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中国白领35岁以上企业不要，寻职难转行难已成普遍现象
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23:37:43 发布在
&&&& 当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇，人们议论纷纷，不妨来听听他们的说法和看法。&&&&吴先生25岁某电脑公司经理：35岁以上的女人，就该退休 在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势。无法想像，我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人，要么是大嫂、要么没有美的仪容，也不容易训练，我总不能专雇她来打扫卫生吧？&&&&龚小姐27岁某公司人事主管：定年龄是对超龄求职者的测试 我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”，是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人，会普通话，语言障碍少；有客源，业务就多；选择女性，是想凭借女性魅力，展业务之宏图。无论是谈判、交际，某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件，能招到既年轻又有经验、有能力的最好；退而求其次，年龄略大一两岁，能符合前三个条件，我们也会考虑。把年龄写进招聘告示，只因现求职者应接不暇，把条件定明细些，招聘就会有好效果。还可以这样说，这一条，是对超龄求职者的一道测试题，如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力，我们当然会考虑。&&&&马女士34岁求职者：35岁以上的女性，比不过年轻小姐 这些年，单位都实行提前退休，年龄越大，可以用的时间就越短，单位招人不能不考虑用人成本；同时35岁以上的女性，在容貌、精力等方面比不过年轻小姐。但35岁以上女性，比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。她们之中有不少精华。&&&&黄先生48岁劳动人事部门负责人：中年女性，务实肯干 无论是招聘经理、主管，还是业务员、助理，只招35岁以下的，这种用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人脉关系等资源带入新的单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。&&&&刘女士39岁检察院干部：35岁以下的青年白领犯罪越来越多，用人单位不得不防 今年在我院立案侦察的30起白领犯罪案件，疑犯平均年龄为31岁，比去年小了4岁。而且数额巨大、手段智能化。这些人多受过高等教育，能熟练掌握一些高科技手段，并运用到犯罪中。如某公司年仅27岁的女会计陈某，短短一年内就挪用公司70余万元。因他们在单位多是业务骨干、技术能人，极易得手，用人单位不得不防。&&&&李先生52岁大学教授：重用年轻人，是人才市场供需状态的体现 现在重用年轻人，是人才市场供需状态的体现，但这不表明人才市场只需要年轻人。他具体谈到，二三十岁是职业的青春期，对于拥有高等学历的年轻美丽的女性，在招聘中尤其受到青睐。大学、研究生毕业的年轻女人，青春洋溢、灵活而富于智慧，这种风采和气质渗透到企业营销中，益处多多。近年本科、硕士生，以20―30岁的优势年龄大量进入社会，人才需求自然倾向他（她）们。但人才市场上重用年轻人，不等于只用年轻人。对于一个企业或一家单位来讲，人才结构多元化才是最稳健的。&&&&潘女士41岁妇联干部：这明显是一种年龄歧视 35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的女性求职者，往家里赶。是用年龄剥夺中年女性的劳动权！据统计，诺贝尔奖获得者平均年龄是38岁；按“35岁以下”的条件，就连诺贝尔奖金获得者都不能入选，这岂不是把英才往外推？&&&&另外，某些公司老板心怀不轨，对20多岁的女大学生美貌甚至美色垂涎三尺，“女大学生写真集求职”风波迭起，就说明这一问题。35岁以上的女人，青春已逝，其美丽如何动老板之心？&&&&欧阳先生33岁白领职员：有能力、有知识的美丽年轻女性，有经济学价值 美丽年轻有头脑的女性，好办事，不能一概归结为老板或男人好色，其实女性的从容、美丽、自信、细心与坚韧，会带给企业一种积极乐观的氛围。有能力、有知识的美丽年轻女性，有着异乎寻常的经济学价值。企业使用35岁以下女性，是出于自身考虑的。35岁以上的女人回家做一名全职太太，蛮好！&&&&宋女士36岁求职者：万不得已，不会做全职太太 我35岁下岗，经过一段时间的调整，加入了求职大军中。做一个全职太太？这对女性不公平，我们工作这么多年，要回家做家务、相夫教子，真难以接受。自己在家里忙个不停，可丈夫恐怕在外面并不买帐。女人经济上不能自立，万一丈夫外面有女人，我们只能忍气吞声。当然，丈夫好，经济没问题，在家里又有自己喜欢干的事情，也可以做一段全职太太试一试，但最终还是要回归社会。&&&&何先生37岁人才中心干部：以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多发展、创新吗？ 目前，用人单位有82％的工作岗位，要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，“35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。试想，一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多地发展、创新吗？
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中国只需要没有经验和经历的人才，便宜就是血汗工厂
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23:45:10 &&
35岁以后，男人智力处于衰退期，已经不可能保持对后续30岁左右强势者的竞争优势，民企竞争太残酷。
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23:45:16 &&
35岁现象是这个国家对体制外的，民企知识分子的忽视和抛弃~ 是对创新是否需要经验年龄的无比粉刺，是对廉价用工血汗工厂的默认，是对企业转型的无动于衷，口号和现实的差距难以想象，难以想象，民企如何靠30岁以下的占民企90%的少经验者如何去探索研发，如何科学的创新，如何去总结过失，转型创新的口号只停留在浮夸的一面吧
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23:46:50 &&
23:42:05 的原帖：中国只需要没有经验和经历的人才，便宜就是血汗工厂这也是主要原因之一，中国产业30年后仍难以升级，沿海血汗工厂内迁后很难有替代产业出现。民企白领的结局多半是可悲的。
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23:49:56 &&
靠智力还是靠经验不一定吧，只是你的年龄让这个阶层的顶端而已，自己看着办不好意思在这个年纪不得不退休了，毕竟领导的岗位相对发达国家来说实在太少，更需要的是车间的农民工啊，真正的知识在这里是没多大意义的，研发的投入山寨还是创新，在这个初级阶段年龄和经验不重要
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23:51:14 &&
文章提交者：t2042 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 35岁以后，男人智力处于衰退期，已经不可能保持对后续30岁左右强势者的竞争优势，民企竞争太残酷。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~靠智力还是靠经验不一定吧，只是你的年龄让这个民企的白领阶层的顶端而已，自己看着办不好意思在这个年纪不得不退休了，毕竟领导的岗位相对发达国家来说实在太少，更需要的是车间的农民工啊，真正的知识在这里是没多大意义的，研发的投入山寨还是创新，伴随年龄增长的经验不重要，因为在这个很久很久的初级阶段不需要[此贴子已经被作者于 23:53:01编辑过]
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23:54:52 &&
靠智力还是靠经验不一定吧，只是你的年龄让这个民企的白领阶层的顶端而已，自己看着办不好意思在这个年纪不得不退休了，毕竟领导的岗位相对发达国家来说实在太少，更需要的是车间的农民工啊，真正的知识在这里是没多大意义的，研发的投入山寨还是创新，伴随年龄增长的经验不重要，因为在这个很久很久的初级阶段不需要
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0:04:04 &&
人过30，老板是唯一选项。　　　　不管你是否有能力。人过30，老板是唯一选项。　　　　不管你是否有能力。
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0:04:29 &&
招人要招35岁以下的，这是中国特色！35岁失业的大概只能吃低保了！
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0:05:17 &&
忘记谁讲的“不谋万世者不足以谋一时”。　　处理问题方式的不同，及可能导致结果的不同！
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0:06:18 &&
想办法移民，
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0:07:47 &&
　35岁以后如果在外企没有混到老板级的位置,奠定自己在一个行业的地位和知名度,那么在外企的路已经基本到头了,当然也可以像25岁的小年轻一样,每二三年换一次工作,为二三百元的加薪而沾沾自喜,你慢慢会觉得路越走越窄,总有一天,你会再也找不到一\份像样的工作,像丧家之犬一样狼狈不堪。因为外企是很残酷，没有任何人情味的，在这方面不如国企和事业单位，你对他来说就是赚钱的工具，他绝对不会为你养老的，再说中国的法制环境还不完善，门外又有一大群等着工作的优秀年轻人，。。。，要知道，很多重点大学毕业生和海归可是把外企作为第一选择的。　　我接触的一些人过了三十五后的状况，　　1）已经成为“金领”，在一个行业中奠定了自己的地位，　　2）继续在不断找工作和失业，。。，当然最后过了40，在诸如友邦保险做业务员还是可以的；　　3）创业。。。，成功者寥寥无几　　4）居然想到了读书，。。，希望提高自身含金量，大部份花光积蓄，下场悲惨；　　5）移民。反正出去后二眼一闭，就是洗盘子，也是一华侨。　　6）。。。　　所以35岁后的白领，是中国新一代的孔乙己，只能是“无奈”二字
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0:08:37 &&
我以超过35岁了，我所接触的客户公司确实很少超过35岁的，老板除外，政府机构除外，我喜欢和客户直接交流，不过再过几年可能就不行了，一个40好几的人和一个20多的人谈小生意，怪怪的。
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0:09:45 &&
行政事业单位:35岁意味着你当官的机率大大增加.而且会越来越大,直到45岁定格.　　　　国有企业:35岁意味着你的长期合同即将到期,是走是留你有充分的选择权(留下很容易).　　　　私企外企:35岁意味着你的饭碗朝不保夕,你的选择只有两个,现在离开是将来离开.　　　　本人将近30,正在为50岁做打算.　　
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；。谢谢！为什么有人35岁事业有成，有人却中年失业？为什么有人35岁事业有成，有人却中年失业？销售与管理百家号原创：老树昏鸦有人曾调笑“写字楼里如青楼，不许人间见白头”，说的是大城市里最繁华的写字楼里来来往往的员工基本都很年轻，很少见到年纪大的人。除此之外，不管是公务员还是事业单位，招聘启示上都一定会标注，年龄限35岁以下，普通私企更是限制30岁以下。每隔一段时间，还会出现一些爆款的文章《人生最可悲的，是35岁后还要去招聘市场找工作》《第一批90后的中年危机已经来了》……诸如此类。35岁，工作也超过10年以上了，上有老父老母需照顾孝敬，下有嗷嗷待哺的孩子，一份稳定的收入，在这个时候显得尤为重要，但中年危机却来了。这个年纪，不管是身体还是家庭，都很难让人在像年轻人一样重头再来，充满干劲了。年轻的时候，一碗泡面就能过一天；一件短袖，一条单裤穿到秋天，现在，有多少35岁的人敢裸辞？又有多少人可以一言不合就创业？不过，同样的35岁，却有人事业有成，他们或者是企业高管，或者是创业有成。为什么？因为，你现在有没有思考清楚这3个问题决定了你35岁，是事业有成还是中年失业。你是不是“打工思维”？很多人都是这个状态，觉得老板宣扬的所谓“先讲成果，再谈待遇”就是想让他免费多干活，“给多少钱，干多少活”是他们的原则。的确，我们出来工作就是为了赚钱的，那种只会忽悠你多奉献，少谈钱的老板的确不是什么好老板，“打工”是真的，但千万不要有“给多少钱，干多少活”这种想法。因为你的老板是“暂时”的（不在这里工作，你可以去别处工作），但你的工作能力是永久跟着你的。电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”是金子在哪里都闪闪发光，如果这个老板眼瞎了，你大可离去，只要有能力，有的是人愿意挖这块金子。但如果你不把自己打磨成一块金子，认为老板只给一块铁的钱，你就只做一块铁，凭什么升职加薪，你不被淘汰，谁被淘汰？你有没有一技之长？职场是一个只相信功劳，没有苦劳的世界。工作的年份，并不等于工作的能力。这个一技之长，是指你有没有能够做好更多目前你工作的能力。年纪越大，你必须要本事越大才能跟一茬接一茬的年轻人竞争。要有一技之长，就要学习，没有人生来就会工作，都要靠后天的学习。一个知道需要学习以及会学习的人，是最强大的人。我有一个朋友，当大家还在不断跳槽转换工作的时候，他已经能在公司独当一面，刚进公司的时候，他的本职工作是做美工。因为是在影视公司工作，美工的工作就是做一些网络大电影海报设计。后来，我再看到他的时候，他已经学会了做文案，策划，商务。自己一个人几乎能掌握一个影视发布会的全部。这是他不断学习的结果，我们还在不断跳槽换工作，不知道明天在哪里的时候，别人已经是影视公司总监了。你是不是为了做无用功困扰？关于这一点思考，著名主持人柴静有一个故事可以给大家一点启示。柴静还是一个大学生的时候，特别喜欢一个电台节目，知道这个电台招人的时候，她第一时间就报名了。面试时,居然来了50多个人。领导只问了一句:“你们中间有谁做过播音？”大家面面相觑,都没有学过。可想而知,一个都没有留下。其他人走也就走了，但是柴静回到学校以后,去广播站自编自导了一个叫“别样的声音”的节目录了下来，跑到电台,把带子交给主持人。只听了一段，主持人就“啪”地把录音机摁了，说：“今天晚上,你来做我的节目吧。”从那以后,她就成为这座省城电台的客座主持人。毕业后,她选择了主持人作为她的职业。从电台到电视台,从省台到央视,一步步走向成功。那另外49个面试失败的人，或许在领导说需要做过播音的人之后，离开了，也就离开了。而那个看似做了一些无用功的柴静却成功了。很多人在一开始的时候，对自己的职业规划都是有雄心壮志的，但在职场不到两三年，就熄火了。原因就是他们总觉得，今天的工作并不能带来明天的成功，比如，今天学到一个更简单的工作方式，有什么用吗？这个月工资还不是那些？可是，成功是累计的啊，不是突如其来的，无用功最终会有用武之地的。不做，你怎么知道，它不会是那一块敲开你成功大门的砖呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。销售与管理百家号最近更新：简介:解决销售难题 传播管理智慧作者最新文章相关文章