【简历】如何填写期望年薪及入职时间_沪江日语学习网
网页版学习工具
上期回顾：
有一些简历上的项目很是难填写，比如贴什么样的照片？自己期望的年薪写还是不写？入职时间怎么写？下面的文章将向您一一解答这些棘手的问题。
■写真について
変な顔やラフなの写真はNG。髪も整えてから写真をとってください。写真は、最近は笑顔の写真など柔らかいものもOKとなってきました。紹介会社を使っている場合は、キャリアコンサルタントに相談してください。
表情怪异或着装随便的照片不好。照相之前把头发理好。最近比较柔和的比如面带笑容的照片就OK了。如果是通过中介公司，可以向职业顾问咨询。
■学歴詐称、経歴について
虚报学历、经历
少なからず学歴や経歴を詐称をしている人がいます。詐称は絶対にしないでください。理由は言うまでもないですが、が取り消しになったり、入社してからも採用が取り消しになる可能性があります。もちろん嘘をついてまで入社したいという人は、少なからずいることは事実です。
不少人会虚报学历或经历。请一定不要这样做。原因不用说，已作出的决定可能被取消，即使进了公司也还是有取消录用的可能。当然为了进公司不惜扯谎的大有人在，这是事实。
系企業だと、内定前にといって内定候補が信用に足る人なのかどうかを、前職の社員の方にヒアリングすることがあります。そこで嘘があるとバレてしまうことも。経営者や政治家でも、学歴、経歴詐称はありますが、決してやってはいけないことです。
外企在内定之前会向之前所在公司的职员打听内定候选人是否足以信任。谎言也会在这里露馅。虽然经营者和政治家也有虚报学历、经历的情况，但这是绝对不可以的。
■年収と希望について
关于现职年薪与期望年薪
履歴書に記入欄があってもなくても書いたほうがいいです。現職または前職の年収は、企業にとって多いに参考にしたいのでこれは書くことをお勧めします。
不管简历表上有没有这一栏，写上会比较好。因为现职或之前工作的年薪对企业来说是有力的参考，所以建议要写。
「希望年収は高く書いたほうがいい」とアドバイスするや、書籍などがありますが、私はこの考え方にはあまり賛成できないと思っています。理由は、希望年収を高く書いてしまうことにより、結果として面接をする機会を失ってしまう場合があるからです。会いさえすれば、この人ならこの年収でも高くない、安いと思ってもらえる場合もあります。「年収については応相談と考えています」など、一般的にな回答をしておいたほうがいいと考えます。年収が的な条件である人は、逆に無駄な面接をしてもしょうがないでしょうから、希望年収を記載するのも悪くはありません。ただ私が仕事をしてきた経験からいうと、優秀な人ほどお会いした上で年収面を判断してもらえばいいと考えています。それだけ自分に自信もあるのでしょう。
有些猎头、书籍建议“期望年薪写得高一些好”，但我不赞同这种想法。原因是可能会因为期望年薪写的太高，结果失去面试机会。只要能进面试，就会有让对方觉得“对于这人来说，这年薪也不高”的机会。我认为可以保险的写“关于年薪可以再议”等等。对于把年薪作为绝对条件的人来讲，相反有时去面试也只是浪费时间，那么就把最低期望年薪写上也不错。只是从我的经验来看，越是优秀，越应该在见面之后让对方作年薪判断，也可以显示出自己的自信。
■入社時期について
关于入职时间
入社希望時期が半年先などかなり先のが書いてあると、企業側としては面接したいとは思いません。
如果入职时间写是半年以后这样比较远的日期，企业不会想面试的。
現在などの場合は仕方ないですが、それ以外の人については、内定を頂いてから1ヶ月から2ヶ月で入社できますというぐらいが一般的。法律的には、退職の意思表示をしてから2週間で辞めることができるので、長くても2ヶ月程度と考えてください。企業側のを常にもって記載をましょう。これは面接も同様です。
如果是现任董事等管理人员当然没有办法，其他的人一般情况下可以写收到内定后一到两个月内可以入职。从法律上来讲，表明辞职意愿后2周时间即可离职，最长也就两个月。写的时候一定要站在企业的角度想想。这一点在面试中也是一样的。
双语文章中文翻译仅代表译者个人观点，仅供参考。如有不妥之处，欢迎指正。
相关热点：入职一周想离职可以短信说还是当面说比较好呢，希望得到解答，谢谢_百度知道
入职一周想离职可以短信说还是当面说比较好呢，希望得到解答，谢谢
入职一周想离职可以短信说还是当面说比较好呢，希望得到解答，谢谢
我有更好的答案
个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、员工与领导层之间的互相信用程度较差；　　5、出国、考研等）选择离职应该是书面提出辞职申请。员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好。　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；　　7，一般法律规定是提前一个月的，被调整离职，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因、股东或主要经营者更换等、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；2、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10；　　8、薪酬待遇与个人期望值有较大差距，但是应该真实合理，并有比较充分理由。　　用人单位以暴力。　三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在员工晋升，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　9、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3、公司对员工的职业生涯规划不清晰、合同期满或项目（工程）到期，劳动者可以立即解除劳动合同、培训、薪酬增幅、办公环境不佳，如有辐射，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、心情郁闷；　　6、公司发生改制
入职时间短，无所谓。当面礼貌一些
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。拒绝访问 | www.38fan.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.38fan.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(40c3e9-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器　　如题，人家问楼主期望月薪多少，楼主张口就说三千。当时脑袋进水了呀。二货楼主也不知道怎么随口说一这个数。　　Hr说，明天总部会与我联系。　　回来一查，这家工资平均人均5500。怎么办，感觉他们蛮有意向用我的。
楼主发言：5次 发图：0张 | 更多
　　楼主找工作找烦了，好不容易逮着一个离家近的，就激动了，什么都没想就三千。三千够个毛啊。后悔死了
　　快来人，职场老狐狸、快来教教我。
　　每个正规公司都有规定的。不会因为你说多少就多少，如果中意你那么该给多少就会给多少
　　既然开口了就算了吧。可以说是税后的，扣完五险一金。如果单位真的不错，一般年底都会有调整的。　　
　　给多少是按人事规定的，和你说想要多少无关的　　
　　怕什么啊，反正还没定，等确定要你了再继续谈工资
　　正规公司不会因为你说多少就给多少的，难道你说个超过5000的他们也开？我那个时候还说不在乎多少钱呢，别担心，如果你这个职位应该是五千那就是五千，应该是三千那就是三千　　
　　我还没去面试呢，估计就要被人家刷下来了
　　@我是默默的小绵羊
16:04:44　　正规公司不会因为你说多少就给多少的，难道你说个超过5000的他们也开？我那个时候还说不在乎多少钱呢，别担心，如果你这个职位应该是五千那就是五千，应该是三千那就是三千　　-----------------------------　　希望是这样
　　Hr都觉得我要少了，反复问了我两次。唉？我这个缺心眼子
　　什么工作钱这么多　　
　　公司挺大的，是个调研公司。貌似是个外企吧算是。
　　@饱受折磨的苦娃
16:10:23　　什么工作钱这么多　　-----------------------------　　楼主在北京啊，这钱还算多呀。
　　相对正规一点的企业都会建立薪酬制度的，不会因为你的期望值说的低了就给你低的工资。我们单位招聘的时候一般也会问期望值，有些说的很高，我们就不考虑了，供不起啊。相反说的很低的，单位也不会少给，都是按照招聘前设定好的岗位工资发放的。　　楼主就职后可以问下人事部门公司的相关制度，看看是不是随意定的薪资。
　　@期待另一个空间
16:07:49.0　　希望是这样　　—————————————　　不可能好吗
你要的多人家会拒绝，你要三千人家是傻还是钱多非给你5000
为什么公司同事之间互相不能聊个子，就是同样的岗位有的人会谈，工资高，有的人工资低啊　　
　　之前我来公司面试说的期望工资3500，（学社工的本专业工资都两三千，三千五我都觉得说多了）然后面试我的老板说我们这工资最低5000。。。没事的，你要是面试成功还是会按照公司标准给　　
　　我怎么能在入职的时候在加点钱呀
　　干嘛给我转到这里、一点人气都没有
　　这又不是婆婆妈妈的事，干嘛转到这里。
　　你可以事后补充去掉各种福利跟税。。。后是3000。。。我一般都说个数字段比如啦啦　　
　　看你自己咯，要是想去哪个公司上班，就将就一下咯。
　　要是着急找工作就先干着吧，骑驴找马，总比失业强，等有了好的机会，慢慢“复活”，哈哈。
　　你父母没教过你要对自己说过的话负责吗？你可以选择不去，给少了不要抱怨！
　　。。这个不就是个过场嘛？正规公司什么级别什么资历什么业绩都是算的清清楚楚的好吗？　　
　　应该好好沟通再说！！wx：nn--nn
　　正规公司都是定岗定级的，按岗拿，你以为你要多少给你多少阿
　　不少了，帝都，涨完工资后都快两千了。
　　一般来说，正规大公司的各个岗位薪资都有标准，除非特殊情况特殊职位除外。所以问你期望薪资都只是象征性的，是想看看你的期望与职位匹配度。并不是你要求多少给多少。别多想了
　　楼上正解
　　先入职干一段时间，看看合不合适，如果双方都满意，再提工资问题，其实正规单位都有标准，你急啥
　　我劝各位面试者面试前一定做好功课，考察一下市场平均水平的工资是多少，我们公司5万人的大公司，薪资待遇都不是透明的，包括同岗位同资历，通常是你要多少，公司人事适当给你减减你就同意了，导致部门内部非常不和谐，老员工每年涨一点，运气不好的一分不涨，新员工什么都不会比老员工工资高很多，老员工跳槽必然不会好好教新员工，各种因为工资内斗，我就是其中一个马上跳槽走的　　
　　我是今年才毕业的，感觉工资这个该是多少还是多少，楼主不用担心，我记得我面试时都是单位说的工资，我们只是给答复，因为工资都一样的嘛，只是按级别，岗位，年限上会有差别
　　先进，别急着想工资的事，等你做出了一定成就，到时候是人家主动会提升待遇想方设法留住你
　　刚入职工资都是基本一个样，随着工作经验不断提高的　　
　　不会因为你说多少就给多少的，该多少就是多少
　　初进公司的人一定要谈好价钱，否者很难指望多数企业给你合理薪资
　　妹子，先干干再说，如果公司是统一薪酬，你也不会少
　　到时跟他说单位是欧元英镑
　　一般正规的企业是不会你说多少就多少的，都有薪酬体系的，什么岗就对应什么薪酬。
　　正规公司都有标准的岗位工资，就算没有岗位工资，你的待遇明显低于同岗位的其他人，也没关系，先用自己的实力说话，等领导看到了你的实力他会给你加薪的，到那时你也可以自己提出来，我相信领导也会同意的！只要能力有了害怕工资长得慢么，涨工资是早晚的事不要太在意一时得失！
　　正规公司会因为你面试说的工资期望给钱？绝对不会，都是有具体合理规定的。　　
　　没事，我当前这个工作面试的时候，我也说得很低，谈合同的时候老板主动给我加到了一个数，跟我心目中期望值差不多，我也就没讲价了，呵呵。
　　你以为你说高了就会给你高的？先找个喜欢的工作，干得好自然会给你加，不加再跳也不迟。
　　我们公司同工同酬，岗位工资都是一样的，我当时也没多要，但给的比我要的多
　　不一样的，楼主你可以这么说，三千元是你的基本底数，你可以说还有交通费，饭贴，手机费是另外算的，我不知道你以前有做过吗？如果1有做过1你可以说你们以前公司这么计算的，就是收入分几块计算。另外薪金是看你的直属上司面试后对你的感觉来定的，比如我刚进诺基亚那时诺基亚非常辉煌，这个职位要三个人，我进去面试就十分钟，我以为没戏了，因为后面几个基本上都半个多小时以上，然后也没人通知我复试，等通知我时才知道录取了，而且我们三个人工资都不一样我是最高的。我也是后来才知道的，他们都有复试我直接面试就通过的。所以印象很重要。　　
　　如果你要的比同样岗位一般工资低，绝对按你说的来好吧。我老公前几天招了个主管，我问为啥工作七年了才给八千，同样岗位其他人一万，我老公说她自己开价的啊　　我刚毕业找工作，也说三千五，当时面试我的人挺开心的，后来算了算扣掉五险一金剩屁啊，再加上其他人要的比我多也同意了，我就没去了
　　如果是规模比较大的公司，不会因为你预期说的低就给你低的，每个级别什么基本工资公司都有规定，上下浮动不会很大，问你预期应该只是看你会不会预期比他们的工资标准高很多满足不了只能再见　　
<span class="count" title="万
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面试时HR问期望工资，如实作答后收到的入职通知单，直接傻了眼！面试时HR问期望工资，如实作答后收到的入职通知单，直接傻了眼！春风百家号时值年底，很多职场中人都计划着拿完年终奖之后换工作，换工作当然是以工资的增长为首要目标，但要想获取理想中的工资，除了自身的专业技能以外，在面试中也是有一些套路需要遵循的。以下2点，做到的人都能通过面试获取理想的薪资。一、要想获取理想的薪资，就得知道公司确定新员工工资的基本套路。一般公司在确定新员工工资的时候，会从3个方面进行参考。第一，工资的工资区间。公司对每个岗位都会有一个工资区间，对应上限和下限，针对一个岗位的入职者，在面试中HR最有可能给出的工资是你这个岗位的工资中间值，这样一来可以吸引人才，二来可以根据特定的人才做工资上浮。第二，同一岗位工资并不相同。HR根据应聘者的综合素质在同一岗位的工资区间里确定工资，对达到录用条件的人员，面试中呈现的状态和过往经历直接影响工资区间的取值。第三，定薪时首要参考员工的工资期望和过往薪资。对确定录用的人员，主要参考应聘者的工资期待和过往薪资，这反应了真实需求，从用人单位来说肯定是愿意花最优的人力成本获取最优的人才。同时对应聘者的过往工资也会做一个考量，看过往工资和工资期望值之间的差异是否很大，如果差异很大，但是综合素质好，那就按期望工资定薪，相反如果综合素质较差，那很可能直接PASS了，因为这种人对自我的定位非常不清晰。二、既然期望工资如此重要，那么该怎么填写呢？期望工资对于面试这么重要，那么填写工资期待时，有什么需要注意的呢？总体来说，一定要做到真实、可信、有根据。第一，了解所应聘公司的工资范围。了解一个企业的工资水平途径很多，最常见的在招聘网站上，很多岗位都注明了薪资，虽然不一定全部准，但大致还是可信。其次可以通过朋友了解，现在工作圈子还是比较小的，稍微打听一下就能了解到，最后，可以通过在面试中与HR沟通了解到工资范围。清晰了应聘公司的薪酬定位，就可以根据自己的实际情况填写期望工资，如果对这份工作很看重，那么可以填工资范围的中间值，如果换工作就是为了高工资，那么就填工资范围的最高值，按需而定。第二，填报工资期待最好不要与现工资差异太大。工资的增幅一般在50%都属合理，如果超出那就要考虑自己的核心竞争力了，是不是有足够的把握赢取这份工资。第三，面试中尽量努力争取到最高工资。面试中能争取到多高工资就争取多高，HR给出的工资如果达不到自己的期待，可以多磨一下，因为一旦入职，1、2年内很难有调薪的可能，所以最好在入职的时候多争取点工资，不然后期入职了想调整就难了。了解套路和制定策略两个方面，相信在年底的面试中，一定为自己赢得一个更好的身价。这些你认同吗？欢迎一起来交流。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。春风百家号最近更新：简介:致力于成为一名有温度的HR。作者最新文章相关文章