什么老板呀连有些老板坑员工的工资资都发不起还开什么店

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-28 11:50 标签： 让老板给员工普涨工资
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老板是自己开的饮食店，前阵子因为员工跑了，工资不给发，结...
用户：rgbx***
| 福建-漳州 | 发布： 12:01:53
老板是自己开的饮食店，前阵子因为员工跑了，工资不给发，结果人家去劳动局投诉了，后来才把工资给她。因为害怕我们如果自动离职，也会给他讨工资让我们签了一份合同，可是他经常违反合同的约定，不得随意让员工加班，加班要另算加班费，可他经常没什么事情就留我们下了，有时候下班都半夜11～12点了还拿茶叶过来让我们煮结果回家都半夜两点多了,他觉得我们在这家店做就有义务晚回家，准时下班都不行，回到家一会儿信息就发来了,说什么没给他整理好，哪里好乱，反正一准时下班他就会各种理由说我们那里没整理好，有时候说错一句话考核奖就没了。我也想问问合同里写的如做满半年者，者不扣服装费三百培训费五百，如未做满半年者则被扣除服装费三百，培训费五百还有保险金一个月25。可是我们忍受不了，随意让我们加班又不算加班费，有时候不加班还要看他们的脸色，很难再继续做下去了。如要离职需提前一个月跟店长和经理说，要他们通过才可以离职，还得他们人招满才可以，要是人招不满永远都走不了，请帮帮我
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版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司老板称公司面临倒闭没钱 半年都没给员工发工资
年底了，每个人都想多拿一点钱回家过个好年。但是有些人工作了一年，却连自己的工资都拿不到，怎么过年？近日，有市民向永川读本反映，公司老板拖欠他们工资，他们已无法维持正常生活。案例1 员工称签了两次空白合同由于一直拿不到工资，郑先生只有靠家人维持日常生活。郑先生告诉记者，重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司拖欠了他们从今年4月1日到10月10日期间的工资。他每次去询问工资的事，公司负责人陈先生都说下个月补齐发放，结果一直没兑现。“他还说谁去劳动局告他，就不给谁工资。”郑先生实在没有办法，他于今年10月10日，向区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。11月8日，仲裁庭开庭，陈先生委派律师出庭。仲裁判决重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司公司支付郑先生应得的劳动报酬和赔偿金。在仲裁裁决生效后，陈先生不服仲裁裁决，向永川区人民法院提起了起诉。郑先生告诉记者，他从2013年就开始在永川尚奇旅游文化传媒有限公司工作，只是当时他们签订的合同是空白合同，里面没有内容。他在去年续签了合同，但还是空白合同。“我当时问陈先生为什么是空白合同，他说都是这样签的，而且两份合同都放在他那儿。”重庆市尚奇旅游文化传媒有限公司负责人陈先生说，他们公司的注册时间为2015年1月，根本就不存在所谓的2013年就签合同。“郑先生说的空白合同也根本不存在，假如郑先生有异议，可以向法院起诉。”案例2 老板称公司面临倒闭没钱市民陈先生告诉记者，他今年1月到11月一直在中金盈宝科技股份有限公司工作，但是从7月到11月的工资，公司至今没有支付给他。由于公司一直不发工资，陈先生办了几张信用卡来维持自己的生活。陈先生无奈地告诉记者，现在信用卡都透支了3万元。陈先生刚开工作第一个月的时候，工资是按时支付的，后面的工资就是拖两三个月再支付一个月的工资。“每次打电话给公司的罗总，他都说没有钱，要等另一个老板拿了钱，才有钱支付我们的工资。”陈先生说。记者就陈先生的问题，致电了中金盈宝科技股份有限公司的罗先生。罗先生称，他们公司确实是拖欠了4名员工的一部分工资，但是公司现在没有钱支付员工工资。罗先生告诉记者，他们公司从经营至今一直亏损，现在几乎面临倒闭了，他现在他实在没有办法了。律师说法记者就郑先生和陈先生的问题，咨询了重庆学苑律师事务所的夏天律师。夏天律师告诉记者，假如员工没有视频等证据证明所签合同是空白合同，那员工就没办法证明合同是否是空白合同。公司不管盈亏，都要支付员工工资。公司拿不出钱支付员工工资，可以申请破产。假如公司一直不支付员工工资，员工可以申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁，假如对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。(重庆晨报)视频仅供延伸阅读，与本文无关
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公司经营不善，倒闭了。老板发不出工资，怎么办？
未签任何合同，四个月没发工资，业绩提成也没发，之前发工资准时，因为看到这个老板为人还算可以，不算刻薄，大家都一直跟着他。后来终于支持不住，散了。四个员工的工资都没发，而我的朋友是最多的，大概还欠着他3万块的工资。那天老板和大家在仓库谈话时说：...
　　用人单位不发工资，劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
4。写明欠某人从某年某月到某年某月的工资XXXX元，以此为据向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向当地法院提起诉讼1、首先积极讨要、其次，让他打个欠条。
3，若他还不给打欠条，可以收集证据（主要是考勤和工资承诺，同事证言和文字证明也可），某年某月前付清。做事要合情合理合法、若打了欠条。
2，向当地劳动仲裁部门申请仲裁，到期不给工资时、你们做到该做的
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