爱卡汽车_中国领先的汽车主题社区、汽车资讯、汽车论坛中心发表于： 16:57:03 |
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电子有限公司产品开发考核制度及实施办法&为了加速新产品开发，提高企业竞争力，发挥科技人员的积极性，加强责任性，使工作业绩与经济收益相挂钩，特制订本办法。&1．考核依据1.1 参照公司之前有关制度，特起草本实施办法。&2．考核范围2.1 直接参与新产品开发的技术人员。&3．前期流程见附录1。&4．开发流程见附录3。&5．考核流程见附录4。&6．项目小组6.1 由开发部经理确定项目小组成员，一般为电子硬件、软件与结构人员各1名（或附带1名新手），并指定项目负责人。6.2 负责人对整个项目的完成负责，积极进行过程控制，使各阶段工作按计划顺利实施。&7．考核小组7.1 考核小组的工作应体现其权威性、公正性和严肃性，以确保在项目考核过程中起到激励先进、鞭策落后的作用。7.2 考核小组成员由总工程师、资深工程师、开发部经理及其指定的必要人员组成。7.3 每季度对已通过试生产的项目进行一次考核，并公示结果。&8．开发进度8.1 由项目负责人在设计评审后3天内提交开发进度表，经部门经理核准调整后确定。8.2 进度计划一经确定，不得随意变
发表于： 16:55:33 |
分类：管理
公司运营宗旨:企业效益与效率当头,规范与灵活的高度统一其后部门设置原则，既无职能交叉重叠又无空白，以经济实用为主部门设置:1、市场与销售部（销售SELL、市场MARKET、售后）,2、技术部（研发、技术、工程安装、QA与QC质量）,3、财务部（审计稽核）,4、综合管理部（总经办、行政、人力资源、采购、生产计划与调度、PMC、安保、总务、后勤）。公司在运营头一年内只设立部门副经理或副理，不设正职！组织领导线：除财务可接受分管领导与公司董事长的双重领导外，其它岗位只能存在一个直接领导，只对其直接领导负责。职责：个人之职责，根据部门的职能加以衍生；责权利基本匹配管理：一切以制度说话，但要把无情的制度与有情灵活的管理机制有机结合起来。管理的目标：领导不在时工作正常有序进行，劣化影响度不超过20%考核与考评：根据不同部门设立不同的考核与考评标准，能够制定量化的全部采用考核，无法量化的采用考评，建议考核与考评指数在员工薪资总额里占有40%的权重。基层员工建议采用计件或计量薪资结构。体系管理：在公司运营成本增加不大的情况下，建议采用较高的管理起点，在实际运营初期就参照国际ISO14000环境管理体系来实际执行，等待时机成熟
发表于： 16:54:28 |
分类：管理
& 要想把握经济命脉,必须关注政局,坚持看新闻联播& 不要轻易相信合约或合同你自己必须守信,一诺千斤,但对不守信的人例外你能赢得起但你可能输不起的生意最好不做不要先期投入太多,给自己留够底牌天下无事不可为,但商人有所为也有所不为慎重选择合作伙伴不要在你的团队里有你家庭成员的影子不要给你的女人讲你的商业细节不要摆大,哪怕你真的是老大不要太在乎金钱与利益得失不要过多用金钱粉饰自己资本决定发言权,但你不应该轻易让别人知道你有多大的发言权总结别人的成败得失,但国外的案例你可以不用理会在能把握全局的前提下,不要追求事必躬亲自己留条后路,预防众叛亲离你
发表于： 16:53:45 |
分类：管理
贪腐官员远遁海外的案例近几年并不少见，每逢肃贪风声一紧，便有人闻风而逃往国外，利用中国与他国法律不对接的空子，就此逍遥法外。日前，北京大学廉政建设研究中心的一项统计报告显示，过去10年逃往北美和欧洲等地的中国腐败官员达1万多人，携带出逃款项达6500亿元人民币以上。（2月25日《中国共产党新闻网》）&&& 中国的边境虽然很漫长.但国家权利机构对边检的控制还是非常严格的(只要是他想真正地加以控制),这些人溜出过门的途径确实值得一看.
发表于： 16:49:57 |
分类：管理
志：　　做人要做第一等人　　人生由立志开始，志不立，天下无可成之事，若能立志，圣贤豪杰，无事不可为。　　凡蒋相无钟，圣贤豪杰亦无钟，只要人肯立志，都可以做得到的。　　恒：　　有横断无不成之事　　一为坚持，二为专注，三为渐进。　　于修业则贞之以恒。　　专：　　力气用到点子上。　　西洋技艺所以卓越古今者，由其每治一事，处心积虑，不达目的决不止。　　心越用则越灵，技越推则越巧。　　熟：　　笨功夫也有大收获　　熟源于勤，熟导致精。　　裕：　　让自己的心胸开阔起来。　　治心当以&广大&二字为药。　　局量太小，不足以任天下之大事。　　海纳百川，有容乃大，胸怀宽广，气量宏大。　　一笑即可了之。　　静：　　不动更能掌握主动权。　　静坐克己，静坐反思。　　静能生动，更能制动。　　非静无以成学，非学无以成才，宁静已以致远。　　人打第一下，我打第二下。　　淡：　　品位好人生的真谛。　　自视常若平淡无奇，则成大器。　　谋事在人，成事在天。　　治生不求富，读书不求官，修德不求报，能文不求名。　　暇：　　留一分自在方可容得大事。　　事物运动的节奏讲究一张一弛。　　暇谋：核心人物越是身处危险，越要脱去恐惧的悲观心态
发表于： 16:48:29 |
分类：管理
&&& 今天,一个长于技术管理的朋友黯然他的新东家,时间不到一年!这位曾在菲利浦,莫托罗拉公司做过高级技术管理的仁兄,当初是被其新东家重金礼聘及其四顾茅庐感化而去的,可惜的是其寿命很是短暂!同时又印证了不少人的潜意识里仍钟情于外来和尚(因为神秘),期待着个人英雄主义的再现(其实那只是冷兵器时代的产物)!其实这家企业是做摩托车报警器的小企业，企业在中山古镇开发区，其企业的过去以及现在决定着企业的将来，老板的愿望与现实往往是有不一致的地方，尤其是当企业的老大是老板而非企业家的气质时，很多在当初的承诺就需要加以仔细的分析与推敲！老板型的业者不可能长时间去容忍你的改革进程，因为企业需要效果与效益的！&&&&& 不管企业如何，存在就有其合理性，不少人去一新的企业，总想施展拳脚，想烧几把火，不过经验告诉我们，这火最好还是别烧，免得把自己给烧死！所以顺利融入老的管理团队是必须而必要的不二法则！不要轻易外带团队，这样势必引起原有人马的消极抵抗与排斥,所以最大限度地发挥并用好原有的人马是新进管理人员能否立足的关键，同时也需要对老团队以适当的方式与时
发表于： 16:47:17 |
分类：管理
&&&& 昨天下午一辆出租车因超速出事，车内多名学生受重伤，其中一青春女生宣告不治，非常之可惜！&&&& 这几个中学生之所以要在课后坐出租的原因是,要急着赶回去看那可气的湖南电视台播出的所谓韩国青春偶像剧！随着社会经济发展以及社会生活的变迁，人们的物质生活逐渐富裕，但随之带来精神生活却是越来越迷茫！尤其是新生代饱食终日，有上辈对其物质生活的保障，其对情感生活的追求日盛，韩剧正是应此而生！类似情景剧也就现代社会里迅速获得了大量的知音以及其所谓之粉丝！熟悉韩国现代流媒体文化的人都知道：韩剧多数是仿照流水作业线批量生产出来的。而不是象传统那样经由生活熏陶与提炼而凝结出来的！现代韩剧所渲染的文化基本均是所谓的白马王子与灰姑娘式的情感生活与爱情纠葛，剧情那些人物从来就不会为了物质生活而去奔波，所侧重的是感情上的迷离或所期盼的缠绵。他们动辄就可以奇迹般的调动上千万乃至上亿元的资金，好象南韩遍地尽是黄金条！俨然一派物质生活的人间天堂了，但其实只要是去过韩国并且有过生活体验的人就会知道，韩国国内的生活水平绝对不是象韩剧里所宣传得那么好！这种对生活
发表于： 16:46:02 |
分类：技术应用
　一：电池激活问题和电池校正的方法：现在的电池在出厂前都已经被激活（如果你买的是囤积货，时间囤积长，需要再次激活）。所以就没必要刚买回来前三次要关机充足12小时以上电池校正的方法：当电池容量下降很多并且明显感觉使用时间减少时可以使用电池校正，官方说法是最好3个月校正一次。1.按F2进入BIOS2.选择进入POWER菜单3.选择STARTBATTERYCALIBRATION后，出现提示，这时将电源适配器接上，以利机器对电池充电。4.当屏幕出现以下提示时，请移开电源适配器。并等待机器放电完成自动关机。PLEASEREMOVEACADAPTER（这是提示。意思是请移开电源适配器）5.待关机后接上适配器，充电到充电指示灯熄灭，即完成电池校正（过程大约4-5小时）　　二：主板芯片后面字母的含义：大家往往可以看见主板芯片后面会带有GMPM字样，带有GM的表示带有集成显卡。带有PM字样的表示带有独立显卡　　三：目前流行的酷睿处理器种类以及搭配的平台：Core2Duo可以兼容965GM和965PM芯片,如果你的笔记本电脑采用的是965GM和965PM芯片组，就可以直接使用最新的Core2Duo处理器。&COREDU
发表于： 16:43:03 |
分类：管理
中国的官僚机构自古以后就极其庞杂，尤其是近20年以来，随着机构精简的进行，机构与冗员是越来越多！所以对机构的与建制单位的彻底解决是时候了，如果把地市一级的衙门与领导班子全部给裁撤掉，至少每年可以节省几千个亿的财政支出与浪费！据中国民政部区划地名司司长戴均良透露,未来的行政区划改革将是沿着&缩省并县、省县直辖、创新市制、乡镇自治&的原则来进行。&&&&& 其中的重要举措之一将是&撤并乡镇&。这项改革的试点也已于1999年开始，目前，按照中国民政部的统计，全国25个省已经完成试点，即撤并乡镇一共7196个。接下来，中国还将对规模过小的市、市辖区和县进行调整。除少数边疆地区的市、市辖区和县不做变动外，其它地区都应推进这项改革。&&&&& 改革行政区划的另一重点是&创新市制&，包括的主要内容是通过增设直辖市逐步划小省份；通过市县脱钩、改革市管县体制，减少行政管理层次。&&&&& 从中国的国土面积和人
发表于： 16:42:06 |
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通常大家发现软件缺陷时会对软件缺陷进行分类，可分类的方式只有一种，就是严重级别,难道没有其它的分法吗。比如我们碰到下面这种情况，测试人员发现有一种功能是必需加入进去的，这时他与程序员说，程序员说没有时间或是不必要，这时这种情况则会形成两者的扯皮，最终的结果也就不了了知了，这样会戳伤了测试人员的积极性，下次他们再也不会尽心的考虑产品的问题，只要可以运行就可以了。其实这种情况是可以解决的,下面我会提到一个新的软件缺陷分类概念，从而有效的解决这个问题。在软件缺陷中不仅仅只是严重极别，更多的则是功能没有做到。说到这里也许大家都理解了，就是需求没有考虑到，可需求不会一次就很完美的，需要大家的共同努力，来不断的完善。那么怎样才能让测试人员提出的好的建议得到有效的执行？这就是我下面想说的。在软件缺陷中还有一种分法，跟据缺陷内容来分，主要分为需求Bug与程序Bug，对于这种分法的好处就是明确了Bug处理的责任人。对于程序Bug我们都知道是由相关开发人员进行处理。下面主要讨论一下需求Bug,需求Bug从名称上来就知道是要交由需求人员进行处理，可怎么处理，怎样在处理的过程中有效的让这些创意得到体现。现在我们都有Bug管理系统，这
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喜临门床垫开年暖心馈赠奋斗者
日 11:01:55 来源：中国财经网
&&& 随着社会的发展,人们的生活节奏越来越快,生活压力也越来越大,同时,人们的睡眠质量受到了影响,于是选择一款适合自己的舒适床垫,成为大多数都市生活人们的愿望。那么怎样选择适合自己的床垫?睡眠质量好坏与床垫有什么联系呢?喜临门床垫注意到了这一点，为了提高国人整体睡眠质量，满足人们的愿望。喜临门床垫不断开发具有高科技含量的新产品，逐渐满足国际和国内市场日益增长的消费需求，最终成为全球床具行业的领先者。&　　幸福是奋斗出来的，喜临门床垫开年暖心回馈奋斗者　　在辞旧迎新之际，习近平主席发表了2018年新年贺词，幸福是奋斗出来的。何为奋斗者，和喜临门床垫一样，拥有类似&致力于人类健康睡眠&这种造福人民梦想或为社会主义现代化贡献力量的每一位国人，称之为奋斗者。为了回馈这些在梦想道路上奋斗的&同志们&，让他们释放一下&生活的压力&，全国门店统一上线&奋斗者的奖励&零压暖心购活动。　　这次活动主打的是FR1705K软床和净眠床垫系列，FR1705K是一款拥有108度靠背的软床且拥有12cm高脚，科学表明合适的睡眠高度有助于更好的睡眠，108度靠背可以使我们在坐着的时候也不会太累，给奋斗了一天的奋斗者最舒适的享受。　　而净眠系列一直是喜临门床垫的主打系列，安静舒适、柔软有弹性，都是这个系列的标签，净眠系列面料表面含有独有的净眠因子，在室温条件下还可以转化甲醛为二氧化碳和水，让刚买新房的顾客能够更快入住新家，净眠系列床垫采用的是优良海绵和纯天然乳胶，除了柔软舒适外，还有除菌、防螨、透气的功效，且顾客可以凭借自己的喜好在三个软硬程度中间选择最适合自己的一款，能够更有效地促进深度的睡眠，保证睡眠质量，给奋斗者一个零压睡眠。　　另外，喜临门床垫为致敬&奋斗者&，活动期间，顾客到店都可以获得一份由喜临门床垫精心准备的&新年礼物&，买得越多，奖励越丰厚，分享活动至朋友圈也会有礼物送哦，国民品牌当然为民服务，这一切只是为了回馈一年中为祖国默默奉献的奋斗者们，让大家&零压过年，做中国好梦&。&　　喜临门床垫作为2018&CCTV&国家品牌计划&行业领跑者，尽心敬业为奋斗者造梦　　喜临门床垫作为2018&CCTV&国家品牌计划&签约仪式上行业领跑者、一个拥有社会责任感的民族品牌，为了响应习近平主席新年致辞的号召，致敬每一位国民，给奋斗一年的国民送一份暖心好礼，同时也给国民一个机会，给他们爱的人一份代表中国好床垫形象的高端国品礼！过个轻松、零压的&好&年。
【作者：】
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[时尚]---------------
[美食]---------------
[家居]---------------
[旅游]---------------如果员工没有动力，试试这样的薪酬制度，效果决然不一样！！
如何建立起一种高效的加薪机制，让你的员工工作动力倍增，让你员工为自己干，而不是为领导干？
在很多成长型公司存在这样的现象就是，员工要离职的时候，老板为了留住员工，给员工加工资，还有一种情况就是，员工增长一年工龄的时候，公司设置一个工龄工资，员工多干一年，就加一级工资！
第一点必须建立起五星十档制的加薪机制！
员工到公司来，必须看到希望，除了赚钱还需要成长，还需要发展，在公司建立一种叫让员工不断的晋升的机制，每一个员工的岗位都必须有五星级的晋升通道，哪怕是一个前台、保安，那么是一个部门的经理，都必须有五星级的晋升的台阶。
晋升的台阶让员工看到的自己希望，什么样的晋升一级、二级、三级......都必须制定相应的标准，每一个星级设置两档工资，加起来一共有十档，十档工资让员工从一星级不断的晋升到五星级的过程中，为自己而干。
但是很多公司在给员工制定工资的时候，存在这样的问题就是，同一个级别的员工工资居然是差不多的，这样的工资会让员工看不到希望、未来，员工的工作动力会受到影响。
建立五星十档制的工资，让员工不断的往上进步，员工就会想把活干好，接下来就加工资！
奋斗者+三级合伙人
第二点：建立奋斗者加三级合伙人的生态机制！
华为非常厉害，它是在世界500强里面，唯一一家没有上市的公司，这家公司最近几年的发展非常快，未来有可能会挑战苹果、三星，这家公司拥有一个非常厉害之处，是合伙人制度！
他们合伙制度是以奋斗者为本的机制，什么是奋斗者？奋斗者一必须认同公司的核心价值观；第二必须有强烈的进取心；第三对工作抱有责任心；第四必须有爱心、善心；第五必须有谦卑之心，除了做出很好的业绩，还必须敬畏规则。
以上这5种特质构成一个奋斗者的文化要素！
既然是公司的奋斗者，必然在公司做人、做事都非常出色，把这样的员工提名公司的奋斗者，那么这些奋斗者可以得到什么好处？这些奋斗者将来可以晋升三级合伙人，三级合伙人可以不断晋升到一级合伙人！
如果说一家公司有30%的员工可以发展成公司的奋斗者，我相信你公司员工的整个的精神面貌都不一样，公司的利益的机制一定要保护强者，保护这些奋斗者、合伙人的利益！
员工玩命为公司干，为公司的事业、未来玩命的付出努力，有30%的奋斗者会带动很多其他的员工，让其他的员工在奋斗者的带动之下，一起为公司努力！让公司的文化、氛围不断的向好的方向发展！
建立这样的立体的生态，那么就会让员工看到希望、未来，很多传统公司在做股权激励的时候，只是激励一些顶尖圈的管理人员，没有激励下面的员工，没有构建起奋斗者、三级、二级合伙人的立体的生态！
你会发现单单做股权激励，只激励高层员工的时候，没有解决下面的员工，比如中层的干部、基层的员工，为谁干的问题？那么这些员工继续是打工的心态，光有几个股权激励的高管是远远不够的！
在公司里面建立起以奋斗者加三级合伙人的机制，建立起自下而上的立体的生态，会大大晋升员工的工作动力，这跟传统的股权激励是完全不一样的，这是合伙人管理模式构建起的一种强大的立体的动力生态！
这是华为以奋斗者为本，保护强者的利益为核心的一套动力发展机制！
注重过程的激励
加工资透明
第四点：加工资透明！
如果一家公司加工资不透明，接下来会导致权谋，让员工都在猜忌，没有安全感，给员工悄悄加工资，一旦被其他员工了解到，那么其他员工也会找你加工资，你要不要给员工加工资？
如果你不给员工加工资，那就有可能导致员工内部内耗，给部分的员暗箱操作加工资，却并非能够让员工的动力得以激发，只能激发暗下加工资的那几个员工，其他的员工的动力没有得到提升，这是极其错误的方法！
公司的员工工资可以分成a，b，c，d，e五档，在a档员工就可以明确加工资，在c档以下的员工要去减工资，减一档工作，而在最后一档的员工，要减2档的工资，有了这样的机制，员工自然构建起内在的动力生态！
不要再告诉里面给员工加工龄工资，加工龄工资，不如建立五星十档制，有了这样的机制，员工加工资和减工资有明显的依据，员工就不会悄悄的申请加工资！员工凭借着自己的贡献加工资！
这样的方式能够激发员工的工作动力、热情！
半年破格加薪
第六点：半年破格加薪的机会！
凡是品牌分在部门里面排名前30的员工，一定要给他们破格加一档工资，就会极大地调动员工的工作动力，让员工提前半年享受了下一个星级的半档工资，制度保护了强者，让更多的强者冒出来！
很多公司加工资到了年底再加，没有考核，考核流于形式，变成大锅饭的加工资、工龄加工资都是极其错误的。
凡是晋升必举行仪式
第七点：凡是晋升必举行晋升仪式！
员工从一星级到二星级、三星级，都必须举行公开的仪式，让所有员工都能知道，举行晋升仪式，加强集体记忆！集体记忆达到集体的激励，让所有员工都知道谁是强者、奋斗者？制度要保护强者、奋斗者的利益！接下来有很多人愿意成为奋斗者！
年终的分红的时候，对于这些奋斗者可以发更多的年终奖金，比如普通的员工发一个月的奖金，对于奋斗者，要发1-3个月的年终奖，极大地调动员工成为奋斗者！
如果有一家公司加薪机制跟员工的成长和发展、成为合伙人以及半年破格加薪......结合起来，这样的机制会极大地调动员工的工作动力！
一个人成功，不在于你赢过多少人，而在于你与多少人分享，帮过多少人。你与分享的人越多，帮过的人越多，服务的地方越广，那你成功的机会就越大。传递正能量，也有您的功劳！
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自认为该文章写的不错，CP来学习一下，顺便分享给大家。
“当我们偶尔听到某人突然间有了很多的钱时候，免不了把钱和运气联系在一起，可真的能走进一个人的生活去观察时，其实会发现有些人的有些机遇，确实不仅仅只是一种偶然，即便天上真的掉馅饼，也需要站在正确的地方拥有正确的容器才能接到。”
作为一名散户，我想对国家说句心里话。今天的中国已经成为世界第二大经济体，在某些方面已然超越了世界发达经济体，经过几十年的发展，国内产生了一批像华为、阿里巴巴、百度、腾讯、京东、格力等优秀企业，中国制造正逐渐被世界所认可。值得每个国人为之骄傲。可为何股市却“熊冠全球“，一蹶不振？
国内从来不缺优秀的人才和领导，短短两年时间四次股灾，散户伤痕累累，可谓震惊全球，不知”管理层“做何解。管理股市就那么难吗？比不了欧美、赶不上亚太、连香港、台湾都不如，究竟原因何在？本人从愚昧的角度做一分析：
一、制度缺陷
中国股市最大的问题就是制度缺陷，这也可以解释为什么国内优秀的企业（阿里巴巴、腾讯等）都选择境外上市，因为境外市场制度完善，有公平的交易环境。
1、交易规则。国内新股上市连续涨停，如果散户和机构同一时间委托买入，不因挂单大小排序，估计新股很快就会开板，这种制度缺陷造就了刚上市企业市值翻好几倍。对于连续跌停的股也同样，散户根本卖不出去，只能等机构货出完可能轮到散户交易，不知这样如何保护中小投资者的利益。
2、新股上市。一周平均10家左右，股
一台电脑可以上网，换用另一台电脑无法连接Internet，诊断提示：远程计算机或设备将不接受连接。
打开IE浏览器---工具--internet选项--连接选项卡--选择默认的网络连接，点设置---去除“对此连接使用代理服务器”的勾选（点击局域网设置：取消为LAN适用代理服务器），然后点确定，重启IE浏览器就行了。具体操作如下图所示：
&&& 一大早打开Navicat Lite for MySQL客户端,提示1045 access denied for user
’root’@’localhost’ using password yes,太不给力了，网上搜了很多资料，最终问题得以解决，下面将详细的解决过程分享给大家，希望遇到同样问题的同胞，少走弯路：
&&& 1、打开DOS进入mysql下bin目录：本人：C:\Program
Files\MySQL\MySQL Server 5.1\bin
&&& 2、停止mysql服务，net stop& mysql
&&& 3、在C:\Program Files\MySQL\MySQL Server
5.1\bin后面输入：mysqld
--defaults-file='C:\Program Files\MySQL\MySQL Server 5.1\my.ini'
--console --skip-grant-tables
&&& 具体操作如下图：
&&&&用过editplus的朋友，一定会称赞它强大的编辑功能，我经常用它来查看代码，速度超快，用的很是舒心，没错，可以说没有一个开发人员不喜欢这款软件的。但是他有一个小小的bug，其实也不能说是bug,只是默认设置有点问题，就是每次编辑或者查看完文档之后，就会自动生成一个.bak备份文件,对大多数人来说，几乎没什么用处，下面将解决办法分享于大家：&
&&& 打开editplus软件，依次点击工具--配置用户工具--分类--文件--》去丢保存时创建备份文件前面的√(英文版路径：Tools--&Configure
User Tools--&Files--&去掉create bacup file when
&如下图所示：
发现DOS下copy文件的小bug，分享给大家：
问题现象：
做项目通过DOS复制一个文件的时，提示系统找不到指定文件，可是路径和方法都是正确的，而且文件确实在指定的目录下面，如下图所示：
解决方案：
几经周折，原来是目录中存在空格，Dos下面需要将有空格的目录用英文双引号括起来''，如下图所示：成功复制。
一、主页解除锁定： 点击→开始→运行→输入→ gpedit.msc 打开组策略， 在左边的树状结构中找到 用户配置→管理模板→Windows组件→点击 Internet Explorer 找到窗口右面有一项为：“禁用更改主页设置”，双击该项，选为“未配置”。
完成这一步之后就可以确定internet选项卡了，再次打开internet选项卡，就可以更改为你自己的首页了。
二、锁定主页永不更改： 进入Internet选项，把主页改成你所想要的→然后按应用→不要按确认→千万记住这个→也不要关闭选项卡→然后按开始→运行→输入→ gpedit.msc 打开组策略→在左边的树状结构中找到： 用户配置→管理模板→Windows组件→点击 Internet Explorer 找到窗口右面有一项为：→“禁用更改主页设置”→设置好你想要的默认主页→然后双击该项→选为“已启用”。
完成这一步之后就可以确定internet选项卡了→再次打开internet选项卡→可以发现主页那一栏变灰了就是不可更改了。
三、浏览器被广告弹出骚扰、恶意跳转链接和更改首页问题解决方案 (选择部分条目执行，不必全做)： 1、C:\Progr
打开记事本，复制以下信息，然后保存为运行.reg,然后双击该文件，选择“是”即可。
Windows Registry Editor Version 5.00
[HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\HideDesktopIcons\NewStartPanel]
'{871C-1069-A2EA-D}'=dword:
[HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\HideDesktopIcons\ClassicStartMenu]
'{871C-1069-A2EA-D}'=dword:
本站：奋斗工作组提供，谢谢支持。
问题现象：Linux系统下用普通用户登录，然后用su命令切换到超级用户，再输入ifconfig命令，报错：command not find。而如果用su -命令切换到超级用户，再输入ifconfig命令则能成功执行。
解决方案：大部分Linux发行版的默认账户是普通用户，而更改系统文件或者执行某些命令，需要root身份才能进行，这就需要从当前用户切换到root用户,Linux中切换用户的命令是su或su -,下面就su命令和su -命令最大的本质区别给大家详解一下：
前者只是切换了root身份，但Shell环境仍然是普通用户的Shell；而后者连用户和Shell环境一起切换成root身份了。只有切换了Shell环境才不会出现PATH环境变量错误。su切换成root用户以后，pwd一下，发现工作目录仍然是普通用户的工作目录；而用su -命令切换以后，工作目录变成root的工作目录了。用echo $PATH命令看一下su和su -以后的环境变量有何不同。以此类推，要从当前用户切换到其它用户也一样，应该使用su -命令。
打个比方：
本人亲自转换有效！
1、首先下载Hanvon PDF Converter并安装，这个软件是免费的所以放心使用。运行PDF
Converter，单击文件—打开，选择你要转换的PDF文件，如图所示。
&&&&&&&&&&&&
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