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95后毕业生想要多少工资？月薪5千住得好
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装卸工··每个月如果活儿多的话，是可以达到5000左右的·的士司机……中小城市，也可以达到还有工地上的，现场监督、塔吊司机等特种工作，也可以达到5000以上··~
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学装载机或者挖掘机。一个月7000都没问题。中国山东找蓝翔
有一样活是工地管理、要是能管好工资还可以高点的
去鞋厂，橡胶厂，五金打磨，钢铁电焊
去工地问问
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11-03-22 &
“考虑更多的是工资，上不上保险无所谓”“现在找工作这么难，如果月薪拿到四五千元，保证自己能够体面地生活，我就很满意了，单位给不给上保险，我无所谓。”当问及是否看重公司缴纳的&“五险一金”时，大四学生韩军很明确表示工资是自己考虑的首要因素，“其他的社会保障有当然更好，没有的话也就算了。我现在还年轻，养老太遥远了。生病了，去药店买点药就行了。”其实不仅是刚毕业的大学生，很多工作多年的职场人对此都不太清楚。“单位好像给我们缴纳了‘三险一金&,是不是按照国家标准缴纳我不大清楚，反正每个月工资倒是按时到账。”2007年毕业的张俊奇在西安的一家电子器材公司工作，他表示自己以前从来没关注过社保缴纳情况，只知道自己的工资每个月要扣一部分钱，但对于具体是缴了哪些保险、缴费标准是什么，他并不清楚。“不过我也知道这些和自己利益相关，有时间我去单位详细地问一下。”调查显示，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”,45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。/campus/Content_20_468.aspx，登录《攀藤网》获获得更多的信息
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95后应届生找工作：工资待遇要可以，工作不能太累！
23:45:37& &来源：
一年校招快要接近尾声了，有些学校找到了自己喜欢的工作，还有的人还在徘徊中。近日，虎嗅跟两位应届学生聊了聊，并且向猎头公司的招聘专员了解下现在的95后一些求职情况，看看他们对待工作的态度是如何的。
虽然说90后、95后相对80后更具个性，但是初次求职他们心里也是没有底气，对自己不自信，对未来迷茫，这种不确定的情绪同时混杂着对工作的挑剔和不愿将就，最后的结果就是一部分人选择拖延，不想直面就业的惨烈。
我这破专业能找什么好工作？
小志，94年，17年应届毕业生，就读于苏南二线城市的一所985院校的物联网工程专业。
他说大三期间曾在一家创业期的IT公司实习，最大的实习体会就是当一名程序员太累，经常要加班。
"当程序猿太累，领导总有新要求，工作节奏太快，总加班。假期实习结束之后我就回学校了，不想留在那里，公司太小，也没什么发展机会。”
大四的上半学期，小志给几家互联网公司和商超零售类企业投了简历，他说想做管培生方向的工作。其中一家零售商超企业面试到了最后一轮，但是他听说管培生要先下放到商铺学习半年，放弃了，目前还没有签三方协议。
你不是学技术的吗，为什么要做管培生？对于我的疑惑，小志自嘲的笑了一下：“我学的算是什么技术。”
“我这专业不好，专业太超前，市场需求少，课程设置又什么都学得浅，计算机、通信工程学一些，信号系统、传感技术学一下，东拼西凑的一个概念专业。没有那些专门学计算机、或者是数字通信专业的学生学得系统，找IT类工作的时候也竞争不过他们，其实我也不知道这个专业要找什么工作合适。”
“当初，也不是要选这个专业，报考的时候，我妈就说首选985院校填志愿，我的分数又不是特别有优势，就只能挑一些985院校中不抢手的学校和专业。”文章配图（图文无关）
“在苏南的二线城市，很多企业的校招都不在我们城市设宣讲会，想要现场投简历，有的时候还得跑去南京，很麻烦。”
“其实，我就想找个像父母那样性质的工作，工作不太累，工资不高不低，福利待遇也可以，主要是工作不能太累，不能总加班。”
“成都是个好城市，我想毕业以后去成都。”
美妆博主一月能挣10万，干嘛非上班？
娇娇，95年，17年应届毕业生，河北一家普通高校学建筑设计。大四上半年学校举行了一些招聘会，但不是重点高校，没有很知名的企业去招聘，去的企业她都看不上，今年年后她来北京求职。
“我去招聘会，他们就问我有没有工作经验，我这简历上面不是写着应届吗！”娇娇生气的控诉。
”我跟我爸说了，要是没有适合我的工作就让我去英国读书。”
“那你之前准备过雅思考试吗？”
“现在准备呗，留学需要雅思，去英国又不需要雅思，我去英国就是代购化妆品、衣服都能养活自己。我看网上写过，美妆博主月收入十万多。挣钱的方式多了去了，干嘛非得找工作，让他们挑来挑去的。”
“我就是一年不工作，我爸也养得起我，”娇娇非常肯定的说，”但是，我还是想依靠自己，家里人把我送出国就行，出去以后我要自己养自己。”
95后愿意展示自己，更喜欢互联网公司，两极分化严重
“都说现在的90后、95后有个性，其实初次找工作，他们也很迷茫的。一大批的学生不知道要做什么，这种现象在文科专业中尤其明显，很多学生会同时投递一家公司的好几个岗位。”在北京一所高校的企业校招宣讲会上，小H告诉虎嗅。
小H曾经是一家软件公司的HR，后来去了猎头公司专职做招聘。
“他们很愿意向面试官全方位展示自己。”这是小H对95后求职者最直观的印象，“有的学生会在简历中打印几张彩色的生活照，旅游照、甚至秀厨艺的都有。自我介绍部分也有很多创意性，介绍星座、自己微博/直播有多少粉丝，自己关注哪些偶像/公众号/B站Up主，也会引用一些有大量粉丝的网络大V的言论。”
再有就是这些求职者对公司更为挑剔，薪水要求高，尤其是在秋冬阶段的校招，大公司、互联网公司求职、投简历的人乌泱乌泱的。一些不常被媒体报道的公司，或者是偏向传统行业的公司在学生中就没有那么受欢迎。
“这两年，我们都建议一些‘名气不响’的企业客户‘错峰招聘’，秋冬校招阶段先去二、三线城市，春季校招收尾阶段再来一线城市的高校招聘，同互联网公司的秋冬校招高峰错过。”
“今天这场是一家上市的全国性银行的校招宣讲会”，小H说，“四、五年前，银行类的校招都很火爆，现阶段行情有些缩水，尤其是在北、上、广、深这样的城市，主要是没有互联网公司给的价格高。”
“互联网公司给的工资普遍高于其他行业，尤其一些IT专业的毕业生，首份工作的起薪就是10K+，如果是985院校的硕士生，在学校成绩表现好的，起薪20K都是有的，甚至还要直接找到学校院系去挖他们，这些学生是根本不愁找工作的。”
小H说，感觉90后、95后在找工作上的两极分化很严重，一些学生优秀的逆天，各种奖状、多项才艺，英语也好，而且对未来的规划很清晰，求职思路很清楚。
另一些学生对未来没规划，不清楚自己想要从事什么领域，做什么工作，没有方向感，求职就是试、碰，看哪家公司选择我。
小H强调说，优秀和平庸之前的差异化在95后群体中体现得更明显。
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分享至微信朋友圈猎聘网：只给年薪10万以上的人找工作
稿源：i黑马
来源：i黑马 作者：王根旺，吴倩男
【导读】注册用户超1000万、活跃用户700万、员工600多人、顺利完成两轮融资& &这是80后@戴科彬 上线才两年的猎聘网取得佳绩。与传统招聘网站不同，猎聘主打年薪十万元以上中高层收入人群，而更大的不同是它要用LinkedIn式的社交来做求职。
猎聘网创始人戴科彬坐在黑马哥面前滔滔不绝的说道，谈话间不时夹带着丰富的手势。1981年出生的戴，2003年毕业于名校中山大学的他按部就班进了外企宝洁公司。从市场部基层员工到品牌经理，戴科彬用了不到5年，不过顺风顺水的他却于2008年初选择了辞职，因为遇到了职业瓶颈。
&职业经理人常常会遇到很多问题和瓶颈，这在外企尤其明显，你会知道你的上级是什么样， 3-5年后你又会是什么样，而且外企对人的专业性要求还是比较大的，你最后就成为了一个螺丝钉，所以我就考虑外面有没有更好的机会。&
猎聘网创始人戴科彬
辞职后，戴科彬去了前程无忧、中华英才和智联招聘等招聘网站上去找工作，但他却碰了钉子，作为职业经理人的他在传统的招聘网站上找不到需要的信息。并且在传统的招聘模式中企业处在一个高高在上的地位，而有多年工作经验的外企职业经理很难拉低自己的心态。
在这个过程中，戴科彬就发现中国缺少一个针对职业经理人的高端招聘平台。彼时，戴的好友、58同城创始人姚劲波就建议其做一个这样的网站，而姚后来也成为他的天使投资人。
2008年3月，戴就从广州来到北京这个互联网比较集中、创新意识比较领先的地方来打拼。起初，他做了一个猎头网，尝试了很多的模式，比如说悬赏、招聘和网络招聘，但都没行得通。戴因此开始做了线下猎头的模式&&受企业企业委托找人，完成任务后获取佣金。而这种经验也对其后来的创业方向也大有裨益，&它使我对企业老板、HR以及求职者的心态、想法有了进一步的了解。&
而经过两年的试错，2011年6月，戴科彬的主打年薪十万元以上中高层收入人群的求职网站猎聘网上线。以下为戴科彬口述。
猎聘网是利用社交的元素来做职场的求职，LinkedIn（全球最大的职业社交网站）也是这样的，你看为什么大家会觉得LinkedIn价值很大，就是因为它颠覆了传统的招聘网站。LinkedIn更注重维护你的企业人脉，但我们更加注重中国本土化的职业平台，我不会给自己套上LinkedIn的模板。LinkedIn和猎聘的核心都定位在职场中的成功人士。然而LinkedIn是通过人脉的关系，猎聘则是通过给你机会的方式，不过两者本质是一样的，都是让职业经理人保持对自己职业经历的更新，去跟外面有一个更好的接触。
强关系不需要互联网，它是在手机通讯录中，反而是弱关系需要通过互联网快速得到一些信息。不过弱关系却给人创造了80%的价值，而强关系只带来20%，你回想一下以前做的事情，都是跟弱关系相关。所以，在做猎聘网的时候我就想到这一点：它有社交，但是一定是弱关系的社交。比如，在传统的招聘网站上你是找不到任何社交的概念，但是在猎聘网上你看到这个职位跟自己还很匹配，于是我就找这个职位背后负责人是谁，我可以跟他联系。这样就产生了人与人之间的沟通，而不是人与物之间，这是我觉得猎聘网最核心的。
在其他普通招聘网站，人与实体职位这种冷冰冰的关系是他们很大的弊端，但是他们很难改变这一点，因为这是他们利益来源。而猎聘网在一开始就是以人与人之间的关系为出发点，所以没有遇到这个问题。这也就给职业经理人提供了一个崭新的模式，你在寻找新的工作和机会的时候，直接跟猎头、HR进行沟通，而不是应聘这种模式。所以，猎聘网完全是基于职业经理人的习惯和在职业发展中所需要的功能来设计的产品。
猎聘网目前用户主要分为企业、猎头和个人三方。其中企业方面是当前我们最主要的收入来源，企业有招聘的需求，根据企业所需要的服务等级、时间、服务内容等收取不同的费用。个人的增值服务也是我们的一个收入来源，比如提供秘书台的转接，推荐相应的猎头顾问，筛选职位推荐等。而猎头是不收费的。
目前猎聘网600多名员工，注册用户一千万，活跃用户七百万左右，平均每天有两万的新增注册用户。我们在控制当中盈利，如果砍掉我们正在发展那部分，那猎聘网就是一个盈利的公司。我们已经进行了两轮融资，这两轮都是经纬投资的，现在正在准备第三轮，这一轮的融资规模比较大。
传统招聘网站对低端的求职者来说像洗手间一样，是着急找工作的一群人，他们没有什么忠诚度，找完工作就走了。这也导致网站不活跃，进一步导致广告效果就不大。所以你需要花更多的钱去营销，把他们再调过来活跃，而这会产生高昂的成本。而LinkedIn的做法就很聪明，它没有说花钱去营销，而是让你的熟人把你拉回来，用户把用户调回来。
从2008年研究LinkedIn开始，我就觉得这个东西一定有前途，事实也是这样，2008年它在金融危机时增长很快，2011年它就完成上市。而这也坚定了我在中国做一个职场类型的网站的信念，所以我们要坚持做这个事情，问题是在中国如何做？
我觉得中国职场人功利性还是比较强，他们会以达成一个目的来促成一个行为的。在中国，社交不是一个商业目的，而是一种手段，所以你要去做社交，比如我今天我想认识一个人，这个时候我会想到社交，我会问朋友有没有谁能联系到这个人。但是中国人很有意思，他不会之前积累社交，而是有需要的时候才会想到朋友。
外国人的文化是keep in touch（保持连着），但中国是&有事和我联系&，朋友是怎样建立起来的，朋友是在麻烦中建立起来的，我有事才找你，这样变成了朋友。所以，你做一个stay in touch（保持连着）的社交网络在中国很不靠谱。此外，我做职场一定会找出一个区分点&&给用户创造价值。于是，我就想到了职业经理人以找工作为诉求点的社交。
在中国的互联网领域，爆发性增长的企业不是&黄赌毒&，就是游戏。相比来说，我们的领域不会爆发增长，因为职场本身就是一个严肃的问题，而我想要的是一份事业，这是我理想。我们会保持专业的形象，会很成熟，因为我们就是一群职业人。
我们的用户数和智联等相比起来还是比较小的，这个我很坦白，因为我们的企业时间短。我们一开始是做个人和猎头互动的，2011年初引入了企业端，但是智联等他们已经做了十几年，所以没法相提并论。在中国，能用得起我们产品的企业数量肯定没有智联等网站的多，因为我们的产品比他们贵，而且贵的不是一个数量级。我们平均一个客户的付费比他们高的多，用户创造的价值比他们大好多。
在创业的第二年，我看了一篇关于十大不被风投看好的行业的文章，其中一个行业就是招聘。当时我想，原来我做一个不被风险投资看好的行业。2008年和2009年确实不是招聘行业的发展时机，资本都冻结起来了。很多人问我为什么要做这个，因为我看得到别人看不到的东西，我身边很多职业经理人，这个群体太大了，很多人到一定阶段都有职业困惑，所以中国必然会出现这样的平台去帮助职业经理人解决这种困惑，我不做这种事情谁来做？
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