华为、阿里、网易员工下班时间大曝光，居然比广告人加班还狠！？
编辑 | 李大为
来源 | 4A频道（ID:hlwbao)
不加班都不好意思说自己是广告人
但有一种行业的疯狂加班程度
已经逐渐成为加班领域的一颗新星
那就是 互联网行业从事者
也许你对华为、阿里的加班水平早有耳闻
但你是否见过他们疯狂加班的样子呢？
首先出场的阿里巴巴
19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢
灯火通明，光彩耀人
19:56，阿里大门前只有寥寥几人
20:53，你看得出变化？
22：33，一个丁香般撑着红伞的
女孩子在等快车
更多人是提前叫好了车
出门直接上车，马不停蹄肥家
一路小跑的小哥试图开一辆小黄车
结果是坏的
这个点能留下的小黄车不坏才怪勒
他在阿里待了一年半
问：滨江和城西的阿里有什么区别？
答：这是被遗忘的角落
问：加班会不会找不到女朋友
答：屌丝才找不到女朋友
等车来的阿里人
也不是他瞎吹
一位已结婚生娃的程序员老哥说
除了刚进来的，阿里哪还找得到单身狗
看来有车有房不如有阿里岗
还有些对话也很阿里
考不考虑IT女？不考虑！
你老婆呢？无业游民！
果然如守株待兔的司机说的
22点和零点是阿里下班高峰点
23：52的阿里大门又回血了
00:00的阿里亮得像白天
研发部一哥们说这有什么稀奇的
就算三四点下班也这么亮
加班指数：☆☆☆☆
阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。采访中也有员工自豪地说明：“阿里从不强制员工加班，做不完带回家也可以！”不禁感慨，互联网公司想让你加班的套路真多...
接下来出场的是江湖传奇网易
在杭州，网易的传奇度一点都不比阿里差。养个猪能拍出了11万元的高价、做款阴阳师让票圈都中了毒，云村包了辆地铁让多少人哭红了眼……
一家公司能做这么多事，他们的员工不会跟骡子似的，苦熬苦熬吧？！
来看20:55-00:00期间的网易楼
晚八点的网易就跟学校似的
晚自习还在进行
20:48晚自习的第一道铃声响了
高一高二的同学被放出来了！
争分夺秒往家赶
毕竟留家时间额度不足8小时
九点多的班车，载着一群夜归人
22:23晚自习第二道铃响
高三冲刺班的同学也出来了
网易的学生也够拼
杭州晚上的温度都1开头了
还穿着短裤短袖
一问，刚健完身准备回家
问：有女朋友了？
答：没有，才刚毕业呢
问：隔壁阿里加班的妹子能接受吗？
答：额，最好能比我闲一点吧
不过长得好看也能考虑
谁说程序员不看脸？
一旁的前辈道破了迷津
网易的电商起来了，妹子们进来了
程序员哥哥有着落了
听起来好像有更多的理由加班了
00:13，最后一波学霸出门
终于能拍全熄了！
还没等我高兴太久
几个吃了夜宵补充完体力的
青壮年小伙子又进去了！
刚还摆着摊的小哥已经推车走人了
赚对面的钱太不容易了
加班指数：☆☆☆☆
网易的员工下班时间集中在21:00~22:00。和别的公司不同，网易的员工下班都是三三两两结伴走。氛围超像学校！可能和丁磊爸爸接地体的个性有关吧。
第三位是低调到无声的华为
华为在滨江的办公楼分了好几个园区，外面种了很高很茂盛的树木。不走到正门还真的很难窥探里面。
来看20:30-00:30的华为~
朋友说华为加班很夸张
所以晚上8点半
是不指望有人出来的
22:15，一个穿单薄白T的小姐姐
在晚风里瑟瑟发抖
这是她在华为第四年
问：这么晚回家你老公会担心吗？
答：我没有男朋友
问：你想会找同职业的男朋友吗？
答：我还不准备找
被这么有事业心的小姐姐所感动
远远地拍一张，想起一句广告语
感谢你长得那么好看还愿意加班
23:25，华为门口有了第一波小高潮
掐了5分钟数出来人数
25个人，7辆私家车，4辆电瓶车
00:34还有人骑小毛驴出来
00：38更深露重
我又败给里面的程序猿了
加班指数：☆☆☆☆☆
华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。想起前几年70多岁的任正非还在机场排队坐出租车，低调坐地铁，华为人真的很朴素。
第四位是没图只有段子的腾讯
深圳有一家奇葩网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；
六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；
8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？
这家公司叫腾讯。
这是腾讯在网络上流传最广的段子，甚至还有不少员工表示赞同...
但最尴尬的还是，加班最严重的腾讯拍了支扎心广告号召人们不加班？我想说，作为互联网大佬，不以身作则，你的良心不会痛吗？
“谈了七年的女朋友，跟我分手了。
如果我有更加多的时间陪她的话，
或许结果可能不一样。”
“前年的八月份，哥们打电话跟我说，
我结婚了，你得来。
因为加班呀，我不能来了。
然后他就给我说了一句话：
你要这个破钱不要我。
然后，不联系了。”
“公司周末要加班，
没有回去参加奶奶的葬礼，
我当时的心里是挺难受的。”
最后用一张图来总结
排名在前的全是互联网公司
可想而知互联网行业加班的恐怖程度
突然觉得难缠的甲方顿时变得和蔼可亲起来
客户爸爸说要改我就改 我只想早点下班！
因为我就算加班了也赶不上人家的年薪
（友情提醒：2016年华为人均年薪63万元，腾讯人均年薪60.4万元）
即使加班在所难免也要以身体为重
钱是赚不完的 但生命只有一次
相对于生活工作永远是第二位的
最后各位正在加班的广告人们
不要总说自己是广告狗了
因为狗从来不加班
来源：4A频道
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今日搜狐热点在阿里公司晚上加班竟是这个样子的，你见过吗？
在阿里公司晚上加班竟是这个样子的，你见过吗？
在企业如果每个星期天的晚上都加班，而且还没有加班费，你会愿意么？
在阿里就是这样的星期天晚上，办公楼还在灯火通明。上下班都不需要打卡，但是却没有加班费！
绝大多数的互联网公司大都是720工作制薪资待遇方面都不是很低，况且加班晚上也有工作餐，不要老说阿里员工多辛苦，干什么不辛苦。
我想去腾迅加班呢，但是人家还不一定要我呢，付出总是会有回报的，一个月给你2万，你好意思天天朝八晚五嘛下班？
别人加班，你不加班，HR明天就会通知你收拾东西，还想要加班费，这里就是阿里。
快要过年了，人家的年终奖恐怕够你一年工资了都！这种诱惑真的是实在一万倍。、
加班没有加班工资，但是会以别的方式补偿你，补偿福利会高加班工资多少倍，所以这不是个鸡汤
看看网友们是如何回复的：
阿里确实是有钱，人走灯都不关，这要是在我们那早就让老板臭骂一顿了，
他们把这份工作当成自己的事业在做，没有把它当作工作来做，而我们却只是把工作当工作来做，这就是人和人之间的最大差别。
人家的员工那都是合伙制的是有股份的，因此加班也都是为了自己的企业。
如果公司给你足够的待遇福利，并且有工作的丰厚回报，加班并不那么难以接受甚至很舒服。
大家怎么看呢？可以在评论区里留言！一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况-阿里云资讯网
一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况
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在华为的员工胡新宇病故后一周，六月五日晚上，一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况，看来，对于任正非，这名员工充满了敬意，对于华为的加班制度，这位员工也表示理解。出于保护这名员工的原因，改名员工化名李强。在位于北京上地附近的一个餐厅里，李强向网易科技报道讲述了他所了解的华为加班真相。每个工位有一个床垫在华为，新员工进入之后，都会去深圳总部集训两周，称作&下大队&，进行军训，接受华为精神的培训。一旦开始工作，床垫就伴随着你在华为的日子。华为的公司文化的精髓在于任正非强调的&低调做人 高调做事&，同时，一个以技术见长的公司，&床垫精神&深入人心。李强说：&每个工位下面都会有一个床垫，如果有三千员工，就有三千个床垫。&这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜，而是用作员工在公司睡午觉休息之用。做技术研发的员工，午休有助于恢复和脑力。床垫的一般标准配备是一个小被子和一个枕头，大部分员工都不在公司过夜。&除非是非常急的活必须要赶工期，否则不可能在公司过夜，因为过夜效果也未必好。我曾经在公司加过一次班，整个公司平台只有我一个人在加班。&华为为加班创造条件华为有两个规定与加班相关，李强表示，一般每名员工每周工作在44小时之上，同时每个月最后一个星期的周六需要加班。这些条件对于华为员工来说，很容易达到。尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。首先，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后，公司可以为员工报销打车回家的出租车票。所以&70%以上&的员工，都会自动加班到八点半，因为刚毕业的大学生居多，平时也没有什么娱乐活动，大部分男员工也是单身，所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外，华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆，这样员工离单位近，也便于加班。同时，华为内部也有内部医院看病和健身设施，来保障员工的身体，每周还有一些各个部门自己的锻炼项目，比如羽毛球、、网球、足球等。对于加班，华为正式员工不享受加班费待遇，而是按照小时计算，往往按照一比一点五的比例来计算加班时间，多出来的加班工时，可以作为调休，但是大部分人基本上用不到调休。&一般情况下，当你要离开华为的时候，也就是华为为你结算加班工时工资的时候。&绩效考核ABC在华为员工加班的背后，是华为的严格绩效考核制度。据李强介绍，在网络设备制造商领域内，华为的年终分红和奖金算是比较高的。一般员工进入华为，大学本科基本工资是5K（5000元）左右，研究生是6K（6000元）左右，如果到了年底，会有一笔数额不菲的绩效奖金，一般都至少上万。不过，并非每名员工都能拿到这笔绩效奖金，因为员工每个月要进行绩效考核。绩效考核分为ABC三个档次，按照李强估算，每年每个档次的总绩效奖金差别在五千元以上。绩效考核按照员工比例来固定分配，A档次一般占员工总数的5%左右，B档次占45%，C档次占45%，还有5%的员工将被视作最后一档：待查。如果连续几个月获得C或者待查的员工，不仅拿不到奖金，也意味着被内部调岗或者降薪，对于员工来说，被调动到工资低的岗位或者降低工资，收入损失都不小。考核员工的绩效，往往是领导根据员工是否按质按量的完成工作。而能够按质按量的完成工作，就意味着员工必须加班，才能跟上华为的快节奏，不至于自己成为整个工程环节的拖后腿者。华为内部并不了解胡新宇死亡事件华为的大部分员工出于技术原因都限制使用互联网，由于工作紧张，对于胡新宇的不幸去世，华为内部很多员工到现在仍不知情。六月一日，在华为公司内部网络系统的公告栏上，李强发现了对胡新宇的悼念通知，但是有一些同事还是说不知道此事。华为的新闻发言人傅军曾经告诉网易科技报道，华为在胡新宇病故后，重申了两条加班纪律：晚上十点以后加班要经过领导批准，不准在公司打地铺过夜。但是华为内部似乎对此不以为然，李强表示从来没有人告诉过他这个规定， &没有人告诉我们说不许加班，不加班对于华为来说也不现实。&
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International走进阿里巴巴，我发现了阿里人每天加班的原因走进阿里巴巴，我发现了阿里人每天加班的原因天津逍遥子百家号 马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为，马云甚至放豪言，别人开4倍工资也挖不走我的员工！ 阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都能让每个阿里人的价值观满血复活，并且永远都是互联网的焦点。那你知道，身为阿里人，待遇究竟有多好吗？如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。看完这篇文章，你就会知道阿里人对阿里的忠贞不渝到底来自哪里。 阿里人的食堂 阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧......在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！食堂装修更是简单大方，实乃别人家的食堂之模范！有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。（对比最近屡屡被爆出的某以狼性文化著称的国产手机大厂员工食堂涨价问题，马云的胸怀不禁令人钦佩）。毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。 阿里人的薪资待遇 P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。 阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价82.77美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。 阿里人的员工福利 这个实在太多了，得仔细理一理。 1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。 2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是& 一年香 &、工作 3 年是 & 三年醇 &、工作 5 年则是 & 五年陈 &，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，& 五年陈 & 可以领到一枚白金戒指哦。据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。 3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。 4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。 总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。天津逍遥子百家号最近更新：简介:人生百态三杯酒，千秋大业一壶茶作者最新文章相关文章