就可以兼职，且兼职人员“应当兼薪”，单位发放的兼职费用，可以计入成本。 　　在日前人事部制订的一项政策中明确规定，事业单位的工作人员可以兼薪兼职。这就意味着兼职对象的范围扩大了，无论是科技人员还是事业单位的工作人员都可以兼职。但是工作人员在兼职时必须做到以下两点：完成本职工作，只有将属于自己的本职工作做完，才能利用业余时间到其他单位兼职；不损害本职单位的利益，尤其是忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。 政策利好供需明朗&&　　兼职族从"地下"走出来&&&&&& 　　一份微型调查显示，60%以上的职业白领希望在工作之余发挥余热DDD兼职！　　在上周末的上海市人才服务中心举办的专场中，与往年不同的是，兼职的供需双方开始进行阳光下的面对面。在现场，用人单位坦然公开招聘信息，求职者轻松填写个人信息。外企工作的付先生表示，自己对兼职较感兴趣，虽有些问题还不清楚，但先“报名”再说。　　业内人士透露，今年对一直处于“地下”状态的兼职来说将是一个松绑年。　　从年初的政策松绑到现在用人单位和兼职者的坦然，“第二工作”将成职场白领新宠已初现端倪。然而在采访中，记者发现兼职族面对兼职依旧有些困惑，如何处理兼职和本职工作的关系是困扰兼职族的最大问题。为此，记者采访了专业人士刘大卫以及华东师范大学人口研究所的专家，他们为兼职族开出了良方。　　专家表示，兼职除了获得一部分意外收入外，还要把兼职工作与事业、人生联系在一起，这样才可以做到成功的兼职，同时也要面对一些兼职和本职工作的处理，根据专家们的意见和建议，记者勾勒出成功兼职三大要诀：　　对于兼职者如何处理好自己本职工作和兼职的工作关系，专家建议，兼职者首先要根据自己的实际情况在心里衡量出孰重孰轻，摆正两者的位置。成功的兼职者要取得本职工作老板和同事的认可与帮助，要有属于自己的未来工作计划及时间规则，并使得他们相信你有能力在更短的时间内，比别人能完成更多的工作。　　同时，兼职单位的老板和同事也要他们清楚，你虽然只是一个兼职人员，但是有极强的职业道德和敬业精神，你是这个团体中的一员，并且是不可被忽视的一员。兼职意味着比平时花费更多的时间和精力，比平时承受更大的压力。因此，建议最好在兼职之前，好好斟酌一下，为自己做个职业规划，根据这个规划来选择适合自己的兼职。　　大学刚毕业没有多久的张先生先是在一家杂志社做，但他一直寻找机会想进入广告业做文案，可是因为没有类似的相关工作经验而无法进入此行。一次偶然的机会，他与朋友利用兼职完成了一套系列书籍的文案与编辑工作，这也就成为张先生进入新公司的跳板。可见，选择适合的兼职，可以帮助你寻找更适合的职业，同时可以降低重新选择的风险。　　孙小姐是一所大学的英语老师，除去上课，有时她在一家公司起草商务公文并担任翻译，或者出现在另一家商贸公司的谈判现场。她说，学校里的封闭环境与有限的经济收入，只能另有选择。有一次，朋友介绍为一家公司翻译一些传真文件，随后这里的老板就提出条件希望能做兼职翻译，有业务时随叫随到。谈起收获，孙小姐说在这里兼职增长见识，积累了很多商业经验。　　专家建议，如果部分职场白领们处在在一个封闭的环境中，想要拓展人生经历，充实生活，提高自己的专业水平与本环境中学不到的经验，接触更多的人和事，提高工作能力，可以考虑兼职。　　职业：高中、大学外语教师职业特性：外语教师可以为报刊杂志、出版社翻译资料，也可以在一些在外语培训学校教口语，另外寒暑假还可以做兼职导游或者为外国公司做临时翻译等。兼职门槛：对语言翻译熟练，导游需取得导游证。　　职业：IT行业的硬件、软件编程人员职业特性：IT行业的有些企业是以项目形式运作的，一旦一个项目结束，新的项目还没有正式开工之前，硬件、软件编程人员可以趁这个机会进行兼职。兼职门槛：最好是编程高手，已经在网络上有一定的知名度，这样接私活的空间和面就很宽。　　职业：撰稿人职业特性：媒体行业因为其弹性工作制的特性，兼职者居多。有的给其他媒体做特约记者，有的为企业内刊撰稿。兼职门槛：只要笔杆子硬，时间允许，可以随时交活就可以兼职。　　职业：人员职业特性：从事市场营销、品牌策划等工作的人可以兼职的工作面也很广，因此有些人的兼职薪水要比正常的工资还高。兼职门槛：策划能力强、熟悉市场行情。　　职业：广告公司文案职业特性：广告公司文案对创意和文字水平都有很高要求，因此该行业有些人常常为一些本企业的竞争对手做私活。不过要指出的是，千万不能泄露商业机密。兼职门槛：学历一般要求在大专以上，文字水平要求较高。
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