从华为公司全程离职全程要多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-25 03:36 标签： 华为离职
试用期从华为离职需要多长时间_百度知道
试用期从华为离职需要多长时间
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主动离职须提前30天 / 3天（试用期）通知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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华为阿里员工下班时间大曝光，看完你就知道差距在哪里了
什么样的工作才是好工作？每当遇到这个问题，我们的答案总是出奇的一致：钱多事少离家近。然而现实总是残酷的，每个月的工资总是跟大姨妈一样，一个月一次，一周左右就没了。于是我们特羡慕那些大企业，比如华为，比如阿里，员工工资高，还有股份，感觉钱多到用不完的样子。在华为和阿里，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？最近，有媒体记录了在杭州的阿里总部和华为分公司员工下班时间，看完或许你就会明白高薪的代价了。华为阿里员工加班是家常便饭华为加班多，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。华为在杭州的办公楼分了多个园区，从正门看过去，20:30-00:30的华为，灯火通明。晚上8点半，华为园区的门口空无一人，这个点或许你都吃完晚饭在泡剧了，人家还没人下班。直到23:25，华为门口有了第一波下班小高潮，5分钟里25个人，7辆私家车，4辆电瓶车，陆陆续续出来了。00:34还有人骑小毛驴出来华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。低调华丽，还能顺便带个人。都知道华为加班多，但阿里其实不少，双十一需要彻夜战斗的特例就不说了，平时下班，阿里人也走得很晚。19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，光彩耀人。19:56，阿里大门前只有寥寥几人下班了。22：33，阿里人开始陆续下班，大多都提前约好了专车，马不停蹄地回家了。22点和零点是阿里下班高峰点，23：52的阿里大门又回血了。00:00的阿里亮得像白天。阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。虽然稍逊华为，但员工到家洗洗睡觉大部分也都是0点以后了。想睡个美容觉，基本是不可能的了。加班频繁的背后是巨额的薪酬回报华为阿里人的辛苦加班也不是白忙活，薪酬回报远超我们想象。在华为，17万员工里，上千人年入500万人，上万人年薪百万，业绩差的员工年终奖一般也都在15个月以上。在2016年华为年报里，“雇员费用”一项显示，华为2016工资福利支出为94179百万元。（注意哦，单位是百万元）只看工资福利，忽略离职受益计划，按照华为员工18万人，我们来简单计算一下：华为人均年薪=≈52.3万元。人均薪酬52万什么概念？人家工作一年相当于一位HR经理五年。与华为相比，阿里的薪酬也是行业内非常有竞争力的。阿里巴巴分技术岗和管理岗，对应P代表的是技术职级，M代表的是管理职级。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。在媒体采访中，阿里员工透露，阿里基本没有单身狗了。有车有房都不如阿里工作岗。虽然加班多，工作多，但华为或者阿里的员工大部分都应该会有幸福感的，因为给钱多的工作，从来都不辛苦！工资低还事情多HR该如何逆势突破跟华为或阿里的员工相比，HR简直毫无幸福感可言：同样加班多，但工资却远远低于他们，关键是经常两头受气。正是这样的原因导致很多原本优秀的HR，都想着转行。小汇曾经也有着这样的念头，事情琐碎，累觉不爱，尤其是面对月度、季度、年度报表的时候，苦苦加班还总是出错，绩效工资都快扣到底了。后来一个HR朋友给小汇推荐了一款软件——i人事，说这款软件可以自动生成HR报表，让我试试。小汇毫不犹豫下载下来。果然在这款软件里，HR用到的大多数报表，都可以自动生成：“人员构成分析”报表，可以按年龄、性别、学历、工龄等分别统计。“部门人员统计”报表，从四大维度帮助HR分析业务部门关键数据：部门人数趋势图，部门人数统计，离职率，试用期转正率。人事“人员变动分析”报表：为招聘HR提供汇总与分析，包括各月员工入离职情况，各月员工人数变化曲线，各月调岗调薪人员。“职位人员统计”报表：可为C&B HR提供必要的数据报表：职位人数、职位平均工资报表。月末、年末的加班因此减少了很多，而且只要录入的数据准确，报表就不会出错。除了自动生成HR报表外，i人事还有更多节省HR时间和提高HR效能的功能，小汇在这里安利一下：1、节省档案管理时间：云端管理人事档案。员工信息、入离职资料多到几个柜子都装不下，i人事可以将这些信息全部储存到云端，而且查看更方便，再也不用逐个档案袋查看资料了。而且，系统会根据这些信息，自动发送生日祝福、周年庆祝福等。给HR节省了大量时间。2、节省招聘工作时间：一站式搞定招聘工作流i人事里，写个岗位JD都有模板，让HR工作效率翻倍，还可以一键发布岗位需求到各大招聘渠道，HR再也不用智联、51JOB、猎聘一一发布岗位了，而且简历自动接收，不遗漏不错乱。招聘模块自动关联员工花名册，新员工入职可自助填写入职信息，免去HR繁琐统计之苦。3、简化员工管理流程：员工自助式管理。通过i人事系统，员工可以自助完成诸如请假、入职、加班、出差、外出、离职等申请，审批人在手机端可以轻松的完成各项审批程序。员工在手机端还可以实现个人信息修改、年假查看等各项个人管理信息，这些占用HR大量时间的繁琐工作也被简化了。4、节省考勤核算时间：移动考勤打卡、薪资核算考勤打卡一直备受争议，也不招员工待见。尤其是出差多的同事，还需要写考勤异况说明，浪费员工时间。i人事的移动打卡就解决了这类问题，不用指纹、不用胸牌，手机秒变考勤机，HR后台设置Wifi打卡、地点打卡，员工可在指定半径范围或连上指定Wifi时，进行签到；并且，考勤模块自动对接薪资模块，无需手动导出数据，确保薪资计算准确。并且，i人事可以将工资条用电子薪资单的形式传递至员工手机端，让HR无需再发放纸张版的薪资单了。5、优化绩效考评流程：线上绩效考核小汇使用这款系统后，连绩效考核都不打印表格了，全部都在线上完成，员工可在手机端发起考核、完成自评，直线上司在手机端完成他评，HR只需要在后台进行整理归档即可。员工也能在第一时间看到自己的绩效评估结果，更加公开透明，让绩效考核不是打分游戏和填表游戏。这款软件还有更多特色功能，小汇就不一一介绍了。在使用了这款软件之后，HR很多琐碎的事项都被系统替代，而且犯错率远远低于人工处理，HR加班状况也随之大大改善。有时候不是我们不得不加班，而是不会恰当选择工具提高效率。不是人人都有华为和阿里员工一样的运气，加班多、工资高。对于更多加班多、工资不高、却有追求的HR来说，给自己的工作减负，才能提升自己工作的幸福感；把繁琐的事务简单化，才能有时间提升自己的核心价值，逐步走向如阿里、华为员工一般的高薪之路。最后，想像小汇一样既要高薪又要朝九晚五的，请点击“阅读原文”，免费注册下载i人事，更多功能等待你的解锁。戳阅读原文，免费注册i人事。昨日一位十五年华为老员工的离职到底暗示了多少信息？
今天袁刚袁总通过NOTE15
BG….4282012
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。从华为离职的普通技术人员一般都跳去什么单位？_百度知道
从华为离职的普通技术人员一般都跳去什么单位？
在网上看到有一个什么离职承诺书，不能做通信行业。可是又有一种说法说，华为出来的人会比较抢手。那从华为出来的普通技术员工都做什么去了？请大侠指点！
我有更好的答案
其实 只要跳槽离职离职承诺书 一般是说 离职3年内（或5年内）不从事同行业的工作只要不泄漏原公司机密 一般不会有什么问题
采纳率：46%
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