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面试前，必须要了解的薪资！
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6**薪资都高于你
&&2016年职场人薪资风向标
前程无忧&薪酬满意度调查&共收到样本数2552份，其中男性占58.9%，女性占41.1% ；调查的人群中，21.8%的人有1-2年工作经验，21.6%的人有3-4年的工作经验，25.7%的人有5-7年的工作经验，16.0%的人有10年以上工作经验，应届生占4.0%。
问题1：以你的能力，你对现在薪资满意吗？
近半**表示，对自己目前的薪资并不满意。虽说，不满是向上的车轮，但是，薪水不仅是自己生活水准的保证，还是自身价值的体现。哪怕只差一点点，都会造成心理上的不平衡。在前程无忧论坛上，经常会有网友吐槽：同事年龄比自己小，还比自己晚进公司，可是薪水却在自己之上。曾几何时，资历还是薪资发放的首要标准，但现在已经截然不同了。新人可能刚进公司时薪资不如老人，但是只要新人表现够出色业绩够好，在下一年度里薪资超过老人，也是十分常见的。既然大家对薪资都不太满意，那在发薪水的那一天，心情又是怎样的？73%的人表示，还是比较淡定的，15.2%的人表示非常沮丧。薪资固然是重要因素，但是要知道，高薪是和高压成正比的，在通向高薪的路上，你做好了知识能力的储备以及接受高压考验的准备了吗？当问及&和同行业职位相比，自己的薪资高了还是低了&时，47%的受访者都表是，自己的工资没有别人高！
同时，调查还显示，在北上广深四大一线城市里，广州的受访者选择对薪资&非常满意&的人数较其他三城市最高；而对薪资&非常不满&的受访者占比最多的城市为深圳。（见图1）
图1：深圳与广州受访者薪资满意度
数据来源：51job
问题2：为什么你对薪资不满？
对薪资不满的理由是怎样的？我们从调查表里提取了选择人数最多的前3项理由。排名第一的是&付出大于所得&，说的直接点，就是自己干的活多拿的钱少；第二的则是，&自己的能力远远高于现在的薪资价值&，也就是大家都觉得自己待的&庙&有点小了；第三个理由则是&生活不能保障&，相比较而言，选择&生活不能保障&的受访者多为工作年限在3年以下的。对于刚毕业的新人，尤其是在异地打拼的年轻人来说，生活负担也会更高，每天一睁就已经在花钱了，房租、交通、伙食费等等，生活压力甚大。工作经验在8年以上的受访者，对薪资不满的理由主要是&能力高于现在的薪资价值&，看来，这些有一定工作经验积累的人对于本公司的加薪制度都不太满意。
问题3：近一年里你涨薪了吗？
调查结果显示，近5**表示2015年压根没有涨过薪。前程无忧《2016离职与调薪调研报告》相关数据显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2015年下降了0.5个百分点。而2016年企业的调新幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。由此看来，2016年依然是&艰苦&的一年。
从这次薪资满意度的调查中显示，男女受访者在涨薪幅度比例上并没有太大的性别上差异。在现代企业中，薪资面前男女平等，能者上。
问题4：什么决定了薪资的高低？
从调查数据上看，大家认为决定薪资高低的5大因素依次为：工作经验、职场人脉、学历文凭、工作年限和外语能力。男女受访者认同的因素稍有差异，男性认为工作年限，女性则认为外语能力。
问题5：你知道薪资的组成部分吗？
82%的受访者都表示，了解薪资的组成部分，这一数据较一年前相比，有所提升。如果你连薪资是有哪些部分组成的都不知道，那你何来勇气去争取加薪？签合同前必须先了解清楚企业的薪资架构，不要只盯着账面上的那个数字！了解企业的薪资结构，就可以对自己今后加薪渠道和方法有一定的计划。而且，在面试谈薪时，除了关注月薪之外，还要了解一下关于绩效奖、年终奖等等其他数额，这些也是你给自己的薪酬加些砝码的切入点。
问题6：月薪过万要5年？
超七成受访者毕业至今月薪没过万！在月薪过万的受访者中，超6成受访者毕业工作第五年开始月薪过万！
图2：月薪过万人群比例
数据来源：51job
看点1：加薪的关键有哪些？
工作经验 虽说工作经验不是衡量薪资的唯一标准了，但是一段相关度很高、适用度很强的工作经验，还是很受企器重的。人才的薪酬与经验相等，前程无忧调查显示，不同职位对于相关经验的时间要求各不相同，一般来说，本科以上学历是普遍要求，除此之外，高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验，管理人才需要8年以上，而非管理人才则需要5年左右时间。所以，当你看重某个看似薪资应该不错的职位时，不妨先掂量掂量自己是否有相应的工作经验。
成功跳槽 跳槽是个险招，跳得好，加薪提职，跳得不好，可能还不如当初。前程无忧论坛投票调查显示，88.8%的论坛网友表示期望通过跳槽薪资涨幅到达20%以上，而其中有27%的人表示非50%涨幅不跳。但是，职场专家认为，通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算的。因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。因此，要让自己的能力真正地增值而不是任性地抬价。
看点2：高薪必备的素质有哪些？
一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答&未来5年你最需要什么&时，都选择了&培训&。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。
看点3：不同职位的谈薪方法
中层管理以下人员（月薪8000以下）
直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。
换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，你何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。
中高端人员
这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到谈薪的筹码。首先，你要做的是充分调研、了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确些在简历中），也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。求职者要注意，很多公司告诉你的是薪资&范围&，这时你把范围的下限和自己期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。（完）
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北大毕业白领痴迷面食 弃高薪赴宜昌学习做馒头
“习大大捧红了包子后，巴比出了个包子大王！声称教授级包子大王！”网友在微博上如是说。继传统面食类产品流行后，在网上又出现了一位包子大王类的人物，引起众多网友
“习大大捧红了包子后，巴比出了个包子大王！声称教授级包子大王！”网友在微博上如是说。继传统面食类产品流行后，在网上又出现了一位包子大王类的人物，引起众多网友热议，包子产品再次被催热。来 自 西 陆 军 事 http://www.xilu.com
外企员工不甘于朝九晚五的平静生活，痴迷于发酵面食，放弃外企高薪，选择在闹市中开家包子馒头店，最近，在上海浦东新区，张先生加盟了巴比馒头店，有时包子不够卖自己也会亲手蒸一些包子供应，由于他们家的包子与其他连锁店就有所不同了，可称为独具口味、味道香醇、令人回味的一家巴比馒头店，来此买包子的人总会排起长队，大家称他为“包子大王”。
这位曾经是北大毕业的高材生并胜任外企高管，突破重重阻力，选择创业之路，他的经历深受网友的认可。据说最近也改进了巴比包子的味道，深受顾客喜爱，据了解竟为巴比馒头提升了1倍的营业额。
“味道好吃，令人回味，人间仅此一味”众多品尝过张先生包子的网友都在在微博上感叹。其中网友“猪八戒的幸福生活”曾说：“听说这个卖包子的，曾经还是北大毕业，之前是上海一家外企高管，主动辞职专门卖包子，勇气可嘉，高材生调制出来的包子，果然不一样！”
记者昨日来到浦东新区张先生的门店，今年37岁的他是南通人，毕业于北京大学，曾经在上海一家知名的软件公司做项目总监，说来与“包子还是有不解之缘”家族五代单传就是卖包子的，或许是这个原因，让他对包子尤其的痴迷。在工作8年后，因为对包子的情有独钟，另外加之不甘于两点一线的平静生活，同时也希望继承父亲的遗愿，准备继续传承下去；在研究了包子馒头类面食后，发现巴比馒头是一个很好的加盟品牌，从经营模式到这个品牌的供应商；再到利润的收益是加盟门店的好选择，于是弃工作卖包子。
“现在他的门店生意越来越好，每天要卖掉三百多个包子，另外，馒头还不算。”张先生告诉记者，有一位食客在排队买包子的时候，告诉记者，他也是从网上得知“包子大王”，于是专程赶过来窥探真容。
张先生向记者透露他成功的诀窍在于调馅，据其介绍说：包子经过高温蒸煮，温度对馅儿的味道影响很大，特别是使用的调味品能否适应高温，直接决定着馅儿的鲜度。因此，他还专门远赴宜昌学习了相关技术，在包子调馅过程中，都是采用耐高温的调味品，比如加了YE的安琪包子鸡精、馅旺等产品，所以做出的包子鲜味自然不一样。
记者在品尝张先生做的包子后，发现包子确实更香、也更有鲜味，馅儿的汁水也很足。有没有加香精呢？张先生表示：为保证食品安全，面粉、食用油等都是来自正规渠道，调馅也绝对不加任何香精类调料。
“就连味精也基本不用”张先生表示说。据悉，春季糖酒会将在3月底成都举行，张先生表示，将前去观摩，去更多的了解一些新技术和行业的新动向，争取把事业做大做强。
标签：面食YE做馒头新闻图片专题
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俄罗斯前所未有地在中西部地区举行军备检查，虽如普京...
热门关键词一、什么样的薪水才算高薪
二、高薪职位的获取途径
三、如何在外企中获取高薪职位
四、如何在民企中获取高薪职位
五、如何在国企中获取高薪职位
六、寻找职业人生的捷径
一、什么样的薪水才算高薪
薪水的高低，不仅仅只是个人感受，它是由下列几个客观因素所决定的：
1、所处的地域不同，对高薪的判断也不同。
不难想象，在兰州与在深圳同样拿一万薪水的话，在兰州算是高薪，在深圳恐怕仅仅是温饱。消费水平决定人的消费心理，物价水平不同，自然对钱的敏感度也就不同。
2、所处的企业性质不同，对高薪的判断也会有差异。
同样是部门经理，在外企、民企、国企中，职位的定义、职责范围与压力的大小都有很大的不同，在待遇上的差异也很大。
3、即便企业性质相同，薪资的高低与职位也有很大关系。
这是很容易理解的，同是外企，办公室文员能拿到四千就算高薪，而所在部门的经理薪水应该不会低于一万到一万五。
4、专业不同，社会平均薪资状况不同，对高薪的理解也就不同。
有的专业还没毕业就有几份工作可以选择，而有的专业却只能等待“被就业”。
5、职业经验上的背景不同，对薪资的心理预期有很大区别。
刚毕业的大学生或研究生与有着十年以上经验的职业老鸟相比，差距还是非常明显的，这也决定了他们对薪资的预期有较大差距。
综上所述，对高薪的判断主要取决与所处地域、从事专业、职业经验、企业性质、职位高低这样几个因素有关。然而，即便考虑这些条件的影响，我们也依然发现，职业生涯中，总存在这样的阶段，薪资上升到一定阶段时再想突破就比较艰难。把这些阶段的薪资具体量化，其实就是下列的几个“槛”：
第一道槛：5000元/月
第二道槛：12000元/月
第三道槛：30000元/月
第四道槛：60000元/月
这样要补充的是
a、这里所讨论的是税前的固定工资，不含福利、奖金、股票、期权、销售提成或其他非工资收益。
b、考虑到目前的社会环境和生活压力，5000元以下薪资难算高薪，讨论意义不大，所以以5000作为起点。
c、事实上月薪超过30000的时候，绝大多数情况下是以年薪来签人事合同，比如写的60000元/月,实际合同年薪大约是一百万左右。这里为方便比较，所以扣除了了其他非工资收益，余下部分折合到月来进行说明。
d、年薪超过一百万之后再向上走，个人能力就不再是主要的限制条件，决定性因素是机遇与个人积累。
f、由于党政机关人员在收入结构（不是薪资结构）上的特殊性和敏感性，在这里不作为谈论对象，大家如果感兴趣的话，我会在最后写一点儿。
下面我们就来具体谈谈这几个“槛”所对应的职业、职位及薪资突破方法。
二、高薪职位的获取途径
有人说，在任何公司都可以得到高薪，只要你能体现足够的能力，能创造足够的价值。我想这话不完全对。任何一个公司都有自己的薪资结构，绝大多数情况下，不会轻易去改变自己的薪资结构去迁就某个人的要求，也许会用一些变通手段如奖金等非固定支出方式来解决，而那些短期的临时性收入对个人长久发展而言意义不大。通常我们获取高薪职位的方法主要有两种：职位晋升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是为了职位上的满足。那么，让我们看一看什么样的职位才可以达到上文所提到的那些制约我们发展的瓶颈薪资。
1、5000元/月。
外企：生产性部门的普通工程师/熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等）
民企：生产性部门的经理/总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理
国企：垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理/销售经理
2、12000元/月
外企：生产性部门的小主管，总裁秘书/总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。
民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企）
国企：垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理/副总经理。
3、30000元/月
外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理
民企：相对规范的股份制企业的总经理/执行总裁
国企：大型国企副总经理/总工
4、60000元/月
外企：中国区核心生产部门总裁/副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30%~100%，视企业规模及所在行业而有所不同）
民企：为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理
国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字）
上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我们该如何从中选择呢？下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。
三、如何在外企中获取高薪职位
1、选择怎样的外企
所有外企的薪水都很高吗？当然不是。
从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。
所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢？不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。
另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构（好象在哪儿的几个厂，记不得了）待遇非常低，与民企基本一样。
2、在外企发展对个人的得失
a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作
b.相对完善的培训计划和福利计划
c.稳定的职业发展空间
d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。
e.能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。
f.能学到用全球化视野来看待行业发展。
g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。
3、进入外企所需的基本上岗能力（普通职位）
a.该职位所要求的专业技能，要求：熟练
b.英语能力，要求：听说一般以上
c.沟通表达能力，要求：善于沟通
4、在外企获取高薪所需的能力（管理类职位）
a.该职位所需的专业技能，要求：熟练
b.该职位所需的管理技能，要求：执行力强，凝聚力强
c.该职位所需的外语能力，要求：可用英语参加会议，与老外无障碍交流。另外由于实际需要，最好粗通日语或德语
d.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性强，能够完成部门的月/季/年计划
f.该职位所需的其他能力，要求：能够制订完善措施，规避风险；发现问题能够及时拿出解决方案
5、在外企获取高薪的职业发展方向
a.管理方向——企业高管
b.技术方向——技术经理/技术主管
c.销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业）
d.内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理
四、如何在民企中获取高薪职位
1、选择怎样的民企
在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系（因为后者的前期成本高）。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。
生产成本和管理成本是所有企业比例最大的支出，可几乎国内所有的民企都采取压缩管理成本的方法来降低总成本；而与此同时比较规范的外企则采取提高管理水平、降低生产成本的方法来降低总成本。不得不说，中国的民企要走的路还很漫长。
2、在民企发展对个人的得失
a.这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战
b.大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定
c.在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强
d.生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低
e.能在实践中学到一些解决具体问题的方法。
f.跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手。
3、进入民企所需的基本上岗能力（普通职位）
a.该职位所需的专业技能，要求：中等以上（特殊情况下会用新手）
b.该职位所需的沟通能力，要求：要善于与自己的直属领导沟通
4、在民企获取高薪所需的能力（管理类职位）
a.该职位所需的专业技能，要求：熟练、全面
b.该职位所需的管理技能，要求：管理经验丰富，能在短期内取得明显效益（或改变）
c.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性非常强，能够适应长久的高强度工作，能够完成部门的月/季/年计划
d.该职位所需的其他能力，要求：综合能力强，能够妥善处理公司内外关系。
5、在民企获取高薪的职业发展方向
客观地说，绝大多数的民企由于内因（急功近利、企业发展上的短视）和外因（税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩），或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验，为早日跳槽到更规范的公司做努力。
五、如何在国企中获取高薪职位
1、选择怎样的国企
虽然无论在大多数媒体上，到处充斥着对超大型垄断性国企的口诛笔伐和冷嘲热讽，但如果有机会，相信90%以上的人都会毫不犹豫地选择削尖脑袋往垄断性国企里钻。这些国企中普通职工的薪资水平并不比其他行业高很多，但重要在于所有的垄断性国企（也包括它们的下属公司及部门）普遍存在小金库，导致他们的非工资收入要远高于工资收入，且这种非工资收入具有长期性和稳定性。而一旦走上管理岗位，随着职位的晋升，各种收入成几何级数上升。
至于非垄断行业国企（机械、纺织、化纤等等），建议还是不要去了吧，除非你有一颗非常坚强的心，可以面对刚上岗就下岗的残酷现实，或者成为某些人贱卖国有资产的牺牲品，成为合资企业生产线上一个不知疲倦的螺丝钉。
2、在国企发展对个人的得失
a.如果没有一个强有力的靠山，那么至少可以保障稳定的小康生活
b.有机会接触到众多实权人士
c.领导贪污的时候一般都会分赃，肉吃不到，至少汤有的喝
d.有大量可以自由支配的时间
e.跳槽机会不多
3、进入国企所需条件（普通职位）
a.找人
b.花钱
c.该职位所需要的专业技能
4、在国企获取高薪所需的能力（管理类职位）
a.非常强有力的靠山
b.学历，至少需要硕士以上（是否正规的无所谓，一般那种两三万的在职研究生就可以）
c.该职位所需的专业技能
5、在国企获取高薪的职业发展方向
a.非管理职位——该类型企业中非管理职位的薪资收入在外企与民企之间，而职位稳定性上则远远超过它们
b.管理职位——该类型企业中管理职位的薪资收入波动比较大，职位稳定性上与薪资收入成反向关系
六、寻找职业人生的捷径
什么是捷径？捷径实质上就是不走弯路或者少走弯路。与其将来无谓的沮丧、懊恼、悔恨、失落、迷茫、慌张、恐惧，倒不如早一步规划自己的职业人生。我们对待感情上应该感性，而对待个人的职业生涯上则应尽可能的理性，冷静地考虑自己的目标，根据目标和自身条件来合理选择道路，这就是职业人生的捷径。
如果你想要平静无忧的生活，那么向垄断性国企努力。
如果你的理想是做企业高管，那去找一个规范的欧洲大公司没错。
如果你的未来想要自己单干，不妨去民企磨练和完善自己。
成功其实没那么难，其实只要三步就可以
1、知道自己要什么，知道自己有什么
2、从现状到目标，找到一条最适合自己的路
3、走下去
==================================================================================================================
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
自沙~~难道是标题太象广告帖了?
不错啊,多添加点楼主耳濡目染的真实例子更好.支持继续写下去,更新必顶!
支持楼主，我正在考虑下一步怎么走，望楼主多多指点。
恩,如果朋友们感兴趣,我就具体聊聊不同行业,地域,专业的薪资现状和前景.
继续啊楼主
忙着吃西瓜呢:) 下午有空多写点儿.
楼主说的国企的情况太准了
能不能说说保险行业的国企现状
什么样的工作是可以经常出差各国，新姿高，能买的起奢侈品的工作，而且想往奢侈品行业发展， 需要什么个人条件？？而且那个城市这种机会多？？？ 楼主希望认真回答我的问题！ 谢谢^^
我想了解奢侈品行业的薪资现状和前景.什么样的专业能进入国际免税店之类的。。。？
ＴＯ 作者：哚萝咪 我不清楚你所要知道的现状是指什么？薪资状况？哪个层次的？ 保险行业属于金融服务业，它的薪资结构也与其它国有的银行或证券机构一样，都是上下差距非常大，最高层和最低层差距超过一万倍．但保险行业的职业稳定性上要比银行与证券业要差一些，底层和中层都是． 至于具体薪资，可以给你一个参考，在平安保险北京分公司里，中层管理人员的收入大约是１５Ｗ～２５Ｗ之间，所有的都算上，到手的收入．
to 作者：ice_moka 我印象里好象没有哪个奢侈品的品牌是在中国有生产基地的．换句话说，奢侈品在中国大陆基本上只招聘两类人：销售或者文员．文员的话你就不用指望了，外企这种职位一般不对外招聘，通常是直接给当地的外企服务中心打电话让他们推荐．所以你如果想去奢侈品公司只有走销售路线，据我所知只要能站得住脚，待遇方面肯定是没问题的，你所说的那些都能满足．前提是你要能把东西卖出去，也就是有自己稳定的客户群，羊毛出在羊身上嘛，呵呵． 专业，市场营销一类的吧，其它专业也无所谓了，象我上面所说的，只要有客户，别人不会在乎你是学什么专业的． 城市，从目前来看奢侈品在国内还是北京／上海／广州三个城市机会多些，无论从招聘的机会还是市场机会，其实两者是均等的，哪里有市场，它们才会在哪里招聘． 我的回答你还满意吗？
七、哪些企业去不得 由于经济危机的缘故，总有些朋友在就业或者跳槽的时候显得比较“饥不择食”，管它民企国企外企，先把简历一股脑地发个遍，有面试必到，有offer必签，这种心态可不成啊，同志，淡定些~~ 那些企业去不得呢？且听我一一道来。 1、骗子公司不能去。 只要在求职网站上注册过个人信息的朋友，很多都会接到莫名其妙的电话，自称是法国（或者其他某发达国家）的知名公司（实际上这个公司的名字绝对是你没听说过的），说正在招聘管理人才（或者直接说招聘经理），一眼就相中你了，简直非你不可，让你今晚七点去某大厦面试，还让你正装去。这种电话你可以直接挂了，99.%以上是保险公司在找业务员。还有些技巧更拙劣的公司靠骗担保金、服装费之类活着，网上已经太多，不赘述。 建议：接到通知面试的电话先别激动，问清对方公司名称，如果有座机号码最好。挂了电话之后在网上找找看，放心吧，如果对方是骗子公司，你绝不会幸运到成为第一个试验品。 2、人太少的公司不能去。 好不容易在家房屋开发公司里找份IT主管的工作，你蛮高兴，可真去了一看，原来公司里挨踢的就你一人。不但这样，公司上上下下连打扫卫生的加看大门的甚至加上养的狼狗，一共不超过十个活口儿。这下好了，不但挨踢是主业，此外打字复印办公用品采购做会议机要统计考勤等等这些琐碎老板只要让你做一次，以后就都顺理成章地成了你的份内工作，你说你崩溃不？ 建议：知道要去面试的公司是民企之后，在网上搜索该公司信息，如果用百度和google都搜索不到，好的坏的啥都没有，恭喜你，对方90%以上的可能是家作坊式的小公司。至于要不要单刀赴会，自己好好衡量一下吧。 3、近期有收购意向或已经参与收购的公司不宜去。 好不容易面了家500强，经过4-5轮的过关斩将终于得到了理想的职位，兴奋啊。可好景不长，还没过试用期，突然得知整个部门/分公司都要被砍掉。仔细一问才知道，原来公司半年前被另一家公司收购，最近进行部门整合，由于自己是试用期期间，不属于被安置的对象。你窝火不？ 这种情况仅存于大公司，无论收购或者被收购，两家公司都会进行市场整合、部门整合与财务整合几个步骤，期间出现人员调整、部门调整来减少重复性投入都是很正常的事。可以这么说，凡是牵涉到收购、并购，一定会有裁员。需要注意的是，由于收购行为的双方在薪资结构和市场份额上的差异，倒霉的不一定是被收购一方。 建议：多了解对方公司近期动向，一年内是否参与收购，如果参与，要了解收购后的整合是否已经完成。如果是进了公司之后才发现最近要收购/被收购，不要慌，和你的部门经理走近点儿，争取抱住他的大腿。一般收购中的部门整合，被调整下来的部门经理总会平调到其他部门。如果知道他也没合适的位置，恭喜你，赶紧找下家吧。 4、不规范的公司不宜去。 这次你终于找到了一家业内小有名气的一家公司，面试也顺利通过，最后和你的boss谈薪水及合同的时候，他先眉飞色舞地给你画了一张好大的饼，什么三年内上市五年内进Top500之类的胡说八道一通，然后吞吞吐吐地说不了解你的能力，工资先定两千，等你把自己的能力表现出来了，可以给你许诺年薪二十万甚至更多。听到这里你可以起立向后转，别幻想了，对方是赵本山的关门弟子，外号“啥都不差就差钱”。 建议：问清自己面试这个职位的薪资状况，试用期和转正后都问清。正常情况是这样的：外企的试用期与转正后薪水是一样的，只是合同文本 不同；规范的民企和国企中，试用期薪水通常不低于转正后薪水的80%，如果低于这个数就是大忽悠。 5、对所招聘的人员没有要求的不宜去，职责说明不明确的不宜去。 人员要求没有或者过于简单，职责说明含糊不明确，只能说明： a.人员要求只要满足最低文化层次即可（真是这样可就别去丢人了，跟中学毕业的抢工作，丢份儿不？就算不怕丢份儿那就不怕钱太少？） b.该公司对招聘不重视（这种情况有两种可能，这个公司要么巨烂要么巨牛，象中石油的一些低端职位就是啥要求也不写，因为这种职位都是早已内定的，招聘只是走个形式给人看的，所以招聘要求也没必要写） 建议：看到没有要求的招聘广告就跳过去吧，当啥也没看着。要真想较真儿一下看看对方底牌那就发份简历过去吧。 去掉那些不能去的、不宜去的公司，可就淘汰了一大批，可剩下的也不少啊，该怎么过滤呢？怎样用最短的时间找到最适合的公司和一份薪资不错的职位呢，请看第八节“地区与行业”。
开始进入天崖好好学习了，好帖必然要顶！
第一次进入天崖，第一次顶帖，好帖子自然要狠顶！
是天涯！打了个别字。看来需要更认真回帖！
楼主见解深入到位，足见经验老到。
mark......
楼主你说得太对了，我们公司是个上市了的典型的国企，人人都是关系户，只要有个一官半职就嚣张的不像样，在编的和签合同的就好像贵族和奴隶一样的对立
嘿,好象这帖子也没几个人看啊,也许大家都高风亮节,不是为了薪水而工作.早知都这么共产主义情操,我就不多此一举了.
黄花儿大小伙子大哥，您别灰心啊，您这帖子功德无量啊！老天知道您是个大好人的！很多人看你的帖子受益匪浅啊！在下也是感受良多啊！想听听您说说电子IT行业的情况，我现在在深圳关外一家小民企做，很迷茫啊！恳请大侠您指点迷津！
谢谢回答^^
杀~持续关注中……
持续关注中
八、行业薪资分析 想拿高薪，要先想到高薪从何而来。相对而言，那些利润率超过社会平均利润率的行业更容易拿到高薪。也就是说，在中国除了党政机关这些一小撮与社会脱节的分子之外，绝大多数人的薪资状况往往与所在行业在整个经济体中的位置关系密切。那么，各主要行业的现状和前景都如何呢？哪些行业更值得我们关注参与呢？ a.制造业 由于对出口的绝对依赖，中国制造业近十几年来重复建设和产能过剩问题已经到了严重的地步。在世界经济景气时候，可以利用这一点对西方进行廉价倾销，对外换取外汇，对内解决就业；而经济危机一旦来临，几千万人瞬间成了经济学家所说的“待岗者”、“待富者”。当前制造业的利润有多大？大概在5~15%之间，具体差距来自于品牌附加值和经营规模带来的成本差异。而在利润空间一再压缩的制造业中要想拿到心仪的薪资，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要担心的是，在世界范围内，资本家们一直保有这样的一种习惯：每当经济危机和市场萎缩的时候，资本所有者往往会通过收购来实现垄断，从而取得定价权，达到维持高利润的目的。对个人而言，则很有可能会对职业生涯的稳定性和连续性造成影响。 现在还很难估计这次经济危机还将维持多久，带来多大的影响。但我们回顾历史就很容易发现，每次经济危机都带来制造业大面积的行业洗牌，小公司的命运无外乎破产倒闭或者被强势收购。这也提醒我们，如果已经身处制造业，那就想方设法往大公司跳吧，等待只会让跳槽的难度加大。 高薪指数：3
稳定指数：3 b.资源、能源性行业 以水、电、煤为首的资源、能源性工业一直是政府牢牢把握在自己手中的高利润、高垄断、高稳定的三高行业，虽然境外资本介入对水资源的控制和收购，但只是暂时和局部的，不会对政府独大的局面。哪个行业最稳定呢？对政府最有利的行业最稳定。而行业的超高利润也使其员工获利颇丰。例如在石油管理系统（不是下面的油田）的普通科员，在不贪污不受贿前提下工作十年的正常收益，已足够满足其一生所有开销（包括房、车等）。如此高的回报，当然让绝大多数人都趋之若骛，但又不得其门而入，为什么呢？因为高垄断的行业都带有强烈的封闭性，所谓肥水不流外人田，外人想进资源性系统谋职，也只能在其稳定性相对较差的下属公司、企业找找机会，想进总公司或管理机构，绝对是一个高难度的挑战。 无论经济危机维持多久，只要政府是稳定的，那么资源能源性行业的三高局面就会一直维持下去，但其下属的分支机构、公司、企业可能会出现某些“不和谐”的声音，我们从大庆油田与盘锦油田的几次相关事件中可以有所了解。 高薪指数：9
稳定指数：9 c.房地产业/建筑业/建材业 中国的核心问题是什么？是体制问题吗？不是，是生产力过剩问题。这个问题解决不了，中国必乱。政府年初提出了十大产业恢复计划和四万亿刺激经济方案，就是希望建立支柱产业来解决生产力过剩，现在大半年过去，发现真正蒸蒸日上的居然还是又爱又恨的房地产业和与之相关的建筑/建材行业。这是因为一方面其他产业对出口依赖程度比较大而房地产业不需要出口（当然也没法出口），另一方面从朱时代国税地税分家之后各级地方政府过惯了穷日子，好不容易发现卖地不但可以糊口还可以发财，当然要大力促进。在其他行业越砸钱越萧条的时候，房地产业/建筑业/建材业目前这种火爆的局面让政府欲罢不能，而政府的这种暧昧态度决定了这三个行业至少在政府找到其他既能解决就业又能增加财政收入的途径之前是安全稳定的。 高薪指数：5
稳定指数：7 d.传统服务业 这里所说的传统服务业，是指除金融服务业与新闻服务业之外的商业、饮食业、旅游业、咨询服务业、物流业等等服务性行业。这个行业的特点就是人力在成本和利润中都占有很大的比重，而恶性竞争的现状导致了人力成本和利润空间的一再压缩。在规范市场之前，这种情形只会继续恶化下去，向着“零利润”和“零工资”无限靠近。一个典型的范例是沃尔玛,虽然雄居世界Top500之首,可它的中低员工收入并不高,不要认为Top500里都是收入超高,而且排名越高收入就越高,这是个很大的误区. 高薪指数：2
稳定指数：4 e.金融服务业 由于金融在中国的特殊性，决定了它在薪资结构、运作模式、在社会经济体中的位置，都与其他服务业有着比较大的差异。在银行/证券/保险企业中，高端职位与低端职位的薪资分布是各行业中离散程度最高的，但从目前的平均薪资来看，证券公司&银行&保险公司。另外需要注意的是，在金融服务机构中，非正式员工虽然也签合同，但无论职位还是薪资，都比正式员工有所差距。 高薪指数：7
稳定指数：7 f.新闻服务业 新闻服务业最主要的作用是作为党的喉舌，既然是洗脑工具，当然要光鲜一些。这个行业的特点是非工资性收入普遍比工资性收入为高，而且高不少。综合收入来看，电视台&报社&电台&出版社。至于一些民办的非新闻性媒体，由于缺少有力的市场支持和推广，处境大多比较艰难。 高薪指数：8
稳定指数：8 g.电子工业 电子工业作为新兴工业，近几年发展比较迅速，与台湾同行业相比，产品差距已经相当小，而人力成本则占据绝对优势。但应该看到的是，电子工业相对较高的利润不能掩饰它生产过程中所产生的高污染与高辐射隐患事实，这也为未来电子工业的发展带来一定的不确定因素。另外，由于该行业近几年的人才供给激增，竞争加剧，而平均薪资则呈稳步下降趋势。 高薪指数：6
稳定指数:4 --------------------------------------------------------- 说句心里话,我觉得自己写的这个东西要比&失业日记&&我在XX地的经历&之类的东西要实用得多,但却几乎没有共鸣,呵呵,其他部分还需要发出来吗?我考虑考虑
楼主您好 我是学工科的，开学就大四了，暑假刚到西安西电集团公司参观和实习，三周，已结束。 这家公司在国内同行业中排前三吧，共有1.8万余职工，十几个子公司、合资公司。 据总公司人力资源部的一位管理人员说，他们每年研发部门主要招研究生（但是我在研发部也见到了2个我们系07毕业的本科生），其他部门招人是依照职位需求。对本科生，一般只招全国特定50余所大学的毕业生（我能满足条件）。 我见到一位年轻人，07毕业的，他告诉我，本科生的工资是4万每年，硕士6万。假期、福利等严格执行法律规定。 说实话，我是挺喜欢这个公司的。可又担心西安的发展机遇不如北京好。还有就是，这个专业，如果要成为一个“人才”的话，要10年左右，所以要谨慎决定。 还有就是，我周围的同学很多要读研。我不知道如果进国企，读研是否合算？ 我是安徽人，不打算回安徽。 请楼主提些意见。如有冒昧，还请海涵。
西电还可以,我知道这个公司. 其实在北京或者西安都可以,各有利弊,关键在于你自己想要什么.如果在北京的话跳槽的机会比较多.我猜你是学机电相关专业的吧?在北京这个专业比较容易找工作或者换工作.去西电的好处就是在一个比较大比较规范的环境里你能扎扎实实地学到本专业的一些东西,小公司里没有时间也没有机会让你接触到这么全面的东西. 总的来说,如果你的兴趣是在技术上,那么去西电吧,十年就十年,如果十年可以让一个人在本专业游刃有余,我觉得这个时间成本是值得的.如果你性格比较外向,不适合沉下来搞技术,那么去北京也不错,大公司如GE/西门子/爱默生/飞利浦/施耐德都在北京有机电方面销售与市场的职位空缺,待遇也还可以.我这样说不知能否帮到你? 另外,国企中至少要做到中层管理层以上学历才有用,做技术的话什么学历其实都一样,除非自己已经做到总工,否则一点用也没有.
写的蛮好，收藏了
严重关注，请继续
这么有建设性的帖子为什么没人来顶？莫名 现在失业中，期待这样的建议
我认可。顶楼主。
继续写 我是你忠实的粉丝 写的很好
非常感谢楼主的回答。
值得学习。楼主可以把自己的过往经历写一下。这样一来，见解更有说服务力了！！！！
学习了
很有参考意义的文章，多谢。
楼主 说话实在！ 不是一般HR人员眼界所能及
我自己的经历就不写啦~~呵呵,还是保留一点隐私吧,毕竟这个ID只是马甲.我在这里所列举的例子都是选择现实中普遍存在的现象,所涉及到的公司也都真实可查,只是如果后面需要罗列一些典型公司的在亚洲和中国的薪资计划与薪资结构的时候,由于涉及法律问题,所以会用甲乙丙丁ABCD之类的代号. 提到薪资,很多人都会下意识地去和欧美或者港台同职位薪资进行比较,似乎国内的薪资水平仅逊于发达国家和地区,真的是这样吗?似乎没有谁用其他第三 世界国家如泰国越南菲律宾甚至非洲的利比亚阿尔及利亚的薪资水平来和我们进行比较,是不屑于如此吗?呵呵,如果真的比较之后,可能绝大多数人会失望,失落和愤懑不平. 哎,提这些干什么.与其痛苦不如麻木. 如果大家感兴趣我接下来就写写国内各地区的薪资状况和消费水平,其他国家的就别比了,免得大家上火.
恩,我不是HR,只是以前在广东的时候客串过HR.
继续啊 ！占个座，抢先看
请版主把这帖子的标题改为&高薪职位攻略&,谢谢~~ 现在的标题太象广告了,感觉不爽.
添加一些东西,所以目录有所调整,改为: 一、什么样的薪水才算高薪 二、高薪职位的获取途径 三、如何在外企中获取高薪职位 四、如何在民企中获取高薪职位 五、如何在国企中获取高薪职位 六、哪些企业去不得 七、行业薪资分析 八、地区薪资分析 九、如何摆脱专业的束缚 十、寻找职业人生的捷径
楼主，关于简历注水的诚信问题你怎么看？ 昨儿看到南都上的一个专题有感而发！
现场直播？期待继续啊！小弟现在在一家从事建筑行业的中型民企，此外两个哥哥一人是公司二把手另一人是项目经理，麻雀虽小，五脏具全，公司内各色人物都有，而且内斗比较严重。小弟刚入行，无专业背景，个人能力也较单薄，简单说是靠关系进入，现在从事的也是最基层的工作，前段时间曾闯过一次祸对我来说是大祸，给项目带来直接损失超过10万，并间接导致我哥被调职，事隔几月目前我基本走出阴影，但感觉自己已经少了一种以前的心态，自信全无，并且迷失了目标。现在强烈希望提高自己的人际交往能力和专业能力，短期内金钱并不是第一位目标。望赐教！
我就是从事于上文说制造业--服装，工资指数低，虽然公司是TOP500但是工资少得惊人，不好意思说出来，在深圳也仅仅够解决温饱，真正时下流行的伪白领就是我了，想跳，但是苦于学的就是服装专业，跳不出了。。。。。
想了解下地区性差异，及行业分布情况.希望楼主能指点迷经.
现在身在广州~~~很迷茫中~~
麻烦高人提点下~~~~~会计行业怎么发展啊~~毕业两年，很是困惑~
现在大学要毕业了去不知道能干吗
支持楼主！谢谢分享！ 好文章，继续啊！ 我想看“如何摆脱专业的束缚”！
to 世界杯好看 我想,首先我们要承认简历注水不是个别人的问题,而是50%甚至更多的人多多少少地&美化&自己,更有甚者把自己的经历完全&整形&.既然不是个别而是群 体 行 为,就有必要研究原因.据我愚见,主要原因有二: 1.外因(根本原因)在于就 业 不 足,也就是我上文中提到的生产力过剩,造成过 度 竞 争,注水简历目的无非是希望增加自己的竞争力.多说一句,为啥明知道就 业 市 场 压 力 大各高校还年年扩 招呢?嘿嘿,为钱呗!教 改=为钱而教. 2.内因(直接原因)长期忽视道 德 教 育,以至整个社 会的群 体 性道 德 沦 丧.无论学校教育还是社会宣传,无不强调&唯结果论&,暗示只要达到目标,手段并不重要,诚 信当然更抛到九霄云外了.这就叫&上 梁 不 正 下 梁 歪&. 太阳!发个回复费我多大劲!怎么现在这么多敏感字?汉字得有一小半是敏感的吧?
to 迷失后还有梦 你自己也认识到了,沟通能力和技术水平有差距,那就多积累吧,不懂的多问,也许会让人烦,但肯定只有好处没坏处,低调一点,学习为主.最基本的目标应该是了解整个项目的操作流程和控制要点,然后才是技术细节.希望你越走越好:)
to 何时出头 知足吧,服装行业的大公司还能多活一段,那些做外单的小厂就比较惨,目前广州和东莞做外单的小服装厂现在已经倒得七七八八了. to 甜甜向上0122 当下的中国,财会和计算机两个专业也许不是最难找工作的两个专业,但绝对是竞争最激烈的两个专业.同情你~~给你个小小建议,抽出点时间,去考两个证,注册会计师证和注册资产评估师,都考下来的话会改变境遇.
非常感谢楼主的鼓励，希望有机会能与你多多交流，给小弟指正。现在我也在努力积累经验和人脉，但苦与不得要领，收效慎微，还望指教。另小弟现在不知是自学专业知识还是重回学校。（我退学3年多了）
好贴啊！顶
楼主大哥您好
小弟本科计算机类大二学生
开学大三 小弟不是很喜欢自己的专业
现在吃计算机这口饭的人太多了 小弟喜欢金融类行业
平时也总喜欢这方面讯息 和书籍 现在小弟短期内的目标是先学好外语
长远想向金融类发展
请楼主大哥赐教下
该怎么去做 或该怎么规划 再次感谢
问下楼主，对通讯行业是否了解？能否具体介绍些关于通讯行业的岗位情况？ 本人9月即将去某重点大学读研，但是从目前了解的情况看，似乎没有关系的情况下，进入被列入垄断行业的运营商一般工作并没有很好的待遇和发展；而外企貌似多是吃青春饭，能学到东西，但年龄稍大就会面临淘汰。。。IT农民的前景说来也很悲观啊
我是学旅游管理08年毕业的
一年多都是做销售的
但成绩并不理想
现在想转做行政了
想想行政工资又不甘心 还请高人指点
to 何时出头 知足吧,服装行业的大公司还能多活一段,那些做外单的小厂就比较惨,目前广州和东莞做外单的小服装厂现在已经倒得七七八八了. 为什么这些工厂会死？我接触的大部分老板就败在一个跟单上，做我们单的工厂，大部分跟单的，英语行的，专业不行，专业行点的，英语又不太行，英语跟专业都可以的，人家老板又不愿意给多点钱，要马儿跑，又要马儿不吃草，怎么可能？很多厂会倒闭，就是跟单人员的失误（对一些MANUAL的误解），而导致货期跟不上，一跟不上，就得飞，一飞，一件衣服最少1块美金，这样不倒闭才怪。 有时候都感觉不到做服装的，能怎么去“赚钱”，很多人说，可以把客人拉过来，这样的几率很少，而且大公司的客户，你根本动不了，里面的利益关系错综复杂！ 实在不知道服装这个专业还有什么奔头！
这么好的贴，继续啊！想问下LZ你熟习教育行业不？还有你能说具体点不
to 迷失后还有梦 不敢说指教,只是建议.我认为你重回学校学习意义不大,浪费时间且与实际脱 节.自学也不可取,因为你基本上还是个门外汉.你就让你做项目经理的哥哥带你从实际工程中学就很好,如果他在项目经理的职位上操作过两个以上完整项目的话,可以让他从技术/造价/资源/合同/现场等几个方面综合性带一带你.经过这个流程之后你再锻炼一段时间,再向你另一个哥哥学习从公司发展战略风险控制盈亏平衡把握等方面给你更高一个级别的辅导. 当然,他也不是终极目标,等你学到了他所有的东西,你自然就会知道以后需要学什么和做什么. 你需要谨记的:低调--耐心--坚持
谁有敏感字的字库?发现自己回帖的时候超费劲,本来没说啥也犯忌讳不让发,sigh...... 自己不是做HR的,写这个东西本来是因为女朋友不听话,所以写了教育教育她:) 既然大家关心就多写一点,但未来怎样选择我帮不了大家,我只是讲关于未来的某种可能性,咱可说清楚,各位真要啥都听我的,将来走上邪恶的道路可别找我算帐撒~~
to kitchenass 计算机和外语应该是以一种大众工具形式出现,如果你有把握在本专业上学有所成就坚持下去,如果没这个把握,那赶快学个第二专业吧(如果有门路的话就在本校换个机电一体化之类的专业,反正前两年的基础课都一样),计算机专业在未来几年内就就业可能会非常非常惨,你要警醒. -------------------------------------------------- to Cannonsbest 如果把具体的某个垄断行业看作一个金字塔,那么基层当然就是人数最多而收入相对最低的啊,人数上是正三角,而收入分布上是倒三角.给你举个例子,中移动东莞分公司前几年出过一个比较大的案子,一个科长贪污了3亿多后出逃了,你想他如果没有那么大的权,怎么会接触到那么多的钱? 至于外企,比较规范的外企是这样的,你在一个岗位工作满两三年左右且考核评定也不错的话会平调你到另一个部门继续考核,一般在三个部门做过之后考核都不错的话会调升职位,你所说的那种卸磨杀驴的做法要么是这个人考核不合格,要么这个公司比较烂. --------------------------------------------------- to 小薇城 据你对自己的了解,你觉得自己最擅长做什么?第二个问题,你最想干什么? -------------------------------------------------- to 何时出头 我有个朋友在瑞典的CRIFT,不知你是否知道这个品牌,他们进入中国后没有走商场或者专卖店销售,而是一部分用B2B形式来做,另一部分与欧洲的几个大的航空公司合作,用积分里程换购,然后与航空公司来结算.我觉得这也是一种很有意思的思路.恩,我很喜欢. -------------------------------------------------- to 现在now 你问的是基础教育还是高等教育还是再教育?你问的都不具体我乍具体说?简单地说教育行当还不错,比较安逸和平稳.短期之内没问题.
楼主真是个好心人加牛人，我现在是一个物流管理的在校生，麻烦分析一下就业方向及具体职业，谢了
dingqi
谢谢，谨记
忙里偷闲,给大家讲个小故事,一起来看看某个民营企业家的嘴脸.地区薪资下午不忙的时候写,呵呵,有点懒的说. 偶然的一个公开场合,认识了一个70岁的老头子L,据说身家多少多少,和碧桂园的老杨什么这交情那交情的.当时别人介绍他的时候他说自己是白手起家,十几年奋斗来的,我肃然起敬.说真的我还是比较佩服靠自己能力打拼出来的人.接下来我就问问他是怎么奋斗出来的(一来想借鉴别人的成功道路,二来也是给他个机会吹吹牛),他志得意满地说自己是某国企副厂长(哪个厂就不点名了哈),做股票和期货发家的,第一桶金大概是做期货赚了几百万,然后又去做房地产.我就疑惑了,据我所知,十几年前大陆刚开始搞期货市场的时候,准入门槛还是比较高的,最低投资一百万(这个是政府强条).我就比较委婉地问他这个原始投资是哪儿来的,他顾左右而言他,我就没好继续问.后来他手下的副手告诉我,老家伙的第一桶金原来来自于挪用公款,拿了几百万去炒金属期货,虽然赚了但被检举出来.他的这个副手(过去是该国企的一个车间主任)替他顶岗蹲了两年.知道他的发家史,不免有些鄙夷. 后来某天又遇到L,他还J8吹吹忽忽的,居然还说什么他的用人标准是能力第二位,人品第一位,他自己也是以德服人. 我彻底崩溃了!TMD一个靠挪用公款发家的家伙居然满口&以德服人&!无耻也就算了,这么大岁数了就别这么无厘头成不?还无耻无极限乍的? 看他岁数那么大了,我没好意思说他,可他还越说越来劲,居然跟我扯:国有的将来都得完蛋!中国未来一切都得私有化! 我实在忍不住了,就说:完全的自由经济不能改变中国的现状,民企也不会是中国经济的救世主. 其实心里还有句话没好意思说:你丫这德行的民企还是趁早都死光算了!
认真拜读了楼主的大文，想请教一下楼主： aTm的销售有前途吗，新人（三年工作经验）大概什么薪资？
to 何时出头 我有个朋友在瑞典的CRIFT,不知你是否知道这个品牌,他们进入中国后没有走商场或者专卖店销售,而是一部分用B2B形式来做,另一部分与欧洲的几个大的航空公司合作,用积分里程换购,然后与航空公司来结算.我觉得这也是一种很有意思的思路.恩,我很喜欢. ---------------------------------------------------------- CRIFT,还没有听过(本人比较孤陋寡闻),只知道几个牌子.^_^. 我们公司曾经计划某些大牌子在中国开连锁,但是经济风暴下所有计划都流产,服装电子商务(E-commerce)与杂志(Catalog)购物,在美国/欧洲很成熟,但是量不大,在中国好像才刚刚起步,有名点的就是淘宝了.要跑量,还是得实店. 这个论薪帖子,变为行业讨论了,岔开了你的话题,请见谅!
分析的很道理啊学习一下
楼主辛苦了，值得学习 支持一个！
楼主怎么看跳槽这件事情。。。好像提的比较少 本人工作2年多了，对现在的工作个人觉得可以打70分吧 由于语言（非英语）上的优势，刚毕业进公司（研发类）就做了部门长助理兼项目管理的工作，当然刚毕业，很多东西目前还是在学习中，工作的内容也是在不断的深入，部门长对我的要求也越来越高了，一个刚进公司不到3年的人已经和部门下属的各业务主管一起开会讨论问题，共同为公司的发展出谋献策了（一起进公司的其他同事还在接受技能培训） 我觉得我是那种工作主动性比较强，比较能快速理会老大意图的人，每年的考核也能得到肯定，但是有时也比较迷茫，公司是注重经验大于能力的文化（当然很多公司也都是这样），也就是说如果有升迁的机会，肯定会考虑工龄高的人，如果有新部门产生，对我来说或许有机会，但是依照目前的状况，应该要等很长时间。。。。。 我想写到这里您应该能知道我的困惑在哪里了。。。 在这个公司呆个10年半载，我想机会肯定有，但是太漫长 当然现在也没有说冲动到马上辞职，毕竟自己还是能够在工作中体会到自身的进步，只是一直会有这种困惑在围绕我 当初毕业时给自己做了未来3年计划，现在检验一下，发现除了第3年没有实现当个部门小头的目标外，其他都基本实现了，我的后3年该是什么样子，伴随着这种困惑迟迟还不能确定。。。。。 什么情况下应该一直待下去？出现什么情况应该离职？ 一直不太清楚自己喜欢的职业方向是什么，但是在工作中发现做助理还是比较适合自己的，究其原因，我想应该是，如果你想做什么就先做什么助理吧。。。呵呵 很少回帖，看到楼主的帖子，我感觉会给我一些启示，先谢了
专业！ 楼主，加油！
不好意思,本想下午忙完就写一段的,可被朋友拉去喝酒,高了,回来就睡了,才醒过来.有疑问的会一一回复,也会再发一段上来.
to 乌牙子 物流在国内是个新行当,在高校里物流专业开设不过几年时间,也意味着学这个专业,然后进入行业时竞争不会很激烈,就业是可以得到保障的,但从产业链结构来看,物流业依附工业发展,而国内工业的现状比较萧条,前景又不明朗,所以物流几年内高薪的机会都比较少. ---------------------------------------------------- to 何时出头 crift是家运动服装品牌,在欧洲知名度还可以,去年奥运会时丹麦和瑞典都是穿的这个品牌的服装. B2B对诚信的要求比较高,所以对于有品牌的大公司更容易操作,个人的话比较艰难,因为声誉的建立既需要一个相对较长的周期,也需要一定的资金支持. 实体店的前期一次性成本较高,考虑到目前的市场环境,我认为实体店风险比较大. --------------------------------------------------- to xiaolongeasy 这个帖子我重点在于告诉大家一些方向的可能性,而具体怎么写简历怎么面试怎么跳槽这类东西应该网上很容易找到的,我再重复就没意义了.既然你问,我就简单说几句.如果你做的足够好,你的BOSS不会看不到你的努力的,为什么不耐心一些呢? 换个角度看,你想没想过,在处理每个问题时候,你能否比你的BOSS做的更好?如果让你来做部门负责人,你能独立拿出一个部门年度发展计划和具体实施方案吗?你的执行力能确保计划的完成吗?遇到阻碍,你是否能最短时间内找到解决方案?你对目前的部门发展战略有什么建议和修改意见?你觉得你所在的部门人员配置上是否完全合理,你有什么调整计划?......这些问题我随随便便就可以问出几十个,这应该都是你的BOSS考虑的问题,如果你想坐他的位置,不妨多考虑考虑,自己是否想到这些问题,且解决这些问题. 祝你好运:)
八、区域薪资与发展分析(1) 职业生涯里，不可回避的一个重要问题就是选择在哪个地区发展。在不考虑户籍所在地及感情问题（爱情、亲情等纠缠）前提下，我们选择去哪个地区发展通常取决于以下因素： 1、该地区发展机会或发展空间 2、该地区薪资情况 3、该地区发达程度（生活便利程度） 4、该地区物价水平 5、该地区房价水平（住房消费情况特殊且金额较大，所以从物价中独立出来） 6、人文环境（包括文化底蕴、排外情绪等等） 7、饮食是否适应 8、气候是否适应 参考的条件列出来了，可哪些城市/地区是我们实际可能考虑的选择对象呢？也许当我们了解未来的地区发展可能性，更有利于明确现在的自身选择。好吧，让我们熟悉一下两件与之息息相关的事情。 一件是关于户籍改革问题。户籍制度是我国遥遥领先于世界上绝大多数国家的超级先进民主制度（由于制度过于前卫，以至于不但那些贫穷落后的资本主义国家理解不了，如我这般愚昧无知的小民也无法接受），虽然连续几届人大会议都有改革提案，但都没有通过，而且考虑到种种现实条件，可以负责任的说，取消户籍制度在二十年内（也许更久远）没有实现的可能性，我们依然是未穿囚服的囚犯。 另一个是关于地方政府建设发展方向。从上届政府就在一直讨论“大城市中心”建设的可行性，不出意外的话，这项改革有望在本届政府任内推广并实施（党政机构的底层裁员，可减轻财政负担）。“大城市中心”意为以核心城市、大城市为中心，周边城市为卫星城，整个中国变为以几个或十几个大城市为中心的自循环经济体（长久来看，“省”一级编制有可能取消，当然那是一个漫长的过程，且不在本文讨论范围之内，不赘述）。 由此我们可以得出结论，我们未来选择的方向大概主要集中在十几个比较发达的核心城市，因为只有当自身发展方向与国家发展方向一致时，才能实现效率的最大化（不懂？找本高数书，把第一章向量代数部分重看一遍）。又由于户籍制度的存在，人无法自由流动，因此房价回复正常依然可望不可及，换言之，房价依然是我们选择时的重要考虑因素之一。下面我们就简单谈谈几个城市，泛泛的东西就不谈了，网上能找到的大家重复看也没意思，我就重点说说这几个城市/区域的行业与薪资前景，捎带着简单提下物价、房价等其他状况。 a.北京（华北区） 人口现状：总人口1695W，流动人口465.1W，占总人口27.4%。 行业机会：作为首都，各行业在北京都有比较多的发展机会。相对而言，外贸/建筑/金融/新闻/商业/餐饮 这几个行业的机会更多一些，而在周边城市制造业（廊坊、天津）和物流业（天津）也有很好的发展前景。 薪资情况：基层职工薪资相对周边城市优势微弱，相对华东华南明显偏低；中层管理与华东华南区域同行业同职位略逊；高管薪资华北华东华南基本持平，西南略低，华中与东北最低。 物价水平：由于是首都，物价还是比较便宜的（政府爱做秀，首都人民沾光了）。 房价水平：明显偏高，且短期内无明显降价的可能。 人文环境：尚可。 饮食：北方菜系，略咸，小吃较多。 气候：干燥；夏天需备防晒。 生活：塞车严重，非常不方便（除非天天地铁）。 ----------------------------------------------------- 今天先写到这里,困了,另几个区域明天再写.
楼主，期待ing~~
期待后续
软件开发,市场营销,工程师?还有什么更好的工作吗? 看着别人工资一叠叠的发,我们还在等待什么? 有朋友推荐我做软件管理顾问,我不知道是怎么回事 后来才知道是ERP管理软件实施顾问,听说就业还不错,高级管理师年薪20万 用友软件-用友学院,定向培养管理软件事实顾问,客户管理\财务管理\供应链管理
请继续，谢谢！
哎,本来整理了下新开个帖了,但既然大家顶这个就还在这里发,反正最后是要整理的. --------------------------------------------------------- 八、区域薪资与发展分析(2) a.华北区——北京 薪资状况：近几年来（尤其是最近四年）北京的人口激增，但新增职位数量远不能缓解就业压力，使竞争加剧，也成为制约薪资上涨的一大主要因素。北京薪资在华北区域来看，基层员工/劳动力的薪资相对周边城市优势不大，中、高层员工薪资较高，但仍逊于上海、深圳，与广州基本持平。 行业机会：从近年来的投资方向和比例来看，外贸/建筑/金融/新闻/商业/餐饮 这几个行业在北京的发展机会相对较多，而在周边城市制造业（廊坊、天津）和物流业（天津）也有很好的发展前景。 物价水平与房价水平：由于北京作为首都的特殊性，所以物价较低（财政有专项补贴给商家）；房价较高（我认为市盈率超过15倍就可算较高），且短期内仍将维持高位。 不利因素：人口压力过大；环境恶化（沙漠化威胁、严重缺水）；政策的不确定因素（迁都的提案） 高薪指数：7 b.华东区——上海 薪资状况：无论低、中、高层员工的平均薪资，一直遥遥领先于国内其他城市，也是这个因素使它汇集了诸多各行业、各专业的人才。尽管受经济萧条影响，薪资水平有所下滑，但相比大陆其他地区，这里的就业压力相对较小。 行业机会：金融/贸易/物流/商业/餐饮/汽车/房地产 等行业在上海的机会显然更多一些，而江苏、浙江在服装业、农业、制造业、建筑业和旅游业上作出补充，与此同时，安徽则提供了大量廉价的基本劳动力作为经济发展的保障。 物价水平与房价水平：整个华东区域的物价与房价都明显偏高，房价有高位震荡的风险，但考虑收益方是政府，房价雪崩的可能性微乎其微。 不利因素：排外心理；台海战争的可能性。 高薪指数：9 c.华南区——广州 简单说明：虽然深圳在经济规模、城市建设、人才比例等方面都已超过广州，但作为一个新兴城市，它尚不具备成为中心的底蕴，所以我认为未来华南区的中心是广州。 薪资状况：广州的薪资特点是“低薪不低，高薪不高”，离散程度不高，而由于近几年来薪资水平一直是原地踏步，目前从平均薪资来看与北京基本持平。 行业机会：广州的行业发展机会基本集中在 餐饮/贸易/制造/建筑/商业/汽车/服装/物流 等行业，另外医药/能源/采矿/电子工业 等行业在周边地区也会提供较多职位。 物价水平与房价格水平：物价一般；房价偏高，且震荡频繁，有小幅下行可能性。 不利因素：制造业比例过高；受教育人群比例偏低；语言障碍。 高薪指数：6 d.西南区——昆明 薪资状况：由于当地消费力不足，导致长期以来投资较少，也就造成了薪资普遍过低的局面。但考虑昆明未来定位是西南地区枢纽的战略意义，平均薪资有大幅提升的空间。 行业机会：旅游业/特殊商品（烟/酒/茶）/商业 是当地的支柱行业，此外考虑四川重建，建筑/制造/医疗 等行业也会有较多机会。 物价水平与房价水平：物价偏低；房价略高，且有稳定上涨空间。 不利因素：投资不足；交通不便；高原气候。 高薪指数：3 e.东北区——沈阳 薪资状况：作为老工业基地，工业从业人员占据绝对比例，而国企转轨的同时也把大量失业人员推向社会，造成社会压力过大，竞争激烈，因此造成薪资偏低和消费力不足。同样的问题也存在于长春和哈尔滨等东北城市。 行业机会：制造/汽车/军工/能源 是当地的主导产业，而东北其他周边城市也提供有医药/物流/纺织/钢铁 等行业职位。 物价水平与房价水平：物价水平略低；房价在所有省会城市中基本最低，但依然有价无市。 不利因素：观念滞后，习惯于消极等待；产业结构不合理，工业比重过大；地方政府水平偏低。 高薪指数：3 f.华中区——武汉 薪资状况：坐拥有九省通衢的交通优势，华中区的政治经济中心非武汉莫属，可它的平均薪资却与中心的地位相差甚远。这样的现状也让武汉很难留住人才，尽管高校众多。 行业机会：物流/汽车/医药 等行业在武汉能够吸纳较多人才，钢铁/化工/制造 在周边地区相对其他行业竞争也没那么激烈。 物价水平与房价水平：九头鸟或许是算计太细致，所以武汉的物价水平相对其他省会非常低；房价在省会城市中属中游水平。 不利因素：素质偏低；人才储备不足；缺少支柱产业。 高薪指数：3 其他地区：兰州作为西北重镇非常重要，在军工/石油化工/有色金属 等行业可提供的职位较多，但该地区基础设施非常落后，人才贮备薄弱，都严重制约了兰州的发展，所以将它视为西北中心为时尚早。 了解了行业与地区的现状和前景之后，也许我们可以把目光集中一些，可是，如果自己所学的专业与目前市场薪资较高或者竞争较少的行业偏差较大时该采取怎样的措施呢？是需要在简历中“注水”还是采取一些更积极的举措呢？请看下一节“如何突破专业的束缚”。
补1:关于出差费用报销标准 先说外企.必须用发票充帐,实报实销. 住宿报销标准,每晚不超过300~500人民币(上限超过也没关系,但不能太过,住三星级酒店和大多数打过折的四星级酒店足够了),中层管理人员住宿标准是每晚不超过600~800人民币(四星或五星酒店),高层管理人员标准稍高,一般不超过1000,特殊情况不超过1200都是惯例. 伙食补助标准,比较低的公司是120元/天(早20中晚各50),中位数大约150-180左右,比较高的公司可以达到300元/天,上面说的是基层员工,中高管理员工伙食补助没有明确界限,一般这部分费用都直接划归项目管理费中出,还是那句话,只要不太过财会不会问,就是一顿真是几千也没关系,找个销售来让他来出这个费用,然后报销的时候就说陪客户吃饭,无所谓的. 再说国企. 国企出差的住宿和伙食补助一般是包死单日价格,不要发票.企业与事业单位报销标准相差比较大,基层员工报销额度通常是一百多不超过二百的样子,连住宿加伙食,超过这个范围就要领导签字了.管理层员工出差报销额度也大不了多少,但通常都有很多变通的办法来解决,大家都默认的. 最后说民企. 民企良莠不齐,但大多数在管理成本上都比较&挑战极限&.就以国内幕墙行业的大哥大Y公司为例,基层员工出差住宿补助普通城市30元/天,出差北京/上海住宿补助40元/天,伙食补助15元/天.有趣的是,一次该公司设计部一男一女两位工程师一次到北京出差,发现无法找到足够便宜的酒店/宾馆/招待所/大车店,无奈之下两个人租了三环外一个四合院的一间偏房忍了一夜,而这房间里只有一张床......呵呵,这两个人刚好我都认识,所以可以保证这间事没有虚构成分. 比较之后,大家是不是觉得去民企之前要多考虑考虑再决定呢?尤其是女士.
补2:另一笔小小的隐性收入--服装费 在国企和民企中是没有服装费一说的,根本找不到此项支出应该划拨哪一部分成本中(多说一句,如果你能看到他们的财务报表,就会发现里面的内容非常简单,股份制企业要多几个报表,但也不难). 是不是所有的外企中都有服装费一项呢?呵呵,当然不是.只有欧洲公司和几个比较大的澳洲公司才有服装费,美洲企业和亚洲企业在中国的分支机构中据我所知没有服装费.再说金额,(有此开销的公司)服装费的额度为每年150欧元~300欧元之间,不直接发放,而是要员工用服装鞋帽类的发票冲抵.且此费用与员工的职位高低无关,从CEO到基层员工(呵呵,不是指示清洁人员和搬运工)一视同仁.
补3:比较中庸的一种职业道路 随便聊聊理想的职业轨迹,只针对某种可能性,一个中等智商的人在普通环境下发展的比较平凡的道路,每个阶段的薪资取非暴利行业的中位数。 比较理想的状况的三岁或四岁上学，这样就算不跳级最迟20岁时也能拿到学士学位，毕业后进入一家欧洲大集团的中国分公司，从基层做起，薪资取外企中位数,大概之间,顺利的话四年之内可以做到基层管理，薪水调整为,而一年后，也就是25岁的时候刚好可以拿到自己的中级职称证，这个时候自己在专业上已经有所建树，面临两种选择：要么继续以自己的专业背景为依托做管理，要么把自己未来的目标定在职业经理人。如果是我选应该会选后者，那么就假设选择了后面的道路，那么在你30岁拿到自己的高级职称证书之前，应该有时间也有可能考取3~4个职业注册证书,如果挂靠的话每年又为你增加5~10W的入帐,挂章不签字的那种.在基层管理做了三年之后最迟到30岁,你应该有很大机会成为这个大公司中层管理中的一员（如果跳槽的话这时候差不多也可以做到中高层了）,这时候你与公司应该已经开始签年薪制的人事合同,而所在行业的操作方式,利润空间,战略未来你都已了然于胸,你又一次的站在了职业生涯的十字路口,继续向高管方向努力还是利用自己的经验/能力/人脉选择一条创业的道路,尽管最终选择的结果取决于外部市场环境和你对自己的了解程度,没关系,无论走哪条道路你都不会失望的,因为你已经知道自己真正需要的是什么,向着成功的方向努力要比成功本身更有意义. 当然,在职业道路伊始,你同样可以选择民企或国企,只是前者职业生涯风险太大无异于赌博,而后者成功很大程度上不是依靠自身努力而取决于是否有&贵人相助&.这两条道路都对外因要求较高所以很难在实际操作中找到明显的人为可控的规律性,所以就不过多谈论了.
?请教：我去年毕业签到东莞一家企业工作一年，一个月前辞职在家找工作，现有一家定向为日企培训人才公司，专业向日企培训技术人才，培训半年合格后派遣到日本或者大陆知名日企上班（此半年无任何工资待遇），请问你身边的朋友是否有过类似经历？你认为该职业前景怎样？ 谢谢！ 具体工作内容如下： ●工作内容： 直接派遣到日本从事模拟/数字、IC电路设计、控制设计、半导体设计开发和设计、产业用机器设计、机构设计、机械自动化路线等设备设计等工作； ●今年日本IT界非常严峻，如果不能直接被派遣到日本工作，我们先安排在北京工作，以等待机会赴日。 ●日语一级交流能力左右水平；对日工作经验3年－4年以上； ●年龄20岁到35岁之间，要求有服从意志，有责任心，工作积极主动、勤恳踏实、能够承受一定工作压力，能独立完成所承担的工作任务； ●需掌握或精通I-DEAS、CATIA V5、Pro-E、３D/２D-CAD等语言其中之一； ●国家正规院校毕业，机械相关专业本科及以上学历(学位证必须)； ●严重警告：如果你跟其它公司已经有谈好，或基本定下来了，请不要给我们投简历，我们不欢迎脚踩两支船和出尔反尔的应职者； ●郑重声明：本公司长年招聘直接赴日人才，近期日本派遣不景气，要求日语和技术的水平都比较高，因此直接赴日越来越难，来我公司面试请一定珍惜面试机会，不要太看重刚去日本的薪水，把眼光放远一些，不要跟日本的同事或朋友比薪水，每个人赴日情况都不同没有可比性，如果没有这种心态，请不要给我们投你的简历。
真的很佩服楼主 虽然相对宏观了点
楼主对民企的见解小弟深深赞同，问一下您对温州的行情如何啊，温州是“传说”中名企也蛮多的
to wangwen1986701 如果你已经日语一级还擅长开发，干嘛要去给人免费剥 削半年？直接到深圳找单片机开发的职位也不少啊．
to 中神通天崖版 呵呵，没办法，个人能力所限啊～～而且写的细恐怕别人也问得细，那我可知音大姐了:( 温州只去过一趟，又赶上台风窝在房间里，印象不深，但我想应该与台州和义乌的情况差不多吧．是这样吗？如果不是的话偶就不说了：）
补4:关于奖金 bonus是个蛮重要的事情.恩,说细致一点儿. 外企: 先说基层非销售员工,每年的奖金一般分两次,一次是年终的双薪,也就是大家所说的每年拿13个月工资,这个在劳动合同里写明的,是年终的固定收入,随最后一个月薪水一起发放.比较普通的公司是每年13个月工资,好一点儿的公司可以拿到18个月工资每年(无论多几个月都是年终一次性发放).另一部分奖金是与本公司财政年度效益和部分效益相关的非固定奖金,一般是总公司给出个指导数,每个部门根据自身情况上下微调. 基层销售类员工的年度奖金会比较多一些，但不一定是按销售比例提成，各公司规定不同，但一般来说，越是大公司直接按比例拿提成的可能性就越小． 管理层员工的年度奖金一般是在合同里注明一个基准数，但最后发多少取决于自己负责的这个公司／分公司／部门年度计划完成情况． 国企： 基层员工奖金一般分季度奖和年终奖两种，一线生产企业多一种月奖金．一般月和季的奖金都不多，年终奖金大约是２－４个月工资． 管理层员工没有月／季奖金，但年终奖比较丰厚，与其薪资不是同一个数量级．具体收益没有规律性． 民企： 基层员工没有月／季奖金，只有年终奖金，数额一般不超过３个月薪资．销售类职位奖金一般就是销售提成． 管理层员工无月／季奖金，只有年终奖金，数额一般为年工资的一倍～三倍之间，但是否兑现是个大问题．
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