有了HR，为什么还要找猎头_百度知道
有了HR，为什么还要找猎头
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　　8、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的，在国外。总之，要为企业找到需要而又找不到的人才，而对于某些高级职位，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。　　10、人力资源顾问　　一个专业的猎头公司顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。　　“猎头”在英文里叫Headhunting、定向猎头与离职自退　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。　　6，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。　　3、费用较低　　对于年薪10万的高级人才、留才方案建议　　猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。于己于人两全其美。　　9、不挖客户墙角的行规　　任何一家专业猎头公司都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户。　　2，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”企业选择猎头公司有以下优势：　　1、人才质量有所保障　　对于用人单位来说，猎头的服务费根据难易程度的不同、时间较短，防止项目流产　　现在的猎头公司大多都要在2-3个月就完成订单，最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上、了解行业薪酬及发展动态　　当你和猎头公司成为合作伙伴后，又往往被称之为猎头公司，这是一种十分流行的人才招聘方式。　　4，何不请猎头将其挖走，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。　　5、后备力量的储备提供　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。　　7。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司、人才背景比较清楚　　猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上
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社会在不断发展，年代不断更迭，人才市场有着各种各样的划分标准，其中年龄年代也是人才的一大特点，根据这个划分的人才类别也是很有趣的，下面电商猎头就给大家分析一下不同年代职业经理人的职场状态。
首先登场的必须是60后，这代人真是不一般，六十年代初期经历自然灾害，中期人口猛增，青春期国家恢复高考，在大家还没搞懂学习的意义时，有些眼光长远的人，已经通过高考改变了人生轨迹。当然，随着年龄增长，这代人正在逐渐退出职场舞台，当然还在职场拼搏的人们，都在不断学习，努力适应社会的发展，适应互联网时代。
接下来不得不说就是70后职业经理人，也正是电商猎头比较看好的群体。35~45岁是事业发展成就的黄金年龄，没有了三十岁的意气，却多了几分成熟稳重，身体状况也会比较给力，家庭稳定，正是可以将大部分精力投入事业的时期，在职场上已有自己的一席之地，但还有发展空间，这时候的人选调整工作会比较谨慎，但一旦做出选择，也背景：我在电商猎头公司工作的一个猎头顾问，昨天去洗衣店洗衣服，和洗衣店老板闲聊，她说最近她妹妹正为换工作的事苦恼。大概情况是：她妹妹目前在一家公司大约做了1个多月，刚开始觉得还行，但是慢慢觉得工作内容和环境甚至薪资都有之前谈的落差很大，一直想离职，但是想到才不到2个月就跳槽时间太短，会给人不稳定的印象，同时也犹豫，如果再多做一段时间可能情况也会好转，毕竟公司提供的平台还是很不错的，最近一直在纠结到底是走还是不走的状态，也影响到了工作。听说我是在电商猎头公司工作的，所以问起我的意见。
我的想法很简单，纠结是一种等死模式，不如做一种选择，做出选择比不做任何选择成功的几率会更大一些，这个洗衣店妹妹的情况就是这样，离职了，她会担心自己下一份找的工作未必会比这个好，不离职，就会继续纠结下去，影响工作状态而且影响心情，因此可以大概计算一下她的等待成本和穿越成本：
等待成本：身心俱疲，影响工作、影响海尔电商的启示海尔是国内大型企业中第一家进入电子商务业务的公司，率先推出电子商务业务平台。我们不是为了概念和题材的炒作，而是要进入一体化的世界经济，为此海尔累计投资1亿多元建立了自己的IT支持平台，为电子商务服务。海尔品牌电商已经形成了自主经营（海尔商城）、平台型经营（淘系）以及采销型（京东、苏宁、国美等）的全网态势,可以说电子商务是海尔前进的加速器。中国企业如果在网上再没有拓展，传统业务与网络挂不上钩，在网络经济时代就没有生存权。在由网络搭建的全球市场竞争平台上，企业的优劣势被无情的放大，因为新经济时代下，企业就葛先生男30 本科 3青岛 电商营销总监进出口作为一名IT猎头，对技术了解到何种程度才算是一个靠谱的猎头？一个猎头顾问的工作能力和水平体现在那几个方面？自从进入互联网时代，京东、阿里、苏宁等互联网大牛企业都开始把目光转向农村电商这片蓝海，大家都盯着有着万亿元以上市场潜力的农村这块肥肉。和其他新奇的商业模式一样，农村电商并没有顺风顺水的发展，痛点当然集中在农村电商人才和资源上。互联网猎头访谈录近几年来，虽然互联网猎头公司已经出现，但人们对于互联网猎头还不是很了解，今天就采访一下著名的互联网猎头--刘先生。&刘先生，您好。&&您好。&&很高兴您今天能在百忙之中接受我们的访谈，非常感谢您的到来。&&不客气，您能邀请我，这是我的荣幸。&&刘先生，先给大家介绍一下互联网猎头这个职业吧，我想大家也都不是很清楚。&&恩，好的。互联网猎头，大家可以分成两个词来看，一是互联简历编号男44大专7上海CMO公共关系学在合作过程中，亿猎对企业的需求把握非常准确，每个环节把控到位，顾问非常认真、负责。简历编号男35本科6青岛电商事业部总经理信息化管理与信息系统无论是企业hr还是候选人在与猎头顾问打交道时一定要与猎头顾问保持良好关系。给猎头顾问留下好的印象将会对你的职业发展产生很大意义。那么哪些行为会损害你给猎头留下的印象？亿猎资深IT猎头顾问提出以下六不要：简历编号女34本科11北京电商运营总监中文猎头行业的管理是对工作效率、工作有效性及人性化这三方面都要求极高的行业。迫于现实需求，猎头公司的老板们会积极探索：如何更有效地融合“更科学”和“更人性化”这两个看似矛盾的管理追求。因而有可能被逼成为“最具创新精神的管理者”。为何如此？以下我为大家一一道来。
被逼原因1：内在的动力会使传统猎头组织持续分裂
猎头行业的发展史，大体就是猎头公司不断裂变的历史。国内，国外，大公司，小公司皆是如此。驱动这种裂变的内在动力来自于两点：人性与资源控制格局。
猎头公司的核心能力在于：客户及候选人的知识与关系，以及搭配双方的技能。这些知识、关系、技能与顾问(而非公司) 更紧密；生意自然也就跟顾问走，而不是跟公司走。由于人的自私天性及受限的感知能力，在群体努力达成的结果中，人往往会倾向于夸大自己的贡献比例。当有能力的顾问觉得在群体结果中，自己分到的部分吃亏了，而自己又能轻松带走客户与生意时，加入出价更高的雇主职业活力的黄金时期
尽管缺乏一个完备可靠的职场升职路径图，很多人还是好奇成为一名CEO的最佳年龄。现在一个热门话题就是到底是年轻的CEO更懂得如何拥有真正的领导力，还是年长的CEO更胜任这份工作。华尔街日报在详细地分析了两者的优势与劣势后，得出的结论是年轻的CEO们往往更充满活力，更具创意，更愿意承担风险，而年长的CEO带来更丰富的解决问题的经验，并众所周知在管理人员和流程上更有技巧性。
对女性来讲，这是一个不断变化的时代
一组对现代女性有利的数据显示，尽管现在CEO的男女比例是7比3，距离双方比例平衡还有很长一段路要走，年轻女性成为CEO的比例(30%)却几乎是年长女性(18%)的二倍，这是职场女性的小进步。
那些使CEO到达巅峰的技能
CEO所展现出的形象对于他们给公司带来的感知价值是至关重要的，这也解释了为什么“管理能力”，“领导力”和“企业家精神”是CEO们在LinkedIn上列出要问如今的跨境电商发展最缺什么，几乎很一致的回答就是跨境电商人才！而跨境电商人才也是目前发展电子商务最贵的成本问题，而对于跨境电商人才的缺乏问题没有那么简单，需要多一些深入的思考，本文从三个维度进行分析。简历编号男27本科5上海产品经理美术学创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。
一、主动离职（个人）
1、个人发展需要
胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。
2、价值观与战略分歧
个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态自从开始做电商猎头之后，我把所有跟猎头有关的书、电视剧、电影等都看了一遍，就包括了《猎头局中局》《猎头华尔兹》《杜拉拉升职记》《猎头》等，我觉得书里和电视里把猎头描写的工作太过轻松和简单了，好像猎头就是应该在咖啡厅里和候选人喝着咖啡聊聊天，或者是在大型的晚会上一起对饮人生，这个我觉得现实是残酷的，太虚幻了；还有人说猎头就是简历贩子，靠贩卖简历生活。真实的电商猎头其实都不是这样的。而且电商猎头比普通行业的猎头更辛苦更累。亿猎支招——接到猎头的电话您该怎么办？
突然接到一个猎头的电话，那就说明你被盯上了。你被盯上了，又该怎么办呢？
第一，不要得意忘形。不要因为接到猎头的电话，就觉得自己一下子很“人才”，就可以趾高气昂了。你应该谦虚、稳重的告诉对方你现在的工作情况，然后询问具体是哪家公司的哪个部门在招人，自己是否符合这个职位等问题，自谦一点反而会让猎头对你有好感。我接触过很多人才，打电话给他，他总是不断的说自己能力有多么的强，资源有多么的丰富等等，他这么说，无非是想充分的证明自己是多么的优秀。其实还用证明吗？你不优秀猎头还会给你去电话吗？
第二，不要不切实际。很多时候，人才接到了猎头的电话，为了抬高自己的身价，很容易说一些夸大其词的话。这一点在职场很忌讳。假设猎头发现了你的言过其实，那么就会认为你“人品”有问题，一旦发生这样的事情，你日后就很难被猎头推荐了。因为企业选人最重要的一个标准就是，人品必须要好。所以简历编号男48硕士24上海CTOElectrical Engineering 电机工程
简介：Stevin来自于杭州，华南理工大学金融学本科，毕业后加入中国银行，先后担任银行信贷、金融投资等重要领域的领导干部职位，之后加入亿猎潜心研究金融领域的人才咨询，是国内最早的一批投身互联网金融领域研究的专家，尤其擅长互联网金融、电子商务营销类高端人才的猎聘咨询，为诸多金融行业企业、互联网企业推荐了营销总监、运营总监、商业总监、渠道总监、P2P运营等高端职位。2011年牵头组建了华东事业部，任总经理很多求职者在面试过程中会遇到不同类型的面试官，面试成功率的高低跟面试官的行为方式与技巧也有一定关系，亿猎资深互联网猎头顾问教你了解自己属于哪一种类型的面试官。亿猎长期合作伙伴龙湖地产迟先生男33本科9青岛外贸部区域销售总监建筑业简历编号男31本科7北京CMO国际经济与贸易简历编号2732510男37本科14杭州运营总监工商管理成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
1、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方“什么时候电商猎头给我打电话?”有些经理人，“行事低调，业绩单位保密，名片都很少发”，与其说低调，还不如说“自恋”，数据统计表明，年薪15-30万之间的经理人职场经验不足，个别还会和猎头顾问说：“没事别给我打电话”。坦率的讲，找到您的联系方式并不难，难的是周边朋友对您的关心，难的是有猎头朋友了解您的职业规划，帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解，来源于您的职业轨迹，来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要，重要的是让别人认为您很优秀，职场也需要经营。以下是资深猎头顾问Kelly给出的一些建议：
一、别拿猎头当“傻瓜”
切忌向简历大量注水，这样不但影响了个人声誉，也会影响猎头对您的信任。如果在工作中曾经出现过重大失误，请不要隐瞒，直接写明，会比猎头从第三方知道结果好得多。
简历有多种版本，或类似“某先生，毕业于某知名大学，任职于某知名企业”这样的简历会直接被拉进“随着HAY在2015年被光辉国际收购后，互联网猎头接触的HR认为素质模型、胜任力己成为过气名词。“我们早就不搞这些东西了。”一些知名企业甚至很愤怒的控诉：“当年被骗上百万，如今只剩一堆废纸！素质模型根本没办法用！”简历编号男40本科18大连产品总监计算机及应用电商人才难求，许多急于做电子商务的传统企业纷纷求助于电商猎头公司。
从去年开始，已经有不少企业请电商猎头公司物色合适的电子商务人才了，而今年会更多，这些企业行业类别各种各样，有做传统耐用消费品的，比如服装；有做销售零配件的等等，最近，一家做传统耐消品的服装贸易公司找到了亿猎，想要成立电子商务事业部，现在想急需一个电商运营总监来操作，给予的待遇很是优厚，像这种急需电商人才的企业，亿猎猎头今年遇到很多，造成电商行业人员难觅的原因很多，随着电子商务的快速发展，人才库存远远不足，不同于其他的传统行业，千百年来早已形成了成熟的人才培养机制和模式。因此，不仅仅是电商的普通员工难招，就是人力资源师也很难招，目前很多电商行业都表示缺乏一个适合的，能为电商服务的人力资源师，试想一个不合格的或者是不合适的人力资源能给企业带来适合的人才吗？
前边有提过，限于这种情况，企业都选择电商猎头公司来帮助招聘合适的电商人细节决定成败！今天小编就跟大家分享一下关于电商猎头在做BD的时候如何抓住细节，赢得客户的青睐！以前做过电商猎头3年，到最后一年开始做点BD，说成功显然是不诚实的。但是这并不妨碍我从失败的经历中去学习。离开猎头去企业做招聘就一直有猎头来联系做BD，因此我又多了个机会从甲方去观察什么样的BD是好的，什么是做的不好的。总结了3个最佳实践，或许会对你有一些启发。1、在公文包里放着几份简历我见过的绝大部分猎头来谈的时候，在他们的包包里藏的都是公司介绍等，但这些从来没有对我产生过任何影响。非常简单，我感兴趣的是你能找到什么样的今天负责电商招聘工作的猎头Arya在今日头条看到一篇标题为&大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生&的文章。小编我听了也表示很理解。或许大公司比较会玩，思考方式跟我们不在一个频道上，也或许是小编我做电商招聘工作时间太短，孤陋寡闻。文章中说&家境不好&可能会成为你找工作的绊脚石，而&好家境&可能会在你找工作的过程中助你一臂之力，据传，像BAT及大多数大公司，在做电商招聘工作的时候，对于官、商二代的子女有些特殊政策。对于目前存在的这种现象，小编已经亿猎长期合作怡亚通唐僧说：悟空！白龙马跳槽以后，我没有坐骑行动十分不便啊。
悟空：师傅，莫急，我自有妙招！
沙僧：师傅，你说白龙马为什么跳槽啊？
猪八戒说：这还不清楚，好吃的都让我老猪吃了，好本事都给大师兄了，好品质都是沙师弟的，白龙马起的比鸡早，睡的比狗晚，吃的比猪差，心里不平衡呗。
唐僧：阿弥陀佛，白龙马太可怜了，如果再给我一次机会，我一定好好补偿他。
悟空：师傅莫急，我听说电商猎头公司专门是挖电商人才的，，我老孙这就去也！
唐僧：悟空......一定要找亿猎网啊！
周末了，小编谨发此文博大家开心一笑，互联网时代，电商人才急需的企业老板们，快行动起来联系我们亿猎网吧！亿猎，国内最专业的电商人才猎聘品牌。简历编号男33本科11北京CMO天文与应用物理一个亲戚家的女儿今天开学，在北京上大学，开学之前的前几天还处于兴奋的状态，这几天跟我在QQ上跟我说，终于可以离家远点，离父母远点，去大千世界闯一闯啦，看着她就像年轻的时候自己一样，当年也是抱着离家越远越好的心态，后来大学毕业继续离家远，来到了青岛，现在回家都要坐6个小时的飞机，然后做12个小时的火车，再做3个小时的大巴车，历经五千里才能回到家，或者是直接做50多个小时的火车到家，但从来没有后悔过当时自己的选择，我现在在一家互联网猎头公司工作的是自己喜欢的招聘和人力资源的工作，也见过很多刚步入大学的年轻人刚开始的一脸兴奋，兴奋过后就开始彷徨、迷茫、烦躁，对自己的前途一片渺茫，所以每个人的职业生涯应该从大学时期就开始规划，每个人的职业生涯都有一个周期，其中20-40岁的这20年最为关键，是职业生涯的黄金阶段。在跟很多中高端人才沟通之后，也结合了一些自己的分析，总结了职业规划三要素：你喜欢什么、场景一：
小A：听说你是电商猎头？
小B：是哇...是哇...
小A：那到底是干嘛的？
小B：......
小A：你是不是认识好多HR啊？
小B：还行吧！
小A：随便给我介绍个工作呗？
小B：......
小A：你们经常给陌生人打电话吧？
小B：恩，经常
小A：快教教我怎么忽悠人家？
小B：额......
小A：干嘛？不愿意啊？
小B：我们不是骗子......
小A：你们是不是能接触到好多优秀人才啊？
小B：那是当然的啦......
小A：给我介绍个对象呗！
小B：额......
小A：怎么这也不行吗？差不多就可以了
小B：没有这项业务......
小A：你们是不是收入还挺可观的
小B：嘻嘻...看情况，还可以吧
小A：靠卖人提钱吗？
小B：......
小A：带我入伙吧
小简历编号男38大专16长沙电商运营总监项目管理公司名称：青岛郁金香机械有限公司成功职位：销售经理招聘周期：1个月岗位薪酬：7k元/月+提成+奖金上岗时间：候选人简介：13年以上奶牛饲料销售经验，具有良好的牧场和养殖场资源优势；有良好的客户的维护与开发能力和良好的产品促销与品牌推广的能力；有良好的市场调查规划，制定销售方案，团队协助开发，完善客情关系等能力。项目简介：青岛郁金香机械有限公司系中荷合资企业，注册资金二百万美元。中方青岛三山机电科技发展有限公司具有近二十年的机电产品国际贸易经验和广泛供应网络，总结收获 对症分析，把握客户的真实需求，才年前小编曾经报道过万达电商招聘CEO的事情，并且开出了800万的年薪，引起了电商人才的关注，这不过了一个猴年，前段时间听说万达电商已经定了新的CEO了，今天咱们就来说道说道三个外界比较关心的问题：新任CEO是怎么样的人？万达为何选择这个人？他到底能坚持多久？第一个问题新任CEO是怎么样的一个人？据小编了解，李进岭是原芒果网CEO，他具有丰富的传统行业管理经验，先后在宝洁公司、硅谷动力、摩托罗拉、百事可乐等公司任职。2007年加入艺龙旅行网，时任华北区高级销售总监，后升任销售副总裁，全球酒店业务副总裁，主管销售、渠道任何一个公司都不会觉得自己拥有的人才太多，但是多数公司都会选择裁剪一些能力不足或者是工作不积极的员工，毕竟每一个行业的竞争都是非常激烈的，想要存活下去就必须要依靠人才的竞争来提升公司能力。挑选合适的人才是非常重要的，但是简单的招聘并不一定能够让我们找到真正合适的人才，可能很多公司一开始也不会找到猎头来进行员工的聘请，所以自己来制定吸引人才的战略就是非常关键的。电商猎头也总结了一些吸引人才的方式，下面就来简单的介绍一下。
方法一，提供发展机会。薪资方面当然是高薪可以吸引到更多的应聘者，人人都希望能够在同等工作量的情况下拥有更多的薪水，但是从人才角度考虑，多数比较有能力的人才还是更注重一个平均值，也就是说薪水只是对方考虑的一个方面，是否能够给对方更多的发展机会才是最重要的。公司可以提供一些专业性的辅导，有行业先锋来进行培训，或者是有出国培训的机会都可以吸引到更多的人才。
方法二，良好的职业简历编号男30本科6济南电商运营经理工商管理简历编号女29硕士3北京产品经理软件工程简历编号男30 本科6青岛电商运营高级经理电子商务到目前，猎头行业进驻中国差不多有十几年的时间，对大多数人来说都已经不陌生，在中国
市场猎头也慢慢从“小鲜肉”蜕变成了“老腊肉”，从最开始只服务于外资企业，到现在被
各行各业大中小型企业接受甚至是备受宠爱，同时，也有越来越多的中高端人才愿意猎头顾
问来帮自己推荐工作机会并让其参与到自己的职业发展中。然而，电商猎头在工作中依然会
碰到很多职业经理人对于猎头的了解并不深刻，甚至存在认识的误区。
或许是因为职业身份的问题，很多职业经理人都会误以为电商猎头可以帮自己做决策，在这
一点上职业经理人必须要搞清楚，“顾问”只能根据您的实际情况，从电商猎头的角度出发
提一些建议，并不能帮您做决定，电商猎头的职责在于向您推荐工作机会、分享相关的信息
，对于某一具体行业的认识以及发展机会的把握上，职业经理人应该更有发言权，尤其是与
自己相关的事情，更应改自行决策相关事项。最近电商猎头向一位做运这个世界上有两种人，电商人才和非电商人才；这个世界上有两种招聘，电商招聘和非电商招聘。
现在，电商招聘已经从某个行业的招聘中分离出来了，成为一个独立的行业，虽然很多的传统企业比如耐消品、快消品、机械或者制造行业都有在发展电商，但是真正这些行业在招聘电商人才的时候还真的只能说是电商行业招聘，这样覆盖的面才会更大更宽。不仅是因为电商人才的聚集，还因为平时传统行业招聘用的那些招数用在电商人才身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个招聘电商运营总监的启事，一周后看看收件箱，可能收到的简历很多，但仔细一看每份简历，除了那种海投的灌篮手，其余的基本都很乱，各个行业各个产品的都有，所以你要想找到好的电商人才，那么你首先需要理解他们的想法。
优秀的电商人才不需要找工作
是的，都是工作找他们。他们每天接的电话里除了快递父母男盆友女盆友，最多的就是猎头了。这就是为什么你基本在招聘网站上找不到他们——连猎头他们都简历编号8742427男35EMBA12北京高级运营总监企业管理情人想的基本都很简单，“你们不相爱=应该离婚”，或者“我们相爱=应该结婚”。
而男人呢，那些迟迟不能离婚的男人，会有更加复杂的说辞，不是说，“我早就不爱她了，只是离婚这种事一定要稳妥，不能太草率”；就是说，“我爱的是你，感情也都给了你，何必在乎那一张纸呢”；又或者，“这个婚姻已经名存实亡，是因为有一个没想通的人，和一个没有机会离开的人。只要有机会，我马上离开。等等我好吗？我只需要一个机会。”
最后这个理由来自一个真实的故事。“童”正陷于和一个有家男人的感情纠缠，他承诺离婚，又迟迟没有结果，面对她的质问，他是这样为自己辩护：“我只需要一个机会。”
这个机会是什么呢？其实无非是最小的成本。
他们三个都是国企的员工，是同事。他出身于某地的农村，独生子，从小家庭贫困，他很懂得父母的苦心，很孝顺。所以尽管他一直声称不爱老婆，和她结婚只是因为她倒追的自己，但实际上，感情也许是真不足，不过她“家庭比较富何女士女30 本科9河南外贸总经理耐消品谈公司转型近几年来,电子商务的发展已经势不可挡，每个企业都应该尽早的去了解去介入，最好的模式无非是先去看看那些传统企业电商化的标杆，看看他们是如何在利用互联网这种新兴的工具，又是如何结合自身资源的。但是, 传统企业转型往往面临很多的问题.为什么传统企业转型会面临如此多的问题呢?凭借这么多年在猎头公司服务的经验,我觉得原因主要是以下几点:1.电子商务的迅速发展使传统企业措手不及,将电子商务神话化.2.电子商务的第一个峰值是由互联网炒起,目的是利用互联网做网络零售;3.电子商务使传统企业出现了渠道冲突,利益冲突,影响了1、事成于密、败于泄。项目刚刚开始，不要多想成了怎么样，要多想事情过程中的细节，哪些是符合人之常情的，哪些是与世事不符的。
2、不要把胜负看得太重要。成功固然大吉，不成，可以重新启动。重要的是，你学到了经验，积累了做项目的知识，这些东西才是真正属于你的，是比钱更重要的吃饭的本钱。
3、合作方上没有真正的朋友，只有永远的利益。你借重对方越多，专业的付出也就会越多。
4、和对手谈判，好比下棋，你先开口未必有先机，而是让对方拿住了想法，确定了你想要什么。
5、做项目不是战争，商场也不是战场。战场上，不是你死就是我活，而商场，是需要双生双赢的。在商场上，你没有敌人，也不需要消灭敌人，你要尊重对方，帮助对方获取利润，前提是，他必须和你合作。
6、商场竞争中，只要敢去拼，去搏斗，有手段，够胆量，就一定能成功。但是人活着要与时俱进，在商业规范越来越明晰的今天，只用老办法是不能解决新问题的。
7、先发制人HR策略
【HR不能越位工作】人力资源管理，HR要分清:HR部门的职责与业务部门的职责，工作不能越位。一旦越位，大家会认为人力资源管理就是HR部门的工作，从而导致HR的失败。HR要做到：只要是业务部门应承担的HR责任，你不能做，让他做；业务部门不会做的，你也不能做，你教他做，但不能替他做。
【基于胜任素质的面试比较靠谱】如何设计面试才能招到更合适的人？通常的设计逻辑是：首先清晰岗位职责，其次明确要履行职责应具备的胜任素质，第三，用什么方式去识别应聘人是否具备这些素质。这看似简单的应用逻辑，现实中，有多少企业能实践到位？
【经理必做的两件事】哈佛大学对照全球8000位经理人研究表明，出色经理人一定会做好两件事：1，经营客户，让客户得到持续的满意；2，照顾员工，让员工能得到不断地成长进步。任何经理人，只完成第一件事，叫事务性经理；同时出色地做好第二件事情，才是真正意义上的有人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人最会找规则漏洞和钻空子。电商猎头作为舶来品来到中国，尽管得到了发展，但还是存在不少怪现象。
现象一：碰到“免费的或价廉的”就合作
借助电商猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的招聘高级人才的重要渠道，而大部分不用电商猎头的企业往往还是因为电商猎头费用问题，觉得电商猎头费太高而寻找其他途径。不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？那么就找便宜的，甚至是免费试用的电商猎头来帮忙。出于这种考虑找来的电商猎头，双方都心怀不信任，结果自然也很差。
现象二：都希望“先送人后付费”
国内很多的公司在采用电商猎头时，都希望能先提供人选，成功了再收费，有些公司甚至打出不成功不收费的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。免收预付金，即代表同时有几家电商猎头共同做一个单子，这不仅容易造成企业机密流失，也因为不是长久伙伴，可能还会让电商猎头公司把原有一名猎头想对候选人说的心里话一、机会 Opportunity人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，哪怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几家猎头协助。不积极参与猎头近年来很多企业在进行人才招聘时采用校园招聘的方法，通过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生。但据统计通过校招进来的人才稳定性极差，究竟是什么原因造成的呢？亿猎资深IT猎头顾问总结以下三点：阻碍我们去发现、去创造的，仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石。
从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，到菜园的人，不小心就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。
儿子问：爸爸，那颗讨厌的大石头为什么不把它挖走？
爸爸回答说：你说那颗大石头啊，从你爷爷在的时候就一直放到现在了，它的体积那么大，不知道要挖到什么时候，没事无聊挖石头，不如以后走路小心一点，还可以训练你的反应能力。
过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了爸爸。有一天媳妇很气愤的说：爸爸，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。爸爸回答说：算了吧，那颗大石头很重的，可以搬走的话，在我小的时候就搬走了，，哪会留到现在啊？
媳妇心底非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在石头周围。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。媳妇早有心理准备，可能要挖一亿猎是一家专注于电商高级人才猎聘服务企业,国内最早专注于电商人才猎聘的猎头服务品牌企业！通过和亿猎合作我们企业整体得到了很大的发展，亿猎的员工专亿猎对互联网行业范围有清晰的定位、专注程度高，使得他们的服务专业水平明显高过其他同类公司。业，服务好，我们特别的放心满意！简历编号男35大专12广州产品经理计算机应用前几天休息的时候，去星巴克喝点东西，排队的人比较多，所以等了差不多20多分钟，像楼主这么急的性子，再加上电商猎头的工作性质，早就有些不耐烦了。
终于，楼主拿到自己的咖啡，心里暗暗的骂了一句，这时看到杯壁上写了一个英文名字Olivia，心想这咖啡师傅怎么会知道我的英文名，还是即兴起的。我兀自想着，端着咖啡找了一个位置坐下，拿出手机问了下度娘，原来在国外很早就有这样的传统。原来，这是星巴克一个特别的营销手段，就是咖啡师傅在大家排队的时候，故意把顾客的名字错写在杯子上用来区别，很多客户看到杯子上的名字写错还会去质问咖啡师傅，并且会把杯子的图片上传到Twitter上面，质疑星巴克这样的老店还会有这样的失误。这样的事情一传十、十传百，大家为了去验证这个事情的真伪，都去星巴克买咖啡，然后都会把带有不是自己名字的杯子照片传到网上，这样星巴克的销量又抬了一个台阶。
作为一名电商猎头，突然想到平时工作中，很亿猎长期合作伙伴亿邦投资亿猎长期合作伙伴阳光理财虽说猎头和中介都是企业和人之间的桥梁，但是猎头公司并不是简单的中介，跟中介不同的地方之一在于猎头不会向求职者收费，另一个不同的地方在于猎头公司提供的人才只是增值服务，真正的服务在于给候选人提供专业的职业分析和职业规划，以及给企业提供专业的人力咨询服务， 通过分析双方存在的问题再将两者的需求合理的匹配起来才是猎头存在的价值。而鉴于猎头提供的服务是按照人选的年薪来进行收费的，所以也算是一种一对一的、个性化的、贵族服务。对于企业，无法去接触到中高端人才的圈子和人脉，造成无法寻访到合适的候选人，无法满足企业的招聘需求。对于中高端人才，过多的将自己暴露在招聘会、或招聘网站上都会有失自己的身份，而且很可能会影响自己目前的工作。
总之，无论与企业来讲还是与中高端人才来讲，猎头都是最佳选择。企业的竞争已经逐渐演变成了人才的竞争，所以有实力求变的企业可以选择一家专业的猎头公司，从而缩短成长的道路。
亿猎猎简历编号女28本科7青岛公关创意总监经济学知道你有没有听说过这样一句话：“留给别人好的第一印象的机会，你只有一次”?当然，你应该听说过，因为你过去并不是天真无知的。
要留给别人良好的第一印象所面临的困难是，通常情况下，当你认识新的人时，那个人是否对你或你的公司具有极大的价值，你可能根本不知道。没错，在一家餐厅或者棒球比赛中，朋友刚刚介绍给你的素不相识的人，可能在你目前正努力向其出售你的新产品的公司工作，甚至还可能是那家公司的老板。
但是，在你走进他们的办公室，并且发现你最近遇到过他之前，你是不会知道这些的。猎头告诉你不要犯以下这10个错误中的一个，这10个错误会导致你留给别人的第一印象被毁掉。
1.你戴着墨镜。
这跟见面的时间是不是中午，你是否必须要面对着太阳没有什么关系。你的眼睛是了解你是一个怎样的人的第一门户。你的眼睛能够说明你的信心、真诚以及对与你见面的人的兴趣，所以帮自己一个忙吧，当你正在和新认识的人会面时，把你的墨镜摘掉很多企业在创业初期很难找到合适的人才，往往很多创业企业在运营一段时间之后会出现人才荒的问题，亿猎资深IT猎头顾问认为初创企业必须重视引人用人策略,才能为企业吸引和保有足够数量和质量的人才。简历编号男44硕士22北京CEOMBA1、你必须在一分钟内喜欢对方，不可以有抗拒的心理；
2、脸上带笑(发自内心的) ；
3、喜欢自己的声音(有信心、欣赏自己)；
4、要意识到每个电话的重要性(可能是大客户)
5、一定要告诉对方自己的名字(公司名) ；
6、接电话(响声不能超过5次，如超过要说对不起、不好意思)尽量在3次以下接通电话 ；
7、确保对方收线后再收线(或一起收线) ；
8、收线时，需要谢谢对方一定在记得对方的姓名(公司名) ；
9、当收线时要对稿(如电话号码，以免出错) ；
10、你宁可不接这张单也不要漏失一个客(做不到的他的要求，如实告诉对方) ；
11、如对方问的问题不知道怎么回答(转头回电) ；
12、如是投诉电话，一定要听清对方的投诉内容，才有针对性的解决方法；
13、尽量用客户的语言或字眼(这样会让客户倍感亲切)；
14、尽量站在对方的立场考虑，不要只站在自己的立场(简历编号男35大专14青岛COO旅游管理猎头BD一般流程：
寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作
今天主要是针对前半部分作出一些探讨！
主要从以下几个方面分别列举：
一、 BD工作应具备的职业特质
做一份工作，如果没有投入热情，就像缺少了盐，永远做不出一份可口的饭菜！BD工作，如果你认为这只是简单的电话营销，你现在就可以放弃；但如果你认为这是你人生事业的起点，是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培养开端，那你一定投入全部的热情去做好这份工作，而且一定会成功。
BD工作需要每天打出很多电话，你没法事先预料电话的另一端是谁，那么在你应变技巧和独立见解及专业知识有限的情况下，如果你没有做好足够的心理准备就不要拨出这个电话了，因为你颤抖的声音、散乱的语言、迟钝的反应，会让你自己都觉得手里的听筒是个快要爆炸的炸弹而很想快点简历编号男35本科13深圳COO市场营销纵观其他行业，高层普遍都是清一色的男性领导者，因为男性比女性更具有魄力和胆识，而且他们的逻辑思维能力更强，抗压能力强，更能承担大事，而女性工作者虽然比男性具有亲和力，更加细心和耐心，但是限于家庭却很少有做到更高层次的，猎头行业也是如此，虽然女性从业者居多，但真正做到资深猎头的却是男性居多。
那到底男猎头更有前途，还是女猎头更有前途呢？
正方：男性猎头更有前途
1、男性为了打拼事业，养家糊口，压力更大，为了挣更多钱只有更努力的工作，有努力才能更有成就。而女性，27岁结婚之后，就会生育，会把更多的精力放在家庭和小孩上，普遍在事业发展最佳时期即30岁左右，不得不面临放弃事业选择家庭。
2、另外，就猎头行业来说，需要极高的情商和智商，男性猎头在这方面具有独特的优势，使得男猎头更容易走向更高的职位和更深的领域发展。而女猎头具有一些先天的优势如细心耐心、善于沟通等条件适合做猎头，但并不意味着能走的更高简历编号男37MBA/EMBA13北京产品经理传媒与企业运营简历编号5733201男36本科14北京技术总监、首席架构师通信工程猎头小编采访k林
我和K林在沟通交流中，发现他在三家民企工作时有一个共同的特点，就是老板都太把K林当人才了。
第一步，进去前老板真把K林当人才。老板姿态很低，虚心求教，而且无论是行业前景，还是职务、薪酬、工作条件都非常有吸引力，再加上老板的诚心和热情，K林先生终于忍不住欣然地冲了进去。
第二步，老板郑重宣布公司引进了高级管理人才，担任××高管职务。在老板的心目中，K林就像熊猫宝贝似的。
第三步，K林提的很多工作上的要求，老板也都答应。
第四步，很多场合，讨论问题老板总是当着大家的面问K林意见，K林也热衷于展示自己，证明自己的能力和老板的器重。猎头.
第五步，K林说怎么办就怎么办。某些情况下更进一步讲：他的意见就是我的意见。
上面的老板五步棋，K林打心眼儿里高兴。其实正是老板的这五步棋害了K林们。
不仅老板们把K林们当作人才，就连K林们自己也把自己当人才。从另外一角度讲，之所以老板把K林们当简历编号男31本科9成都首席运营官COO工商管理接下来我们就来探讨一下该如何解决电商人才匮乏的问题。1. 成功也是失败之母，失败肯定是成功之母，成功也是成功之母，失败也会是失败之母。
2. 时间，是最真实的；量变终究达到质变。
3. 知识和信息是武器、法宝！利用工具，玩转知识和信息，才是最有力的！
4. 多听，多想，提高语言组织表达能力和表达时机，智者善言、贤者善听、仁者善问！
5. 换位思考，设身处地，知己知彼，举一反三 。
6. 不沾沾自喜，不垂头丧气；坚持、刻苦、谦虚、自信、尊重、真诚。
7. 向“不如自己的人学习”，向“比自己强大的人学习”，向外行学习！
8. 讲原则、懂灵活 。
9. 语音清浊、语气强弱、语调高低、语流大小、语速缓急、语境当否、语序前后 。
10. 时机、运气、把握。今年，虽然各个行业都在讨论着行业的不景气，但实际上互联网企业人才的缺口还是非常大的，每天都有那些技术大牛离职出来，也有新的大牛进去，做为电商方面专业的猎头，经常会翻看到朋友圈里各HR在高薪求人的信息，再加之今年百度涨薪，虽然阿里减少了校招，但做个普通JAVA中牛就可以拿到30K的薪酬比比皆是，很多公司一边高薪找人，一边是人才的不断流失，电商猎头来简单分析一下。
首先，电商人才的缺口一直是存在的，而且在短时间内很难补充上来，所以到处都缺人的现象。但互联网行业又不断的有新的创业公司加入过来，所以让互联网企业人才的待遇得到了大幅提升。而根据我们猎头的经验，越是提升幅度大的职位越是容易加速行业内人员的流通性，这也就形成了互联网企业的一个独特的人才流动循环:跳槽---加薪-----跳槽----加薪---跳槽。。。。
所以，你企业在高薪招人的同时，也意味着内部的员工被其他企业的高薪所吸引。同时，高薪的亿猎长期合作三一重工集团借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识企业的重要渠道，不过大部分不用猎头的企业还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高，不就是找个人吗？其实，他们不知道要找到一个合适的人绝不是想象中的容易，看看猎头的经验数据吧。
在这种情况下，为了给企业推荐至少三个符合要求的候选人才，我们算一下猎头公司准备这三份推荐给企业的候选人简历要从多少份简历里大浪淘沙？结果是732份。
这732份简历还是猎头根据用人企业的要求从n多份简历中初选出来的，那么这个n是多少呢？另外，这还只是推荐三份候选简历，要让企业认可，这三份够吗？找个双方满意的人才说千里挑一真是一点也不过分啊。
其实，猎头并不是一个简单的简历推荐工作，资深的猎头顾问就相当于一位人力资源专家，他除了要了解行业的情况，企业的情况（包括企业的企业文化、规模、产品、经营管理模式、组织结构、老板等）、了解行业内公司通常的运作模式、业务流程、部门职责、关键岗位猎头对于职位和人才具有独特的敏锐性，猎头公司一直致力于为有能力的人找到更好的发展平台，为大公司找到更有能力的员工。但是，对于有能力这三个字的定义，每个人都有自己不同的理解。确实，在业内数一数二的知名人士是有能力的，但普通的有工作经验的人也一样值得重视。因此，如何能让猎头顾问注意挖掘到自己这一点非常重要，下面由电商猎头顾问给您简单讲解一下吧。
1、要注重外表和形象
这一点想必是很多人嗤之以鼻的。事实上，即便是非社交场合，人们第一印象也常常会成为评分中比较关键的一点。因此，一定要注重自己的形象。如果不是艺术家，最好不要打扮的过于标新立异，整洁和大方向来是对于职场人士的第一要求。对于某些吹毛求疵的猎头们来讲，衣服是否整洁，能够看出来这个人对于工作是否认真。
2、要积极的参与到业内人士的聚会中去
参与这类的聚会有很大的好处。第一是可以了解自己在业内的水平到底到了哪个段位，如果能够和业内的顶现在很多企业都面临这样的问题：很多优秀的员工都辞职自己开公司去了。电商猎头建议，企业老板可以反思一下这个问题，为什么员工“学成之后”都会一一离开，而没有追随于你。
创业并不一定适合每一位业务型的人才，在业务方面成绩突出者，如何更进一步的提升他们的斗志，是老板需要思考的事情。在这个过程中老板需要协助他们找到成就感，同时提升自己的人格魅力加强他们对自己的追随意愿度。因此，电商猎头认为在这个方面，可能更多的问题在于老板的自我提升与修炼。
老板把握核心业务
对于业务型的创业公司，基本上90%以上的业务都是老板自己跑来的，也就是说老板是第一业务员。公司与公司之间的业务往来，最主要的成分还是人情关系，所以对于大客户的客情关系维护，建议由老板来处理。
虽然这样做业务会累一些，但从人性的角度来分析是必要的。正如前面提到的，很多优秀的业务员都会想：自己已撑握业务，为什么不自己拼一拼呢?再加上没有人帮他们分析简历编号女28大专7北京电商运营经理人力资源管理亿猎长期合作伙伴江宁会馆近日，IT行业猎头公司亿猎与成都世纪阳天科技有限公司达成战略合作，亿猎受成都世纪阳天科技有限公司的独家委托负责猎聘产品经理等职位。亿猎长期合作伙伴恒大地产在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源治理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同电商猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用电商猎头公司等等。
一.如何让电商猎头公司的“雷达”锁定你
有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准；也有的朋友简历预备得一流水准，但水份较多。均是十分被动，所以如何同电商猎头公司打交道是要先了解电商猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。
随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。
(1)电商猎头公司如何寻才
电商猎头公司不会雇用人，首简历编号男31大专9深圳产品经理电子商务简历编号男30本科7广州电商运营经理电子商务亿猎长期合作伙伴伟东置业说实话，项目是好项目，有资源、有前景，现在有很多同类型的企业都在做物流平台，比如：运满满、货拉拉、车轮滚滚、物流邦等，但是接待者对于项目及职位的了解，小编实在是不敢恭维（原本约定与老板见面，因为临时有事，老板的助理负责向我们介绍项目的情况。）当谈及电商人才关注的新项目的几个点，对方并不清楚，也不能给出合理的答案。牛先生男28 本科4青岛 客服总监日化行业葛优在《天下无贼》里曾说了句名言：“二十一世纪最缺的是什么?人才。”这句“至理名言”曾红遍中国，然而时至今日，却似乎失去了它原有的说服力;如今的中国，可谓人才济济，可如何在这千千万万的人才浪海中让自己得到瞩目，或是找出真正的旷世奇才，却缺少机会，更缺少平台。
在这个奇葩横行的世界里，有多少奇才被湮没，又有多少罕见的才能被打压，真正的金子是会发光的，但是也需要最契合的淘金人!机会不会自己找上门，潜能也不会自己冒出来，自己的人生就要自己争取，不要放弃给自己一个放光发热的人生!
　年轻的行业领袖、不走寻常路的奇葩，都是我们海选的对象，只要你自信可以创造千万价值就是招募的对象!而所有参赛者的履历都将被公开展示，猎头对其真实性进行甄别审核和开展有奖举报，凡是有造假虚报行为的一经发现立刻出局。同时该活动将猎头服务和其他信息传播，体现人才理念，并展示其服务及产品体系。
　求职和就业一直是最受关注的社会热从小猎头到高级猎头顾问之路猎头顾问的基本要求对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。但你在通往事业巅峰之路的开始，有必要认识以下4个基本要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是你将来的进步的源泉。它们包括你的：[1] &言辞技巧。猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反），你从诸如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束访寻这些日常活动无论我做电商猎头还是公司内部HR的时候，都会遇到一件非常郁闷的事情，就是求职者面试爽约，明明电话里聊的很好，并且预约了面试，到了面试时间却没有来，我相信基本所有的HR都遇到这样的问题，这非常令人抓狂。那对于电商猎头或HR来说，如何预防面试爽约呢？简历编号男29本科7上海电商运营总监生物工程简历编号女42硕士10深圳CEO工商管理简历编号男33本科11北京技术总监计算机科学与技术经过分析智联招聘发布的2015年上半年的数据，2015年电子商务人才呈现爆炸式增长，并且电子商务行业在2015年呈现出三个趋势，一、互联网+时代进入蓝海，传统的汽车、房地产、金融、农业、医疗等均已经实现与电子商务的结合。二、电子商务越来越像垂直电商发展。三、跨境电商趋势发展良好，产品也从从低价高频电商向高价低频电商延伸。因此，2015年电子商务人才需求也发生了很大的变化。大部分的企业都会需求技术类、运营类、产品类、市场类、职能类等为主，而其中又以产品经理、Android\ios、运营总监等需求最为多。虽说需求多，但是跳槽也需要分合适的时机，所以对于电商人才来说到底应该是年后跳，还是年前跳呢？
有多年猎头工作经验的H女士表示，如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳，可是如果眼光更长远一些，考虑到个人职业生涯的，这个就根据自己当下的情况来看了。而且也不能说年前没有机会，现在很多电子商务的企业项目对于一个招聘人员来说，招聘是一件非常重要的事情，招聘的成功率也决定了企业的项目和年销售额情况，但是有很多HR经常抱怨，要么很难招聘，要么好不容易面试了几个人，结果却都没有来公司工作，今天互联网猎头公司亿猎的资深顾问来讲讲，如何提供企业招聘成功率？亿猎长期合作希努尔男装“会说话”与“能说话”的区别：我们都“能说话”，但不一定“会说话”。“能说话”，也就是你能表达你的意思而已；“会说话”，是说，你能在不同的场合对不同的人，用最适当最有效的方式去表达。“会说话”，是说，你能用恰当的语言打动你想沟通的对象。
“会说话”的标准
言之有物——有知识、有思想、有内容；这是根本。
言之有序——有逻辑性；
言之有理——有道理；
言之有礼——有礼节；
言之有情——有情感；
言之有趣——有幽默。幽默是语言的一种境界。
做猎头的理念：
·拒绝是一种惯性，当候选人拒绝我们时，我们的工作——才刚刚开始。
·猎头不是卖人，是帮助候选人选择。
·能让候选人认同，自己就更容易肯定自己。
·能让他们连续认同你，你就成功了。
·热情、真诚是推荐职位成功的最大要素，因为候选人不光选职位，他们更选你做事的态度和服务的精神。
一、先说服你自己
1、你要候选人接受任何观念，你自己必须先接受。自己无我们所知道的乐嘉主要是源于《非诚勿扰》以及《超级演说家》上的乐嘉，但用乐嘉自己的话说这些并不是最真实的他，通过上他的性格色彩课程，对他有了更深入的了解，而且他的这个课程应用非常广，因为我自己做了很多年的猎头，其实当时去上这个课程，也是希望能通过性格分析对候选人有一个更深入的了解，所以今天Kelly就跟他们聊一聊什么样的性格更受企业的青睐.“猎头顾问的职业排名高于美国总统。”
　　1997年，我自己加入猎头行业前夕，无意间看到的这个美国职业排名报道，强化了自己尝试猎头行业的决心。因为这个排名很有道理，猎头顾问打交道的人际环境往往比律师、会计师更友善，因为猎头顾问在与客户及人才配对的过程中，做的往往是双方都讨好的事情。美国总统薪水不高，责任很大，而且没有晋升空间，所以猎头顾问的职业排名在美国总统之前倒不是无厘头的戏说，有很多的合理成分。简历编号男40硕士11深圳CMO通讯与信息系统简历编号男33本科11北京产品经理电子信息工程作为一个工作了很多年的电商猎头来说，见过很多创业型的公司，也见过非常奇葩的互联网创业公司的名字，就比如最近接触的大鸭梨，上厕所，你鸭终于来了，真的瘦不了等等，还有通常以小动物、瓜果蔬菜命名的呱呱贷、小龟在线、两只老虎、芒果金融、蚂蚁金融等，以及赤裸霸气类的钱多多，钱爸爸，钱吧，钱先生等，不得不说这些奇葩靓丽的公司名字或者产品名字就很想让人吐槽，所以今天电商猎头Kelly给准备创业的童鞋分析分析，公司名字对公司的未来的影响以及如何取名。电商人才难求，许多急于做电子商务的传统企业纷纷求助于猎头公司，事实上，电商方面的人才稀缺是制约电子商务发展的一个关键问题。那么，电商到底缺的是什么人才？
电子商务产业中，财务经理、风控主管、客户经理、销售工程师、运营总监、行业分析师、网站工程师、DBA数据库管理分析员、Flash设计等岗位十分紧缺。
“电商所需要的是复合型人才，不是说高校一毕业就可以直接上手工作了，这个行业太新了，发展太快了，等学电商的学生四年大学毕业了，所学的东西早已过时了。”一切高端电商行业不仅需要的是专业的知识，更需要后期的不断学习。当然，其实电商的门槛说低也很低，类似于客服这类型的岗位，对专业性要求并不高，只要你愿意从事这一工作，愿意不断学习和接受新鲜事物就可以了。但是无奈这一行业的流动性太强了，电商行业成为很多大学毕业生试水社会的基地。
缺乏的人才主要有三类：一种是中小型电商人才(像阿里巴巴这样的大型互联网企业其我们一直希望发展的目标就是世界上是一个互联网，这样的话，从世界任何一个地方都可以和另外一个地方链接起来。
所以，世界上只有一个互联网是非常重要的。
这对于互联网的创新和经济的繁荣是也很重要。政府在其中的作用有很多争议，有些政府希望能够看到只有政府能够制定的规则。但是，从历史的角度上来说是一个多攸关方的做法，这就把任何人都包括其中。
更为重要的是，相关问题的决策是由全球社区和全球社会做出的，是发动了所有想参与进来的人，他们可以参与决策。就历史来说有一些例子，互联网的工程任务组是来确定互联网的标准，任何人都可以参加这个工作小组。
那么，就可以生成可以基于共识的标准，而且是自愿的，不需要通过任何法律和规则，实际上，它运行得很好。因为这是基于共识的决策，业界也愿意自愿合作并执行这些标准。
有一个公司叫xx，他是多利益相关方的方式。比如，在互联网上输一个地址马上可以带你到想去的互联网地址，这背后是就电商人才难求，许多急于做电子商务的传统企业纷纷求助于电商猎头公司。
从去年开始，已经有不少企业请电商猎头公司物色合适的电子商务人才了，而今年会更多，这些企业行业类别各种各样，有做传统耐用消费品的，比如服装；有做销售零配件的等等，最近，一家做传统耐消品的服装贸易公司找到了亿猎，想要成立电子商务事业部，现在想急需一个电商运营总监来操作，给予的待遇很是优厚，像这种急需电商人才的企业，亿猎猎头今年遇到很多，造成电商行业人员难觅的原因很多，随着电子商务的快速发展，人才库存远远不足，不同于其他的传统行业，千百年来早已形成了成熟的人才培养机制和模式。因此，不仅仅是电商的普通员工难招，就是人力资源师也很难招，目前很多电商行业都表示缺乏一个适合的，能为电商服务的人力资源师，试想一个不合格的或者是不合适的人力资源能给企业带来适合的人才吗？
前边有提过，限于这种情况，企业都选择电商猎头公司来帮助招聘合适的电商人近几年，北京猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然。"电商猎头，用通俗的说法来讲的话，就是全新的电商人才招聘方式。一群具有一定能力的人根据企业需求，通过自己的方式和标准选拔、提供优秀的人才。亿猎猎头要具有什么样的能力呢？以下条件是不应缺少的：
1.丰富的职场经历：只有经历这个职位才能对这个行业拥有更系统的了解，不求面面俱到，但是一定能拥有判断相应人才的基本能力；
2.宽广的人脉：比如在电商猎头公司就不能离开人脉。善于经营人脉的人才更适合电商猎头；
3.感知力和判断力：针对电商人才的特点，判断他们适合他们各自的发展环境，这是对人和环境的极高感知要求。尊敬的客户:
您好！根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，亿猎国庆节期间的工作安排如下：
日-10月7日连续放假7天，9月28日（周日）、10月11日（周六）调休，10月8日正式上班；
在国庆放假期间，若有候选人面试、猎头项目重要安排或其他紧急事项，可直接与对接的猎头顾问及时联系，可以照常处理安排！我公司也会在国庆放假期间安排客服值班，时间是上午9：00-17:00，若有需要欢迎随时致电全国值班热线400-078-6958进行垂询！非客服值班时间，用户遇到问题可以留言客服，10月8日统一处理。
亿猎猎头公司全体同仁，衷心感谢所有客户的支持，祝您国庆愉快！
青岛盛世华夏网络科技有限公司简历编号男33大专12杭州CTO计算机软件开发(1)电商猎头公司如何寻才
电商猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，电商猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。现在电商猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。
(2)电商猎头公司数据库内如何才有你的名字
笔者在日常工作过程中，与一些国际知名电商猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的电商猎头公司联系过。一般电商猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，电商猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的电商猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类电商猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。
(3)开发人如果你对自己的前途迷惘，请按照电商猎头给您的这5个黄金阶段为自己设定目标！
一、24-29岁，称作“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，不是成了井底之蛙？因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
二、29-34岁，称作“奠基期”
孔子强调“三十而立”是很有道理的，到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个正真适合自己志趣的工作后，就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础，我认为这是年轻人在创业阶段中最重要一环。
三、34-39岁这五年，称之为“冲刺期”
在此期间，无论体力，脑力都达到了最巅峰的职场礼仪上人来人往的，啥样的人可以让大家都情愿和他变成搭档呢?一般来说，不以自我为中心、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听，这样的人老是令人期待。电商猎头建议你做一个他人情愿与你相交的职场人吧。　　不以自我为中心　　我们讨厌与那些以自我为中心的人一同作业，这些人以为自己是世界的中心、每个故事的主角，或者每个意外和负面事情的受害者等。一名职工由于身受重伤不能上班？忘了他，看看他在我的职工中引发的紊乱!一名供应商喜得贵子而需求重新组织会晤时刻?忘了她，她莫非不晓得那会对我的行程组织形成影响吗?对于这些人来说，其他人发作啥近年来，全球互联网产业正处于大发展的历史时期，新技术新业务不断涌现。中国互联网产业实现了与全球的同步发展，并在互联网发展规模、业务应用服务创新、企业竞争发展等多个方面取得了突出进展。同时，我们也看到互联网产业向其他产业领域快速渗透发展，使得互联网已演变为社会生产的新工具、经济贸易的新载体、公共服务的新手段，带动了生产生活方式的深刻变革。
在越来越网络化的现代社会，那么促进互联网迅猛发展的电商人才显得尤为重要！
互联网人才一般分以下四大类型：
1.技术型商务人才。这是基础性电子商务人才，特点是精通电子商务技术，掌握电子商务的最新进展。这类人员应着眼于技术层面，如网络建设、系统管理、主页制作、程序开发、数据库建立、模块设计等。从国内现状看，一般程序员和主页制作人员已基本满足需求，而网路系统管理人员比较缺乏，且培训费用较为昂贵。
2.商务型电子商务人才。这是电子商务人才的主体，特点是精通现在商务亿猎猎头是专注互联网行业人才招聘的猎头机构，以众多优质互联网人才资源为依托，为国内知名企业提供中高端人才招聘服务。公司从2007年起开始从事猎头服务，坐落于山东省青岛市，公司拥有近30名有3-5年招聘经验的资深猎头顾问，为烟台企业客户提供人性化、个性化、专业化的高端猎头招聘服务，我们是一个热爱人力资源行业的年轻团队，以让优秀企业和优质人才及时相遇为己任，我们用责任和态度来做这件事情，致力于打造烟台企业最值得信赖的人力资源合作伙伴。选择烟台的猎头公司，请相信亿猎可以为您解决人才问题！
因为候选人已在门外等候，请让亿猎为您引荐！烟台猎头公司推荐亿猎猎头！简历编号男41本科17上海电商运营总监资讯管理学系亿猎6月成功项目—卷皮网简历编号男34本科10北京技术总监电子工程和软件工程社会的开展让咱们的日子越来越美好，可是这些光鲜亮丽的背面是需求咱们支付很大的尽力，乃至要承受无穷的压力。互联网电商时代的到来，更加加快了我们生活的节奏和步伐，为此，专家总结了职场人面临的四大压力：作业使命压力、人际联络压力、自个作业开展压力以及日子类压力，并提出了相应的化解办法以供职场人学习参阅，跟电商猎头?一同来看看吧。
社会的开展让咱们的日子越来越美好，可是这些光鲜亮丽的背面是需求咱们支付很大的尽力，乃至要承受无穷的压力。为此，专家总结了职场人面临的四大压力：作业使命压力、人际联络压力、自个作业开展压力以及日子类压力，并提出了相应的化解办法以供职场人学习参阅，一同来看看吧。
作业使命压力
压力1：作业使命时刻紧，被上级请求在很短的时刻里完结有难度的使命。
化解办法：学习时刻管理技术，改善作业办法，寻求支撑和资本。
压力2：被组织去做自个不拿手的作业。
化解办法：认清自个的优势、弱势和极亿猎与凡客签订合作协议小编一直认为，任何人都可以牛，前提是一定要有牛的资本，在印象中，那些自以为是、傲慢无礼的所谓的电商人才，也没有一个可以拿到offer的。那么问题来了，既然你那么牛，为什么还有面试官不选你呢？对于这个问题，小编有几点建议：一、目标和方向
俗话说得好：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌”。由此看来人生就是一副乱七八糟的杂牌。
我们当代打工族的典型代表唐骏说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚踏入社会进入企业的人，头5年千万不要说---你能不能多给我一点儿工资？在这五年的时间里，你最应该关心的和最重要的是——能在企业里学到什么？对发展是不是有利？”
由此看来这五年是多么的重要了。而在这五年里，最要紧的是先练好内功，而且恰恰就是这5年才是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
我们都喜欢自问自答的说：“出路在哪里？思路就是出路！”
人没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚。没有阅历，可以一步一步去积累。没有经验，可以通过实践操作去总结。没有社会关系，可以一点一点去编织。
但是，人没有思路是最可怕的！所以，我们必须高先生男34 硕士 7山东 网站设计总监互联网/电子商务电影《匆匆那年》上映了，你还记得“匆匆那年”自己的样子吗？懵懂、青涩、呆萌......互联网大佬们和你一样，但他们还有梦想和努力。你还有机会成为他们，电商人才猎聘品牌亿猎告诉您，给自己一个新的平台实现“匆匆那年”梦想。小编带您来盘点互联网大佬们的“匆匆那年”。
年轻时候的马云很呆萌近日，IT猎头公司亿猎与金晟集团达成战略合作，亿猎受金晟集团的独家委托负责猎聘新疆库尔勒生产厂长等职位。金昇是一家以高端装备制造为主的多元化产业集团，业务领域涉及机械制造、纺织工程、建筑房产、生物工程等产业。集团总部位于中国江苏省金坛市，下设卓郎纺机、利泰纺织、埃马克机床、科普福齿轮、金昇置业等主要战略业务单元，在全球拥有77处生产工厂和分支机构，业务遍及132个国家和地区，现有员工约1万2000人（其中非中国籍员工5000人）。利泰纺织始建于1905年,是金昇集团旗下的百年纺织名企，是中国民族纺织工业的先驱，中国
简介：Mark来自山东青岛，山东大学管理学硕士，11年人力资源管理从业经验，其中7年猎头行业从业经历，擅长电子商务转型策划咨询、定位咨询、运营管理咨询、高端人才猎聘咨询。于2007年创建云智管理咨询有限公司，从事中高端人才猎聘服务，2010年创立亿猎品牌，专注于电子商务领域... 中高端人才是企业的核心和骨干，撑起企业大厦的蓝天。各行各业对企业所需中高端人才的招聘是十分重视和谨慎的，而到如今，线上线下、种类繁多、渠道广拓的招聘方式让企业难于抉择，而对其所需高端人才的精准把控更是让企业人力资源部人员头疼，造假简历、背景不明、优劣难判等等问题困扰着用人企业。“亿猎”品牌专注于电子商务中高端人才猎聘，是目前国内最早专注于电子商务人才猎聘的猎头服务品牌，目前已发展为国内最专业的电子商务人才猎聘品牌。
伯乐寻千里马不得，叹言世上无千里马，千里马翘盼伯乐而未见，感悟世上无伯乐。然，世上真无伯乐、千里马乎？诚然不是。伯乐、千里马并不少见，只是很多时候，伯乐与千里马错位擦肩而过了。在现实中，亿猎猎头经常都会接到不少企业客户和各界人才精英打来的咨询电话，一端问有合适的人才吗？一端询有优秀的企业吗？社会发展至今，线上线下的招聘渠道已是多种多样，但是不得不承认一个现实，很多中高端人才依然该如何成为让电商猎头关注的目标呢?
首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。
其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。电商猎头往住也关注这样的场合。而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。
另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起电商猎头的兴趣。当然，电商猎头更关注优秀的企业。
因此，自己的起点不要太低。除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系电商猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。章先生男33 本科9长沙 电子商务营销总监包装简历编号男39本科17东莞CTO电子信息科学与技术简历编号男33大专10深圳产品经理计算机及应用猎头已经成为职场中的一个重要的角色，猎头公司都有收集了大量的人才库，而且每天都还在不停的更新，我们在寻找猎头为自己找工作的时候，猎头公司一般都会要求寄简历的，简历是第一步。一份好的简历会大大的增加你面试的机会。现在就随电商猎头公司一起来了解一下吧！
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
曾任职企业。
一般猎头公司看简历的时候首先会看他在什么企业工作过，如果曾经任职的企业比较有名气而且和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
委托猎头寻找的人在企业中很多人都说着这么一句话：学历不重要，实力才重要。那个事实是这个样子吗？资深IT猎头顾问也给出了自己的看法在IT猎头公司这一类的职场中，有很多成功的人士他们总是能口吐莲花一语惊人，感觉他们有很多的才华像流水一样不间断，下面资深IT猎头顾问分享几个这一类职场中比较有哲理的小故事。1.坐飞机时的一种现象观察30到40这个年纪的旅客，头等舱的旅客往往是在看书，公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公，经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。在机场，贵宾厅里面的人大多在阅读，而普通候机区全都在玩手机。那么，电商猎头提示：到底是人的位置影响了行为呢，还是行为影响了位置呢？2.送茶叶的小故事张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三简历编号男35本科11深圳电商运营总监计算机科学与技术简历编号男30大专8福建电商运营总监贸易经济亿猎长期合作顺达实业跟很多人互联网的人才沟通过，发现他们大多数人都有一个通性：跳槽过于频繁。如果用一个数字来表现就是，如果传统行业的人才每3年跳槽一次的话，那么互联网行业的人才则平均每18个月跳槽一次，当然也是跟互联网行业本身的特点有关系，大家都会觉得跳槽了薪资就得涨，当然事实真的是这样吗？今天电商猎头公司就为你揭秘是否跳槽越跳越值钱。
电商猎头公司在职业生涯中有几次跳槽经历并非坏事。“每变换一次工作单位，高级人才都要面对新的工作环境、企业文化、人际关系以及业务课题。适度跳槽有助于他们开拓视野、修正自我和丰富经验。”mark说，“但熟悉一个新的工作环境，建立和谐的人际网络需要时间，猎头公司高级人才的实力积累和验证也需要时间。每隔一两年就变换一次工作单位的跳槽频率不利于人们熟悉业务环境、提高专业技能和积累绩效经验。做任何一项工作，要达到专业水准，没有三五年的反复实践和潜心研究是不成的。”
电商猎头公司认为，简历编号男39本科17上海CTO计算机软件做一个电商猎头顾问并不简单，您要确认您具备以下特质：
第一：你必须有非常强的责任心
你愿意将客户的事情当作自己的事情，这点非常重要。敬业才能专业。你要的确具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要不断问自己，还有没有更合适的候选人？还有没有更好的方案？
第二：你必须有团队精神
电商猎头已经不是一个单打独斗的年代了，猎头公司的规模越来越大，一个人的力量非常有限，事实上，互助对猎头越来越重要，一个猎头顾问需要得到他上司、助理和同事（可能是另外一个问题的专家，任何人不可能在所有行业都专业）。没有团队精神将非常阻碍一个顾问人员的发展。
第三：良好的沟通、分析、说服和判断能力
这是技术门槛，如果你不愿意沟通，不能对案子进行理性分析，不能进行有效率和准确的判断，基本上你对客户的附加值就非常低了。顾问就是做诊断，英文实际上是一个词。候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议。
第四：乐观并简历编号男30本科6北京产品经理计算机科学与技术简历编号男37本科10福州电商运营总监体育教育一般来说，咱们这个社会有三大类工业：农业、工业、效劳业。一个国家的兴旺水平缓这个国家的效劳工作水平有多高息息相关。
群众所晓得的效劳性工作一般有：酒店、医疗、教学、金融、媒体等等，很少有人晓得还有“猎头”！有人乃至会误当作“猪头”、“蜡头”！！！
为何说，在各式各样品目繁多的效劳性工作中，猎头工作是级别最高的呢？这个和人类的需要有关。
一切的效劳都是满意人的需要的。例如餐饮，满意吃的需要，当然吃方面也有杂乱的需要，菜的色彩搭配、香味、口感以及肠胃接受需要等；再例如：银行理财效劳，满意大家获利需要，当然也有追求影响的需要；再例如酒店效劳，满意大家的移动寓居需要；再例如婚介效劳，满意大家安全和情感归属需要。
依据尽人皆知的我本家马斯洛需要层次理论，人类的需要分为：
情感归属需要
尊敬的需要
自我实现、自我逾越的需要
酒店、餐饮类满意了大家的生理需要；差人、医疗效劳满意了人类简历编号男30本科7广州电商运营经理电子商务说到电商猎头公司，相信很多人都知道是一个找工作的行业，可是关于亿猎的电商猎头都关注什么，又有多少人了解呢？
首先，亿猎的电商猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
其次，个人资历也是电商猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是电商猎头的基准。
再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
要记住的是，一个好的电商猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。“世界那么大，我想去看看“，很多人都希望有一场说走就走的旅行，听起来都非常的令人开心，然而工作的牵绊使我们如牵线木偶，身不由己，很多人够洒脱斩断束缚选择“裸辞”，却使自己造成经济上的压力。电商猎头提醒，有些裸辞要值得思考。
一、一时冲动
许多人工作个几年觉得工作环境各方面都还算不错，但是每天生活枯燥低调，觉得很压抑选择裸辞。山东顾问表示，其实这样做并不能解决根本问题今后只会恶性循环。裸辞本不是很么问题，然而问题是裸辞对你真的好么，我们大多数的人都在摸索阶段，我们不知道我们将来会做什么也不知自己适合什么，如果发现自己目前没有方向，不妨思考一下，不要一时冲动离职，因为这样并不能解决问题。
二、无法融入团队
很多人度过了艰难的试用期，但是还是选择辞职了，原因是很多老员工不怎么搭理他，中午吃饭也是成群结队不带他，他感觉被孤立了，怕今后无法在这个环境下成长。其实这种情况是很多新人都会遇到的问题，这往前段时间一个超级女声评委骂人事件连着好几天霸占了微博新闻头条，时隔10年再次把超级女声这档选秀节目拉回到公众的视野，“超级女声”是一档归类于“大众娱乐”，归根于“商业经济”，又不知不觉中引发“企业管理”思考的电视节目。在“超级女声”稍时静寂之时，立足人力资源管理视角，也对现实中的企业人才招聘带来了一些思考和启示。简历编号男34硕士8广州电商营销总监金融管理以下这些数据来自以年出生的一代人（简称80后）为跟踪主体，研究的内容包括这一代人的家庭、婚姻、就业、迁移、住房、生育、子女教育、父母养老等各个方面。
虽然调查很全面，数据结论也很有意思。
结论一：80后“拼爹”很残酷，但 “拼妈”更重要
调查发现，你爹爱读书，你也爱读书。老爸教育水平大学以上的，小孩拿高收入的比例达到了半数。
老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
不过，在对比到底是为父的还是为娘的对孩子的成就更有影响时，你会看到，一个高学历的妈妈对子女未来的影响更显著。反正，母亲学历越高，孩子越聪明：娶个聪明女人，你的下一代才会聪明。
结论二：80后今天混的怎样？——精英女最终还是嫁给了精英男
80后更换工作次数
调查中，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。
学者们也吓一跳，原来80后在就业观上一点都不离猎头真正的价值是什么？今天我们来说一个老生常谈的话题，猎头真正的价值是什么？传统思维认为，猎头赚钱靠的就是简历，确实，在很长一段时间内，谁拥有了简历，谁就拥有了服务费！HR常说：这个简历我有了，不算你的！而为何有些猎头从来遇不到这样的HR呢？其实，没有遇到这样的HR，而是同样的HR很有可能对不同的猎头说不同的话。为什么呢？HR认为有些猎头除了提供简历之外，没有别的价值了，而有些猎头，除了提供了简历，还提供了候选人更多的信息，这些信息是简历上所没有的。而且这些猎头还能告诉候选人在HR所给出的JD中，没有写到的东西，例简历编号男31大专6长沙电商运营经理淘宝店铺运营 推广 数据 营销 活动简历编号男29大专8广州电商运营总监市场营销在做互联网职位的时候，会发现很多传统行业的cold call方式无效，如何有效地进行人才搜寻？在资源很少的情况下，大家怎么到某一公司迅速找到那个最合适的人？互联网猎头是通过以下的方式来找人的。电商猎头公司看起来很风光，接触的都是市场上的高端人才，和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，每笔单子佣金不菲，但实际上也有难念的经。
1、多头“比才”难成交
某猎头公司与当地某知名企业达成了一项服务意向，为该公司物色一名技术总监，猎头公司认真分析了该岗位的职业要求，动用搜索网络，通过3个月的努力，终于找到了合适的人选，经过多次洽谈后，该公司告知已经有了合适的人选，原来该企业同时与三家猎头公司签订了服务协议，最终猎头公司仅获得了30%的前期费用。
由于猎头公司越来越多，竞争越来越激烈，有些公司甚至放弃了收取一定数量的定金的做法，对客户断言，只要把职位交给他们做，找不到人不用付费。有些企业客户为了贪图便宜，干脆把一个职位同时交给几家公司来做，谁先找到人就付钱给谁。广告客户为了寻找到最好的广告作品，采用“比稿”的方式招标，猎头客户这一招，可以称为“比才”。“比才”的结果首先请相信：电商人才猎头是一个非常有前景的行业！
那么怎样才能做好电商人才猎头呢？接下来我将通过五个词给大家分享：心态、勤奋、学习、沟通、实战
不管你是从什么行业转做电商人才猎头的，还是从一家公司跳到另一家电商猎头公司的，最重要的就是你的心态，心态不摆正，做什么都是枉然。
我面试过很多想做猎头的80,90后，当问及他们为什么要做猎头时，回答无外乎：可以接触很多高大上的人士，可以积累人脉，猎头比hr赚钱可以学习到东西。
你真的了解猎头吗？猎头初期是非常枯燥乏味的，你每天做的工作是找简历，打电话，然后把合适的人选给你的顾问，如果没熬个三五六个月，甚至一年，你根本没有机会接触到人选，更别说什么高大上的职业经理人了。
再说下赚钱，猎头大部分是靠提成收入的，刚进入猎头行业，最快出单一个月，最慢的半年，这段时间你需要靠基本薪资支撑你的生活，不是说半年之后你就一定能赚到盆满钵满，而是完成了原始最近，杭派服饰知名品牌企业的徐总同我交流，他说起大年初三企业在杭州火车站现场设摊招人，去年招裁床工人每月工资2850元，“现在开价3500都少人问津，估计要到元才有人愿意来做。”他说：“现在的求职者啊，真是人心不足蛇吞象！”企业给出的工资达到了求职者的期望，而求职者的工作能力和绩效却达不到企业的要求。高工资≠高效率，企业怎么办啊？参加朋友周末聚会，结识了一个美女-李薇，她随身携带的手提包里除了昂贵的化妆品外，还有大容量的掌上电脑和一本她自己才能看懂的手册，这构成了她赖以生存的“人才库”，据朋友介绍，她是一家电商猎头公司身价百万的高级猎头顾问。
1999年，22岁的李薇大学毕业，被一家外资企业看中，做了总裁秘书，到公司不到一年的时间就以出色的工作业绩赢得上司的赞赏。
2001年，电商猎头顾问林先生在于李薇所在公司的业务交往中，认识了她，经过几次的接触，林先生力邀李薇进入到所在的电商猎头公司，“他说我非常适合做电商猎头顾问",但是李薇觉得，干的好好的，干嘛要跳槽呢?后来就慢慢发现林先生说的很有道理，人应当到最能发挥个人效用的地方去，实现价值的最大化，最终李薇去了林先生的电商猎头公司做了猎头顾问。去了之后感觉不错，各项都很专业。
刚开始，李薇对电商猎头顾问不了解，经过培训，了解了大体的猎头顾问的含义，由于没有经验，李薇干亿猎长期合作美团网行业急速扩张，人才缺口巨大
随着行业在各领域的快速扩张，电子商务领域人才已经出现巨大的人才缺口，个别领域不是人才紧密，而是出现了根本招不到人才的局面。绝大部分企业存在人才招聘压力；接近半数的企业招聘压力源自企业快速成长所带来的人才压力。根据产业的发展，超过半数企业预计在一年内会有大规模招聘需求。
电商人才稀缺，流动性大
人才需求缺口巨大也造成了人才流动性大，很多的企业面临全线人员缺乏，电子商务是新型产业，行业现存熟练人才稀缺，招聘难度大；企业间人才竞争相当激烈，人才流动性大；同时高校人才培训体系与企业实践严重脱节，造成高校毕业大量学生不能适应企业发展。
电商企业人力资源成本高
随着电商行业快速成长，企业人力资源也面临各种压力。薪酬增长压力成为了困扰企业HR部门的关键问题之一。随着电商企业的进一步发展成熟，问题将会逐步聚焦到企业文化和制度的建设上。
企业人力资源管理难度增大
目前电子商务企业给一家猎头公司做社交招聘内训，在问卷调查中提了一个关于搜索引擎的问题：你常用的搜索引擎有哪些？回收答案有点意外，几乎100%都使用百度，50%使用谷歌，30%使用360搜索，和其它。
从经验判断，这50%用谷歌的猎头会比另外50%没有用的同事平均有更长的工作经验、更高的生产效率和更强的学习能力。而这些往往是一个优秀猎头顾问身上的常见特征。
为什么说使用谷歌的猎头用户具备以上特征呢？
1）谷歌在几年之前大陆的用户群要比现在多很多，由于ZF干预原因近几年的用户群下降很厉害。“年轻用户”人群有许多不知道谷歌也能搜索。
2）谷歌和国内其它搜索引擎的效果比较。网上可以找到许多文献，这里找几个知乎上的答案：
猎头主要工作目的是通过不同渠道快速、准确、高效获取候选人相关信息，搜索引擎是一个非常重要的工具。优秀的猎头顾问会不断提升自己搜索能力——通过经验和知识的积累、通过对新技术新科技的掌握，通过对工具前两天在微信朋友圈看到一则新闻：一夜之间，最大的生鲜电商公司水果营行的CEO被警方带走，公司完全停止运作，除此之外，公司还欠下了大笔债务，包括5000多名员工工资以及投资人的巨额投资，还有会员的会员费用以及供货商的大量货款。
而水果营行的倒闭只是众多互联网企业里倒闭的一个，其他还有很多一开始发展的规模很大，然后在高速扩张的过程中迅速倒闭的企业，多数都是发展新的互联网模式的企业。对于这种互联网公司里的员工来说，工资可能还是小事，但是大批职业经理人的职业发展则遇到了阻碍。到底电商人才该何去何从？我觉得一下几个方面是电商人才在选择工作机会时尤其要关注的。
1、电商项目负责人的想法和理念。这个是非常关键的一个方面，直接决定了项目能发展多大以及走多远。水果营行的负责人就是典型的急功近利，没有实业思维。据说他们的责任人谢国辉是某地首富，近期更传出他携款失联的消息，由此得出的结论是，从一开始，水果营行或简历编号男34本科13北京CMO国际经济与贸易金三银四红五之后，本以为今年猎头也要进入淡季了，谁曾想到，今年全面负责电商人才招聘的我们竟然进入了旺季，客户的需求量还是平时的1倍多。根据智联招聘近日发布的《2015年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，从各行业对人才的需求