【图片】职场中为什么升职的不是你？【武大朗吧】_百度贴吧
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职场中为什么升职的不是你？点击右上角【关注】，每天收获一个最实用的职场技能~职场盛传这样一句话“三年不跳槽，升职加薪机会多”，但是三年过去，昔日职场的新人已经变为老员工，面对公司的几个空虚的主管职务已是虚位以待，虽然你作为一位职场老员工，是候选人之一，但是最终升职却不是你？“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。职场老员工是在公司忠心工作了多年，并对公司业务相当熟悉的一群人，相比较经验欠缺的职场新人，他们的晋升可以说，本身就带有一定的竞争优势，但是为什么就升不了职呢？职场老员工，你需要了解以下几个升职“潜规则”！1、并不是所有人都了解你的勤奋作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。所以，你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。2、领导当然知道我想升职职场老员工思考问题，常常容易陷入理所当然的误区，总以为在公司做的久了，很多东西就是这样的，就像你想升职，你的领导也一定是知道的。但是领导不一定了解你想升职，你可以从职业生涯规划角度，做好本职工作的前提下，向你的领导表明，你有更高的岗位目标，并拿出具体的改进工作的计划，并博得领导的支持，这样成功升职的可能将会大大的实现。3、资历不代表能力虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。完成本职工作是基础，并不能说明你更优秀，没有足够的能力胜任更高职位的工作，升职，又从何谈起？我们总是在想，只要有升职的机会，在更大的舞台上，我一定可以做得更好。可是，机会总是留给有准备的人。只有主动学习，不断寻求进步，向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位，这时候，升职就是你的囊中之物了。职场中的竞争是非常激烈的，如果不努力提升自己，只是一味安于现状，甚至是混日子，有一天你会发现除了工作年限长了外，你还是停留在原地，很轻易地被取代，再也难寻立足之地。优胜劣汰，这就是残酷的生存法则。只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质，让你的成长与时俱进，才能跟的上企业的发展，才是企业需要的人才，也是企业晋升的目标人选。4、拥有良好的人际关系出门靠朋友，在职场更是如此。职场，是重视团队合作的地方，即使你拥有很强的个人能力，如果不能维持良好的人际关系，升职还是与你无缘。在职场晋升面前，想获得同事及领导的认可，平时就要懂得维护经营自己的人脉。也许，你不善交流，但是主动是可以做到的。遇见了，主动打招呼；有问题了，主动请教……这些都能让你建立良好的人际关系。在不干扰到自身工作的前提下，尽量帮助你要升职的那个部门的同事，这样下次考虑升职人选的时候，大家自然会想到你。职场老员工，只有你避免以上几点对“升职”错误的认识，提高自身的竞争能力，才能在这个长江后浪推前浪的职场上，让自己一路前行，赢得职场成功，获得升职加薪的机会。——END——你工作了几年，有没有升职加薪？欢迎大家留言分享~欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的文章还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。作为公司的老员工，为什么升职的不是你？首先，得自我反省：是不是我的能力资质没有达到升职的标准呢？合适的岗位是留个合适的人的。虽然老员工在公司资历、经验是比较深的，但是这不代表能力。你顺利完美的完成了自己的工作那是本分，你还要创造额外价值的工作，有自己的闪光点，比如说把一个项目做到极致，是大家学习的榜样，让大家一想起你，就想到你的某项业绩。既能对下一个职位能够独当一面又有闪光点，才能升职。其次，当你有能力能够胜任这份工作了，为什么还不是你升职？这可能是你没有展现出你的能力。你默默无闻的加班苦干，项目完成的很美好，但是老板不知道是你做的照样是百搭。所以，要展现出自己的能力，举个例子，不管是谁，升职了应该会遇到一个团队，那么你就要展现出自己的管理能力，所以升职的不是你的原因是你和你的老板，和你同事直接关系没有处理好，相处好也是能力的重要组成部分。综上，我总结了为什么升职的不是你的原因如下：1.资质能力没有达到。这个时候你要学会越位思考，你想升职到哪个职位，就要从那个职位的角度去思考，问自己，该职位需要的能力要求我能达到吗？我成了上级，我该怎么做，给自己做一些规划并去实施。2.没有展现出你的能力。那么怎么提现自己的闪光点，你可以多跟老板和同事沟通，从意识、行动等方面入手。首先在职场中你要是一直不升职的话很有可能是因为你自身的因素，或者是你做的不好要么就是你做的事情别人都不知道。看看自己在公司工作这么多年自己的人际关系怎么样？是不是有一个良好的人际关系，在一定程度上会决定你是不是能够升职加薪。因为上面的领导制定会把这项作为你是否能升职加薪很重要的一个因素，因为一个好的人际关系可以影响你在公司的领导能力。其次就是你自身能力的问题，千万不要以为自己在公司待的时间长，就认为升职加薪的就一定是自己，这样的方式早就被历史淘汰了，所以这时候应该多多学习知识，并且让自己不断的进步。最后就是你可能工作很努力，但是你只是自己做了别人看不到你为公司辛苦的付出，这样怎么可能造成自己的无用功，所以还是在努力的时候多废点心机变好了。
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职场中如何做到快速的升职加薪？
作为一个出入职场的新人，充满着干劲，然而升职加薪就是唯一的目标，但是又不是很懂技巧，就想问问如何稳扎稳打还可以快速升职加薪？
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几年前看《秘密》还有张德芬的《遇见未知的自己》稻盛和夫的《活法》，里面主要的一个观念“吸引力法则”一直让我想不通。所谓“吸引力法则”就是当你真心渴望某样东西时，心里一直念着它，想着它，做好得...
几年前看《秘密》还有张德芬的《遇见未知的自己》稻盛和夫的《活法》，里面主要的一个观念“吸引力法则”一直让我想不通。所谓“吸引力法则”就是当你真心渴望某样东西时，心里一直念着它，想着它，做好得到它的准备，全宇宙都会帮助！如果你得不到你想要的，那是因为你并不是真的想要它，你更想要别的！当然不可否认，梦想成真的故事是有，但是真的像书中说的这么简单，这么唯心吗？那我天天梦想着升职加薪，岂不是早就可以梦想成真？直到我这周读到了这本书《沟通的艺术》，才逐渐揭开了那层面纱。每个人对自己所持有的相对稳定的知觉，这就是所谓的“自我概念”，就好像一面特别的镜子，不仅可以反映出你的身体特征，还可以反映出你的其他部分，如情绪的状态，天分，喜好，厌恶，价值观，角色，等等。而这些对一个人的人格的影响，非常重要，它不仅决定了你现在如何看待自己，也影响了未来你的行为举止。而这个过程也被称为“自我应验预言”。而这个“自我应验预言”就是开头那几本书所讲到的“吸引力法则”，它并没有那么神奇，只是如果你对某件事的发生有所期待，而且会为之努力奋斗，那么你心中所想会比没有预期更可能发生。不是一定会发生哦，只不过成功的几率会更大。那这个行为是怎么发生的，主要分为四部：1， 持有某种期待（对自己或对别人）2， 表现出与期望一致的行为。3， 期待如实发生。4， 强化起初的期待对于走入职场的人来说，加薪其实是一件挺不容易的事，没多少老板会主动提出给你加薪的，而这时候如果你特别想加薪怎么办，以我为例，这事我干过两次。1，已经来公司大半年了，工作成效还不错，物价各种上涨，入不敷出了，特别想加薪，改善生活。（这个过程属于第一步骤，“持有某种期待”）2，我一直在思考如果我自己是老板，凭什么会给我加薪呢？于是我开始查数据，看工作效果是不是有提升，对比负责那一块的数据，如果有提升，那就好办了。很多人以为加薪主要是看之前工作的效果跟能力，其实不对的，老板更加看重的是，如果给你加薪了，你还能创造什么？于是着手写了一份，未来半年的工作计划以及会完成的目标。找一个合适的时机（这个非常重要），提交给老板。（这个过程属于第二步骤，“表现出与期望一致的行为”）3，在跟老板沟通之前，我把写好的邮件，整的计划书，还有如果跟老板面谈的话，会遇到什么问题，大概跟朋友们聊了聊，得到了他们的鼓励以及一些更好的思路。最后果然如愿以偿。（这个过程属于第三步骤，“期待如实发生”）4， 最后工作上更有干劲了，更能带动团队的整个氛围，完成当初设定的目标。（这个过程属于第四步骤，“ 强化起初的期待”）这样说来，是不是更简单明了，并没有那些畅销书里说的那么“神秘”。我很少看教科类的干货书籍，一来是从小到大，我们读书的时候接触了那么多教科书，似乎对教科类书籍有些偏见。二来，这类型书很枯燥，太“难看”了。三来，教科书类一般都是很早起编撰的，难免有些out, 不能运用到现在这个快速发展的社会。结果五一假期整整两天守在咖啡厅阅读这本罗纳德·阿德勒撰写的《沟通的艺术》，被打脸，上面那部分“自我应验预言”出自本书的第二章“沟通与认同：自我的塑造与展现”，解决了长久以来困扰我的疑问。这本书再版了14次，被很多学校列为大学生接触人际关系课程的读本，这一版本增加了最新的人际关系研究结果，还有很多有关社交媒介方面的内容。基本上章章都是干货。说回到“自我应验预言”以及上面“加薪的故事”，可能很多人我把它的力量归结到“自我”的范畴，而忽略到“他人”的作用。就像是你觉着自己是一个什么样的人，不仅仅是自己感知自己的结果，更多的是通过他人怎样看待自己以及环境作用下的结果。自我应验语言也分为两种：自我强加的预言，这点不用多说，另一种就是他人强加的预言。以前很挑食，饺子啊，香菜啊，绿豆啊，茄子啊，馒头包子面条类的通通不吃，每次吃饭都很难搞。大学的时候，同学天天在我面前说，饺子啊，多好吃，煎的炸的煮的统统都好吃；夏天的时候，吃完麻辣烫，室友嚷着这时候来碗绿豆汤是多么的销魂；馒头包子这种面食对胃可好了，拉面可劲道啦；什么？拉面不放香菜，简直没有快乐可言……最后我通通投降，变成了快乐的吃货，现在基本上没什么不吃的了……以前我算是只素食的兔子，现在绝对无肉不欢。仔细想想我们的日常，这种自我应验预言现象也并不少见，对我们的生活影响很大，也非常重要。我们很大程度上会成为自己相信的那个样子，也就是说，我们和我们身边的人在不断地建构和重建我们的自我。祝你愉快的被升职，被加薪。
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，原南方都市报资深营销顾问，现经营互联网传...
请客户吃饭你会选最贵的吗？一般请客户吃饭都会选最贵的餐厅，最好的环境。这其实是思维定势的结果。我有一次请大老板吃饭却选了一家连招牌都没有的小饭馆。去之前我很神秘地和他说：“保证您吃了一辈子也忘不了。”
小饭馆正对一个...
请客户吃饭你会选最贵的吗？一般请客户吃饭都会选最贵的餐厅，最好的环境。这其实是思维定势的结果。我有一次请大老板吃饭却选了一家连招牌都没有的小饭馆。去之前我很神秘地和他说：“保证您吃了一辈子也忘不了。”
小饭馆正对一个公共洗手间，楼梯很旧，老板很拽，因为订位时出了差错，老板说没有位置了，不接待。客户双手抱胸，和我小声嘀咕，“山珍海味我都吃过了，有啥了不起？”我求了老板半天，说这是客户呀，老板斜着眼睛瞄了我一眼才给两个位。后来陆续有客人到，因为没有位子，直接被老板请走了。“生意这么好？”客户有点惊奇。接下来上菜，客户连说好吃，说从来没有吃过这么好吃的鸡。
那天晚上我们聊了很多，包括他的这个月的广告计划。出小饭馆时，他突然对我说：“我口腔溃疡了，因为那个鸡太好吃，没等它冷掉，我就直接咬了。”我23333
所以突破思维定势，你就能有意外的收获。做客户关系你是自下而上吗？我在报社的时候，很多同事做客户关系是自下而上做的。先拜访市场部专员，再到部长，总监，再往上就断线了。有同事说他们老板我不好去见，怕得罪执行层。还有的说我的职位和董事长差太远，还是约上领导一起去见。这就是思维定势的做法，结果就是万一执行层换人或出了问题，合作就泡汤了。
我做客户都是自上而下做，有一次我跟一个集团客户，以前没和报社合作过，交接资料也没有董事长的电话。我突然想到另外一个客户高层，他们都在四川，也许知道,很幸运，另一个客户真的给了我董事长电话。我马上打电话约董事长见面。执行层都很吃惊，问我怎么能找到董事长电话的？因为从来没有乙方可以直接找到董事长。我就呵呵了。后来这个客户和报社合作了一百多万。
有次参加一个饭局，席间一个普通职员酒后吐真言，大概说的是跟着一个领导十几年，鞍前马后地工作也做得很周到，但是升职加薪从来没有他的份。他就是被思维定势绑架了的典型例子。他这个助理也只是帮领导抄抄文件，复印资料，写写PPT。领导凭什么提拔你？
我另外一个客户，同是助理，刚刚开始也是做着文书工作，但是仅仅接待一项，她就把所有客户的资料名片都一一记录，接待时，她不仅端茶倒水，如果领导还在忙别的事，她就会和客户聊天，谈笑间就直接帮领导把生意谈成了。财务送账务明细过来，领导没空看时，她就已经把账务明细看过了，并指出这个月报销费用明显比上个月高了两倍。领导一查，果然有人虚开发票报销。后来集团在新加坡成立分公司，领导当然提拔她去做总经理啊。
职场上要想不被思维定势绑架，就要保持充分的好奇心，不仅做好本职工作，还要想方设法、打破常规，才能提升你的核心竞争力。永远不要凭所谓经验来做事。要想突破思维定势，就先拆掉你思维里的墙。
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，新鲜有趣，来者不拒
很多人进入职场一段时间以后，工作同样勤勤恳恳，任劳任怨，公司分配的任务也都能按时完成，但一到升职加薪这种好事的时候却总是别人，时间一长就会心里怨念越来越大。
当你们在对公司表达不忿的时候，是否想过为什么？
为什么升职的是别人？为什么...
很多人进入职场一段时间以后，工作同样勤勤恳恳，任劳任怨，公司分配的任务也都能按时完成，但一到升职加薪这种好事的时候却总是别人，时间一长就会心里怨念越来越大。
当你们在对公司表达不忿的时候，是否想过为什么？
为什么升职的是别人？为什么加薪的是别人？为什么得到赏识的不是自己？
腹黑论者，甚至会产生别人有关系有背景，会拍领导马屁，为人世故圆滑，怪自己不会阿谀奉承！但，事实真像你一厢情愿想的那样吗？
我为大家分享一则故事。
布鲁诺和斯蒂芬同时入职一家公司做销售。某一天，老板把布鲁诺叫到办公室，吩咐他去最近的一家市场去看看有没有卖土豆的？布鲁诺领命，很快回来答复说有！“有几家卖土豆的？”“没注意，我再去看看”“有5家有在卖土豆”一番奔波后布鲁诺回复道。“价格如何呢？”老板再次发问。“这……我再去问问”一路上布鲁诺抱怨道，“干嘛不一次把问题问完？”看到这，你肯定也知道结局了，布鲁诺重复多次，任劳任怨来来回回跑了几次，但老板并不满意。
同样的，老板把斯蒂芬叫到办公室。吩咐他也是到市场看看有没有土豆卖？这次，斯蒂芬并没有很快回来反馈信息。比布鲁诺第一次回到公司多花了一倍时间。但结果是老板十分满意！至于为什么？接着听我讲。“老板，根据您要求，我考察了市场，市场里有卖土豆的，但不止一家，有五家。三家价格相同，都是1元5角，另外一家1元3角，但个头偏小；还有一家1元8角，个头较大；对比了下，1元5角中的一家性价比高，比较实惠。另外他家还有卖番茄，辣椒，也都很新鲜。老板，您看需不需要联系他来详谈呢？他的联系方式我已经拿到了，随时都可以的！”
如此一番比较，换做你是老板，你会选择谁来培养，又会给谁升职加薪呢，结果当然不言而喻了。
现实中，我们经常抱怨公司管理有问题，老板不懂得珍惜人才！换位思考下，老板开门做生意，当然愿意要员工能尽可能帮他处理各种问题。如果每次员工遇到问题，总是询问老板该怎么办？时间一长，你在公司也就没有价值了。
正确的做法是，在做好本职基础工作时，应该多注意细节，多思考如何更高效的工作！当遇到棘手问题时，不要只用嘴反馈问题，多用脑想办法解决问题。
还记得刚进入职场时，一个职场“老油条”每次出现问题响应倒是很积极，立马到主管办公室去反馈。而主管恰恰是和他同事入职的员工，当时我就纳闷，同样的入职时间，“老油条”工作也积极，人缘也不差，为什么胜任主管的不是他，直到后来有幸见识了现任主管的工作作风才恍然大悟。
那一次，由于部下的工作疏忽，客户在数据中挑刺向公司发难。因为事情较大，主管没有权限处理，主管在了解了情况后，立马向总经理汇报。细节就在这里，主管并不是单纯汇报，而是对整个事件进行了合理分析，指出了对方的公司存在错误的地方，罗列了1、2、3条补救措施；另外找到对方明显不足和错漏遗失的地方，借此和对方谈判，最大限度减少损失，经理听完后，让主管和他一起全权处理。最后的结果是，对方不予追究，继续长期合作。为此，公司给主管提供了现金奖励。
看到了吧！这就是对待同样的问题，不同的做法带来不同的结果。
对于刚入职的新人来说，如果已经决定了要从事这个职业，就该踏实从零开始，更需要一点智慧，需要学会主动思考问题解决问题，升职加薪走上人生巅峰也就顺理成章了！
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现在大家都说不要谈梦想，我的梦想就是钱，当然作为一个职场的工作人员，加薪是固然重要的。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。职场上，人人都想升职加薪。但并不是...
现在大家都说不要谈梦想，我的梦想就是钱，当然作为一个职场的工作人员，加薪是固然重要的。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。职场上，人人都想升职加薪。但并不是所有的人都能如愿以偿的，想要快速的加薪的话我的觉得要做到以下的。&&&&不要只让老板看到你的业绩，更要看到你的责任心。有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。因为抱怨都没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。是需要冷静的。&想升职，仅仅靠工作努力还是不够的，还需要更加聪明的工作，哪些是该做的哪些是不该做的。才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。想升职的你应展示自己有管理的能力，才能领导，还有多方合作时的协调沟通能力。总结：少说废话多做实事，不断学习吸取经验，尊重所有人
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，仍旧想要当初想要的不一样
在职场中加薪是每一个职场人最关心的问题，有些人在公司工作不到一年就能升职加薪，而有些人在公司工作了一辈子薪水只有小幅度的增加过，其实你只要有积极的主动性，保持加薪的目标，我觉得加薪也不是很大的问题。
要对工作有很强的责任...
在职场中加薪是每一个职场人最关心的问题，有些人在公司工作不到一年就能升职加薪，而有些人在公司工作了一辈子薪水只有小幅度的增加过，其实你只要有积极的主动性，保持加薪的目标，我觉得加薪也不是很大的问题。
要对工作有很强的责任心，任务要按时按量完成，做事情要干净利落，坚决果断，培养自己的综合素质，让自己全面发展，这样才能在上级给你任务时你可以更好的完成，在处理突发事件的时候能灵活应对。
加薪是老板为你加薪，所以要让老板看到你的努力，你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为公司创造价值，这些都是和你加薪成正比的。要处理好和同事之间的人际关系，把自己融入到团队里去，工作中多从同事领导的角度想事情，东德为他们考虑，与同事相处时要平易近人，有礼貌，在同事需要帮助的时候，尽自己的所能去帮助他们，老板不只是只看你的成绩，还包含了你在同事相处之间的能力。
管理好自己的时间，要学会与同事和领导沟通，不要把自己放在高高在上的位置，在工作中注意细节，谨慎有序，要有大度的心态，不要勾心斗角，有问题要及时处理。得到老板的信任，还有你对公司的忠诚与可靠，这样老板才认为可以交付给你重要任务，升职加薪就是迟早的事了。
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想要升职加薪就要向老板证明自己的能力超额完成老板布置的任务能够为公司打来更大点效益
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，淘宝幼儿园毕业，百度五年级生
努力、能力是钥匙
能不能找到门，是造化
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职场中如何做到快速的升职加薪？
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内 容 简 介
　　职场犹如冲天云梯，为了升职加薪，人们恨不得使出浑身解数，有野心的人都想往上爬，
但能平步青云的人却屈指可数。做得好被人说成太疯狂，谦卑点被人说成拍马屁，沉默点
怕被老板看成死木头，积极点又怕被领导当成隐患 PASS 掉。于是乎，有人仰天长啸：“升
职难，难于上青天！”虽说升职加薪诚可追，但升职秘诀价更高。知道这些懂的人都不说
的升职秘诀，升职加薪？小 CASE ！
　　本书结合生动案例，绝妙精语，向有野心的人透露升职加薪的终极秘诀，让你一书在手，
升职无忧。
未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容
版权所有 , 侵权必究
图书在版编目 (CIP) 数据
升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书 / 王
宝玲编著 . —北京：电子工业出版社 , 2013.4
ISBN 978-7-121-19656-0
Ⅰ . ①升… Ⅱ . ①王… Ⅲ . ①成功心理－通俗读物
Ⅳ . ① B848.4-49
中国版本图书馆 CIP 数据核字 (2013) 第 034996 号
升职加薪这样做——给职场奋斗者的升迁指导书
作　　者：王宝玲
策　　划：杨　婕
责任编辑：李　影　　　文字编辑：李　欣
印　　刷：
装　　订：
出版发行：电子工业出版社
　　　　　北京市海淀区万寿路 173 信箱
邮编 100036
开　　本：720×
字数：180 千字
印　　次：2013 年 4 月第 1 次印刷
定　　价：32.00 元
凡所购买电子工业出版社图书有缺损问题，请向购买书店调换。若书店售缺，请与本社发
行部联系，联系及邮购电话：（010）。
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服务热线：（010）。
俗话说：“水往低处流，人往高处走。”身在职场中，每个人都梦
想着升职加薪。相形之下，公司提供的升迁机会，对渴望晋升的人来说
总是少之又少。所以，很多人削尖脑袋向上爬，在他们看来，社会竞争
激烈，如果不能让自己变得强大，去领导别人，那么就只能成为“手下”，
被别人领导。
在别人手下工作，毫无疑问，你就会受到一些局限，供自己发展的
空间也非常小。如果不能充分发挥自己的才能，不管工作多长时间，对
提高自己的竞争力都是无益的，只是白白浪费了宝贵的时间和精力。连
蜗牛都知道“一步一步往上爬”，可见上面的空间确实要比下面敞亮很多。
放眼职场，你一定会发现：有的人看似没有自己有能力，他却比自
己升得快；有的人看似没有自己勤奋，他却比自己升得高；有的人没有
自己老实，却比自己升得频。在如战场的职场中，干活比别人多，业绩
比别人好，老板却对你视而不见。可能你会抱怨，为什么每次加薪的机
会，都不会幸运地降临到自己头上？为什么每次升职的名额，都不会落
在自己身上？
企业不是施舍的地方，企业聘用你不是为了和你一同致富。如果你
像个寄生虫一样，只埋头苦劳，却没有功劳，不管你多么勤奋，你都会
升职无望。苦劳让你满腹牢骚，却也会让企业面临倒闭。企业需要的是
摇钱树，你摇出来的钱越多，老板就越眉开眼笑。
在竞争的激流中，想要让自己升职的潜力变大，即使先天没有领导
的风范，也要让自己看起来像个领导。上司怎么能够放心把重要的事情
和岗位交给做事唯唯诺诺、犹豫不决的人呢？即使你还是个普通的员工，
也要时常站在领导的角度看问题，用领导的眼光看事情，用领导的策略
处理事情，当你的能力和气场能让所有人折服时，你自然能获得升职加
薪的机会。不过，需要注意的是：任何时候都不要抢了领导的风头。纵
观职场中，抢了领导风头的人，最终不是遭到领导的排挤，就是被领导
“放空权”，升职加薪更是无望。只有会和领导相处的人，才能拥有更
多升职机会。
当然，要想不断升职加薪，你一定要有“真材实料”。企业是在创
新中进步的，一个不会创新的企业只能眼睁睁地看着竞争对手超越自己，
然后落寞地被淘汰出局。虽然不是每个人都能成为爱迪生，但是作为员
工，不断创新，在循规蹈
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