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只有不认真努力工作的人，才会处处碰壁！
◇智慧指数:★★★★　◇智慧币:0
『认真工作』是每个人获得成功的最佳快捷方式。有人说：「成功的人，需有八十岁的智能与五十岁的稳重，最重要的要有二十岁的干劲──认真。」许多人以为，必须拥有高学历，万事通晓，无所不能，从不犯错，从不失败才具备了成功的条件。这种思路实在有待。事实证明，认真努力最重要，学历、能力次之。职场工作上的表现以及成大事，不只取决于学历、经历、才干和专业知识，一个人是否认真、努力不懈，也是重要关键之一，所以，罗丹提醒世人说：「天才？绝对没有那种东西。有的只是认真、方法和不断的计划。」如跑马拉松，必须要认真、奋力不懈地跑方能获胜。员工平日工作辛劳，身为领导人的你，一定要懂得利用，表扬或奖励来激励、认可他们，让他们未来更加认真努力，把工作做得更好、更有效益；身为员工的人，也要学习自我激励，甩掉任何借口，勇于，认真把工作做对、做好、做细。对老板来说，那些因为薪酬低而马虎工作的人，是一笔「负债」，而不是有价值的「资产」，所以，身为员工的你，最好不要刻意斤斤计较薪酬的多少，而应该珍视工作本身给你创造的价值。因为，你从工作中得到的将比为它付出的更多。只有认真工作，力求，你才能在企业，甚至整个行业中赢得良好的声誉。怎样表现出的认真呢？方法很。勤奋、敬业、忠诚，「不抱怨、不卸责、不批评」，凡事尽心尽力、全心以赴，注重细节，，在工作中要比别人更能吃苦耐劳，付出更多，不要怕做错而不敢去做。如果能做到以上所说的要领，一定会让你成为老板心目中最值得信赖和倚重的人，这种人肯定永远不会和失业。处处表现出认真的员工，一定会赢得他人的称许和赞扬，也会赢得老板的器重和更多的升迁和奖励的机会，这种人绝非池中物，早晚一定会成功，甚至成为人人钦羡的百万富豪。我敢向你大胆保证。※ 不工作，早晚会失业的 ※今天在职场上的认真工作，将大大明日的锦绣前程。世界上的百万富豪们，除38%是继承祖产家业致富，绝大多数的人都是从为人打工开始，白手起家致富的。他们住在高档社区的温馨住宅中，生活安稳，经济独立，非常懂得生活，又受人尊重。他们是怎么做到的呢？一位专业研究百万富豪成功智能演说家史丹利（Thomas.J.Stanley）指出：「百万富豪一切从零始，没继承任何财产，这些富豪认为成功的要素跟许多人的认知有很大的差别，他们的观点尤其跟美国好莱坞（Hollywood）所塑造的完全不同，没有一位提到外俊秀和身材姣好是重要因素，一位也没有。」根据史丹利研究的结果显示，这群富豪最常提到的五大成功因素分别是：一、正直──对所有人都诚实。二、自律──控制自我。三、社交技巧──与人相处融洽。四、配偶的支持。五、努力工作──比大多数人更。「一个对本份工作不肯尽心尽力，只是阳奉阴违或是混水摸鱼的人早晚会被别人替代或淘汰的。」世界首富比尔‧盖茨（Bill Gates）对大学毕业生演讲时，谆谆教诲即将踏出社会第一步的青年如是说。「记住！一定要努力工作，让老板看得起你，重用你，你才有机会。」比尔‧盖茨表示，连他现在都还要认真工作。比尔‧盖茨说得真是一针见血。做什么，就要像什么，现在既然做别人的员工，就要做一位「最象样的员工」，所谓「最象样的员工」，就是老板心目中最认真努力工作的员工，他们都经由你和所有的团队伙伴不懈，开发全部的潜力，对公司不断的过程作出具体的贡献。这是老板们的共同心声。※认真工作，就是对老板表达忠诚的唯一方法※谈到「工作」这一部份，这些世界级的富豪们大多数都「乐在工作」──非常非常喜欢现在的工作。在史丹利的调查过程中，有一位富豪解释说道：「这不是工作，而是对劳动的喜爱。」看看别人，想想。如果你现正为人打工，不妨反思一下，我平时工作够认真吗？够努力吗？有比老板要求的更吗？有比老板更加尽心尽力吗？假如你的答案出现三个「不是」的话，那么，我要慎重的警告你，你随时都可能会「出局」或被「炒尤鱼」。好好牢记心头：任何企业、任何单位、任何地方都不需要不、少付出、要求多的庸才和闲人。美国艾维斯（AVIS）租车公司有句口号：「我们比别人更努力。」英特尔（Intel）领导人提倡：「我们非常努力工作，也很玩乐。」然而日本有家企业的传家至宝，最具有醒世的意义，它是这样说的：「如果你有智能，请拿出智能；如果你缺少智能，请你流下汗水；如果你既缺少智能又不愿意流下汗水，那么，请你马上离开。」怎样才算是认真工作呢？我坚信一位成功学家所说：「如果你是忠诚的，你就会成功。」的一句话，如果你自己能成功，我建议你请马上行动起来，忠诚于的的事业，一周工作至少48小时以上。国际级激励大师金克拉（Zig. Ziglar）说：「对那些想要在公司阶层中爬升，或建立他们自己事业的人，一周工作40小时，那是不够的。」为了自己，也为了的企业，心甘情愿自动自发，多花些时间，多做一些超过职责以外的事，这样的员工也才企业的最爱，拥有「世界第一CED」美誉的杰克‧威尔逊（Jack Welch）表示：「我要找的人，是忠于职守，愿意认真工作的人。」台湾经营之神王永庆也说，「经验、学历都是其次，要的是愈认真、愈越好」。你必须明白：如果你想成功，不能没有老板的信任。要想赢得老板的信任，你必须完全忠诚。而表达忠诚，首先就是认真努力工作，而且比大多数更才行。※ 三种激发认真工作热情的方法 ※你是为五斗米折腰的人吗？整天找借口，推卸，是不是觉得一事无成呢？试试以下三种方式，也许可以帮助你自我激励，激发对工作的敬业和认真的热情：一、从工作中找出价值感。如果你是推销员每天推销西药，推销一千颗也许会觉得很累很辛苦，不过如果换个心情想，我今天又救了多少人，这样就会觉得很有成就感。二、从工作中找到乐趣。许多人困在周而复始、单调乏味的工作里面，渐渐失去原先的敬业态度，心理学家建议，如果训练「期待新奇的每一天」，学着对不同的人、事、物感兴趣，或许工作就变得多采多姿，敬业精神就会慢慢死灰复燃了。三、从工作中找出成功路径。再试着想一想原先所设定的伟大目标吧！为了早日实现这些伟大的，让所有借口终结，开始踏踏实实地工作，认认真真地执行。记住：地去生活，勤奋地去工作，一定会帮你找出成功的路径，必将使别人更加注意你，从而使你有更有的晋升机会。
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你也许要问：怎样才可以克服自己的惰性而把自己推动起来？
当然，惰性实在是很不容易克服的一件东西。
没有多少人不懒惰，那些勤奋的人，都是一些意志的力量在...
世界各民族性格特点;
美国人：勤奋，聪明，实利主义，有雄心，进取
英国人：爱好运动，聪明，爱传统，保守
迷信，懒惰，逍遥自在，无知，爱好音乐
不会写其它风格的，长篇小说肯定只写悬疑。最难产的一部，从开始到现在三年只写了四万字，明年要写完。
答: 日农历是多少
答: 你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考:
什么是子宫颈息肉
子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。
　　子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...
答: 1.通过运动和饮食来实现减肥，特别要关注腹部脂肪，因为腹部减肥能大大提高糖耐量。
2.控制高血压，这与糖尿病病情发展密切相关。
3.定期作血糖检查：有肥胖或超重...
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这个不是我熟悉的地区和勤奋的人在一起，你不会懒惰；
和积极的人在一起，你不会消沉；
与智者同行，你会不同凡响...
与智者同行，你会不同凡响...
其他答案（共1个回答）
和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。
我觉得选一家机构要衡量，大品牌不是一定好，小品牌不一定差，关键是要看机构、教师、顾问是否负责，当然教师水平也在考核之内，教师水平够高，但是走流水教程，你吸收不...
答: 陶瓷文化与绘画、书法的关系，是非常密切的，这些艺术部类，都是最为典型的中国民族艺术
答: 这虽然说的是绘画，但适用于陶瓷艺术和书法艺术，而且，这正是这两种艺术的特征之一，书法艺术表现得更甚，尽管书法要求每为一字，各象其形，要若坐若行，若飞若动，若往若...
答: 在这里，可以找到极富殖民地色彩的19世纪建筑物，同时也不乏华人市场及欧陆式工艺雕刻品商店
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这个不是我熟悉的地区131被浏览18,626分享邀请回答6920 条评论分享收藏感谢收起mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NDA1NTg0Mg==&mid=&idx=1&sn=fd8eec3ed3fbd&scene=1&srcid=0723clHHJUGyUKokvnjBywnH#wechat_redirect内容如下：以前看到过一篇我很赞同的文章，大概是说广告公司人分四类，“聪明又勤奋“，”聪明又懒惰“，”不聪明又懒惰“，”不聪明又勤奋“。这其中，第四类是最可怕的。因为的他们的存在，你不得不跟着加班，因为老板会把他们作为你的榜样：“你看某某某，每天加班到半夜，你有什么理由早走？”因为他们的存在，你不得不在私人时间让你的手机随时在线，因为老板会把他们作为你的榜样：“为什么我能随时找到某某某，但就找不到你呢？”因为他们的存在，你必须陷入到循环往复的会议中去，听他们看似严谨完整，却又毫无观点和新意的冗长陈述。但是有的人说会说，毕竟不是每个人都有天分，没天分的就活该去死吗？没天分我认真点不行？没天分我勤能补拙有错？你说我能力不行，ok，我认，但我勤勤恳恳认真工作，对得起老板给的薪水、对得起同事、对得起父母、对得起列祖列宗。我这样的做法，在态度方面没有一点问题。不过我想说的是，这样的人在态度方面真的没有问题吗？他们确定他们工作如此拼命是因为有责任感，而不是为了自己在犯错后能有借口？他们确定他们工作如此拼命是因为有责任感，而不是为了护住自己在职场的一亩三分地？他们确定他们拼命是因为责任感，而不是为了把决策风险分摊给更多人？所以说…承认吧许多人拼命工作并不是因为爱而是因为不自信不自信能取得好结果，所以在过程中努力；不自信自己对大方向的判断，所以专扣细节。所有的努力不是为了把事情干好，只是为了失败了有台阶下。都是为了最后那句“没有功劳也有苦劳。”用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰，就是以下三类人。他们拼命工作绝对不是因为爱，也不是因为责任感，而是出于一种“护食”心态。1.毫无判断，每次给客户7-8个选择方案以写微信这点来说，其他事例可根据你的工作状况自行脑补。他写一篇微信，会给到客户5个甚至8个标题。拜托，如果他真的写出了自己满意，有绝对自信的标题，还会再多写N个备选，来降低他那个“王牌”标题最终被客户选中的可能吗？为什么写那么多标题，不是因为他为客户考虑多，给客户各种选择。只是因为，所有的标题他自己都不满意，并且，他对客户本身的需求也没有任何判断。怎么办？只能乱枪打鸟了。期待客户眼瞎了，被他包装过的“诚意”所感动，让他一次过稿。他写一堆标题的目的是出于“利己”，而不是真正为客户考虑。即便给出的一堆标题，客户依旧一个也没选中。他在boss那里也好交差啊：看看我已经够努力了，给客户那么多备选方案，客户选不中是他纠结，和我没关系。Yep,好一个甩手大掌柜。2.谁开大会谁无能巨人网络办公室有一句我很喜欢的广告语：”没事常碰头，谁开大会谁无能！“为什么说开大会也是无能和不负责的表现，听我先做一个陈述。我从来不赞成民主，因为民众的智商经常集体掉线。英国脱欧这出就是民众智商集体掉线的极好佐证。那么我支持什么呢？在此我很赞同高晓松的观点：精英治国。对于公司来说则是精英治司。在我们周围，“一言堂”的公司，往往意味着卓越的创造力。比如Karma的Karma、三水的W、环时的老金。这些公司的领导人，有着绝对的话语权，一个人决定创意大方向，其他人负责加以完善。看似很专横，但结果却表明，这样的路子是走得通的。反观4A公司这几年创意能力匮乏。一来是公司本身，除了上个世代的化石级大佬，很少有真正的“精英级”人物出现。二来无论决策多么高明，必然会有正反两方面的呼声。没有“精英级”人物出来力挽狂澜，难免人多嘴杂，原本一个好想法，最终也被磨成行货。民主的决定，必然是满足多数人，而满足多数人的决策，不会成为坏决策，但也很难成为好决策。所以，绕回来，为什么我说开大会的老板既无能又不负责？因为这些老板们自己不是精英人物，对自己的能力也是极度不自信。而开会却可以分摊决策压力，同时也可以分摊决策失败的风险。无论决策导致的最终效果如何，反正出了问题，既然是大家的想法，那么后果也不需要他一个人承担。所以你明白了吗？这样看似勤奋，却不聪明的领导人，往往是公司最大的毒瘤。珍爱你身边那些，暴躁、独裁却又奇迹般地让团队蒸蒸日上的老板吧。跟在他们身边，你可能学不到怎么把PPT做得更好看，学不到怎么把文案写得更有洞察，过得也很痛苦，但等你转念过来，你发现，你能得到的，却是思维上的改变。3.不顾大方向对错，却在纠错上花功夫对于任何一个决策来说，我的观点都是方向判断大过天。做这样一个假设。你（乙方）是一名经验丰富的船长，现在在海上航行，目的地是东偏南30度角的一个岛屿。自然而然的，在开始航行的时候，把目标设定为尽可能靠近东偏南30度角才是最正确的决策。然而这时候，承包这次航行的金主（甲方）跳出来说，不对，应该往北偏东30度角航行才能到达目的地。以你的经验判断，金主这次的判断错误了，可惜的是，金主不愿意听你的专业意见。这时候你要面临两个选择：1.反正金主出钱，走错关我屁事，最多起航后帮它把航线纠正得稍微对一点。2.无论如何不起锚，一定要走了正确的方向才开船，否则这单宁愿不做。如果是看故事，你肯定会选择做法2。但是工作经历告诉我，许多人，会选择方案1。明明知道客户的判断出了问题，却不加以纠正。然后花费大量的时间，妄图在执行过程中去纠正错误。最后客户的大船迷失在大洋里，他再反过来把责任全部扣在金主头上。所以说，这种人，也是勤奋都不聪明的代表。他所有的努力，只是为了让过程好看点，好在最后失败时能有解释的借口。他为了不造成自己的损失，却义无返顾地把客户的大船推入一望无际的汪洋大海。看了以上三种陈述，你还觉得那群“勤奋但不聪明”的家伙在态度上没有问题吗？勤奋，是为了诗和远方，而不是为了眼前的苟且。82 条评论分享收藏感谢收起