在一家在一个公司呆多久久最合适

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-13 18:59 标签： 一个公司呆多久合适
在一个公司呆多久跳槽最合适?
树挪死，人挪活，
跳槽也是个技术活，
相信你也非常关心，
跳槽的最佳时间点是什么？
据权威人士回答：3~5年最合适！
为什么是3~5年跳槽最合适？
一般来说，应聘到一个新公司，都是第一年是开始了解，第二年慢慢融入，熟悉产品，第三年才会如数家珍，做出成绩。而三年也是企业续签合同的期限。
企业非常看重应聘者的忠诚度，肯定不希望辛苦培育的员工最后为别人做嫁衣。所以一个人如果在一家公司工作年限不到2年往往会被看做不够忠诚，而不到1年，便被视为稳定性差。
那在一家工作时间越长是不是越有价值呢？NO！如果一个人在同一公司了5到8年还是职位低，薪资少，只能说是业务能力太差，养老思想严重，反而没有竞争力。
如果你在这个岗位上工作了3到5年，还没有晋升涨薪，这个时候就应该考虑跳槽啦！因为，你在这个公司这已经陷入瓶颈，个人的能力和经验已经足以支持你跳槽，可以得到更高的职位和薪资，拥有进一步上升的通道。
3到5年是跳槽的黄金期，如果你错过了，随着年龄的增长，你也许会错失激情，越过越安逸，每天过朝九晚五打卡工作，关闭了自己的职场晋升之路。
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今日搜狐热点在一家公司呆多久跳槽最合适？在一家公司呆多久跳槽最合适？劲霸性百家号在进行跳槽这个话题前，小编想先跟大家分享一个小故事。小李是我的高中同学，她跟我说起自己的跳槽经历——今天春节回来上班，她一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏了任何重要的电话。因为春节放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但是左等右等，就是没等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。思前想后，小李不知道其中是哪一个环节出错了，让我帮着一起分析分析。就能力而言，她是自信完全可以胜任面试的岗位的。如果说哪里有薄弱的地方，就是她每份工作干的时间都不长，最短的9个月，最长的也就2年。而目前的这份工作，也才刚满1年。其实说实在的，在面试中，HR也会在意你前几份工作的工作时间，来考虑你的稳定性。那么，究竟工作几年跳槽最合适呢？有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开，这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。但是，如果一个人在4年之内换了3份工作，这会引起CEO或者HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。是应该把一份工作至少坚持坐满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？人力资源专家迈克尔.O.切齐表示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。1、八个月跳槽最糟糕一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模裁员行为或者工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。2、18个月，是公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。3、48个月，是最好的选择在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。4、72个月没升迁，赶紧跳工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是——没有上限。一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。关于跳槽，你有什么看法呢？欢迎大家下方留言，大家一起来探讨探讨。—END—更多精彩干货、求职信息，尽在“来呗人力资源”，快来关注我们吧。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。劲霸性百家号最近更新：简介:这里才是女孩子的天地，我是你们的启蒙姐！作者最新文章相关文章在同一家公司呆多久适合_百度文库
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在同一家公司呆多久适合
&&工作,年限
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你可能喜欢一般在一家公司呆多久才合适换岗呢？许多职场人士都会常常评论这个论题。有经历的职场人士剖析在同一个公司同一个岗位上，作业3-5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或许外部换岗来增值，否则个人的价值和才能不进则退。
如果你有幸在第四或许第五年，被内部选拔，那么持续在这个岗位上，依旧以三到五年为限，为自己设定下一个提高方针。如果到了第四或第五年，自己的成果依旧很杰出，却没有得到更高的职位或许薪水，那么最正确的挑选，就是换岗。由于，此刻换岗，不只可以得到更高的职位和待遇，也可以持续连续个人的求胜愿望。
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http://dingyue.nosdn.127.net/iAyvyGoLqeqyHlB32YDQ6sbfGHDKnQSxcP0UB=8JFSDrT2.jpg职场法则：在一个公司呆多久跳槽最合适？
进入职场后，很多人都会面对一个难题，当自己的价值在现在的这份工作中得不到展现，或对这份工作不满意，那是不是该跳槽了？
有人会说，既然对这份工作不满意，那就跳呗，不然干耗着也不是办法。但跳槽可是有讲究的，不是任何时间段都可以，那么什么时候跳槽比较好呢？
８个月内跳槽最糟糕
一份工作最好做满８个月以上，如果不满８个月就辞职，那就很糟糕了。除非你有非常客观的理由，如公司倒闭或大规模裁员等。
相信你在面试的时候，也回答过不少“我看你在上一家公司呆了ｘ月／年，那你为什么离开上一家公司”这个问题吧？因为ＨＲ对应聘者很看重的一点就是“忠诚度”，一个公司肯定不愿意自己辛辛苦苦培训的员工一培训好就到其他公司去工作了，这不是为他人做嫁衣吗？
一个人在一个单位如果工作年限低于一年，往往会被认为“稳定性差”，如果不满２年，则会被看作“不够忠诚”。
１８个月是社会公认的下限
社会公认的下限是１８个月，因为这意味着你已经成功度过了公司对员工的年度评估。
如果你因为“被诱骗”，所以一份工作仅８个月就辞职，那可以理解，但如果３、４份工作都是８个月内就辞职，那这就是你的问题了。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满１８个月。虽然这些规则很让人反感，但现实却是，很多公司都比较不待见上一份工作只做了６到１７个月的人。
４８个月跳槽比较好
３年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。所以，３～５年，一般被认为是跳槽黄金期。
工作到了第四、五年，说明你在上家公司得到了肯定，这时候，如果你成绩突出却没有得到相应的晋升，最明智的选择就是跳槽，这也是一个比较好的跳槽时机。
７２个月还没升迁，赶紧跳
通常来说，一个人在进入新公司工作的第一年，是熟悉的过程；第二年是慢慢进入角色的时候；第三年是真正出成绩的时候，这时就是职位和薪资提高的关键期了；第四年可能是继续上升，也有可能是平级调动；但如果到了７２个月，你还没有升职，那你就要赶紧跳槽了。
因为如果６年之后依旧没有明显的升职记录，ＨＲ就会认为你胸无大志，只是一个平庸之辈了。
跳槽是门技术活，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
来源：网络
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