老员工问工厂裁员后如何安抚员工为什么不赔钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-25 14:34 标签： 企业裁员如何赔偿员工
我爸在厂里是十几年了老员工 现在厂里裁员 裁掉了怎么赔？_百度知道
我爸在厂里是十几年了老员工 现在厂里裁员 裁掉了怎么赔？
我有更好的答案
好，工作10多年早就建立了无固定期限的劳动合同，如果被裁员，按照我开始说的，受劳动合同法的保护，应该享受N（工龄）+1个月（提前一个月通知的除外）工资的补偿，如果没有，可以与劳动仲裁机构联系申请劳动仲裁
采纳率：74%
瞎扯吧！之前裁掉的都赔了 工龄还没我爸长的
不就是一点布料吗，给老板搞了这么多年了，打工也不容易g看老板好不好意思叫你爸赔。
-_-|||服了您
我说的是公司裁员 开除，我爸做了十几年了 开除了要怎么赔偿我爸！
不好意思，我看错了
看看签的什么合同
，， 有什么保险合同吗？
签了无限期合同！
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我可以申请劳动仲裁吗
我是老员工，工厂因为裁员要求我自动离职，我可以申请劳动仲裁吗
工厂因为裁员要求我自动离职，我不签要赔偿工厂不想给，我可以申请劳动仲裁吗
我是老员工，工厂因为裁员要求我自动离职，我不签要赔偿工厂不想给，让我们每天学习，一个月了工厂可以按沈阳市最低保障工资开吗去除保险才开635元，我可以申请劳动仲裁吗
辽宁 - 沈阳
2条律师回答
建议申请劳动仲裁，主张权益。
找法网认证律师
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答:您好.申请劳动仲裁需要准备案情证据材料、仲裁申请书、身份证明、聘任函等。
应由企业承担责任。。。
去劳动部门处理
员工上下班的考勤记录可以作为双方存在劳动关系的证据。薪资方面，员工如果无法举证，可以要求公司承担举证责任。
事实劳动关系成立及证明你仲裁请求的证据等。|||事实劳动关系成立及证明你仲裁请求的证据等。...详细>>
答辩状抓住要点，1、员工严重违纪的事实依据；2、公司处罚的规章依据，经过民主程序通过且员工是知晓的；3、员工违纪造成的严重后果，给企业造成的损失。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在你进公司之前就为你交了社保，怎么回事？
您好：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上解答仅供参考。
用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上解答仅供参考。
拿出支付工资的证据呗
你只要写的不是自愿辞职会得到，除非你有证据证明你是被胁迫的。
你好，仲裁裁决的内容是怎样的？现在还能否联系到公司负责人？具体欠款有多少？
为了保护您最大的权益，建议您让律师去介入拟定，帮您找到最有效的维权方法的，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
您好，如果是工伤认定，应该是到劳动局的工伤科，工伤科是不负责报销的。报销是社保部门出的。
是否承担经济补偿根据具体情况确定，建议携带材料当面咨询律师解决。
协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
您好，未订了书面劳动合同是违反劳动法的，用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者订了书面合同，否则有支付双倍工资的风险。
可以人社局投诉的
优先清偿的是破产费用，再清偿员工工资和补偿金
工作牌、工资条。。。。。
您好保留相关证据协商不成申请仲裁或直接委托律师介入
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小编近日看到这样一条规定，公司员工在公司连续工作满10年，单位无权在合同期满后辞退员工，规定如下：
在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 不过大家都知道，上有政策，下有对策，很多公司或者工厂面对这种情况，黑心的老板想要把员工劝退还是轻而易举的，下面分享一个真实案例，大家切身感受下：
小王之前在一家工厂工作了四五年，也算是工厂里的老员工了，工资不算很高，主要是因为离家近，最近一段时间是工厂淡季，小王听到了工厂裁人的消息，果然一周后，车间主任和人事部就找一部分员工来商量，名正言辞的让小王他们主动辞职。
小王不服气，于是就问：那公司赔偿我们的损失吗？主管说不赔，小王和其他老员工就问：你们裁员怎么不赔钱呢？主管霸气的解释道：这不是裁员是劝退你们，你们不走也可以给你拿保底工资，你们要在这里干也可以。
听到主管这么说，小王真的是很寒心啊！后来小王去找劳动仲裁问律师，律师回应道：人家这厂没有违法劳动法，你要能熬的下去你就做，熬不下去你就只能走了，后来小王就走了，因为你熬不过工厂的，给你拿保底工资你怎么养家？
再说工厂辞退我们要给补偿费，以后不一定工厂又会耍什么花招，比如调整岗位，调你天天去扫厕所，搬重货，污染重，噪声大，不是人干的活总可以吧，干不了自己滚蛋！这样公司没有辞退你啊，你自己自愿走的，关企业什么事呢？
结语：大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场实战经验百家号最近更新：简介:专注分享职场实战经验作者最新文章相关文章

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