被用人单位辞退可以辞退正在孕期的员工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-07 07:24 标签： 用人单位无故辞退员工
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根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
　　靖女士怀孕一个月，于今年1月份与目前所在单位签订(合同为一年期)。在怀孕期间，可以借故或者不续签合同吗？
　　律师解答：
　　根据《》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得。
　　此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
　　因此，如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了，公司与您续签，则新劳动合同；如公司不与您续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，你照样可以享受到&孕期、产期、哺乳期&的特殊待遇。
A以工伤认定的用工单位为准。
A你好，如你所述，难以认定工伤。
A你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
A这个确实是个思路，涉嫌虚构劳动关系，若后期需要社保支付费用，有骗社保之嫌疑。
A不用幻想，重新找工作吧。。。。。
A鉴定什么？？？？？？
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。很多用人单位以此认为在任何情况下用人单位都不能辞退孕期、产期、哺乳期女员工，其实并非如此，我们在此就梳理以下，哪些是不得辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形，哪些是可以辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形。★不得辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。★可以辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。■示例：小薇是一名处在孕期的孕妇：▲小薇所在的工作单位因为市场环境发生重大变化，生产经营发生严重困难，要进行大规模的经济性裁员。（此案例中用人单位不得因此解除与小薇的劳动合同）▲小薇入职时提供的职业资格证书是假证。（此案中用人单位可以以上述可以辞退孕期、产期、哺乳期女员工的第四种情形为由辞退小薇）综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定并非是指用人单位在任何情况下都不能辞退孕期、产期、哺乳期女员工，只是指用人单位不得依照非过错性解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。发生过错性解除（随时解除）的情形，用人单位仍然可以辞退孕期、产期、哺乳期女员工。除此之外，存在不得辞退孕期、产期、哺乳期女员工的情形的，用人单位任然可以与劳动者协商解除劳动合同。 本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。公司法务百家号最近更新：简介:公司法务必备知识交流作者最新文章相关文章

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