东莞成谦音响科技有限公司与谢意诚劳动合同纠纷上诉案
东莞成谦音响科技有限公司与谢意诚劳动合同纠纷上诉案
广东省东莞市中级人民法院
　　民事判决书
(2014)东中法民五终字第318号
　　上诉人（原审原告）：东莞成谦音响科技有限公司。
　　法定代表人：张满堂，董事长。
　　委托代理人：林智武、刘捷，分别系广东鹏派律师事务所律师及辅助人员。
　　被上诉人（原审被告）：谢意诚。
　　上诉人东莞成谦音响科技有限公司（以下简称成谦公司）与被上诉人谢意诚因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法民一初字第1221号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
　　原审法院查明：
　　一、入职时间：谢意诚主张其于日入职东莞冠万音响有限公司（以下简称冠万公司），该公司于2004年10月份与成谦公司合并，其一直工作至今，提交了两份厂牌予以佐证。成谦公司主张谢意诚于2007年1月份入职，不确认上述两份厂牌，但成谦公司未能提交谢意诚的入职证明。
　　二、职务：高级经理。
　　三、月平均工资：谢意诚主张其月平均工资为11652元，成谦公司主张为5341元。谢意诚主张其工资领取分两部分，一部分是部门费用6000元／月，有时领取现金，有时银行转帐；另一部分工资是银行转帐支付，包括基本工资＋职务津贴，为此，谢意诚提供了银行明细对帐单证明其主张，成谦公司确认该银行明细对帐单。由银行明细对帐单显示，谢意诚2012年7月转入工资5198.4元、8月5202.4元、9月5177.14元、10月5210.74元、11月5620.74元、12月5415.74元，15.74元、2月5405.74元、3月5405.74元、4月5405.74元、5月5405.74元、6月5415.7元，据此计算出每月平均为5356.63元。2011年1月、2012年8月至12月、2013年1月、3月、5月，均显示由交易代码3961网银转账6000元，每月转入工资的交易代码为3958，但2011年12月份由交易代码3961转入当月工资及网银转帐6000元。成谦公司主张通过网银转账6000元系公司每月固定支付给谢意诚的应酬报销，并不是每月都有，且不需要凭单报销，谢意诚不确认该主张。
　　四、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，合同中约定谢意诚正常工作时间工资为4500元。
　　五、离职时间及原因：成谦公司于日以客户压力为由将谢意诚解雇，谢意诚否认存在成谦公司主张的解雇事由，成谦公司亦未能提交证据证明解雇事由是否存在，双方确认在谢意诚离职时，成谦公司通过银行转账支付了124008元给谢意诚，成谦公司并提交了零用金支付凭证，该凭证注明用途为&支付谢意诚离职工资补助124008元&，但该凭证没有谢意诚的签名确认。在回答原审法院询问双方在解除劳动关系时有无协商经济补偿的问题，成谦公司称有协商，因急于解雇谢意诚，就按照谢意诚提出的数额直接支付了，双方并未签订关于离职的相应协议；谢意诚则称有谈过，其说应按劳动法的规定计算，后来才知道该124008元应系按照其提交的离职工资明细计算一致，当时提出该算法错误，现谢意诚确认仲裁裁决的赔偿金计算方法，并主张该笔费用为加班费、代通知金等并不包含解除劳动合同赔偿金，另提供了离职人员工资表证明其主张，但成谦公司认为该表为谢意诚自行制作，不予确认。
　　六、谢意诚于日申请仲裁裁决：1.请求成谦公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额35177.73元；2.请求成谦公司支付2002年1月份至2011年12月份周末加班费60000元。在仲裁庭审时，谢意诚撤销第二项关于加班费的申诉请求。
　　七、仲裁裁决结果为：1.确认谢意诚与成谦公司之间劳动关系已解除；2.由成谦公司支付谢意诚赔偿金差额23514元。
　　八、其他需要说明的情况：谢意诚在领取仲裁裁决后并未在期限内提起诉讼。成谦公司的投资者为冠万实业（国际）有限公司，冠万公司的投资者为（香港）冠万实业有限公司。成谦公司确认冠万公司与其经营地址一致。冠万公司于2009年已注销。
　　原审法院认定上述事实的证据，有成谦公司提交的仲裁裁决书及送达回证、工资清单、银行工资流水记录、劳动合同、零用金支付凭证、电子银行交易回单，谢意诚提交的厂牌、劳动合同、企业机读档案登记资料、银行明细对账单、离职人员工资表，当事人陈述及原审法院庭审笔录等。
　　原审法院认为：本案双方对仲裁裁决双方劳动关系已解除未提起诉讼，且双方均确认成谦公司应向谢意诚支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，而仅对成谦公司是否应向谢意诚支付赔偿金差额存在争议，故原审法院亦确认成谦公司与谢意诚之间的劳动关系已解除，解除原因系成谦公司违法解雇谢意诚。本案的争议焦点为成谦公司是否应当支付谢意诚解除劳动关系的赔偿金差额，若应当支付，该如何计算该差额。
　　因成谦公司违法解除与谢意诚之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，成谦公司应支付谢意诚解除劳动关系的赔偿金。至于如何计算赔偿金，首先，关于谢意诚的入职时间。谢意诚主张成谦公司合并冠万公司，故其入职时间应当以其日入职冠万公司为准。成谦公司主张其与冠万公司是两个独立的主体，但成谦公司与冠万公司经营地址一致，且根据双方提交的劳动合同来看，谢意诚转入成谦公司工作的期间并未中断，谢意诚也称其没有与冠万公司解除劳动关系，也没有领取过相应的经济补偿金，成谦公司又未能提交谢意诚的入职登记资料，故结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持&，本案计算谢意诚的工作年限应自日起算。
　　其次，关于谢意诚的月平均工资。根据双方确认的银行明细对账单计算得出谢意诚离职前12个月平均工资为5356.63元。双方争执的关键在于银行明细对账单显示的部分月份通过网银支付的6000元是否为谢意诚的工资报酬。谢意诚主张每月工资包含部门费用6000元，部分是成谦公司现金支付，部分通过银行转账支付。成谦公司称该6000元系公司每月固定支付给谢意诚的应酬报销，并不是每月都有，且不需要凭单报销，结合谢意诚的职务为高级经理，原审法院采信谢意诚的主张即谢意诚的每月工资应包含该6000元，谢意诚的月平均工资应为11356.63元。
　　最后，关于124008元款项。尽管谢意诚主张该款项不包含解除劳动关系的赔偿金，但其未能提供充分证据证明，且谢意诚在申诉时将该款项在解除劳动关系赔偿金里剔除，该款项系成谦公司在谢意诚离职时支付的，故原审法院认定该笔款项为成谦公司支付给谢意诚的解除劳动关系的赔偿金，但因成谦公司未能举证证明谢意诚同意领取该款项作为赔偿金，则成谦公司应以法律规定的赔偿金计算方式予以计算赔偿金，如有差额，应向谢意诚补足。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，由于谢意诚月平均工资已超过东莞市社平工资的三倍，成谦公司应当支付给谢意诚解除劳动关系的赔偿金差额为23514元，计算方式为2138元&3倍&11.5个月&2倍-124008元=23514元。
　　综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认成谦公司与谢意诚之间的劳动关系已解除；二、限成谦公司于判决发生法律效力之日起三日内向谢意诚支付解除劳动关系赔偿金差额23514元；三、驳回成谦公司全部诉讼请求。本案受理费5元，由成谦公司承担。
　　一审宣判后，成谦公司不服，向本院提起上诉称：成谦公司已足额支付赔偿金给谢意诚，谢意诚请求赔偿金差额没有事实和法律依据，理由如下：一、谢意诚在成谦公司的实际工作年限应从2007年1月开始计算。从工商局的企业机读档案资料可知，成谦公司于2006年8月正式成立。且成谦公司与谢意诚签订的劳动合同显示，双方也是从日开始建立劳动关系的。而谢意诚2007年1月之前是与冠万公司签订的的劳动合同。其实际的工作单位也是冠万公司。冠万公司与成谦公司是两个不同的独立法人，谢意诚在成谦公司实际工作年限应从2007年1月开始计算，成谦公司依法只应从2007年起按每做满一年支付2个月工资的标准支付赔偿金给谢意诚。二、谢意诚离职前12个月的实际平均工资为5341元，成谦公司已向谢意诚足额支付赔偿金，不存在拖欠差额的事实。关于谢意诚月平均工资数额的确定，应根据我国《劳动合同法》的规定，按照谢意诚离职前12个月的平均工资5341元计算解除劳动合同的赔偿金，而非按照谢意诚所说的数额来计算。成谦公司与谢意诚的工资支付是通过银行转账的方式支付的，故通过谢意诚个人银行账户的工资记录可以反映出谢意诚离职前12个月的实际平均工资情况。同时，在日成谦公司在与谢意诚解除劳动关系时，成谦公司就已经通过银行转账的方式一次性支付了124008元的赔偿金给谢意诚。因此，成谦公司不存在拖欠谢意诚赔偿金差额的事实。综上所述，一审法院未能查清事实，适用法律错误。请求二审法院：一、撤销一审判决；二、改判驳回谢意诚所有的诉讼请求。
　　被上诉人谢意诚未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
　　二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
　　经二审审理，原审法院查明的事实清楚，本院予以确认。
　　本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕成谦公司的上诉，本案二审争议焦点为，成谦公司是否需支付谢意诚违法解除劳动关系赔偿金的差额。
　　关于成谦公司是否足额支付谢意诚违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先在于确定谢意诚的入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。&双方对于谢意诚的入职时间存在争议，成谦公司主张其于2006年8月才正式成立，双方于日才建立劳动关系。而谢意诚主张其于日入职冠万公司，后冠万公司与成谦公司合并，其一直工作至今。因成谦公司未能提供谢意诚的入职资料，而结合成谦公司与冠万公司经营地址一致，且根据双方提交的劳动合同来看，谢意诚转入成谦公司工作的期间并未中断，谢意诚也称其没有与冠万公司解除劳动关系，也没有领取过相应的经济补偿金，故原审认定谢意诚的工作年限应自日起算正确，本院予以维持。其次在于确定谢意诚的月平均工资。成谦公司主张谢意诚月平均工资为5341元，谢意诚则主张其离职前月平均工资数额是11652元。本院认为，根据双方确认的银行明细对账单计算得出谢意诚离职前12个月平均工资为5356.63元。双方争执的关键在于银行明细对账单显示的部分月份通过网银支付的6000元是否属于谢意诚的工资报酬。谢意诚主张其每月工资还包含部门费用6000元，部分是成谦公司现金支付，部分通过银行转账支付。成谦公司则称该6000元系公司每月固定支付给谢意诚的应酬报销，并不是每月都有，且不需要凭单报销。结合转账记录及谢意诚的职务，本院采信谢意诚的主张即谢意诚的每月工资应包含该6000元，故谢意诚的月平均工资应为11356.63元。最后，因成谦公司并未举证证实谢意诚同意以成谦公司支付的124008元作为赔偿金数额，故成谦公司应按法律规定的赔偿金计算方式向谢意诚支付赔偿金。经核算，成谦公司未按照法律规定支付谢意诚违法解除劳动关系的赔偿金，应向谢意诚补足差额。原审对此处理正确，本院予以维持。
　　综上所述，成谦公司上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
　　驳回上诉，维持原判。
　　本案二审案件受理费10元，由成谦公司负担（已预缴）。
　　本判决为终审判决。
　　审　判　长　　许　卫
　　审　判　员　　陈文静
　　代理审判员　　雷德强
　　二〇一四年四月十四日
　　书　记　员　　张珊珊
相关标签：
咨询热线：
地址：成都市高新区天府大道中段199号棕榈泉国际中心16楼 泰和泰律师事务所
技术支持：›东莞成谦音响科技有限公司
企业性质：私营·股份制企业
收起东莞成谦音响科技有限公司简介
东莞成谦音响科技有限公司隶属成谦集团(香港上市公司)。成谦集团包括：东莞成谦音响科技有限公司、东莞泰升制造厂、成谦（深圳）科技有限公司三个部分。
东莞成谦音响科技有限公司是专业生产扬声器系统的喇叭事业部。我们的产品绝大部分应用于迷你﹑微型音响组合及汽车行业﹐同时我们也制造专业用途的扬声器系统。公司自1994年成立以来﹐已陆续通过ISO9000质量管理体系﹑ISO14001环境管理体系﹑TS16949汽车行业质量管理体系及SA8000社会责任体系认证。公司凭借雄厚的专业技术力量和先进的管理理念赢得了飞利浦﹑宝马汽车﹑福特汽车﹑大众汽车﹑诺基亚﹑三洋等国际知名品牌客户的信赖。
公司推崇人性化管理﹐工时﹑薪资﹑假期﹑规章制度等严格按《劳动法》要求执行。
薪资福利待遇﹕
1.定期对员工进行考核加薪。
2.职工录用后一月内签订《劳动合同》,并为每位员工购买社会保险。
4.每月准时发放工资﹐遇节假日提前1天发放。
5.享有国家法定的有薪假期﹔为公司服务满1年后享有5天有薪假。
6.有完善的培训系统﹐提供公平的晋升机会﹐鼓励职工成长。
7.伙食三荤一素一汤,定期加餐及发放饮料或水果﹐暑期免费提供防署降温物资。
8.公司设有培训室、阅览室、篮球场、羽毛球场﹑乒乓球﹑桌球等公共设施﹐以供员工学习和休闲娱乐之用。
9.定期组织开展各项文娱活动﹔年终举办福利抽奖活动。
普工：月收入＝底薪＋加班费＋夜班津贴＋技能津贴＋绩效奖－扣项（月伙食﹑住宿费）
公司网址：
公司地址：东莞市长安镇沙头振安中路683号
乘车路线（详见附件）：
1．于东莞长安镇长安北站乘坐23路、9路车到和兴楼站下，到马路斜对面即到我司（金至尊广告大招牌侧）。
2．于东莞长安镇长安汽车总站乘坐13路车到和兴楼站下，到马路斜对面即到我司（金至尊广告大招牌侧）。
附：成谦集团东莞泰升制造厂简介
成谦集团-东莞泰升制造厂属大型港资企业，位于东莞市东城区柏洲边管理区，交通便利，环境优美。公司主要生产家庭音箱、多媒体音箱、耳机、扬声器、电线及工模制具等。现有员工近5000人，于2005年7月在香港挂牌上市。
本公司自1993年成立以来，一直奉行“质量第一，客户至 上”的原则，真诚为每一个客户服务，并取得了世界知名公司的认可，如：PHILIPS 、LOGITECH、ALTECLNSING、THOMSON、SONY、SANYO等。从而使公司得到了稳定的成长和壮大，并逐步迈向世界级多媒体计算机产品制造商。
公司拥有广阔的行业发展前景及年轻朝气极具创业激情的合作团队。在提高公司竞争力的同时，已先后取得ISO质量管理体系、ISO14001环境管理体系、QC80000管理体系、OHSAS18000职业健康安全管理体系、C-TPAT反恐认证、SONY GP 认证等，用国际标准来规范公司的运作，以满足客户的要求，并举办各种培训提高在职管理人员的管理水平，还积极地开展各种文体活动，丰富企业生活，加强企业凝聚力。
已有帐号，直接登录【东莞成谦音响科技有限公司项目主管面试】东莞成谦音响科技有限公司面经。-看准网
东莞成谦音响科技有限公司
电子/半导体/集成电路
公司地址 广东东莞东城柏洲边管理区公司介绍
东莞成谦音响科技有限公司项目主管面试经验详情
如实反映，今天，暴雨，去面试高级工程师，下午4点进去，晚上6...
或，让我们更懂你，就能更多帮到你
面试结果：感觉没戏
面试难度：巨难
面试感受：不好
更多项目主管面试经验
面试地点：东莞新科电子厂（SAE）-东莞
首先由HR面试，只是问一些基本情况接着就是性格测试再加一些逻...
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：一般
面试地点：东莞新能源科技有限公司-东莞
首先是填写个人简历表单，然后给你一份专业技能试卷，基本内容就...
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：伟易达-东莞
首先：自我介绍然后，说明工作经验了解对电子产品的基本信息。了...面试官的问题：
问产品的开发流程。
答SMT--&INST--&装配--包装--QA检查。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：小矮人科技-东莞
问一下项目生命周期，完整的项目过程，熟悉的技能，以前工作过的...
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：tti创科-东莞
有英语笔试，然后HR面试，再部门领导面试HR还好，部门领导面...
面试结果：感觉靠谱
面试难度：困难
面试感受：很好
在东莞成谦音响科技有限公司工作过么？
给TA打个分吧！
￥4293月平均工资
低于同行业
来自 3职业，3员工分享
平均￥5250
来自1员工分享
平均￥4000
来自1员工分享
平均￥3629
来自1员工分享
向该公司老鸟提问
1回答 · 1关注
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题
东莞成谦音响科技有限公司面经：想知道东莞成谦音响科技有限公司怎么样？看准网()免费提供东莞成谦音响科技有限公司招聘、东莞成谦音响科技有限公司工资、东莞成谦音响科技有限公司面试、评价、工作环境招聘及员工等东莞成谦音响科技有限公司的信息。
关注看准官方微信
下载看准官方APP
关注看准官方微信
下载看准官方APP
爆料数十万公司信息爆料
互助职场人在线互动
工资公司实际工资查看
改简历专人改简历提高工资
老鸟私聊求助能挣钱
输入手机号，下载看准APP
扫码下载看准APP或各大应用商店搜索：看准
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于东莞成谦音响科技有限公司的问题大胆的提出来，这里的4位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
下载看准APP
立享畅读全站爆料