腾讯终面后多久发offer？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。6被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答赞同 1 条评论分享收藏感谢收起先介绍一下自己，硕士，北京的211院校，三份实习经历都跟销售有关（，汽车，互联网），最终被IEG的营销岗录取。简历：腾讯的系统是自家的，而且是人工筛的（因为HR是通过你的教育和实习经历给你分配部门的，我报的别的部门，调剂到了IEG），所以大家要多写，尽量详细，突出，方面HR在能够评估你，据我所知简历好像不筛人。笔试：前半部分是行测和数据分析，之前根本没看过行测，参加过几次别的公司的笔试，基本靠蒙，大家上网找找做一些就没问题；最后两道大题要求写上千字，题目忘了，一个是产品策划类的case，一个是市场推广，跟岗位的方向是一致的，找一些成功的策划案看看就行，都是一个思路。因为赶着和女朋友去看火锅英雄怕晚点，写了不太多就提交了，没报啥希望，想着秋招再努力吧。群面：4月15号下午接到群面短信，地点是中国交易大厦，第一反应是这尼玛都能过，笔试是真不刷人啊，因前有过两次被完爆的群面经历，所以对群面也是相当恐惧，赶紧上应届生找面经，学到一点就是到达面试地点后先找到和你同职位的同学，大家事先都沟通好基本信息，注意哪些，我觉得不错，17号屁颠屁颠的去了，真的找到了好几位同学，大家聊得热火朝天，我也是非常卖力的在沟通协调，觉得这次应该不会打架了，结果----------八个人，两个面试官，我是3号，旁边的2号是一个女生，比较高冷，没有参与我们之前的热场聊天，4号男生的性格我很喜欢，想着和他坐一起配合应该挺不错，对面是8号女生，第一次参加群面。题目是：宗教业务线上化，同时作为CEO，你如何推广这一产品。我第一反应就是三个点：1.产品策划，2.商业推广，3.领导力，同时也跟大家做了分享，看似一切都很和谐，结果大家读完题目后，旁边的4号男生瞬间变身，开始阐述自己的观点，当其他的同学提出意见时只是很敷衍的表示赞同，接着继续阐述自己的观点，同时第一次参加的8号女生不断地插话抢话，把整个讨论过程打乱，大家本来都很有意愿参与，奈实在插不上话，中间有同学提醒偏离了主题，aggressive的4号继续handle自己的观点，同时零星的加一些别人的观点，到最后大家基本都不说话了，只剩4号和8号，最后面试官提出由一个人总结，还是4号，因为大家都不想参与了，我全过程没有说超过十句话。总结：2号，她在极为混乱的环境下能适时切入，在有限的空间和时间里尽量表达自己，没有被环境干扰，同时在总结后做了一针见血的补充，让我非常佩服，表现最好的人。4号，他扮演了leader，点子王，reporter三个角色，但是在每一个角色上都不成功，所以出来后我就对他说你的风险最大。他其实个人能力非常强，如果是单面，绝对没问题，但这是群面，所以。。。8号，第一次参加群面的通病，拼命找存在感，见缝插针不顾形势的阐述，完全影响了整个团队合作。其他人包括我基本没有存在感。出来后我非常生气且难受，完全没发挥就败了，这么好的一次机会浪费了，对群面的心理阴影进一步加深。想着没戏了，晚上领着女朋友逛街，结果在肯德基讨论吃吮指原味鸡还是香辣鸡翅的时候来了腾讯的短信，第二天在海润艾丽华初试。意外之喜啊，我觉得面试官可能也挺心疼我们的，也许是觉得我们没怎么表现想找我们继续聊聊，所以说腾讯的HR很专业啊。初试：还是昨天的面试官，第一个问题就是评价昨天的群面，基本跟上面的总结差不多，她笑了，也许是表示赞同。然后就是关于简历和性格的提问，我还记得的问题：1, 周末一般都怎么过2, 有什么兴趣爱好3, 这几份实习中有哪一个是你最不喜欢的4, 为什么考研5, 说一件你最开心或者最有成就感的一件事6, 别人眼中的你是什么样的7, 选择本科和研究生的专业是出于什么原因差不多就记得这些，不是压力面，面试官会一直冲你笑，你不会读出她对你的回答满意与否，就是展示真实的自我吧，因为如果你按照职位要求去伪装自己的性格让HR判断失误，即使最后工作了也不会开心，整个面试过程下来我对HR的评价就是专业，情商极高，把自己交给她，剩下的听天由命吧。结束后没啥感觉，不好也不坏吧，过不过都正常，然后下午就接到了第二天面试的短信。复试（总监面）：面试官一位男士，穿着很有范儿，然后他的第一句话就让我惊呆了：我接下来的提问你可能完全没接触过，因为咱俩的信息不对等，不会就跟我说，我主要考查你的逻辑思维能力。第一个问题是手游的运营模式，我的心里（我除了斗地主啥游戏都不玩）“对不起，我不是很清楚”，然后面试官很耐心的给我讲解，然后第二道问题还承接上一道问题是游戏相关。我知道我分的职位就是游戏部门了，没办法硬着头皮上吧，顿时让自己冷静下来，结合之前的工作经历，想想类似的case，思路都是一样的，只能这样安慰自己。。。整个过程完全就是游戏，没记住一个问题，一个问题接一个问题熬，出来后手心全是汗。总结：看似不懂游戏的同学很吃亏，但其实本质考察的还是思维和逻辑，因为我的实习经历比较多，确实碰到过相通的case和项目，所以思路完全跟得上面试官，所以我的建议是大家多去实习，多去经历，实习经历不只是写在纸上的，还要能表达出来，让别人觉得你有所收获。HR面：到了这关，人就很少了，通过了总监面相当于一只脚已经迈进了腾讯，但是-------绝对不可大意，面试的HR是本部门的HR，她清楚的知道这个职位的要求，如果你不符合，把你淘汰是很正常的，所以我也谨慎了很多。HR对我的简历进行了狂轰滥炸，每一个小细节都要追问，而且会根据你的回答继续追问，所以一定要熟悉简历的每一个细节，你要相信腾讯HR的水平和能力。然后就在我觉得快要结束的时候面试官很不经意的问了一句，你现在有其他的fer吗，还没等我回答，她又问如果你现在的实习单位留用你，你会选择哪家？我没过脑子说当然腾讯啊！她又问为什么，我又想当然的说因为平台啊，这时候她的表情明显变了，问难道只是因为平台吗？我到这时候还没意思到问题的所在，还激情澎湃的答平台的重要意义，然后问了下实习时间就结束了。出来后我意识到其实那个问题是在问你为什么一定要选择腾讯，我只强调平台会对我的忠诚度产生质疑，如果我遇到比腾讯更大的平台，是不是还会继续跳？顿时间心都凉了，这是个职场大忌，我答的太high了没意识到是个陷阱，哎。（不过后来我又想腾讯应该有这样的自信能够留住人才）极为忐忑的等待结果，一直到第二天下午才变成已完成状态，HR面应该是过了，好险。fer：北京发第一批，没有我，发第二批，还是没有我，我不断地在微信QQ上打听进程，中间煎熬的等待不说了，20天后我接到了电话。。。最后她问我有啥问题吗，我说为啥我的fer这么晚？她笑了，说因为我的部门招人比较少，面试官非常慎重，是等到全国的招聘结束后经过比较才选择了我（所以是对我能力的肯定吗。。。。），现在在考虑是去腾讯还是留在现在的单位。来源：yingjiesheng.com
聊聊该攻略
您对该攻略想聊吗？那就聊聊呗！社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号
阅读下一篇
自媒体运营攻略
行业经验交流
Hi，在你登录以后，就可以永久免费的收藏任何您感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！
手机注册或邮箱注册
点击按钮进行验证
请输入正确的邮箱
已有帐号请点击
帐号创建成功！
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
你输入的邮箱还未注册
还没有帐号请点击
点击按钮进行验证
你输入的邮箱还未注册
又想起来了？
你已成功重置密码，请妥善保管，以后使用新密码登录
邮件发送成功！
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
对不起，你的帐号尚未验证
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系
转藏至我的藏点多写了半年经验，已收到的腾讯offer会被毙掉吗？多写了半年经验，已收到的腾讯offer会被毙掉吗？中国职场蛙百家号这个得就事论事，从大到小，挨个分析，结果一看便知。【一，背景调查重要不重要？】我在2005年，入职一家五百强外企，并没有做任何背景调查。在2009年，我入职一家中型外企，公司除了收了离职证明和盖章的工资条之外，也没有要其他东西。2016年我又跳到了一家大外企，也算五百强吧。但却有着严格的背景调查要求，甚至需要我提供实线和虚线汇报的俩领导以及HR这三个人的联系方式，需要他们每个人的姓名、职位抬头、座机、邮箱、手机号码和座机。我问了下，他们还真的挨个去打了，不但在发Offer之前新公司HR打过，入职前后的第三方背景调查公司，也分别联系他们查了我。2017年，我在知乎和头条分享了一些职场经验，很快不少人加我微信咨询职场问题，至今平均每天一个来问背调问题。以上这个编年体，说明，背调正在成为标配，不仅仅是外企、上市公司和国企，尤其BAT这样的顶级公司，肯定是要背景调查的，而且很严格。所以，毫无疑问，隐瞒了工作经历，腾讯是很重视的，处理不好，这offer当然会被毙掉。【二，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】背景调查，你不碰到就不要紧，轮到你的时候，就开始慌张了。我们来看下，企业从新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位空缺，是一个怎样的流程？示意图如下：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。很明显，大家求职时最担心，也是你现在最担心的，就是这最后的调查C，也就是第三方全面的背景调查。【三，第三方调查是什么意思？】中国人，你懂的，从小到大会碰到无数次“我不知道啊”“也没人告诉我啊”“政策一直在变”等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰杆也没那么硬，你的潜意识里知道自己肯定有盲区，有不符合政策的地方，也就是，鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以，当你听到“第三方调查”的字眼，内心就忐忑了起来。第三方，就是站在公正的立场，从多个角度来对求职者的履历等各方面进行验证，验证就是查证你这个人的真伪，包括简历中内容的真实性。这种公司不带有猎头、HR或者用人部门主管的私心，也是三权分立的体现，这才能确保招到合格的好人才，而不是关系户裙带关系，后者会影响一个建立了现代企业制度之公司的发展。市场经济在中国发展了40年，已经日臻成熟，中国往后的职场，第三方这种更专业的背景调查，将会成为新员工入职的标配流程，不仅仅是销售、采购、财务这样的敏感部门，也不仅仅是部门主管以上的高级管理者，而是包括所有部门包括作业员在内的所有员工，都要做背调。举例来说，苹果公司在国内是请的中智来背调，腾讯主要请全景求是背调公司，阿里则主要请文轩商务咨询公司，迪士尼用的汇华调查公司，上海周边很多外企和上市公司请上海外服做背调，等等。第三方做的，都是很全面的调查，包括履历和是否有犯罪记录在内，都会查，并不是HR小姑娘跟你说的“很简单的调查”。【四，调查报告是什么样子的？】如下这截图，就是1份真实的第三方背景调查报告节选，总计9页，这是第3页。这家第三方背调公司叫做FAD，中文名叫做首优调查。截屏中红色的XX就是不符合项。本文题目这位帅哥担心的，就是第一个X，也就是入职日期，他作假了，误差半年。图片上这位求职者也作假了，她面试的是采购主管，她的误差更大，将日，写成了2010年10月份。【五，调查哪些内容？有作假被发现了怎么办？】先从战略来看，公司录用你，实际上主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到第三方背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪。再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下还有人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。一般担心最多的，就是怕前领导的评价，怕上家领导说自己的坏话。其实不用怕，对于新公司是否录用你，任何一个调查点都只占很小的权重，无论是前领导评价这一项为0，还是你这样的入职时间不符，你也都有其他90+的分数撑着。具体这分数，可以量化不？能有多少分？看下表。如果HR拿着背调报告来找你，无论你有几个X，都挨个书面发邮件解释，即可，你得有心理素质。比如这个入职日期提前了半年，可以说因为实际工作是发生的，只是没要公司交这半年保险而已，多数情况下都能过关。比如上面FAD那个例子中，这位美女求职者五六个红X，也一一解释通过了。【六，腾讯会不会取消Offer？】最后一个可能，就是腾讯的HR追着你这半年作假不放。你的方法是请她去咨询下部门领导的意思，也就是你的面试官，他对你的Offer甚至试用期的去留，起着生杀大权的作用。每家公司都会给部门经理一定的权限，招人也是为他们部门招的。现实中，我做部门经理时，也好几个新员工简历造假了，还有学历造假的，我大多放他、她一马，因为我们是在员工入职后才出第三方调查报告，我比较仁慈，怕他们重新失业求职，得好几个月的失业期。所以，如果在最终无法解释的情况下，你问“腾讯会不会取消Offer？”这取决于部门主管，你试着跟他建立下私人关系看看。试试，机会属于有准备的人。更全的背景调查秘籍汇总，看这里，有备无患：关于求职过程中“背景调查”问题，最全面、系统、深入的分析！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中国职场蛙百家号最近更新：简介:致力于打工和创业之外第三条职场道路的开拓作者最新文章相关文章