年底了，会计需要跳槽的4个信号！|会计|信号|跳槽_新浪网
年底了，会计需要跳槽的4个信号！
年底了，会计需要跳槽的4个信号！
年底了，很多会计都开始考虑年后是不是要换工作？那么，到底在一家公司朝着“做到顶”的方向工作是不是好事？适时跳个槽是不是真的有必要？工作多长时间跳槽才是最优方案？为什么忠诚度高的员工反而容易陷入被动局面？这里有一套跳槽时机的评估法则。跳槽不等于坏事但你需要控制好节奏多数职场教科书都会教你不要在当一线员工的时候频繁跳槽，因为那意味着你只能在一线的工作上打转，只是换了家公司而已——几乎没有公司会在一开始就给一个没有得到过任何“认可”的跳槽者升职。但当你在一家公司的上升停滞、内部发展机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，这些信号出现意味着你需要考虑“动一动”了。在同一个岗位的工作时间超过3年通常情况下，一个人会在有的公司工作长一些，有的公司短一些，穿插发展是更优路径。但是看公司发展和行业发展，不如看个人岗位的发展。曾担任高露洁公司和VF集团中国及亚太区人力资源总监、欧时力集团人力资源副总裁的洪喨认为，在一个岗位上2至3年是比较合适的时间。学习、成长、积累经验、作出贡献的过程都需要时间。一年之内完成所有的步骤和环节几乎不可能，但3至5年任职同一个岗位的话，消耗的时间又过长。毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要在一家公司死磕。跟老板谈薪酬和发展得不到实际反馈假如你认为自己应该得到更高的认可，但是当你向老板提出改善薪酬待遇却没有得到正面反馈时，往往不是对方过于繁忙忘了这件事，更大的可能是他已经完成了对你的工作能力和绩效贡献的评估。毕竟失去一个能够真正产出和创造价值的员工，对任何一家企业甚至是老板的个人绩效来说，都意味着损失。这种情况下，你需要想一想自己是否需要做一些改变了。无论从公司角度还是个人角度，评估一个员工的方法都是一样的。这个标准就是：在这几年任职某岗位的过程中，你具体做了多少工作、产生了多少价值和贡献、你是在不断重复自己还是在不断提高。假如你自我感觉不满意，那要么再在这家公司努力试试，要么就换个环境吧。同期入职的同事大部分已获得晋升在同一家公司工作5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。继续做下去可能让你的能力落伍新技术涌现的速度越来越快，它引起的颠覆也不断颠覆着多元行业。一味守着老业务、能熟练使用但可能即将被淘汰的老技术，你作为人才市场的一员被淘汰的风险也会大大提高。待了10年才跳也可以向HR讲个好故事相较忠诚，更看重你的过往绩效和能力企业招聘人才时，不会单纯考核候选人在上一家公司任职的时间长短。它们更多会评估你在上一家公司的发展轨迹。“社会上主流的想法是在一家公司待8至10年已经是很长的时间了，对公司人长期供职同一家公司而形成文化固化、适应能力减弱的担忧也一直存在。”洪喨说。也就是说，工作年限过久既可能成为你的优势，也有可能成为你的劣势。这意味着，这种需要视情况而定的衡量要素并不具备决定性意义。真实的故事就是完美的故事“面试的时候不做自己是很危险的事情，因为大部分人都不是好演员。你必须做自己，讲真实的故事才打动人。”洪喨说。但真实的故事也需要提前准备。任何人在一家公司工作的过程中都会有各自的故事和闪光点，思考自己对上一任雇主的贡献问题必须自己完成。如果你没有什么新的发明，就从工作细节着手。要知道所有的雇主都相同，他们永远会优先考虑你的价值和贡献能力。换句话说，在大家都差不多的情况下，你要准备好真实故事来更好地展示自己。终于去了新公司如何快速融入新环境？用最快的速度了解信息从业务、架构、文化，到关系、体系、冲突等各个方面，你最好能提前罗列好问题清单，多发问，这样才能知道你是不是真的跳对了。另外，很多人刚刚入职新公司时都存在一个误区，就是习惯强调和称赞自己在上家公司的地位和成绩。实际上，到新公司以后，你要做的第一件事正是清空对上一家公司的情感依赖，重新再来。不要通过吹嘘以前的公司来抬高自己，也不要评价新公司。审视新公司的同时，保持距离每个人都有自己的价值判断，在刚到一家新公司时，对这家公司的内部关系网络往往缺乏清楚的认识。这时候必须要注意的是，不要在一开始就和任何同事走得太近。与此同时，建立一个“前90天”的行动计划是个不错的方法。你可能没有意识到，但作为刚刚加入公司的新人，他人其实都会在前90天通过你的行动和行为观察你。当然，这也是你建立个人品牌的好时机。避免过分谨慎，行动起来刚到一家新公司时，各种求职宝典往往会教导职场新人千万要保持低调和谨慎，以免犯错。但只有行动才能让他人有机会认识你，才能快速建立你在新公司的个人品牌。新公司未必能解决上一家公司的问题最后，无论跳槽与否，你都必须清楚一个事实：风险总是存在的。在一家公司的职业发展空间受限、遭遇障碍或瓶颈，可能是公司或行业遭遇了滑坡，也可能是个人原因。无论哪种情况，指望通过换一家公司来解决问题可能都过于乐观了。但只要你清楚地认识到了自己的职业瓶颈或者未来的危机，那就向外看看吧。*本文来源：每日会计实操
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认识一个会计妹子，总是频繁的跳槽，前段时间跳到了制造业，三个月后又去服务业，过几个月出差再遇见时，已经去了外地的一家零售业，妹子跳槽总是不知疲倦，美其名曰：这样可以频繁的学习各行业的知识，掌握更多的技能。
可是跳来跳去，换了第五份工作时，她进入了职场“空窗期”，近半年没有找到比较合适的工作。虽然有了一些工作经验，但是那些也是她做小出纳时类似打杂的工作，真正的会计工作经验没有学到多少，所以在很多面试的HR总是会露出担忧的神情，担心她又做不长久，或者总是拿到的Offer，薪资又太低，便陷入了跳槽失败的怪圈里。
一.会计人跳槽的五大忌讳：
妹子不知道自己犯了跳槽的什么忌讳。其实，会计人跳槽跟别人一样，有一些必须要遵守的职场忌讳。
1.不要频繁跳槽，保持职业发展的连续性
会计是一个需要积累和沉淀的职业，如果频繁的跳槽会使个人简历暗淡无光，首先就是忠诚度会受到严重的质疑，其次也让自己的各个职业发展也没有连续性，跳的太频繁，每次又去不同的行业，最终可能会一事无成。正确的做法是在进入职场的第一年就选好自己未来的发展方向，在一个岗位上坚持做下去，慢慢的向财务主管、财务经理的方向晋升。
2.不要同时跨行业跨职业跳槽，深挖一个领域
跳槽时有一种说法是，跨行业不要跨职业，跨职业不要跨行业，一般人跳槽都是会跨行业不跨职业，但是如果跨职业跳槽，一定不要跨行业，因为一旦对新的领域一无所知时，你的经验就会为0，一切必须重新开始。会计人不同的时，在跳槽时可以去企业、事务所、金融业三个相关的领域，在这几个领域，选好一个方向做为一生的追求。
3.不要不理智的闪辞裸跳，事先找好下家
很多人会在会计人在职场难免会受到委屈，更有人一气之下便要闪辞，在对下一份工作没有任何准备的情况下裸跳。殊不知裸辞会在找工作时显的比较被动，对企业来说，一个应聘者之前有稳定的还不错的工作，是这个应聘者的筹码，裸辞的人在谈薪的时候就会失去主动性，企业却拥有更多的选择权。所以会计人在准备离职时，最好要找好下家。
4.不要单纯的因为工资、攀比而跳槽
很多小会计在最初的前几年工作不太高，和同学相比也差了一大截，所以总想找一份薪酬高待遇好的工作，这当然无可厚非。高顿职业规划发展中心赵老师表示，除了薪酬之外，企业是否处在上升期，个人未来发展，工作环境等都需要综合考虑。因为不同的公司、岗位不同、小会计最主要的是看个人未来的成长机会，一味的比较只会使自己心态失衡，跳槽失误。
5.不要异地跳槽，除非逼不得已
除非到不得已的情况下，会计人不要选择异地跳槽。异地跳一种是因为家人，一种是一线城市与二三线城市的互跳槽，但到了一个新的城市、新的岗位，之前积累的所有的朋友、人脉和资源都没有了，所在行业的上下游的合作伙伴都失去了，一切面临着重新开始的局面，会需要一段时间的辛苦与操劳才能换回相应的资源。
二.出现这五种情况，会计人要勇敢的跳槽：
了解了会计人跳槽的几点忌讳，并不是说会计人不能跳槽了，一旦出现下面的五种情况，会计人们需要勇敢的跳槽。
1.缺少向上的发展空间时可以跳槽
在会计人的职业发展过程中，最理想的是与公司一同成长，公司一天天发展壮大，自己也能从小会计，慢慢的转型做财务分析，工资也能够慢慢的增加。但是很多会计人在目前的岗位上如果发现很难有晋升的机会，跳槽时比较理想的手段。
2.专业技能上无法提升时可以跳槽
如果你现在的工作很安逸，没有任何挑战性，个人的工作技能明显超过了目前的工作，处理财务问题的能力得不到发挥，无法通过调岗实现时，这时候是时候跳槽了。另外在工作中无法提升专业技能时，可以通过考取一些财会类证书，比如CMA、ACCA来实现。
3.工作能力得不到认可，领导不涨薪时
有这样一种会计人，在工作中能力强、干劲足，各种财务报表、凭证都能够很好的处理，但是上司却从来不认可他们的工作能力，或者也认可，但是却不提涨薪的事，只想让你多干活，提的加薪报告也被打回了，这个时候，必须跳槽!
4.在得到晋升后跳槽，会迎来更好的东家
跳槽并不是在不得志的时候跳，在职场得意的时候同样可以选择跳槽，特别是在晋升后，薪水待遇有了不小的提升后，在寻找新的公司，会迎来更好的东家，在职业的发展中迎来新的春天。
5.公司制运营惨淡，被迫调岗、无力改变
这种客观因素让会计人不的不考虑跳槽，是一种被动的跳槽。如果公司的财务状况每况愈下，会计人是最先知道的，但是如果跳到别的不太相关的岗位，对会计人的职业发展也不利，这种无力回天的局面，还是跳槽的好。
上元会计——不只给你一张证书
会计人在跳槽时要考虑“能力迁徙”，不仅仅是把做账做报表的能力迁徙走，而是在上一份工作中用到的能力，在下一份工作中仍然可以用到，在跳槽的时候，认真思考目前的职业，主动的有意识的运用迁徙能力，对以往的各种资源进行整合，会使你在新工作中更加出彩。
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关注大成方略纳税人俱乐部（唯一官方微信号： dcflnsrjlb ），开启财务管理智慧，每日分享财务管理新知、职场攻略、财务答疑等精彩文章，为职场人生加油！不要怕吃苦　　当会计不要怕吃苦，刚入行，老板会让咱们做些打杂的小事尤其私人老板，我曾兼过厨子保姆秘书，刚开始，一个堂堂大会计要风雨无阻地天天跑银行，骑车来回三个小时去税务局，都快睡着了，因为打了一次车，让老板报销时，他的脸色很不好看，咱也是有骨气的，骑车就骑车……拿着工资当学徒　　有眼泪背着人哭，多少次，回家的路上，我咬牙发誓，明天再不去上班了，因为……那简直是羞辱，只要工作中出点小差错，老板会让我非常没有面子。但是，第二天我又去上班了，你想啊，在他这错了，他骂你了，你改了，去别的单位，就不会再出这样的错了。只当拿着工资当学徒，在旧社会，学徒可是没有工钱的。担得起这份工作　　一定要担得起这份工作，那么老板的朋友和别的人才会服你，我挨了一年骂，第二年老板再不骂了，还老对我笑眯眯的，我对他说：您倒是骂两句呀，挨骂惯了，现在心里倒不塌实了。因为我渐渐知道了这个老板是严师，谁不喜欢自己的严父呢，我倒希望他接着给我挑错，我好尽善尽美，老板说，不骂了，因为你已经合格了，那一刻，我心里美孜孜的，是啊，现在去税务局办事，看到别的会计丢三落四，税官说：你们怎么这素质，而我一次OK，心里当然美了。和税务、工商搞好关系　　一定要和税务工商搞好关系，他们也是人，也很辛苦，双方有了冲突要忍，要体谅他们，混个面熟，以后还能走走后门，加个塞什么的。和老板搞好关系　　虽然我离开那家公司几年了，但我经常去看他，我的第一份兼职就是他介绍的，然后那个人又介绍给别人，大家纷纷来找我，为了放心，又是熟悉的行业，他们不找记帐公司来找我。不要越权，老板不在，自己不要拿主意，因为企业不是咱们的，出了事咱担当不起。若真想跳槽，要骑马找马，现在工作不好找，一定不能感情用事，歇几个月，可没人给咱工钱。交接时不要让原来的老板为难，提前说，如果他一时找不到合适的人，要两头都兼着，不能说不管就不管，这样以后老板的朋友，同行知道你是个负责任的人，才会找你。该出手时就出手，找好了自己梦寐以求的下家，不要犹豫，以防错过好机会。及时记录　　把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检什么，各种手续，时间长了，你就成专家了。申报时把该带的带齐，在纸上写好，一项一项检查，有的画个勾。到了税务，一定要注意新通知，如有新表要交，记清楚时间。将心比心　　试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。复印留底　　自己接手的所有工作程序不仅要记清时间、顺序，方便的话复印一下，留着，比如：税票的格式，电汇单的格式，货物合同的格式，一般纳税人申请表，年检时所填表格，等等的格式，都复印下来，将来去了新单位，随手可得。尤其是兼职的会计，各个所的税票可能填写都不一样，就更需要留底了。老板和亲戚　　说句实话，私人公司的会计并不好当，首先要处理好老板亲戚之间的关系，有些事让老板心里清楚就可以了，也许他碍于情面也不好说他的亲戚，记住一点，永远不要在他的亲戚面前说老板不好，不要让他们抓住你的把柄，为这样的事很不值。工作虽然辛苦，可是要乐观，因为我们只有一种选择，不是哭就是笑，但笑比哭好。强将手下无弱兵　　我挺幸运的，这个老板是个超人，他对自己要求也很严格，所以说，各位新手，不要因为老板严就哭鼻子，那是对咱们好，强将手下无弱兵嘛。而且他教会我什么是信用，这两个字非常重要，做人如此，作生意也是如此。他说过，他最恨不谦虚的人，不懂装懂，这个对我影响也很大。不懂就是不懂，要学，学会了，就不会再有人说我们了，这样到了新单位，人家一看，哎，这个会计行，素质蛮高的。做这一行的状元　　刚工作的朋友肯定年轻气盛，不爱听老板说，我以前也是一样，心想，此处不留爷，自有留爷处，只是不愿做别人的棋子，一不如意就跳槽，就是忘了怎样让别人少说，不说，因为行行出状元，不管自己喜不喜欢做会计，既然开始是为了生计，就做这一行的状元，干什么都要干好，我觉得这个想法很重要，大家说呢？迈出第一步　　怎么说呢，我坐班的时候，已经知道许多人做兼职了，但是没有胆量试，也许最重要的是迈出第一步吧，心动不如行动，后来试了一下，觉得很合算，工作不用那么辛苦，一个月只忙报税的那么几天，由于基本功已经打得很扎实了，对报税的程序较熟，就觉得轻松多，主要是可以接触各种行业，像服务业，小规模纳税人，学了一些东西。最主要的是，感觉自己的付出与所得成正比，不再抱怨老板榨取我们的剩余价值。从中得到不少好处　　可以说他是我入社会的一个启蒙师吧，说句老实话我现在就很佩服他，不过现在不干那一行了，有些知识都用不到。至于现在呢，我觉得来这也想到蛮多的，我刚出来也没有多久现在也是出纳兼税务会计，其实整天是什么都干呀！也好，能想点东西。不要认为你干得比别人多拿得比别人少心里不平衡，其实你从中得到不少好处。好好加油。祝大伙儿的生活都精彩！仓库的配合　　能在此看看同行朋友们的心得体会，感觉真不错呀！我切切地说是做财务一年了，常有去税务局、商检局办事，慢慢做，还是做得蛮顺的。 倒是自己公司里的事，不是那么的好办，财务是需要各个部门相互协调配合的！最重要的就是仓库的配合了！可仓库根本就没有意识到，应该做到账实相符应该常常自己盘点一下库存，甚至账也没有做好，跟我们财务的账都对不起来！而我每一柜出货完几天，就得把成本算给老板，感觉自己是在瞎忙乎！老受他们的气，有时下去对账都是哭着鼻子回到办公室来的，感觉很委曲呀！人家说做会计就象管家婆& 一样！是不是自己不适应做这行工作呢！越来越不喜欢做了，要做我就一定要做得清清楚楚的，可他们都不按财务的要求来做，也许他们也有他们的苦处吧！仓库工作的确是比较忙比较复杂点，再加上人力不够可能也是力不从心吧！！两头受气　　做会计是两头受气，迁就了其他部门，老板不高兴，说咱不负责任，照老板的做，得罪人，有时候觉得咱就是老板使的枪。我刚找到那份工作时，还有一个人和我竞争这个岗位，老板让他先收款，期末，他的现金帐差了许多，那么老板怪的是我，我说，我告诉他了让他记现金日记帐，就是流水帐，他不听，不能怪我，老板不啃声了。找谁对账都不是　　我们财务主管制定了一份仓库管理工作守则，是从实际工作需要制定的，蛮切合实际，也蛮合理的！仓管员看了，说我们是按照我们财务的需要来要求的！ 如果说是按财务制度的要求，让将会更加的严厉，而不是像现在这样的情况！ 还有一点就是仓管一年换了三四个，我找谁对账都不是，他们都有理由推说，我觉得当时仓管交接时还是蛮清楚的！有些事情真的搞不明白呀。【总结】　　1、选择了财务工作，似乎就选择了辛苦，总有各种各样的事情，需要你来解决，每个人在职场中都是夹心饼干，而我们财务部门似乎担当的更多一些，这是目前的一个现状。　　2、财务的很多工作表面上看来很基础，但是有些工作你没有做过，到最后还是不会做，有些工作自己多做些，事后会让自己收获更多的。　　3、「把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检什么，各种手续，时间长了，你就成专家了」这就需要自己日常在做各项工作的时候，及时做好各项记录，形成一个系统的岗位工作流程，同时，在这个过程中，根据不同的要求，建立岗位工作知识地图，提高自己工作的效率，这就是进步。　　4、「一定要担得起这份工作，那么老板的朋友和别的人才会服你，我挨了一年骂，第二年老板再不骂了」这种情况在初入工作时，是比较正常的，你可能遇到的领导并没有你想像的那么和蔼可亲，那么，你就先把工作做到位，虽然他的方式不对，但是至少你的工作在某些地方还是有可挑剔之处的。这种领导还好些，如果遇到表面对你很好，而经常在背后给你扎针的领导，你会比这更痛苦。　　5、「交接时不要让原来的老板为难，提前说，如果他一时找不到合适的人，要两头都兼着，不能说不管就不管」财务这个圈子，说大也大，说小也小，走的时候，该交接的交接到位，这样对自己职业生涯的发展还是有利的。　　6、针对业务中，不懂的东西，我的经验是先上网进行查询，进行了解和学习，如果还是不懂的话，则可以向周围的人请教，现在信息已经很发达，有针对性的询问比盲目的咨询效果好些，因为你不但知道了这个问题的答案，关键是你通过思考知道这一类问题的解决思路和方法。　　当你走上不一样的路，你就要经历和别人不一样的风景。路再远，光再暗，也不要停止前进的脚步。　　　　大成方略纳税人俱乐部从2004年创立之日起，始终致力于帮助企业解决财务管理问题，打造专业财务团队，提升企业核心竞争力，使财务成为企业赚钱的部门！查看本月课程请点击“”。
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