有公务员吗？来晒晒具体工资收入吧，网上看公务员工资都很低，2000多算很好的了，这根本吃不饱啊。。_百度知道
有公务员吗？来晒晒具体工资收入吧，网上看公务员工资都很低，2000多算很好的了，这根本吃不饱啊。。
有公务员吗？来晒晒具体工资收入吧，网上看公务员工资都很低，2000多算很好的了，这根本吃不饱啊。。。浙江的更好，具体点
我有更好的答案
工资基本，大城市的好点，有4000以上的。不过基层公务员一般都是屌丝工资，没有啥奖金补助的，年终有个全勤奖也就是第十三个月的工资2400。
屌丝 怎么晋升？是按工龄的么？
银监会是不是个好坑？比海关 国税怎么样
国税，银监，海关工资水平相对高，比普通公务员高1000左右吧。
采纳率：55%
江苏浙江的待遇基本上算是与上海深圳差不多的地方，这费那费的其实网上爆工资的，这才是真正的现状。我国大多数地区公务员待遇在2000左右，沿海发达地区比较高。全国范围来看，基本属实。哪里有加班费，也没有灰色收入。只有死工资，比如百强县的江苏占了好几个
本回答被网友采纳
offcn.offcn。有关于公务员工资的信息您可以查看公务员工资改革方案最新消息汇总.com/" target="_blank">浙江人事考试网第一时间为您整理汇总了有关于公务员工资、改革以及政策的相关信息。希望对您有所帮助.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/" target="_blank">http://zj.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/如有疑问.offcn://zj.offcn.com/" title="http://zj.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/" title="http://zj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/"><a href="http://zj.offcn://zj.offcn.com/html/89
这些都是基本工资，奖金补助是不能说的，你懂得。
基本工资就有2000多？不是吧。。。我看阳光工资刚进去的基本工资就800多，再加福利才2000多。。。一个月大概多少呀，给个参考吧，我怕到时候掉到火坑里了，后悔
这样的，公务员有很多和工资挂钩的条条款款，比如，学历，职称，职位，工龄等决定。
本科 没工龄的呢
喔，分单位级别，年不低于4万。
银监会怎么样
有，。3400，加提成的
是刚进去的么，每个月都有这么多？按年龄工资会长的么，过节福利什么有么。。。银监会怎么样？
学历，职称，职位，工龄等决定。
每个月都固定会有？有其他福利吗？
怎么看银监会和国税，海关
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。没有工资的实习，你愿意去吗？ : 经理人分享
没有工资的实习，你愿意去吗？
不知道你有没有这样的经历？
好不容易找到了一份理想的实习
以为自己跨出了职场第一步
终于能开始赚钱了！
然而因为实习
我不但一人依然吃不饱而且还要从家里请求更多援助了
这样倒贴着去实习的感觉真是无法言喻啊！
今天Uni酱就想和大家聊一聊
没有工资的实习，你愿意去吗？
你的实习收入能抵上花销吗？
炎炎夏日，正值应届毕业生的实习高峰期，每到暑期都会有无数学子怀揣着简历，寻求一份学以致用的实习工作。
对于实习生待遇的问题，中国高校传媒联盟面向全国各高校的697名大学生进行了问卷调查，结果如下：
结果显示84.96%受访者利用假期参加过或者正在参加实习；40.11%的被访者在实习期间没有收入；78%的人实习期间花销不够用；76%的人认为实习没收入依然值得。
从数据中可以看出，实习生的工资确实入不敷出，并且还存在倒贴的现象。
先来看一下网友对此问题的看法：
有网友戏称，恐怕100%的企业认为会觉得这是值得的。
还有人表示，我工作就是为了钱，别跟我谈什么理想。
也有医学生表示，我实习还要给钱，谁比我惨。
当然还有人表示，虽然没有收入，但是学到的东西价值更高。
由此看来，社会上普遍认为实习生待遇差的问题是真实存在的。
为什么有些实习需要付费？
从实习的工作类别上来看，需要交实习费的以医护工作较为居多，另外，一些媒体、机场、律所、企业等也需要交实习费。
中国高校传媒联盟的调查显示，河南医学高等专科学校护理专业的学生称，学校规定，大三学生需要在医院实习9个月。除此之外，她每个月需要向医院交纳2000元的实习生管理费。
不少人不禁发问，没工资，甚至还要倒贴钱，为什么还有那么多大学生愿意去这些地方实习呢？下面这些同学有话说：
01 没工资，但能学到很多东西知乎@林琳&链接：http://t.cn/R9iPAec
个人经历情况，帝都，某国内券商投行总部，实习期无工资，还赶上地铁调价，每天来回十元地铁票自己解决，但中午管饭，伙食还挺好，出差也有补贴，总体来说不亏本。重点在于确实能学到很多东西，对于一直在学校学课本的同学来说能接触到很多实践应用方面的工作，虽然多数时候也是打打杂，写写资料，但用心的话还是能总结出挺多干货。
02 竞争激烈，没有工资也想去实习知乎@酱油&链接：http://t.cn/R9iPUDE
去年3月到6月在帝都某前十券商的投行总部实习，没有工资，路费自理，但管午饭。由于还是研一所以课程比较多无法出差，所以只能做一下写公开转让说明书等材料的工作。
去年12月份在某券商上海部门实习，听说本来是有工资的，不过因为给我们解决了一个月的快捷酒店的住宿以及食堂每天三顿饭，所以就没再发工资了，算起来每天其实公司为我们支出也不少。
今年1月份在某券商上海部门实习，有基本实习工资还有异地学生补贴什么的每天160元。据我所知其他券商也有不少是会给实习工资的，说到底还是供过于求，而且大多数人也不会因为没有工资就不去实习，毕竟竞争还挺激烈，既然不给也不怕找不到实习生，所以最终给不给就看良心了嘿嘿。
03 培养实习生要消耗大量成本知乎@高坚果&链接：http://t.cn/R9iPtuf
对于医学生的实习，医院是有教学任务的，带教老师需要备课，做PPT，讲课。这是医院要付出的教学成本。
实习要直接接触病人，带教老师，医院要为实习生的工作承担责任。这是风险成本。
实习生使用医院各种资源，医疗器械，研究成果等。这是资源成本。
综上，医学生实习不仅没有工资，还要给医院交实习费。
总结来看：
除了医学这种专业性很强的行业，其他正规企业多多少少都有补贴和薪资的。也正如上面有些同学说的一样，有些岗位竞争激烈，大家并不在意是否能拿到实习工资，更在意的是这段实习经历对自己的帮助。
企业如何看待实习生？对于雇主企业来说，每年暑期就会迎来成千上万的大学生，竞争激烈，然而留有的实习岗位却少之又少。不少人挤破脑袋就是为了找一个对未来工作有帮助的实习机会，对于学医的学生来说，除了进医院几乎没有别的选择，因此即使遇到要交实习费的工作，不少学生也只能咬咬牙的交了。（当然也不排除一些实习单位在假期招收实习生本就是在寻找廉价劳动力，这样的单位向实习生收取费用。）
从受访的数据中就可以看出，有76%的学生认为这是值得的。毕竟实习没有强制性，总体来说还是靠学生们在实习前对用人单位有多少了解，要出于对自身发展的考虑来决定。
一位在陆家嘴实习的Y同学是这么说的：“我觉得就是相当于我们支付一定的成本，像‘交学费’给社会、给职场一样，才有了这个演练学习的机会，现在花点钱没问题，反正以后能赚回更多，不是吗？”
01 企业付出时间和精力
其实从雇主、企业的角度而言，招实习生也意味着要承担一定的风险，因为能找到优异的实习生固然是好事，但也不乏存在一些“玩世不恭”实习生。
对于一些名校应届生而言，收到实习offer后，有的在面试时爽约，有的是入职没几天后就以各种原因离开，还有的三天打鱼两天晒网。这种情况确实给企业的工作运转流程和内容执行的人事布局带来了不少困扰。在招聘和办理入职手续环节中，用人单位都付出了大量的精力，“满目欢喜”却换来失望结局，确实让企业心寒。
02 给薪资是一种鼓励
不过也有雇主表示，给实习生工资是对他们的一种鼓励：
知乎@姜汁撞乃（链接：http://t.cn/R9iL0Gp）表示：
实习，就是给个真实的场景给你实践，你可以学到东西。
做过的实习有给钱的有不给钱的，以前还疑惑为什么有的时候不给钱，自己正式工作了，发现真的好多东西要注意，实习生确实资历不够深，有很多事情给他们去做，自己检查，比自己替他们做麻烦多了。有时要想想自己能给别人带来什么（可能是成果，也可能是搞砸了让别人帮助收拾残局…）。
不过我还是倾向于认为实习生能做很多事，或多或少给一些工资，最起码不要让学生辛辛苦苦跑来，花了车费，饭钱。对于有能力又任劳任怨的学生，给些薪水真的能鼓励他们，对他们来说，肯定、信任比钱重要。
实习，其实是试错实习阶段是学子们正式进入职场前的缓冲期，挣钱本不该是实习的最主要目的，但高成本的实习生活，又让一些大学生不得不考虑实习报酬的问题，虽然很多企业的实习报酬并不是很多，但有总比没有的好。
如何看待实习，主要有以下几点：
01 实习试错，找准职业道路
事实上，实习是让你初步了解职场的好机会，不仅能提前累积一些工作经验，让自己毕业能更快与职场接轨，更重要的是还有余地让你“试错”，让你真正深入了解一个行业，看看自己是否真的喜欢这个行业、这个工作。在深入了解之后，你就会对自己的职业规划有个更深刻的了解，也能更清楚地认准职业道路的发展方向。
02 找好位置，摆脱学生思维
除了对工作经验的初步积累外，实习期也是一段让你心态过渡的阶段。很多HR和曾带过实习生的主管都有同感，现在的大学生都很有想法，可一开始工作总是不太尽人意。建议大家一定要从学生思维中走出来，用“归零”的心态去对待工作，累积经验、虚心学习，逐渐在职场中找到一席之地。
如果有一份顶级企业的实习
但没有工资
你会不会去呢？
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作者：佚名
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导读：国企待遇排名(看看一下有什么感慨）
这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五电集团总部、几大公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非性国企，新人转正后8-10W。这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。比如，“电厂抄表工年薪10万”——这已是2006年的旧闻了。再比如，“豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等央企)工资是全国平均水平的3-4倍”——这话出自2006年的非官方报告。再再比如，“1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理”——这句话直到今天还在被当成新闻报道，但一模一样的话，其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。全国人民都在抨击央企薪酬高，可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈烂谷子的边角料，真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说“央企/国企薪酬制度改革”正在搞，虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政——比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀，但可笑的是，这些理论上属于全国人民的企业，他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高，根本没有“有关部门”愿意通报。也正因为如此，当昨天财政部在其官方网站挂出那篇“就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问”的文稿，没几个人关心“通知”本身，绝大部分眼球全都被这份“答问”里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是：“2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示，央企人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%；其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%；最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。”如此算来，2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17. 15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2 %。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。而这份薪水更大的背景是：2008年我国城镇单位在岗职工平均工资为29229元——之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国家统计局今年10月份披露的数据，2008年我国城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据推算，要是加上私企员工，我国城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是全国平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是全国平均水平的6.9倍。再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距(近7倍)，同一个央企内部还有那么大的收入差距(按一直没执行好的规定是小于12倍)，咱们可以想见，这些年央企——特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革，进行“工资总额预算管理”，但当央企工资总额已远远超过全国平均水平，且从没有“有关部门”正式公布有关信息，公众只能从其他文件中一窥究竟的时候，这种捂在袖筒里秘密进行、暗地里“下定决心”的改革只是让人担心，担心改革成了闷葫芦里的，从头哑到底。(
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最低工资提到2000了 但你的工资多久没涨了？
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（原标题：最低工资提到2000了，但你的工资多久没涨了？）
文章来源：新京报旗下公众号 理财帮上调啦！帮主梳理发现，今年以来，已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳、天津的月最低工资标准都超过了2000元大关。北上广深的小伙伴们一定要关注：4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元；深圳方面，从6月1日起，全日制劳动者最低工资标准提高为2130元/月。最低工资能做啥？据我爱我家，上海徐汇区汇成一村一套一居室的租房价，已经达到了3150元／月…来源：我爱我家当然，最低工资增长，主要起到的是最低保障的作用。需要指出的是，由于《最低工资规定》并未明确“”包含在内，所以各地对于“五险一金”的规定不同，比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。最低工资上调是件好事情，但受益的人有限，帮主相信大家最关注的还是“我的工资到底什么时候能涨？！”先来看看各个行业的工资情况吧：某媒体一线人员：工资最近5年没涨一位媒体中层告诉记者，10年前纸质媒体风头正盛，各类都市报、行业报纸赢利颇丰。企业想要在影响力较大的都市报、晚报投放广告，甚至需要“走关系”。彼时，行业记者的月收入已经在8000元左右，而北京三环房价尚在8000元左右。10年过后，互联网、智能手机改变了人们的阅读习惯，纸质媒体的生存空间被不断压缩，媒体生态转变。上述人士介绍，网站编辑入行税前收入在8000元左右，扣除五险一金、缴税后，实际到手6500元左右，工作一年后会有加薪，不过上涨空间有限。上述人士称，目前，媒体行业有5、6年工作经验的记者、编辑的收入为1万至1万5千元左右——这仍然高于官方的平均工资收入。根据统计局数据，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元、私营单位平均工资为42833元，两者较上年都出现大幅增长。然而，与此同时，媒体聚集的北上广等地房价一路走高。以北京三环附近为例，房天下数据显示，崇文门国瑞城社区房屋价格在每平米9万8到每平米11万左右。某互联网公司：入职10k＋ 随职级提升年薪可上涨30%-40%张华，2012年研究生毕业，此后加入国内一线互联网公司，从事技术类工作。他通过校招入职第一年收入1万出头，有同事收入1万5，第二年公司普调加个人职级晋升，月收入1万5，第三年同样上升，月收入在2万2左右，不包括股票奖励等福利。“我的情况比较正常，和公司其他同事薪水上涨幅度差不多，年薪每年上涨30%到40%”张华告诉帮主，“我现在工作第5年，职级继续提升的难度加大，不过升职到总监位置后，薪酬不仅翻倍，还会有股权奖励，当然对个人的要求更高。”对于生活影响，张华称，“现在我在积极攒首付，不过每年也只能攒下20余万，还赶不上房价上涨的速度，前两年买了辆车，生活品质改善，不过工作繁忙，空闲时间不多。”虽然动辄月入过万，但跟国外的同学相比，他仍然认为他薪金“少了”。“同期出国，在facebook工作的同学现在年薪超过20万美元。”他说。某公务员：今年月收入上涨300-400块在人们的印象中，公务员作为“铁饭碗”，相较于社会上其他职业，薪酬待遇稳定，但事实是否如此呢？据北京某部委公务员介绍，他作为科员，每月到手收入仅为6000余元。副厅级级别的领导，每月收入也仅在1万元左右。上述人员称，前两年涨过一次，今年还没有听到涨工资的消息。相关资料显示，目前办事员一级基本工资2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元；副处级3600元;正处级4000元等。上述为基本工资，公务员工资还包括基本工资、岗位工资、薪级工作。据了解，目前各地政府关于公务员涨薪的规定不同，中部某省的公务员称，去年每月工资上涨了300多元，今年每月工资同样上涨了300多元。上涨幅度在8%左右。官方数据：人均可支配收入增速下降，不及GDP增速，该着急吗？去年出现的一个现象是：人均可支配收入增速开始赶不上增速。根据统计局2016年公报，去年我国人均可支配收入报23821元，扣除价格因素后增长6.3%，不及当年6.7%的GDP增速——从当年的公报上来看，这是2012年以来第一次出现这种情况。往年公报显示，这个现象在2008年也曾出现，彼时农村居民可支配收入增长8.0%、城镇居民可支配收入增长8.4%，均不及当年9.6%的GDP增速。此外，人均可支配收入增速还出现了连年下降的趋势：12年，这个指标增速为10.6%，此后连年下降，直至去年的6.3%。图：人均可支配收入增速连年下降 来源：国家统计局2016年公报此事一时轩然大波。对此，在中国劳动学会副会长苏海南在接受经济日报采访时表示，16年人均GDP实际增速为6.1%，这样比较收入仍然跑过了GDP增长。我们为什么感受不到收入增长？然而，许多人却“感觉不到收入增长”，对此苏海南认为有两个原因：一是目前经济增速放缓，居民收入不可能再像以前那样保持两位数的增长；第二，居民平均收入在增长，但不同地区、不同行业、不同群体之间是不均衡的。有的收入增长多，有的增长少与物价增长持平，有的人收入还在减少。今年，各地市有关部门对“个人感受与数据不一致”也做出了官方回应。如北京市统计局在解读中指出，平均工资包括从个人工资中代扣代缴的、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。重庆统计局也点出，对个人而言，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。发改委：重点推动收入分配改革
虽然去年出现了人均可支配收入不及GDP增速的报道，但国家发改委新闻发言人孟玮介绍说，2013年以来，我国城乡居民收入年平均增长7.4%，总体实现了与GDP增长基本同步。不过，她也表示，目前收入增长动能仍需增强，收入分配调节体系还需进一步完善、收入分配公平性有待提高、评估监测机制也要进一步健全。除了收入增速放缓之外，实际上，诸如“个人所得税变成工薪税”、“五险一金缴费过重”等话题也多次在近期见诸报端。对此，国家发改委称，今年将重点推进收入分配制度改革工作，提高科研人员、企业经营管理者、新型职业农民等技能人才群体待遇。你的工资会涨吗？
本文来源：新京报即时新闻
责任编辑：王晓武_NF
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