求扫盲~公司批量裁员，被裁的员工应该有赔偿吗？-八卦大本营-大众点评社区
求扫盲~公司批量裁员，被裁的员工应该有赔偿吗？
求扫盲~公司批量裁员，被裁的员工应该有赔偿吗？
经济果然不景气啊~~公司要裁掉数百名员工
现在开始通知，被通知到要裁的员工，本月底离职，但要求员工主动写辞职信
还有一种方式是：不写辞职信也可以，给你调到其他岗位，比如一个技术人员去做保洁。。。接受你就去，不接受你就辞职
虽然现在还未涉及自己，但谁知道将来呢。。。我对这方面不大懂，请问大家，按照法规，被裁的员工会有赔偿金之类的吗？数额是多少呢？
注：我们所有员工都跟公司签了合同。交保险的是跟我们公司签的；不交保险的是跟劳务派遣公司签的。
全部回帖（42）
不要写辞职信,他们想逃避责任
坐在那里,等他们补偿你再走
你签合同属于边份？公司定系劳务派遣？？自己有无保留一份？？公司炒先有得补偿噶，如果自动提前一个月申请辞职就咩都木有了，所以要谨慎处理，在职期间尽量保留自己供职于这间公司的证据，到时劳动仲裁就有用了~
唉~~~重新找过了
我们公司的员工分AB 两类
A类是交保险的，合同是跟公司签的
B类是不交保险的，合同是跟劳务派遣公司签的
无论以上哪种，合同我们自己手里都没有，公司说保存在公司那里
上班的证据我们人人有，每天都打卡的
就是想问问，补偿应该是怎样的
N+1呀,N就是你工作的年限,不满半年算半个月,超过半年算1个月的
还有要算上你的年假,都要补偿,再看看自己的社保都缴纳了吗?都要确认清楚,否则将来更难要到
n+1还是第一次听说
举个例子，工作4年零5个月的话，赔偿是？4个月工资+半个月工资=4.5个月工资？
怎么会这样的现象，好多这一类的公司，肯定是有补尝的
2008年以前不算的，算到2012年底，满打满算也才4年
你同劳务派遣签合同的话，就得不到公司补偿哇。。。就只有打卡纸喔，工资条有么？
没有，我们公司从来不给发工资条
就一张打卡纸，不能显示你在这公司工作了多久喔~
工资是打卡的还是现金？
对的,如果超过半年,就是算整1个月的工资,工资要按照上一年度所有收入的平均计算,包括福利和年终奖等,总之有签字的,能算上的就都算上.
都不做了,自己的权益应该争取一下,赚点工资都不容易
办了银行卡的就打卡里
没办的就领现金
这有什么说法吗？
是啊，我也觉得必须争取
可惜被裁的人都不懂这些
打卡的，把每个月的记录掉出来就算有劳动合同关系了，如果你实在找不到劳动合同的话
搜集好公司单方解除劳动合同的证据,争取好自己的权益即可
批量裁员还要辞职信，不太靠谱吧？
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(兜兜兜兜兜兜风)
(埃萊奧諾拉)
第三方登录：公司要裁员怎么补偿被裁员工的_百度知道
公司要裁员怎么补偿被裁员工的
公司因为人员多生产任务少想在劳动合同未到期的情况下裁员，想知道劳动法是怎么规定用人单位对被裁员工的补偿的？
我有更好的答案
《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下：　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下：　　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工龄不超过十年，企业应按当地标准每年工龄补偿一个月工资。工龄超过十年，按长期劳动合同依合同法办理。
本回答被提问者采纳
第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算： 第四十六条“有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，是不分企业所有制性质的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 三、关于企业与职工解除劳动合同的补偿问题，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 二、《劳动合同法实施条例》的规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一、《劳动合同法》的规定
那要看你所在的公司属于什么性质的公司，如果是私企补偿的会少一点，如果是国企那就要补偿三个月的工资。
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公司裁员赔偿标准是什么
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热门城市：& & & & & & & & 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么标准是什么呢?小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、裁员赔偿标准是什么1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月的，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(7)法律、行政规定的其他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、企业裁员的条件是什么企业在两种情况下可以裁减人员：1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。公司裁员也不是想裁就能裁的，为了保护职工的利益，法律规定必须要在满足条件之后才能进行裁员，并且对被裁的员工还要做出赔偿，此时裁员赔偿标准其实就是按照员工在本单位的工作年限来计算的，满一年支付一个月工资的赔偿。延伸阅读：&&&&
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