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辞职了但还没离职我的电工证要复审要公司的证明，但是公司不开用工证明怎么
辞职了但还没离职我的电工证要复审要公司的证明，但是公司不开用工证明怎么办
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如果辞职，公司没有这个义务，协商为好。或者你可以提供劳动合同或社保登记资料。
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今年三月跟公司提出辞职，公司不肯怎么办，而且在单位做了住房公积金没有单位开离职证明是不可以取，该怎么做才可以拿到住房公积金
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
您好，想跟您咨询一下，我4月份从原单位辞职。现在去原单位开离职证明，不管，左右推，不给办理，无法领失业金。现单位无法上保险，怎么办？
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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公司拿我的电工证去登记，而我在公司的工作岗位不是电工，如...
用户：zkyr*** & | 一般咨询 | 广东-广州 |
公司拿我的电工证去登记，而我在公司的工作岗位不是电工，如果因供电引发火灾、人员伤亡事故，我要付法律责任吗？
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&&[vip]&&【江苏-泰州】
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如果你有证据证明你实际上不从事电工工作，则单位承担责任，
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原单位出钱考的电工证，但是电工证没拿的时候已经离开公司了，我自己去供电局拿的电工证，证一直拿在自己手上，但是后来居然发现自己的电工证被原公司挂靠了，去供电局查看，挂靠留档的证件照片是拿证时供电局拍的照片，本人不知情，我该怎么把证要回
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职工离职证件被扣公司败诉
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&&&& 找到一份喜欢的工作，单位又出资培训，这对员工来说，本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽，硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后公司不归还其上岗资格证书而告上法庭，几经折腾后，终于为自己讨回了说法。单位依据培训合同扣押员工岗位证书的行为是否侵权？职工在接受培训后，违反约定跳槽，又该承担何种法律责任？也许我们能从梁某的遭遇中受到一点启发。
&&& 侵权事实公司出资培训职工 却要签下霸王条款
&&& 2006年3月，喜欢摆弄电器的梁某如愿找到了一份电工维修的工作。 梁某与某物业公司签订了为期两年的劳动合同书，期限为2006年3月至2008年3月。日，双方续签了劳动合同，期限为日至日，合同约定其工作岗位为维修电工。
&&& 日，梁某与该物业公司签订了培训协议，由该公司出资，派梁某参加电工上岗资格培训。双方在协议中约定：梁某培训后取得技术资格证书后，每月工资增加200元，但证书由该公司保管；参加培训后，梁某4年内不能调离该公司或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位，特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由该公司保留。
&&& 日，梁某提出与该物业公司解除劳动合同，该公司于日同意其申请，并与其办理了解除劳动合同手续，梁某缴纳了培训违约金2000元。但关于梁某曾取得的电工上岗资格证，该物业公司却表示不能交还给他。
&&& 2008年11月，梁某为此提起仲裁，要求该物业公司返还他的电工上岗资格证书。被仲裁委驳回，梁某不服裁决，诉诸法院。请求该公司返还其上岗资格证书，协助其办理上岗资格证件变更手续，并支付其5000元损害赔偿金。
&&& 案例剖析职工离职证件被扣 法院讨理公司败诉
&&& 对于梁某的要求，该物业公司认为梁某的上岗资格证件不属于他本人，因为在培训前，双方已经签好协议，协议是有效的。另外，梁某在劳动合同期限内没有服务完就离职，已经违约在先，给公司的工作带来很大影响，因此梁某的要求没有任何道理。
&&& 法院审理认为，日实施的《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，梁某与某物业公司签订了培训协议，双方约定参加此次培训后，参加者4年内不能调离该公司或者因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊情况需经领导批准，并缴纳培训费补偿费3000元后方能调出，同时相关资格证书仍由企业保留。培训协议违反《劳动合同法》，因此，该物业公司应该将梁某的相关资格证书返还其本人，并协助梁某办理证件变更手续；同时，因为梁某违约在先，为不让该物业公司其他利益受损，应当给予该物业公司一定期限为宜。另外，因梁某请求的该物业公司支付给他的损害赔偿金5000元没有法律依据。
&&& 综合以上分析，依据《劳动合同法》第九条之规定，法院最终判决，该公司在日前，返还梁某的上岗资格证件，并协助其办理证件变更手续，驳回梁某的其他诉讼请求。
&&& 专家点评公平合法签订合同 法律天平保护双方
&&& 有关法律专家分析认为，本案中主要涉及两个法律问题：一是，员工辞职，用人单位是否可以依据培训协议扣留员工的上岗资格证书；二是，劳动者违反培训协议约定的工作期限条款的法律责任问题。
&&& 首先，《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”广义上来说，培训协议应当归属在劳动合同范畴。它的订立也应该遵循劳动合同的订立原则。扣留劳动者身份证件、上岗资格证书等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，是向劳动者强加不平等的义务，有悖平等的原则。劳动者出于对劳动机会的需要，被迫接受用人单位的不公平合同条款也违背了自愿的原则。
&&& 本案中，职工梁某通过用人单位培训取得的“上岗资格证书”是劳动者从事其岗位资格的身份证书，具有人身专属性，用人单位利用强势地位，违背劳动者意愿扣留证书，限制了劳动者的合理流动，侵害了劳动者的合法权益。因此，用人单位与梁某签订的培训协议中，扣留相关资格证书的约定违法。
&&& 其次，职业培训，是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。《劳动法》第六十八条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定，提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
&&& 在实际生活中，很少有劳动者在接受用人单位出资培训，取得相关从业资格后，受经济利益驱使，未满培训协议约定的工作年限，违约辞职，致使用人单位正常工作中断，影响业务开展，甚至造成用人单位经济损失的。针对劳动者违反培训协议约定的工作期限条款的法律责任，《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过劳动服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
&&& 另外，本案中，法官没有判决用人单位立即返还劳动者的相关证件，而是给予了一个合理的期限，不仅充分考虑了用人单位的实际困难，给予了其招聘培训新人的机会，更重要的是，保护了用人单位出资培训员工的积极性，对恶意挖人的用人单位也起到了防控作用。同时也依法均衡地保护了劳动者和用人单位的合法权益。
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