的辞退我我应该低保享有的待遇怎样待遇

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我是1983年被辞退的民办教师,应该享受怎样的待遇?我怎么没...
用户:xkqd*** &
| 内蒙古-赤峰 | 发布: 19:04:16
我是1983年被辞退的民办教师,应该享受怎样的待遇?我怎么没有享受到国家的优惠政策
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试用期3天,在第3天被辞退说我不适合那工作我有权要到工资吗
我有更好的答案
试用期3天被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。 但是现实中就有不给工资的,建议这样操作:1、事先约定,不做满多少天没有工资的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来,一般不会有争议的,也不排除个例,百分之一吧。2、如果有员工手册的,一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册,因为不合情理。有可能的话,最好把那个手册改掉。3、针对百分之一的例子这样处理,和他计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多损失少;培训总共花费多少,只服务3天,余下合同期多少天,有多少费用应该员工承担;公司已经为劳动者交的社保,员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调,或者进行劳动仲裁要求结清工资。
采纳率:97%
来自团队:
有权利要求试用期的工资。这个是没有问题的。
本回答被提问者采纳
公司就应依法向你支付劳动报酬,若公司拒不支付,你可以向劳动监察大队投诉。
希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通易法通解答:
根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。
因此,你付出了劳动
本回答被网友采纳
如果用人单位明确跟您约定试用期即用工之日起的话,是有权利索要工资的。
试用期双方都有权力解除劳动关系,但是工资仍然应该支付,只是时间太短了,到劳动部门投诉还会占用维权资源,且劳动部门查处的成本可能会大于你的工资数。
可以和老板协商,协商不成就去劳动局投诉,不过三天确实太短了我之前还碰到过半个月不发工资的老板了
要试用期的工资是可以的
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在有劳动合同的前题下。因年满60岁被辞退,应享有什么待遇
在有劳动合同的前题下。因年满60岁被辞退,应享有什么待遇
wl4761eamx
律师回复区
[VIP+版主]
你好。1、劳动者年满60周岁的,劳动关系自动解除。2、单位不予支付经济补偿金。
您好,根据合同处理。
你好,享受退休待遇。
你好。应该开始享有基本养老保险,没有其余补偿。
您好,如果缴纳社保的,享受养老保险待遇
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我有更好的答案
于违法辞退,可以要求两倍的经济补偿金,即一个月的工资补偿。也可以要求公司继续履行合同。参见《劳动合同法》第四十七条
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如果超过一个月没有签订劳动合同,单位应从第二个月起支付双倍工资。工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,应该在辞退之日给你一次性结清工资
采纳率:75%
你只能得到半个月工资作为经济补偿金
可是我实际工作出勤天数二十多天,凭什么只得到半个月的工资,那我岂不是白忙活了?
你问的是赔偿,我当然就回答赔偿这一部分除了你应得的工资之外,你还可以主张半个月的工资作为经济补偿金
可以不给你赔偿,但工资要发足。
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