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技术支持：主要城市：
职位分类：
已选条件：
保险客户服务/续期管理
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
职位信息1.
推动所负责银保客户保险业务的开展，实施，推动业务竞赛和促销活动；2.
和团队一起对所负责区域进行公司品牌维护，公司形象宣传，宣传保险基本理念；3.
维持与所辖渠道网点的良好沟通合作关系，及时妥善处理银保客户的反馈意见并及时处理有关问题；4.
协助主管工作以及完成主管下发的任务；入职要求：（1）年龄：24周岁-45周岁； （2）学历：大专（含）以上； 注：优秀者可适当放宽条件（3）1年以上工作经验；（4）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳；（5）有良好的沟通协调能力，学习能力，认真负责，勇于进取；（6）良好的亲和力，沟通能力以及团队合作精神，能在压力下工作；（7）从事过保险售后服务，客户服务经验者优先考虑；福利待遇：1.
公司根据专员居住区域就近提供公司老客户资源，方便专员开展售后服务；2.
底薪3500（转正后4000）+转正奖励+区域服务补贴+绩效+年终奖，平均薪酬.
一旦通过公司考核，可享受公司提供的人力发展政策，可发展自己的售后服务团队；4.
公司提供免费完善的专业培训；5.
完善的晋升体系；6.
提供优厚的福利保障（除了基本的保障以外还额外帮员工购买商业保险）7.
公司提供各种奖励，国内外免费旅游，免费高端培训进修名额；8.
以上未尽事宜，面试说明联系人:王经理
微信：tuotuo719 三，请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。上班地点：珠江新城金穗路8号星汇国际大厦四楼职场8
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
职位描述：培训津贴2000元/月+高额提成+岗位津贴+销售津贴+服务津贴+展业奖+续佣+绩效奖金+筹建津贴（元/月）+增员奖+晋升奖+免费培训+高额医疗保险+家属免费旅游+年终奖+育成奖金本职位相比其他职位的特点和优势：（1）有公司的老客户资源，不需要做陌生拜访；所有员工免费参加公司业务范围之内的所有培训课程(销售技能、金融知识、法律知识、团队经营等)，优秀员工将获得公司提供的伴随职业生涯的专业销售/管理培训；国家注册理财规划师（CHFP）和美国注册财务规划师（RFP）培训；（2）完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理；（3）团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级领导的大力支持，我们有6个月晋升经理培养计划，可以让你迅速晋升，有底薪和管理津贴；主要工作职责：1、在个人住所就进区域内，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；3、为客户提供个性化的家庭保险方案；4、建立和管理区域团队；入职要求：1、年龄23-45周岁；2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去；3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；公司介绍中国太平洋保险股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是日成立，总部设在上海。2007年、2009年分别在上海证交所、香港联交所成功上市。2011年-2017年连续七年荣登《财富》杂志世界500强企业。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 　　 中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。 　　 中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有5700多个分支机构，6.7万余名员工与27万多名营销员，为全国 4700万个人客户和285万机构客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。 　　中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资 助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立60余所希望小学，总投资超过了3000万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、5.12抗震救灾、云南地区 干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过1亿元。　　面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成 为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的一流保险金融服务集团。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责1、负责开发新客户，搜集客户信息；2、定期拜访客户，销售公司产品；3、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度；4、及时与客户沟通，了解客户需求，为客户定制合理的产品；5、参与销售合同的谈判与签订。任职资格1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有金融行业销售工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：
一、基本要求：&平安优才招募计划已经开始，公司为了培养金融业高素质人才，给予优越的福利，专属的培训，公开、透明的晋升机制。&1、25―45周岁，2年及以上广州工作经验；&2、学历：大专及以上，本科、硕士优先；&3、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、财务、教师、法律等行业工作经验者优先；&4、有良好的沟通交流能力，语言表达能力较强，学习能力强。&5、有强烈的企图心，无不良犯罪记录。&6、有良好的道德品质，能持之以恒，能敬业爱业。&二、岗位职责：&平安打造的是金融链生态区，该岗位所涉及到平安集团17项业务，具体涵盖以下方面：&1、银行业务：:无抵押贷款，个人企业信用贷款，存款，信用卡，储蓄卡。&2、财产业务：车辆保险，企业财产险，工程建筑责任险，家庭财产险&3、人寿保险：子女教育，意外医疗，团体保险，工伤,医疗，重疾，万能保险，,养老分红险&4、投资理财，中小企业投资融资，平安证券&、信托&5、平安好车、平安好房&根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征的理财建议方案，确保客户财务独立和金融安全。&通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种金融产品组成的投资组合，为客户设计合理的税务规划，以满足客户长期的生活目标和财务目标&三、岗位描述：&1、中国平安优才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才，专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人，打造精英化，专业化，国际化，人文化人才，这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。&2、优才将是平安在未来5年内高速发展的主力军，人才的培养是平安最重要的战略规划。加盟平安，成为优才，你将和一批高素质、高学历、专业性强的精英们一起创造财富，实现自己的人生价值！&四、职业规划：&公司提供公平、公正、公开的晋升通道；&晋升路线：&优才―业务主任―高级主任―资深主任―部经理―总监―高级总监&五、福利待遇：&1、底薪（5400）+&业务提成、达成津贴、季度奖、综合金融服务金、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金，养老金等多达28项（上不封顶）&2、入司即享有意外保险、住院医疗保险等综合保障&3、绩优人员享有特别养老补贴&4、任职5周年以上享有长期养老津贴&5、平安大学金融学院，享受终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人&优才计划相比较于其他岗位更注重应聘者的学历和管理经验等硬标准，关注点是人才的综合素质&上班时间：双休制，按国家法定节假日执行，每天上班时间：8：30-10:30，其余时间自由支配&
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
【主要工作职责】1、 负责管辖区域内客户的各类保单服务，包括保险咨询、保单保全、保险理赔、家庭保单检视、为客户提供个性化保障方案、 保险知识宣传、公司活动通知等服务；2、 和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；3、 建立和管理区域团队。【本职位相比其他保险公司职位的特点和优势】1、有公司的在保客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访；2、完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），保监会改革的方向，太保做试点，先做 的先成功；3、团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月筹建室经理培养计划，可以让你迅速 晋升，有固定底薪和管理津贴。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展很缓慢或者不成功。）【应聘条件】1、 大专或以上学历，年龄25-45周岁；2、 有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；3、 身体健康、品行端正、有良好的服务意识；4、 良好的亲和力、及团队合作精神，能承受工作压力、拥有清晰的人生目标；5、 有管理、售后服务工作或保险从业经验者优先考虑；6、 广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑；7、工作地点：广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼。【薪资待遇】1、 底薪（）+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖（上不封顶），提成（20-55％），年薪15万元以上；2、 其他奖励利：国内外免费旅游、国内外免费完善专业的培训机会、完善的晋升体系、优厚的员工福利、完善的医疗和意外保障【应聘注意事项】联系人：
林小姐请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。【加盟我们的七大理由】1、保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业；2、免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦；3、保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业；4、保险越做越轻松；5、政策透明，晋升有道；6、系统专业培训，快速成长；7、 出国旅游，丰富人生。联系方式上班地址：珠江新城金穗路8号星汇国际大厦4楼 地图公司信息中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太平洋保险”）是在日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。太平洋保险以“在你身边的一流保险金融服务集团”为愿景，坚持“以客户需求为导向，专注保险主业，推动和实现可持续的价值增长”的经营理念，遵循“保险姓保”的行业发展规律，在实践中不断深化、强化、固化，成为一家资本雄厚，价值创造、风险管控能力强，专业化水平较高的综合性保险集团。太平洋保险价值持续增长，实力不断增强，连续七年入选《财富》世界500 强。2016年实现营业收入2670.14亿元，其中主营保险业务收入2340.18亿元，实现净利润120.57 亿元，总资产首次超过万亿，达到1.02万亿元，有效客户数1.04亿人。公司财务基础稳健，偿二代下集团综合偿付能力充足率为294%。太平洋保险专注保险主业,围绕保险主业链条不断丰富经营范围，目前已经实现了寿险、产险、养老险、健康险、农险和资产管理的全保险牌照布局，各业务板块正在实现共享发展；关注客户需求,推动实施以客户需求为导向的战略转型，经过18个转型项目的落地推广，“以客户需求为导向”的价值观和方法论已经内化成公司的生命基因；聚焦价值增长：寿险业务追求高质量的新业务价值增长，产险业务坚持承保盈利，资产管理业务实现投资收益持续超越负债成本。太平洋保险不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。公司董事会致力于治理结构和机制的不断完善，构建了较为完善的治理体系，并积极推动和实现了集团一体化管理架构下的子公司治理方案。太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，将企业社会责任全面融入公司的商业模式中，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方创造共享价值，连续七年获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”。2017 年是太平洋保险新一轮三年规划的开局之年，公司将启动实施“数字太保”战略举措，积极践行“创新数字体验，优化数字供给，共享数字生态”的使命，持续提升公司价值，更好地回报股东、客户和社会！ 国企直招/部经理/年薪20万起Y1.5-3万/月太平洋在线服务科技有限公司广州-天河区
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：50-150人
1、 根据总公司要求制定分公司的战略发展计划，并负责落地实施。2、 有较强的协调、沟通执行和管理能力。3、 保险行业工作10年以上，有保险经纪公司工作经验优先。4、 有较强的业务开拓和公关能力。5、 了解保险营销业务，熟知保险险市场运作方式；
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
一，基本条件：&1.年龄：25-45周岁&2 学历：大专以上&3 相貌端正，身体健康&4 无不良嗜好，无违法犯罪记录二，专业培训公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功三，职业规划公司提供公司晋升通道，保险营销员，业务主任，营业部经理，行销主任，行销经理，总监四，收入丰厚公司提供有吸引力的新人津贴，祝您健康起步，根据不同职级提供展业，管理等多项佣金，津贴五，福利保障根据不同职级提供涵盖意外，住院医疗，身故等多项大额保险保障联系电话：
秦经理工作地址：北京市西城区宣武门东大街24号宣武门商务酒店南楼
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上
1、负责创建、培训、管理金融业务营销团队；2、负责制定年度、季度、月度销售计划，并监督执行；3、负责利用公司业务平台和营销渠道拓展高端客户资源，并建立良好的信任关系；4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高薪收入.任职要求：1、25岁以上，大专以上学历，做过销售工作者优先2、擅长团队管理及业务辅导和培训3、热爱金融营销拓展性工作4、具有两年以上业务拓展和大客户销售及团队管理相关工作经验；5、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；6、具备极强的抗压能力和韧性；原年薪5万以上，不满现状，挑战10万---100万年薪者！7、具备团队合作精神，及很好的沟通能力，不甘于平凡想挑战高薪，有自信的你就来试试！收入及福利待遇：1、试用期内享有训练津贴 + 底薪 （5100）+ 佣金（提成），以及卓越奖等。2、转正后享有责任底薪、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励；3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等；4、入司五周年开始享有长期服务奖；5、每周工作五天，工作时间自由有弹性；6、每年多次国内外旅游.地址：成都市龙泉驿区恩德恒鼎世纪大厦7楼B室联系人：唐经理
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：&&&&&1、入职后接受中国人寿教育培训部和银行保险部的统一培训（保险知识，售后服务，销售技巧等）；&&&&&2、根据客户的要求，为其提供专业的保险知识咨询和服务；&&&&&3、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定个性化的家庭保险方案；&&&&&4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座，提升专业化技能水平；&&&&&5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保，更改投保人，添加受益人，更改联系方式等等）。&&&&&6. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；&&&&&7. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。任职要求：&&&&&&1、年龄22-40&&&&&&2、大专及以上学历。在大学里担任干部及经济学相关专业毕业者优先；&&&&&&3、有激情、有梦想、敢于挑战自己。&&&&&&4、具有良好的语言表达能力，良好的沟通协调能力，团队管理能力，较强的抗压能力福利待遇：&&&&&&&1、 综合薪资：&&&&&&&2、工作时间早9:00-17:00&&&&&&&3、正式签约后薪资：底薪+创业奖金+培训津贴+团队管理津贴+业绩提成+团队建设基金+竞赛奖励+海内外旅游&&&&&&&4、商业养老保险、意外险、医疗保险&&&&&&&5、晋升之路：实习生――正式员工――客户经理――高级客户经理――资深客户经理理想的职业是怎样的？职业特征：&&&&&1、晋升的机会可以把握&&&&&2、随着工作年资的增加，市场身价不断提高&&&&&3、 不断学习新知识、不断接触新事物&&&&&4、工作中可以有更多的自主性和创造性&&&&&5、工作中能够结识更多的朋友&&&&&6、 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动&&&&&&&心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。&&&&&&&&&&&联系人：刘老师&&&&&&联系方式：
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：人
应聘要求：1、年龄：22―50周岁（条件优秀者可放宽）；2、学历：高中及以上学历，优秀者可以放宽学历；3、有银行、保险、信托、证券、基金、房地产销售、人力资源等工作经验者优先；4、对成功有强烈的企图心，敢于挑战收入极限的人；工作职责：1、 管理、领导团队完成、超越公司业务目标；2、 全面负责营业部成员的日常管理，包括考勤管理、活动管理、品质管理、业务策划、激励活动、业务追踪等；3、 完成公司交代的其他各项工作。薪资待遇：1、浮动底薪+各项薪资津贴（月管理津贴、职务津贴、育成津贴、主管长期服务金、社保津贴等）；2、公司各种福利待遇（旅游、法定节假日、团体人身保障）。工作地址上海市黄浦区淮海中路200号淮海金融大厦29楼
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项目经理, 积分 217, 距离下一级还需 33 积分
刚刚一个操着不流利普通话的男的打电话过来通知周日下午面试，地址在天目中路325号5楼找什么钱经理，非常疑惑，这么大的公司，面试怎么会让你专门找一个人去面？百度了下地址，有人说是骗子公司，请问大家有没有接到类似电话啊？求证啊~~
后来再打回去问，我投的是什么职位，他说这边经理，助理，MT什么都有，你到时候可以跟他谈？更加增加了我的疑惑
请有同样遭遇的同学上来冒个泡，也在此提醒大家注意一下
董事长, 积分 2874, 距离下一级还需 1126 积分
还是要小心一点呐，给你打你电话的是座机还是手机呢？手机的话骗子的可能性还蛮大的。你要么去百度上搜一下那个电话号码，看看显示出来的情况是什么样的，或者到太平洋保险官网上查一下他们的联系方式，然后电话过去问一下啊，最近好像还有骗子借着招聘的名目把学生骗过去做传销什么的，千万要谨慎哦
项目经理, 积分 217, 距离下一级还需 33 积分
谢谢提醒，真是很后怕啊，最近到了求职高峰期，骗子也猖狂了，希望大家能有所警惕！
项目经理, 积分 140, 距离下一级还需 110 积分
马上要去面试了啊。。。别吓我啊。。。
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
骗子啦，哥两周前就接到过这个地方的电话，直接没去。。。
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
我刚刚也接到了太平洋的电话！也是操着一口不太流利的普通话！我觉得不太放心就说没时间拒掉了！球证实啊~
项目经理, 积分 140, 距离下一级还需 110 积分
面完了，说下周有为期三天的培训加复试，觉得不太对劲，我应该不会再去了。今天是宣讲加初面，宣讲一直在强调年薪几十万上百万什么的，真正负责任的公司不会说薪资吧？觉得有点像传销
项目经理, 积分 217, 距离下一级还需 33 积分
面完了，说下周有为期三天的培训加复试，觉得不太对劲，我应该不会再去了。今天是宣讲加初面，宣讲一直在强调年薪几十万上百万什么的，真正负责任的公司不会说薪资吧？觉得有点像传销
同学小心啊，我是不敢去那个地方了
项目经理, 积分 217, 距离下一级还需 33 积分
yilinchu 发表于
我刚刚也接到了太平洋的电话！也是操着一口不太流利的普通话！我觉得不太放心就说没时间拒掉了！球证实啊~
对的对的，你再问他我投的什么职位，他跟你说这里好多职位你可以谈的，再问我只投了XX职位啊，他就会说，我只负责通知面试，其他不清楚
项目经理, 积分 153, 距离下一级还需 97 积分
已发短信询问HR，确认这绝对不是太平洋保险总公司发出的通知，大家可以毅然拒绝了~！
项目经理, 积分 153, 距离下一级还需 97 积分
不对不对，再解释清楚一下，是“绝对不是太平洋财险发出的通知”，但是，万一是寿险发出的，那就说不定了。。
项目经理, 积分 130, 距离下一级还需 120 积分
前段时间我们这边也好多同学收到，其实就是让你去卖保险的。。。直接忽略就可以了(*¯︶¯*)
项目经理, 积分 140, 距离下一级还需 110 积分
号称是太平洋寿险，去面试的同学都是在校园招聘会投的，有复旦的，交大的，如果真的是骗人的，这也太无耻了，是觉得反正保险业也没有声誉了吗，于是破罐子破摔了吗？
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
我也收到了，这到底是去还是不去啊？我们都这可怜了，还骗我们
项目经理, 积分 139, 距离下一级还需 111 积分
是校园招聘会投的~~~太平洋寿险
求职中, 积分 27, 距离下一级还需 3 积分
我今天才投了太平洋保险，那个hr人超级好，各种和蔼什么的，卫衣让我很疑惑的，就是每个投简历的他都要宣传下他们公司什么的，本来就是卖保险的心里悬悬的，他那些话更让我忐忑的不行啊~
职员, 积分 111, 距离下一级还需 9 积分
lem14 发表于
号称是太平洋寿险，去面试的同学都是在校园招聘会投的，有复旦的，交大的，如果真的是骗人的，这也太无耻了 ...
同学你好~我刚才在智联上投了太平洋保险常州分公司的经理助理的简历，没过一会儿就打电话过来让我过去面试。也是操着一口不太流利的普通话，一个女的，倒是座机。我现在有一点点疑虑，简历投过之后不到十分钟而已就来电话了，而且我严重怀疑没有看我的简历，一是因为那边问我学历是什么。。。二是智联上的简历浏览系统没有显示被太平洋浏览过。坑爹啊~简历没看过就直接被叫过去面试？！不过之后发了面试通知短信过来，说了地址和经理的联系方式，应该是直接去找经理面试。我突然觉得有一种蛋蛋的忧伤。。。这个是真是假嘛？！
职员, 积分 73, 距离下一级还需 47 积分
面试如何啊？
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
首先，太平洋保险是世界500强企业，国内3大保险企业之一，公司是正规的。
至于为什么是手机来电的，主要是因为，保险代理人（职位分别是总监、经理、主任、普通业务员不等）通过公司招聘平台招聘保险代理人（你），叫你去面试的目的就是想招你到部门下做业务员，由于薪酬体制关系，一般都是由保险代理人负责招聘保险代理人的。公司的内勤主要是由保险代理人转职的，所以很少在外面招聘，一般网站上的招聘广告都是招聘保险代理人的，要是想做内勤还可以通过关系，不然基本没戏。
另外，想入职保险代理人，是需要通过保险代理人资格考试，考试费用60元/人次，公司代收代报名。入职的时候要交一定的押金，离职时全额退，行业规定的（电销除外），不信可以在考试时询问保险行业协会。公司培训一般不收取任何费用，如果要收取一般也是可以全额退的，目的是为了防止有人接受完培训就离开，不过最好交费之前问清楚是否可退、退费时间。
保险公司经常让别人觉得是骗子，主要是对其经营模式不了解。保险代理人是没有底薪的，本质是不是员工，是合伙人、经销商之类，是保险公司将其产品通过代理方式由代理人销售，代理人资格证、展业证相当于保险代理人的营业执照一样，保险代理人是要交的税不一样。所以招聘保险代理人的说明会一般是叫创业说明会。
目前国家有计划将代理人制度转变为员工制，2014年开始逐步增加无责任底薪。
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