2017应届毕业生就业调查报告出炉 平均月薪4014元三成去一线城市
【导语】：昨日，智联招聘发布《2017年大学生求职调研报告》，数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%。大学生心目中的理想工作毕业方向能够接受的加班时长　　应届毕业生就业调查显示:　　历史新高，2017年全国高校毕业生将达795万人，七成多学生即将踏入职场。昨日，智联招聘发布《2017年大学生求职调研报告》，数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%。　　■新快报记者 潘芝珍　　就业有啥新趋势?　　近一成应届毕业生选择“慢就业”　　据了解，本次问卷调查的主要对象为中国高校2017年应届毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，最终收回有效样本93420份。　　调查显示，今年的应届毕业生中，高达73.5%的毕业生选择“入市”就业。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。　　基于往年众多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”选项，而选中该项的应届生比例高达9.8%。　　人力资源专家认为，一方面，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到当前就业有一定竞争性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择用“慢就业”来逃避现实竞争。　　收入多少合适?　　法学、医学毕业生收入高　　高校毕业生的收入问题也备受关注。该调查显示，2017年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。　　从性别来看，男生的实际签约月薪高于女生，其中男生为4374元，女生为3624元。从不同专业来看，法学、工学、医学的实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。　　哪些行业的平均月薪高呢?调查发现，平均月薪最高的为IT、通信、电子、互联网行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比下降826元。其次是金融业和交通、运输、物流、仓储行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元。　　毕业去哪里好?　　新一线城市最具吸引力　　调查显示，一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。签约一线城市的比例仍属最高，达33.5%;新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%;而二线城市签约比例仅为19.0%;三线及以下城市的签约比例为14.4%。　　由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。从数据看，2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的比例(29.9%)，同时愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%。　　就业和专业对口吗?　　近四成毕业生岗位与专业不对口　　毕业生就业专业对口率呈现下降趋势，专业对于工作的影响进一步减少。　　2017年有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比去年上升了5.7%。从不同专业来看，医学、文学和工学专业学生的就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。　　什么是理想工作?　　“自我成长”关注度超过待遇　　对于2017年高校毕业生，什么样的工作是理想工作?有55.9%毕业生选择“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。对比往年，今年毕业生对自我成长的关注首次超过对待遇的关注。　　尽管更强调自我意识，但应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。他们最能够接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是“分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”，占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。　　对于加班的时间，平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长，比例为40.3%。　　■风向标　　互联网持续高热 金融业开始降温
　　从数据来看，IT、通信、电子、互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。较去年不同的是，2017年期望进入IT、通信、电子、互联网领域工作的应届毕业生比例为19.4%，同比上升3%，但是实际签约比例却降低至20.3%，同比降低了9.2%。受到国内创业热潮及互联网公司快速发展的影响，越来越多的应届毕业生被互联网行业吸引，但是受限于企业发展和实际劳动力需求量的影响，并没有那么多的毕业生如愿以偿。　　金融行业较去年相比，无论是期望还是实际签约比例都有了小幅的下滑，分别下降3.4%和5.9%。另一个变化比较明显的领域是政府/非营利机构，期望签约的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而实际签约比例也仍然维持在低位。&
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刚进投行和券商的应届生能赚多少？
外资投行工资很高，这是真的吗那么国内券商与之对比又是怎样的刚入行的应届生工资高吗如果不想呆在投行券商做哪一个工作发展前景好一些&现在有很多的人进入投行券商工作，从业人员的素质早已参差不齐，但并不妨碍行业之外的人仍然羡慕那些正在投行券商或曾在投行券商工作的人，主要原因很简单啊——钱多。尤其毕业自名校的海归，回到国内也是首选的四大投行券商这类待遇比较高的行业。今天老干妈就给大家分析分析投行券商的薪资，为同学们秋招提供参考。投行薪资2017 Investment Banking Industry Reports，从薪资、晋升相关、面试难易度等各方面，分析评估了各大投行并为它们根据不同指标进行排名。以下的薪资都是以年薪的形式，包括基本薪资+bonus，表单单位是 $1000。华尔街老牌投行平均薪资华尔街老牌投行其平均年薪分别是：Analyst第一年 $105000Associate $180000VP $234000其他大投行平均薪资其他大投行平均年薪分别是：Analyst第一年 $102000，Associate $179000，VP $272000&精品投行及顶级资产管理公司平均薪资精品投行及顶级资产管理公司平均年薪分别是：Analyst第一年 $124000Associate $213000VP $375000万万没想到，华尔街老牌投行竟输给了精品投行及资产管理公司！工资高，额外收益惊人在国内的投行工作，除了工资、奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”。依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车。另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入。薪酬调查机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总经理）和Associate进行了调查。结果显示摩根大通MD的平均年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。Associate的薪水虽然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑左右。值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的2倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。应届生薪资高，机会少平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少，这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。投行部分岗位发展前景& & IBD &&投行的投行部，是应届生最想去的部门。主要的工作就是帮助客户融资。渠道有三个：发股，发债和兼并收购。投行赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取。升职道路：Analyst（2-3年）- Associate（2-3年) - VP（若干年）- ED（0-若干年，有的投行没有ED这个职位）- MD；一般做3年Analyst的很多人选择读MBA去了，跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PE fund。& Sales & Trading&&简称S&T，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场（Equity Capital Market）的。客户一般是机构投资者，通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。升职道路：大概和IBD差不多。跳出S&T的一般都是买方Fund，Hedge Fund居多。& &Research &&研究部做的事情基本就是一项增值服务，通过发布研究报告，来帮助客户（机构投资者）进行决策。赚钱模式没有。因为这边是个纯支出没有收入的部门。去Research的人一般是要能写一些东西和做一些模型。升职道路：Research Assistant（有的投行没有这个职位）- Research Associate（对应IBD的Analyst Level）- Research Analyst，离开Research的人基本都是往买方Fund跳，有跳PE的，但是绝大多数都是跳Hedge Fund做投资研究了。& Private Banking &这个私人银行它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。投行的私人银行的门槛远远高于商业银行，一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。去Private Banking的人一般最好自己能拉来一些客户，比如X二代，如果不能的话，那就极其成熟和有魅力，这样才能让那些有钱人愿意和你交流。总结外资投行应届生的工资是同年毕业生中最高的，而且年薪会随着工作经验的增加而增加，跳槽之后也有很好的发展。最重要的是你足够优秀进入投行吗？看完外资投行之后，我们来看看国内的券商券商薪资国内上市券商人均薪酬榜数据来源：东方财富Choice数据，证券公司2016年年报A股上市券商方面，28家公司平均人均薪酬约48.41万元，稍高于行业平均水平。其中，华泰证券拔得头筹，2016年的员工人均薪酬约82.74万元；其后为国金证券，68.93万元；第三名为海通证券，67.25万元。工资低，补贴多在中国众多金融行业中，证券行业工资最高，完爆五大行、保险公司、基金公司等其他金融领域。大部分劵商的工资在4,000-6,000RMB左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5,000-6,000RMB之间，差别不大。对于新人来讲，一般有50,000-200,000RMB的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意支付的薪资。另外各个券商给出差补贴，逢年过节也会有相应的过节费，这些费用加在一起每年也有30,000RMB左右。所以基本上一般的券商一个月平均收入在10,000RMB左右。薪资与学历挂钩在薪酬方面，券商正式聘用后的薪酬与实习期间的薪酬是有天壤之别的，相较于实习期间普遍的1000元左右的月薪，被正式聘用后暴涨10倍也是很正常的。值得注意的一点是，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校的知名度与影响力，以及实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。券商“支付给职工以及为职工支付的现金”这一口径是公司所支付的，并不是员工能够拿到手的，它包括社保、住房公积金、个税等等，所以千万不要以为这个账面的人均薪酬就是实际到手的收入，实际情况要差得远，计算的时候记得要冷静，别哭！发展情景固收研究分析师固收研究分析师的前景还是比较好的，属于进可攻退可守的那种：喜欢研究的可以一直做下去，说不定哪天一份研究报告就一战成名，评上新财富，瞬间升职加薪走向人生巅峰。想要work-life balance的可以去trading部门，债券交易员基本都是遵从投资经理的指令进行交易，压力会比股票交易员小很多，工作时间也是随着银行间债券交易市场的开市时间走，经常5点多就可以下班，我认识不少女生都在结婚后选择转到交易岗位。追求财务自由、交际能力比较强的人，也可以考虑转去做债券销售，毕竟做过分析师，对债券产品和发债企业的了解会比较深入，更容易说（忽）服（悠）客户，当债市火爆的时候，佣金还是非常可观的。营销岗位分支机构营销岗的发展方向大体分为三类。第一，拥有丰富客户资源的客户经理，收入取决于交易资产的佣金提成和产品销售提成及对应底薪。第二，管理岗。从只管自己到管理团队，如果各方面都出色，可以向营业部总经理方向发展。第三，投顾。有较为丰富的市场经验，能够为客户提供资金建议的人。投行部目前是券商里最好的工作，为企业服务，经常出差，一年中住酒店的日子比家里的多。以后可以转IPO，也可以转为后期持续督导，业务范畴很广，还可以做增发，企业债，ABS等服务。总结实习生和正式员工工资差异非常大，转正之后工资整体提高，高学历背景是一大神助攻，平日福利多，可以依靠内幕消息获得额外利益。总的收入还是不错。看了外资投行和内资商券的薪资对比，收入的构成包括：基本工资+奖金+补贴。但是外资投行整体的工资水平比国内券商高，随之人才要求也非常高，投行非常青睐名校毕业生，国外的常青藤或G5，国内的985211。总的来讲，投行券商的薪资在本土社会总体水平的中上层。主页君有一些比较有趣的群，资料福利群、金融职场群、Excel群……里面有很多大神哦~*本文来源：直通投行。FRM金融风险管理师（ID：gaodunfrm）整理发布，版权归原作者所有，如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。
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应届毕业生就业调查:平均月薪4千元 三成去一线城市
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（原标题：应届毕业生就业调查:平均月薪4千元 三成去一线城市）
中新网消息，又到一年毕业季，高校毕业生的就业动向再度引发关注。近日，智联招聘发布了一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告。数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪为4014元，从地域来看，签约在一线城市的应届毕业生占比最高，达到33.5%。图为招聘会现场人山人海的求职者。中新社发 付美斌 摄大学生就业有啥新趋势？——近一成应届毕业生选择“慢就业”据了解，本次问卷调查的主要对象为中国高校2017年应届毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，最终收回有效样本93420份。调查显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。另外，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，上述调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。所谓“慢就业”往往是指，一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢考虑人生道路的现象。调查数据显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。为何选择“慢就业”？调查报告分析，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。毕业生都去哪工作？——超三成选择一线城市值得注意的是，此次调查显示，一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。调查显示，签约在一线城市的比例最高，为33.5%；新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%；而二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%。根据上述数据，调查分析，由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为最具吸引力的就业区域。收入如何？——平均签约月薪4014元 法学、医学毕业生收入高同样，每年毕业季，高校毕业生的收入问题也备受关注。该调查显示，2017年应届毕业生的实际签约平均月薪为4014元。那么，什么专业的毕业生月薪最高？报告称，从不同专业来看，法学、工学、医学的毕业生实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的毕业生实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。哪些行业的平均月薪较高？该调查显示，平均月薪最高的为“IT/通信/电子/互联网”行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元；其次，是“金融业”和“交通/运输/物流/仓储”行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。此外，农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元。资料图：2017新疆春季大型人才交流会吸引众多求职者前来应聘。 中新社记者 刘新 摄就业与专业对口吗？——近四成毕业生就业岗位与专业不对口调查显示，在已经签约的2017年应届大学毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。那么，哪些专业的就业对口率高？调查显示，医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。资料图：日，山西太原人才市场富士康太原工业园区招聘处，聚集了大批应届大学毕业生前来应聘。中新社发 韦亮 摄什么是理想的工作？——相比待遇，毕业生更看重个人成长那么，对于2017年高校毕业生，什么样的工作是理想工作？调查指出，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%。此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。针对上述数据，调查指出，自我成长超过岗位待遇，成为大学生求职时最看重的因素，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。
原标题：应届毕业生就业调查：平均月薪4014元 三成去一线城市
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(原标题：应届毕业生就业调查:平均月薪4千元 三成去一线城市)
本文来源：重庆晨报上游新闻
责任编辑：王晓易_NE0011
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