孕妇受到单位不公正待遇问题_百度宝宝知道工伤职工可否同时要求用人单位承担工伤赔偿责任和民事侵权责任
【裁判要旨】
工伤职工发生工伤后，只能依法要求用人单位承担工伤待遇赔偿责任，而不能再要求其承担民事侵权责任。
张某某入职某电子公司，岗位为熔炼工。某电子公司已为张某某办理工伤保险。张某某因病入住某职业病防治院治疗，后被诊断为职业病一期尘肺。市劳动和社会保障局作出工伤认定，认定张某某的伤害为工伤；市劳动能力鉴定委员会作出工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，鉴定为七级伤残。某电子公司向张某某发出终止劳动合同通知书，称双方劳动合同期限届满，某电子公司不再与张某某续签劳动合同；张某某于同日向某电子公司作出答复，称不同意解除劳动关系，若要解除，除非某电子公司负担张某某职业病的所有后续治疗费用。后张某某申请仲裁，请求某电子公司支付其工伤待遇及后续治疗费用、残疾赔偿金。
【裁判结果】
案经深圳市中级人民法院二审裁判认定，张某某提出的后续治疗费用和残疾赔偿金是人身损害赔偿责任的内容之一，而本案张某某构成工伤，某电子公司仅应承担工伤赔偿责任，张某某请求某电子公司支付其残疾赔偿金和后续治疗费依据不足。
本案的争议焦点在于张某某在享受相关工伤待遇的同时是否可要求某电子公司承担民事侵权责任。
关于工伤责任和民事侵权责任在承担主体上发生竞合时如何承租的问题。《安全生产法》第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。《职业病防治法》第五十二条也规定，工伤职工除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条则规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。对此，理论界及司法实务界对此也存在不同的观点和做法。一种观点认为，根据上述《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条的规定，劳动者既可享受工伤待遇，也可向用人单位主张民事侵权责任。另一种观点认为，《职业病防治法》于日施行，《安全生产法》于日施行，而上述两部法律均规定：工伤职工除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说，在工伤责任和民事侵权责任主体均是用人单位的情况下，工伤职工既享有工伤待遇，又享有民事赔偿权利的前提是必须有民事法律的规定，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于日施行，该解释属于法律范畴，该解释第十二条已明确工伤职工应依工伤程序请求工伤待遇，而不能径行向用人单位主张民事赔偿。故工伤职工不能向用人单位主张侵权赔偿。
在本案中，张某某因患职业病在本案中既提出工伤待遇请求，又提出后续治疗费用和残疾赔偿金等人身损害赔偿请求。对工伤待遇请求部分，无论是当事人还是理论、实践界，对此均无异议。对侵权损害赔偿部分的请求，根据上述第二种观点，日起施行的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此已经明确，故无法支持张某某该方面的请求。另外，除上述法律规定外，还有一种观点也认为，张某某在本案中无法获得侵权赔偿：如果请求侵权损害赔偿，依据侵权法的规定，工伤员工除证明损失外，仍须举证证明用人单位存在过错，而本案中某电子公司作为用人单位对职业病的发生并不存在过错（工作场所经国家有关部门检测均符合国家标准），故张某某请求侵权损害赔偿亦无侵权法上的依据。
《劳动争议典型案例解析》黎奇
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　工作快三年了，第一年入职不满一年没有评优资格，第二年领导明确地跟我说了，“你很优秀，但是谁让你是新来的人呢”，把优秀给了另外一个老员工。第三年从分公司调到总公司，勤勤恳恳，任劳任怨，年终领导说我表现很优秀，对我进行了充分的肯定，说要给我评优。这关系到我今年的职位晋升。我心想入职三年终于得到了一个肯定，那段时间心情都很好。结果年后公布晋升名单，却没有我，我查了绩效评价，是良好，不是优秀，当时委屈，愤怒，怀疑一股脑的冲上来，我躲到更衣室哭了半小时，给最亲的人打电话征求了意见，冷静后我去找领导，他一脸诧异的说他明明上报的是我，他去找人力的协商，最后给我争取到一个提个案申请的机会。可是就在今天上午，我被告知申请被拒绝了。我想不通，为什么上报的是我，最后却会出错？如果他后来改变主意了，为什么不跟我说？不找我谈话？还有一个可能是我们的大BOSS把我刷了，但是也应该告知他一声啊！感觉他都不知情的样子。辛辛苦苦3年，还是一个最底层的员工，比我学历低比我晚来的职级都比我高了。最近丧失了工作的兴趣，一心想走。可是领导的意思明年的优秀给我。我该走吗？
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　　走　　
　　该走就走啊 犹豫什么
　　领导当时找我谈话时，说我是几个优秀之一，由于部门的重要性，最后BOSS可能还会给我们增加几个名额。我最近知道了，有两位女同事时候来加进来的，而且优秀名额已经满了，也就是说，基本不可能是领导手滑写错了，应该是他一开始就没有给我报。可是为什么他一直很肯定给我上报了？哭了好几次了，身边的人也意见不一，有的说是因为我没给领导送礼，有的说是因为我马上要结婚了领导不想提拔我。但是如果是这样，何必一开始对我承诺？我遇到的情况实在太诡异了，求大神帮忙分析。　　
　　@dhc_4 2楼
13:27　　该走就走啊 犹豫什么　　-----------------------------　　担心自己一时意气用事，担心工作不好找，而且领导又给我画了个大饼。身边的人也有晋升比较慢的，我不知道我这种情况算是多大的挫折，值不值得走　　
　　如果回复里面80%的人支持我走我就走，这么决定了　　
　　又要结婚又要产假什么的，我劝你看在钱的面子上留下来，生完再说也不迟。　　
　　@坐在土堆上 6楼
13:55　　又要结婚又要产假什么的，我劝你看在钱的面子上留下来，生完再说也不迟。　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　跟我想的差不多。不过实在很气愤，呆着很不爽。　　
　　别哭了。看开一点，看淡一点，不就一份工作而已。本来想劝你走的，但是看见你说你要结婚了，所以说，请个婚假什么的，后面有了娃儿，请个产假什么的。差不多的时候，辞职走人了。这种公司，完全就不在意你。
　　钱多吗　　如果钱多就算了　　现在工作不好找　　而且单位都差不多的　　唉
　　现在工作不好找啊。。裸辞也需要勇气。 　　
　　这是我提到修改绩效评价系统（我们的评价都是在系统里填的），问他可不可以找部门大BOSS帮忙时他的回复。　　　　
　　@colletive 9楼
15:38　　钱多吗　　如果钱多就算了　　现在工作不好找　　而且单位都差不多的　　唉　　-----------------------------　　在我们这个地方算中等吧，福利什么的比较好。但是工作特别忙特别累。　　
　　都要考虑清楚再决定
　　@马明er 8楼
15:32　　别哭了。看开一点，看淡一点，不就一份工作而已。本来想劝你走的，但是看见你说你要结婚了，所以说，请个婚假什么的，后面有了娃儿，请个产假什么的。差不多的时候，辞职走人了。这种公司，完全就不在意你。　　-----------------------------　　+1　　
　　算了吧，这种每个行业都有的，每个人都是觉得自己工作比较辛苦的，但是看领导重视的部门是否一样，有时候想想心里确实不舒服，但还是觉得看淡点想开点的好　　
　　我特想回复：“也许从整个职业生涯来看，我还年轻，多等几年没关系，但是从我自己的职业轨迹来看，我对自己的进步很不满意。去年在分公司时，领导对我说：'虽然你工作的很不错，但是你是新来的，优秀就不能给你。'我心里暗暗发誓，来年一定要更加努力。到了现在，却又是这种结果。我真的想知道是不是我本来就很差劲，你们在一遍遍找着说辞？”但是我当然不能这样回复。我老公说等明天冷静下来再回复。又哭了，躲在厕所里，还不敢被旁边的人发现。也许真的该计划着要离开了。　　
　　要走也不是现在走，休婚嫁，怀孕了产检假、产假、哺乳假休完它，平时也不要那么努力了，搞定孩子的事再走吧
　　@木心君-08 17:10:27　　我特想回复：“也许从整个职业生涯来看，我还年轻，多等几年没关系，但是从我自己的职业轨迹来看，我对自己的进步很不满意。去年在分公司时，领导对我说：'虽然你工作的很不错，但是你是新来的，优秀就不能给你。'我心里暗暗发誓，来年一定要更加努力。到了现在，却又是这种结果。我真的想知道是不是我本来就很差劲，你们在一遍遍找着说辞？”但是我当然不能这样回复。我老公说等明天冷静下来再回复。又哭了，躲在厕所里，还......　　-----------------------------　　先找好下家在辞职啊
　　工作特别忙。。。刚才还在拼命的赶时间完成手上的工作，收到他的回复的时候，突然觉得，这么拼命，值得吗？同各部门的同事都在刷网页，闲聊，我手上的工作最多，天天累死累活，看不到前景。　　
　　我计算是马上怀孕，也需要继续呆1年，而且坐标帝都，人多拥堵环境差，实在不想在这样的地方孕育我的宝宝。再找工作我就要去一个山清水秀的地方去　　
　　@马明er 8楼
15:32　　别哭了。看开一点，看淡一点，不就一份工作而已。本来想劝你走的，但是看见你说你要结婚了，所以说，请个婚假什么的，后面有了娃儿，请个产假什么的。差不多的时候，辞职走人了。这种公司，完全就不在意你。　　-----------------------------　　谢谢你！又想哭了，理智来说我必须耐着性子等，可是我真的已经开始厌恶了，拼了一年，也没换来一个肯定。　　
　　@木心君1620 21楼
17:21　　@马明er 8楼
15:32　　别哭了。看开一点，看淡一点，不就一份工作而已。本来想劝你走的，但是看见你说你要结婚了，所以说，请个婚假什么的，后面有了娃儿，请个产假什么的。差不多的时候，辞职走人了。这种公司，完全就不在意你。　　-----------------------------　　谢谢你！又想哭了，理智来说我必须耐着性子等，可是我真的已经开始厌恶了，拼了一年，也没换来一个肯定。　　[来自UC浏览器]　　-----------------------------　　或者说，换来了肯定，口头的，没换来一个好的结果，仍然原地踏步　　
　　1、在一个单位干三年还没有提干，不是单位的问题，就是自己的问题，认真总结一下再做决定　　2、真想走的话，找好工作再辞　　3、想结婚生孩子的话，建议暂时不动，不然下份工作比较难找
　　可以先找工作啊，找到了再辞职。
　　楼主好天真。。。
　　我现在这个单位也是一样，我也干了三年了，一开始面试的时候说表现好就涨工资，结果我干了三年了总共就涨了100工龄工资，年底没有奖金，平常节假日加班不发加班费算调休，后来甚至连工资都发不出来了。我本来也是打算辞职算了，可是公司钱紧张是因为投资了本地和其他城市的酒店项目，我就希望能有可能调到酒店工作一直等，结果后来也被明确的告诉去酒店没戏了。再然后我就结婚了生孩子了。。。等着生育险报下来我就准备辞职开店了。　　
　　先骑驴找马，找到一个好地方果断走人，找不到，明年不论是送礼还是溜须拍马，必须晋级，社会规则，哪有绝对的公平呢，而且我觉得楼主还是太年轻吧，上司说什么就信什么了？
　　是不是你领导暗示你给送礼送钱什么的→_→这种现象太常见了 楼主要弄清楚　　
　　千万不能听领导的承诺 我是深有感受的 被坑了好几次了...　　
　　其实真的，工作不是做出来的，送礼攀关系，虽然我也很不屑，但你得懂妹妹　　
　　领导的承诺都是屁！楼主先混着，等休完产假再辞职，顺理成章，也不影响下一次找工作　　
　　楼主是体制内的单位？　　如果是体制内的可能是因为你没给顶头上司送礼，他对你说今年评优秀要评你的时候其实就是暗示你给他送礼。　　我是事业单位的，说实话真正能干业务好但不会走关系的基本都没提升的可能，就是哄着你干活，提起来的基本都是和上面走得近的，所谓的竞聘就是走形式，我们单位一个中层年年基层打分都是倒数第一一样三年到期竞聘的时候能聘上。　　
　　给爸爸和好友说了，他们建议我发封邮件给我们领导的顶头上司，以寻求帮助的口气把这个事向大领导汇报一下。反正抱着大不了辞职的心态，也许还能解决，即使不能解决，也应该让大领导知道事情的原委。不知道可行不　　
　　@木心君-08 20:38:49.0　　给爸爸和好友说了，他们建议我发封邮件给我们领导的顶头上司，以寻求帮助的口气把这个事向大领导汇报一下。反正抱着大不了辞职的心态，也许还能解决，即使不能解决，也应该让大领导知道事情的原委。不知道可行不 　　—————————————　　连你爸爸都这么天真吗？　　在单位里哪个新人没受过点委屈，如果你不是有目共睹的重大贡献，是得不到领导和同事的一致认可，尤其是大领导的认可的，你觉得你写这封邮件，希望得到什么结果？大领导撸了你们领导？不可能，给你优秀，更不可能。图样图森破，还需要磨练。　　
　　@庭院里的猫猫 34楼
20:49　　@木心君-08 20:38:49.0　　给爸爸和好友说了，他们建议我发封邮件给我们领导的顶头上司，以寻求帮助的口气把这个事向大领导汇报一下。反正抱着大不了辞职的心态，也许还能解决，即使不能解决，也应该让大领导知道事情的原委。不知道可行不 　　—————————————　　连你爸爸都这么天真吗？　　在单位里哪个新人没受过点委屈，如果你不是有目共睹的重大贡献，是得不到领导和同事的一致认可，尤其是大领导的认可的，你觉得你写这封邮件，希望得到什么结果？大领导撸了你们领……　　-----------------------------　　我还是希望大领导能够解决，毕竟我的领带承诺过的，聊天记录也在　　
　　@自建吐槽小马甲 27楼
18:50　　先骑驴找马，找到一个好地方果断走人，找不到，明年不论是送礼还是溜须拍马，必须晋级，社会规则，哪有绝对的公平呢，而且我觉得楼主还是太年轻吧，上司说什么就信什么了？　　-----------------------------　　我觉得即使明年晋升，也晚别人好多年，呆着没啥意思　　
　　@默默漠漠 32楼
19:20　　楼主是体制内的单位？　　如果是体制内的可能是因为你没给顶头上司送礼，他对你说今年评优秀要评你的时候其实就是暗示你给他送礼。　　我是事业单位的，说实话真正能干业务好但不会走关系的基本都没提升的可能，就是哄着你干活，提起来的基本都是和上面走得近的，所谓的竞聘就是走形式，我们单位一个中层年年基层打分都是倒数第一一样三年到期竞聘的时候能聘上。　　-----------------------------　　跟我爸说的一样。。。我们是私企，但是因为比较大，所以也很官僚。送礼什么的我真的还没接触到过，可能是职位太低了。我问了一下其他同事，包括比较老的，都说晋升不需要送礼。　　
　　@庭院里的猫猫
20:49:37　　@木心君1620
20:38:49.0　　给爸爸和好友说了，他们建议我发封邮件给我们领导的顶头上司，以寻求帮助的口气把这个事向大领导汇报一下。反正抱着大不了辞职的心态，也许还能解决，即使不能解决，也应该让大领导知道事情的原委。不知道可行不　　—————————————　　连你爸爸都这么天真吗？　　在单位里哪个新人没受过点委屈，如果你不是有目共睹的重大贡献，是得不到领导和同事的一致认可，尤......　　-----------------------------　　同觉得楼主爸爸好像也把人性想的太美好了，
　　刚才领导找我谈话了，没出息的哭成瞎子。。。他表达了两个意思：1、他一直认为我是优秀，但是打分时候确实是他打的良好，他没印象了，不知道怎么回事；2、让我今年继续好好干，今年补偿我，以后有需要会帮助我。第一个理由让我无法找到任何纰漏，既不是他的错，也不知道是谁的错，第二个理由顺便安抚我，顺便买个人情，但是我也不报太大希望。最近开始留意新的工作岗位，骑驴找马吧。　　
　　眼睛肿的不能见人了，又躲到厕所里了。刚才在办公室里哭估计其他同事也听到了，等下班了再出去吧。跟他打好招呼最近需要调整一下，不加班了，不天天的为破工作操心了。下班了回家看电视happy去　　
　　让我想到读书的时候总有那么一个人，没选上大队长/中队长/小队长/优秀团员而跑到厕所偷偷的哭。lz你怎么说也是出来3年的人了。。能不能不要那么天真啊，真的，你觉得你的抗压能力和那些躲厕所哭的学生有区别么？在一个公司不光是活干的好，更重要的是人际关系啊，性格，还有抗压能力。我希望你能好好想想。当然这个公司是不好，但是也不至于你哭成这样。
　　LZ的情商像一个初中生……一走了之吧，给正常人让让地方
　　@默默漠漠
19:20　　楼主是体制内的单位？　　如果是体制内的可能是因为你没给顶头上司送礼，他对你说今年评优秀要评你的时候其实就是暗示你给他送礼。　　我是事业单位的，说实话真正能干业务好但不会走关系的基本都没提升的可能，就是哄着你干活，提起来的基本都是和上面走得近的，所谓的竞聘就是走形式，我们单位一个中层年年基层打分都是倒数第一一样三年到期竞聘的时候能聘上。　　-----------------------------　　@木心君-08 22:52:00　　跟我爸说的一样。。。我们是私企，但是因为比较大，所以也很官僚。送礼什么的我真的还没接触到过，可能是职位太低了。我问了一下其他同事，包括比较老的，都说晋升不需要送礼。　　-----------------------------　　LZ还跑去问同事是不是给领导送过礼了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈，我肚子笑得好痛　　LZ的同事估计这会儿开了微信小群在吐槽LZ呢
　　楼主，里子输了面子不能输啊　　待会开开心心去找领导，说感激的栽培，自己还年轻，肯定有很多缺点，以后会继续努力。表明你不怪罪他　　然后开开心心和同事聊天，说吃啥玩啥，表明你不在乎这事　　在领导心里你是个大度豁达不急功近利的姑娘　　然后呢，做好你该做的工作，多余的爱做就做，不做就笑脸推　　态度比其他都重要　　你苦着脸做一堆活不如笑着做一件事　　谁都不爱和计较的人处事　　反正单位不是自己家的
　　找好下家再辞职，既然这样的话，不如好好利用这个单位，怀孕就开始长期开假条，如果敢开除你就去仲裁拿到补偿搞到哺乳期一年满了再潇洒的走人
　　@庭院里的猫猫
20:49　　@木心君1620
20:38:49.0　　给爸爸和好友说了，他们建议我发封邮件给我们领导的顶头上司，以寻求帮助的口气把这个事向大领导汇报一下。反正抱着大不了辞职的心态，也许还能解决，即使不能解决，也应该让大领导知道事情的原委。不知道可行不　　—————————————　　连你爸爸都这么天真吗？　　在单位里哪个新人没受过点委屈，如果你不是有目共睹的重大贡献，是得不到领导和同事的一致认可，尤其是大领导的认可的，你觉得你写这封邮件，希望得到什么结果？大领导撸了你们领……　　-----------------------------　　@木心君-08 22:47:32　　我还是希望大领导能够解决，毕竟我的领带承诺过的，聊天记录也在　　-----------------------------　　如果把聊天记录给大领导看，你就死定了。首先直接领导会对大领导解释：我是在安抚他，实际他工作一般般。其次你越级告状，显示直接领导办事不公，领导给你小鞋是免不了的。就算一时能优秀，后患无穷。
　　@titiloveshow
15:39:00　　让我想到读书的时候总有那么一个人，没选上大队长/中队长/小队长/优秀团员而跑到厕所偷偷的哭。lz你怎么说也是出来3年的人了。。能不能不要那么天真啊，真的，你觉得你的抗压能力和那些躲厕所哭的学生有区别么？在一个公司不光是活干的好，更重要的是人际关系啊，性格，还有抗压能力。我希望你能好好想想。当然这个公司是不好，但是也不至于你哭成这样。　　—————————————————　　排。。　　
　　@庭院里的猫猫
20:49:00　　@木心君-.0　　给爸爸和好友说了，他们建议我发封邮件给我们领导的顶头上司，以寻求帮助的口气把这个事向大领导汇报一下。反正抱着大不了辞职的心态，也许还能解决，即使不能解决，也应该让大领导知道事情的原委。不知道可行不　　—————————————　　连你爸爸都这么天真吗？　　在单位里哪个新人没受过点委屈，如果你不是有目共睹的重大贡献，是得不到领导和同事的一致　　—————————————————　　你爸也幼稚　　
　　如果确实不想再做下去了，那么最重要的就是赶紧偷偷投简历找新的工作！　　当然，这个事情最好不要让现在的公司知道。　　那个领导跟你说的两点就是纯粹欺负你傻。　　什么叫他“没印象，不知道怎么回事”？这是人话吗？当面胡扯啊！他要是真的有心评你优，发现错了他会去要求改啊！往明年拖是什么意思？　　这种事情，相当大的可能是看楼主新结婚，担心马上怀孕，所以给你什么的荣誉都是浪费。　　楼主也是，去领导那儿哭算怎么回事？一个正常的成年，完全应该有能力在正常的沟通情绪下解决工作上的问题，哭，是无能的表现。
　　領導把你忽悠了。
16:52:13　　如果确实不想再做下去了，那么最重要的就是赶紧偷偷投简历找新的工作！　　当然，这个事情最好不要让现在的公司知道。　　那个领导跟你说的两点就是纯粹欺负你傻。　　什么叫他“没印象，不知道怎么回事”？这是人话吗？当面胡扯啊！他要是真的有心评你优，发现错了他会去要求改啊！往明年拖是什么意思？　　这种事情，相当大的可能是看楼主新结婚，担心马上怀孕，所以给你什么的荣誉都是浪费。　　楼主也是，去领......　　-----------------------------　　排，你这么一哭，明年后年大后年的评级都轮不到你。
　　如果是体制内的话，按理说最精明的办法就是生完孩子再走，也可能你生完就不想走了，也不想努力工作了，不给你什么优秀你也不在意了。。。。。但如果你呆着很抑郁的话，不利于胎教，走就走吧
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