从职场小白变身leader，需要打赢这四招 : 经理人分享
从职场小白变身leader，需要打赢这四招
临近毕业季，又有一大批大学生要离开校园，踏入职场了，今天，小E想要为这个群体提供一些小建议，希望可以帮到你们~
传统稳重的公司
如果你的公司是比较传统稳重的公司，那么你的穿衣风格也应该偏向成熟稳重些，才能给他们留下一个好印象啦！
首先，要放弃那些校园属性过于明显的衣服啦！比如卡通印花的潮T或者是大面积的图案T，穿上这个真的“好年轻”啊。
小E建议你们可以选择衬衫或者POLO衫。
作为职场必备单品，衬衫自然必不可少了，不管是正装内搭还是单穿，都会给你增加一份成熟稳重的气质。
衬衫+黑裤，搭配运动鞋，既保留了职场新人的活力感，也不会显得过于幼稚。
也可以搭配一脚蹬，黑、白两色是不会出错的颜色。
如果要出席正式一些的场合，可以搭配西装裤和牛津鞋。
你可能会问，这么热的天，我能不能穿一件短袖衬衣，E的建议是：“尽量不要”，短袖衬衫本是作为沙滩度假衣而设计出来的，根本就无法给你沉稳的感觉。
如果你非穿不可的话，那小E可以给你一些小建议~
1）袖长不宜太长或宽大，比较合适的袖长是在你的二头肌中段，可以将袖口微微卷起，让袖口更加贴合手臂，露出一点手臂的肌肉。
2）扣子扣到顶，让整体变得更加利索，当然平时工作没要求的话，不扣也可以哒。
3）短袖衬衣不用打领带和搭配西装。
二、polo衫：
带领口的polo衫也是夏日职场的选择之一，款式时髦、搭配得当的话，穿起来也会正式又好看！
不过这件单品存在一个雷区，就是我大为哥的立领穿法，哈哈，作为立领穿法普及的领军人物，
他大概要背一辈子锅了吧！
POLO衫可以搭配牛仔裤和运动鞋来穿，同样是保持新人的活力又不失稳重的穿法。
出街时，搭配棒球帽和墨镜，一样帅到不行！
也可以搭配九分休闲裤和乐福鞋，如果你们穿不了这么花的裤子，选择黑灰色九分裤就可以啦！
在秋冬季的话，做内搭也不错，可以搭配西装。
也可以搭配牛仔外套。
三、颜色的选择
一般男士的商务颜色是藏蓝色和炭灰色，靛蓝、藏蓝都是很商务的选择，灰色系列都可以作为商务选择，这两种颜色可以让你hold大部分场合。
衣服的颜色最好选择以纯色为主，下面这种拼接色，Say No，很显老！
其实，职场穿着注意这三个点就够了：简单、稳重、大方。
无着装要求的公司
如果你的公司对于着装没有要求，是比较开放的氛围的话，那穿出自己的风格就好啦！比如小E这样的互联网公司或者设计类公司，都是鼓励员工，怎么穿的好看就怎么穿，窃喜~
身处这样公司环境的你，就可以多考虑考虑如何穿出自己的风格。小E就不细讲了，送你们几套穿搭吧！
穿衣搞定之后，还可以选择一些小配饰来体现自己的个性与风格，如墨镜、帽子、领巾等，但注意不要过度，毕竟你还是去上班，不是去走时装秀！
进入职场的你，应该重视起配饰对你的重要性，配饰这些小东西，往往是最能体现你的品味的地方。
总是能看到一些系着H/Z等字母的皮带的男士，撞带几率高的吓人，E就在想，除了字母皮带，我们就没有别的选择了吗？
如果没有，那就选择简约款就好啦！黑色皮带搭配西装，棕色皮带搭配牛仔裤，休闲裤。
很多人说，出来工作了，应该拥有一块手表了。E也认同这个观点，因为一个人佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨，会给别人带来非常好的印象。
手表的选择最好是自动机械表，这样的话，在日常的工作和生活中就可以给手表上链，非常方便，也结实耐用，适合上班族。
领带，作为西服套装的必备品，起着修饰、点缀、美化西装的重要作用。在和其他服饰搭配时，领带永远是起主导作用的，因为它是服装中最抢眼的部分。那你知道什么样的领带适合什么场合吗？E就来给你们讲讲：
斜条纹的领带给人正直、权威、稳重、理性的印象，适合在谈判、推销、演讲、开会、主持会议的场合使用。
方格子和点状的领带给人中规中矩、按部就班的印象，适合在初次约会见面或会见上司和长辈时使用。
不规则图案的领带，如抽象画、几何图形、变形虫、花鸟等图案，给人有创意、有个性、有朝气和流行的感觉。这类领带最好是在非正式的酒会、宾会或者是在下班后的约会、朋友聚餐时使用。
刚入职场的你，可能不知道在哪里选购衣服，所以，E就给你们找了几家品牌，供你们参考参考~
优衣库，大家都应该知道，就不多啰嗦，没有过多的装潢和装饰，主打舒适，性价比还可以。
推荐理由：价格非常亲民，可以在这里买些基础款。
2）Primark：
说到Primark，在英国是无人不知，无人不晓，是英国的一个大众化品牌，号称英国最赚钱的时尚品牌之一；Primark销售的有女装、内衣、童装、男装、鞋类、饰品和家用纺织品等。
英国是一个高街品牌的聚集地，时尚零售业发达的国家。Primark能以低消费，高时尚的风格迅速占领英国服装市场，可见人们对Primark的喜爱程度。
推荐理由：风格大众化，紧跟时尚潮流，性价比特别高！
3）superdry
superdry是纯英国制造，加入了日本街头风格和日文，常常让人误以为是日本的品牌。不过他家衣服设计和面料评价都还可以。
推荐理由：价格公道，同时对细节精雕细琢，产品繁多，价格差距也较大，满足不同消费人群，建议入手高质量卫衣和T恤。
4） COS(collection of style)
是H&M旗下高端副牌，与走亲民战略的H&M有所不同，COS的定价显然更高，设计也更偏极简主义，以线条、剪裁和形质取胜。
推荐理由：极简风格，有质感，价格偏贵，适合已经升职加薪的年轻人。
5）Massimo Dutti
西班牙的时尚品牌Massimo Dutti，以男装起家，与ZARA同属Inditex集团。他家的男装分为四个系列，根据日常需求设定为：Night style、Life style、Country day、 Travel day。面料讲究，以天然织物为主，一般不含人造纤维。价格跟品质当然是高于ZARA许多，走的路线是高雅OL时尚风，每件都是限量出货，每周到店内参观都可以看到新货上架，如果某件款式在店内一直没人买，不到换季就会遭到下架的命运。
推荐理由：轻熟沉稳，绅士风，适合希望成熟些的职场新人，价格偏中高端。
好了，就酱紫！另外，职场老鸟也可以在留言区分享自己的经验哈！
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更是因为，他们有专业的时尚顾问。
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当前话题在团队里面一个好的Leader 该长什么样
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在面试的时候，我经常会问一个问题：你在挑选一个团队或者公司的时候比较看重的是哪点？得到的回答多种多样，但很多人都会提到相同的一点：Leader 是不是足够厉害。最近我思考了一段时间这个问题，总结了一下我心目中好的 Leader 应该是什么样的。
　　一、他应该花更多时间招到更强的人，而不是让自己成为那个更强的人
　　早先我一直认为作为 Leader 一定要在设计能力上碾压团队内的每一个人，同时还需要在上有深刻洞察，这样才可以控制设计质量并且给出适当的指导。但慢慢的发现，如果这样定位的话，这个人很快会成为整个团队的天花板，同时压力巨大，也正因为如此，这种人只存在于幻想中。创造完美作品的最小单位永远是团队，Leader 让团队变强的优先级要远大于让自己变强，所以首要目标应该是提高团队的平均水平，并且让团队能力结构均衡。
　　当然这并不代表让自己变强不重要，而是随着角色的变化，「变强」的定义也发生了变化：不再是过去做好自己的设计就可以了，而是需要让每个人都做好设计，肩负起整个团队成长的责任，同时让设计在项目中发挥更大的作用。这和过去对自己能力的要求截然不同，不能也不应该再以过去的标准要求自己。这也是很多转型成为 Leader 的设计师们不适应的地方。
　　二、他应该会建立有指导意义的设计原则和流程，而不是成为每一个设计的把关人。
　　团队中经常会出现一个状况：所有人的设计做完之后都要拿给 Leader 来过稿，只有通过的设计才能进入到开发流程。这样会带来几个问题：
　　1.你成为了设计的质量的把关人，这也就意味着设计质量的好坏都是由你来负责的，这会降低其他设计师的责任感。
　　2.当团队成员很多，输出变多后将会无法兼顾每一个设计，如果按照这样的机制，设计将无法进入到下一个阶段，使得团队运转效率低下。
　　3.设计的质量控制全部变成你的责任，这会让自己压力巨大，随后你将会更想要严格的控制设计，这对其他设计师的成长不利。正是基于这几个问题，我们不能用一个人来控制所有的设计质量，而是站在更高的维度，通过原则、流程、规范来控制设计质量。而这些东西应该是被设计团队成员广泛认可并且铭记于心的。他需要花大量时间建立这一系列规则，同时不断的改善它。让共识和原则指导工作，同时信任你的团队，这样会让效率更高，凝聚力更强。
　　三、他应该会为团队成长扫清障碍，即使有些时候自己就是障碍。
　　很多人说：Leader存在的意义就是帮你和别人吵架。虽然有些片面但很有道理。帮助团队扫清障碍是一件很常规的事情，这里面包括了和相关方「吵架」、为团队争取资源完成一些自己想要完成的事情&&在这里想说的是很多时候可能会被忽略掉的一点：可能你就是阻碍团队成长的障碍。
　　很多时候会出现一种现象，我们会把团队成员当做自己想法的执行者，换句话说，如果你的时间和精力足够多，这个人是否存在并不重要。很难说这样是对是错，因为有很多团队都是这么运转的，似乎也没什么大问题。但这里很重要的一点是「团队成长」，我们需要让这个团队里的每一个人都能成长并独当一面，而不是只有一个大脑的机器团队。
　　如何验证自己是不是这样的人？当你看到他的设计中出现了一个问题，但他意识不到，你是否愿意让这个设计上线，还是一定要逼着他改掉这个问题？出于种种原因大多数不爽的设计师可能不会告诉你他很不爽，所以你要千万小心，别让愚蠢的自我毁了来之不易的团队信任。
　　四、他应该能够接受团队成员失败，但能让这些失败变的可控。
　　每一位优秀设计师都是由无数次的失败堆砌起来的，有的时候你能看到的明显设计错误可能团队成员无法理解，这个时候不同的 Leader 有不同的做法：
　　1.一定要改掉这个设计，不允许这个错误上线，即使对方无法理解你的想法；2.评估这个问题可能影响的范围，并且控制影响范围，如果他无法理解你的想法那就让他去试，即使你明知道这样会出问题。有些错只有撞到了才能真正理解，不然对方可能永远无法理解你所谓的「经验」。
　　但这不代表可以无视错误，Leader 要能在错误发生之前准确的评估这个错误的影响范围、是否致命、能否控制影响范围等等，当遇到的是一些致命的低级错误，那一定要在解决了之后才能上线。
　　五、他应该能敏锐的觉察到团队成员的变化并做出反应，而不是等到为时已晚。
　　设计师在萌生离职想法或者负面情绪之前都会有一段状态改变的时候，这个时候是 Leader 介入了解状况的最佳时刻，如果反应慢了，等到他来找你说要离职的时候，大多「离意已决」，再去了解状况的时候很可能得到的信息并不是真正的问题所在，同时挽留的成本也变的巨大，好的 Leader 可以敏锐的觉察到团队成员状态发生改变并及时了解状况。
　　当然一个好的 Leader 除此之外还有更多的事情需要做，这只是我认为很重要的 5 点。如果你现在已经是个 Leader 了，希望上面的这些内容能对你未来的管理计划提供一些帮助；如果你现在还是一个一线设计师，那希望这些内容能对你挑选团队 or Leader 提供一些参考。
　　来源：经理人分享
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发布时间： 09:33:07&9楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
观察、掌握、疏通团队成员心态，更有利于团队长久存在，做事事半功倍，才不会因为一个小间隙，调戏，挖角而分崩离析。
发布时间： 12:01:09&8楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
此情只为天上有！
发布时间： 10:38:35&7楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
看几个标题就很好了。内容不用写也懂。总结的非常准。
发布时间： 19:44:47&6楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
拜读了！太好了！好的Leader，应该这样
发布时间： 18:30:02&5楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
总结的很好，继续努力！
发布时间： 12:03:44&4楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
leader够厉害，我认为核心有两点：敢要求、勇担当。
敢要求就是要能够给团队目标和方向，这是舵手的天然职责；
勇担当就是能兜住事，天塌了我撑着的责任感，这是守门员的天然职责。
看住了这一头一尾，中间就任由成员们发挥自己的聪明才智去吧。一定会有惊喜的收获！
发布时间： 12:02:18&3楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
培養好的團隊, 有時真的是一門藝術, 有時團隊的大小, 隊員的個性和年紀等, 都要一起考慮, 初報到的和已存在的老手, 又會有不同的心態, 不同的處理技巧, 有時少些心思都不行, 不過有一點是可放之四海皆通, 那就是作為團隊領導, 一定要心胸寬廣而又賞罰分明, 團員一時不明你的想法不緊要, 最重要是你對他們成長的期望, 是百份百出於真心真意為他們的前途著想, 時間一久, 他們還是會從心底裡感受到你的苦心
发布时间： 13:35:45&2楼
回复主题：在团队里面一个好的Leader 该长什么样
我觉得培养团队的沟通谈判能力也是一个重点：设计出美轮美奂的作品，怎么样用作品展示和说服你的内外客户，这个是沟通谈判能力了。
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按企业性质#猎聘职场#&坚硬的Boss&vs.&柔软的Leader，10张图秒懂区别
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有人说同boss和leader都工作过的人是幸运的，他们才知道后者相比于前者有多好，好在哪些地方。那么boss和leader到底有什么区别呢？
来源：HR帮（ID：hrbang-cn）
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Boss：没人性？
Leader：同理心！
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Boss：我我我。你们你们你们。
Leader：我们！我们！我们！
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Boss：你们要听我的。
Leader：赢得所有人的尊重。
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Boss：差遣人。
Leader：发展人！
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Boss：占有荣誉。
Leader：分享荣誉！
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Boss：你们干去吧。
Leader：我们共同努力！
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Boss：关注短期盈利。
Leader：注重长期发展！
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Boss：控制，监督。
Leader：授权，激励！
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Boss：高高在上。
Leader：亲民纳谏！
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Boss：注重制度、程序。
Leader：以人为本！
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谢谢所有的leader们，员工是领导者最好的资本，好的领导者是员工最大的财富。
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来源 | officevibe
作者 | Jacob Shriar
翻译 | HR帮 - Nancy
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。为什么职场上的老板看起来都冷酷独裁、城府深？为什么职场上的老板看起来都冷酷独裁、城府深？卡卡的汽车百家号不是老板都比较冷酷独裁、城府深，而是他需要你的时候，你不在，时间久了他自然会是这个样子。天下最苦逼的职业——老板在员工的眼里，老板的工作是最轻松的，每天不用打卡上班，每天出去谈生意花天酒地，还能借着谈合作的名义世界各地四处飞。然而梦想很丰满，当了老板你就知道有多骨感了。要考虑公司的发展，考虑融资，考虑员工招人，考虑业务怎么赢利，考虑给员工发工资，可以说公司里大大小小的事情都需要考虑，而且出了风险还需要自己承担。笑脸镇不住员工小公司大家最喜欢能和大家打成一片的老板，那大公司呢？也这样吗？那么多人，老板太热心肠，会让公员工自然而然的觉得，老板遇到什么事都会网开一面，缺乏对规定应有的尊重，这样长期下来企业不仅不好管理，各种奇葩事儿会层出不穷。就拿阿里巴巴和万达为例，阿里因为技术员工偷刷月饼的事情就直接开除，万达更是用军事化管理的办法去管理员工。这都体现了大企业在员工管理上的一个特征——严格不一定能让员工都喜欢老板，但能让企业运行高效稳定。老板和你并不是朋友关系有很多企业里有个有意思的现象，老板和员工关系很好，好到可以称兄道弟的地步。这个现象很好，显得老板很有亲和力，BUT这样的企业是做不大的。就像那句话说的一样，员工关系的出发点就是“钱”就是利益，所以你能和他要求同甘，但员工不能保证和老板共苦。员工在公司经营不善的时候离职是屡见不鲜的事情，很少有能一起挺下去的。公司有危难的时候没有你，那么大的压力全部由老板一个人抗，公司顺利运行的时候又能如何要求他能天天笑脸和颜悦色呢？他又不是小丑。职场就像战场，大部分都是新来的，谁也不懂谁的过往经历，大家都是互相揣摩对方，要么期待着找到最佳磨合点，要么心狠的能从对方身上找到点利益点。在这样的局面下，你作为上司、老板，要hold住这么大个盘子，不至于造成损失，能不有点城府吗？在职场里，二逼是当不了leader的，因为分分钟会被一帮聪明的下属给算计，你毕竟带领的是一群能征善战的狼。至于为啥冷酷，这个也很简单，就是通过制造距离感，让你觉得你是下属，人家是上司、老板，所谓距离产生美，天天和你混在一起，人家再厉害，时间长了你也会习惯性的认为人家不咋样，这样的话，人家想发号施令，你也会因为这种错觉有些不想尊重人家，这是心理学，人家扮冷酷也是应用了心理学，这个你得懂，否则就傻了。阴险的话，都是个人利益驱动了，在职场上能把同事当成战友的不在少数，但如果贪婪心起了，客户的肉不够吃，吃同事的肉也很正常，对待这样的上司或老板，你要么学会忍，要么赶紧撤，总之，被陷害的成本不能高于自己的收获，否则就真成了二傻子了。所谓独裁，那是个人管理风格，民主有民主的好处，但也有很多早期公司因为民主而四分五裂致死的，华为这么大的企业，任老爷子的独裁霸道，也让公司高潮迭起，更加不用说铁娘子董明珠了。独裁者如果水平高，独裁就是管理的捷径，但最怕水平低劣还独裁的，这样的上司就是毒药，公司活不长的。总之，在职场混，搞懂职场规则和上司禀性，十分重要。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。卡卡的汽车百家号最近更新：简介:你们要懂得低头，才会有出头之日作者最新文章相关文章