员工离职后，链家会不会不给员工发工资？【链家地产吧】_百度贴吧
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员工离职后，链家会不会不给员工发工资？收藏
由于本人身体原因，不能在链家继续干下去，现在离职后，最担心的是公司会不会拖欠工资？离职员工发工资的话，是不是和正常员工发工资时间一样？跪求，本人不是喷子，还请大家帮忙解答。
不会，我13年离职。本来以为也就给个底薪。没想到多给了80%的薪水。自己都莫名其妙多出来的钱是怎么回事
不会的不发工资的，链家近10万的员工，每天都有离职的，一旦有拖欠，这公司怎么能长久？一般是在下次工资日（有的城市是10号，有的城市是15号）跟其他同事的工资一起发的……当月工资日发上月工资……
那我想问问佣金发不发?
请问楼主之前有拿过保障底薪吗？离职之后是不是要吧保险底薪还给公司啊
我这个月10号离职的，15号发工资的时候，我的工资没有发！！！！
我2月份离职的，上个月没发，说这个月发的，结果还是没发工资，
我上海，离职了，发了
在职期间的佣金提成会发吗？
没转正没提成，就一大坑，我了解了一下就走了
我链家干了半年，最后一月干了10天，这10天工资没发
我的是得到了的，成都好像没有打卡的说法
我朋友1月13号离职的，至今没有收到1月份的薪资，几次去催经理都说帮你问问，然后就没有下文了。没准备离职的时候经理在微信群里问了下后期会不会有离职的意向，我朋友说可能会离职，然后立刻被踢出群，5分钟不到的时间直接封了系统号，当时我朋友还在联系客户看房子，我朋友被封之后差点哭了。我朋友还问过要不要办离职，经理说不要办，现在多次追问又说要办，要清账，请问南京的链家你们就是这样干事的么？
请问重庆链家员工干了5个月这个月才转正，月底辞职会发这个月的工资吗
我16年9月份离职，现在是17年5月份，之前在链家做的30多万业绩提成一直拖欠，案源流程全部走完了，也不发给我，打链家投诉电话也没有用，链家真坑，链家人事部和法务部真牛逼，只会搞自己的员工，客户投诉管用，员工投诉一点用也没有，我这边准备劳动仲裁
我想问一下，我转正了，已经没有底薪了。但是我们经理必须让我15号走。我做这15天公司还会给工资吗？是不是要干到月底才有？又或者说干到月底也没有？
我上个月借了公司3000，我这个月走，公司下个月会把这个月的3000借给我吗？请问一下
我离职时候还有一万多工资没有接。
这个工资会不会发。
我在杭州链家，9.2号提交离职单，经理也没说其他的，也没说让我给总监打电话，然后9.4号经理给我打电话说你给总监打电话说一下。然后我打了之后总监说这事你不用给我说。给你们经理说就行。9.5号总监助理告诉我总监不通过那边不知道我离职，这三天按旷工算，一天扣三百，(平时旷工扣100)我问为什么，她说这要跟你们经理沟通。然后这边给经理打电话不接，发微信不回。这就是链家。你走了想着法的整你。
我在杭州链家，9.2号提交离职单，经理也没说其他的，也没说让我给总监打电话，然后9.4号经理给我打电话说你给总监打电话说一下。然后我打了之后总监说这事你不用给我说。给你们经理说就行。9.5号总监助理告诉我总监不通过那边不知道我离职，这三天按旷工算，一天扣三百，(平时旷工扣100)我问为什么，她说这要跟你们经理沟通。然后这边给经理打电话不接，发微信不回。这就是链家。你走了想着法的整你。
楼主什么时候离职的 在哪里的链家
我八月离职的，按理说这个月十五发工资，但到现在都没有发
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员工离职后多长时间工资结清不违法？
员工按正常手续办理离职手续离开后，用人单位应在多长时间内结清工资？ 我在6月23日申请辞职，于8月1日移交完工作后离职，公司却告知我，将我1-6月份的预留工资及7月份工资全部扣押3个月,同时还扣押了我的相关证书。请问在这种情况下，一般是在离职后多长时间内可去申请劳动仲裁？我是在公司法人所在地进行劳动仲裁还是在事件发生地进行劳动仲裁呢（我们公司有下属的分公司，我在分公司工作且是在分公司提出的辞职）？
公司工资是先压一个月，本月发上月工资，现在公司上月的工资没发。我和公司签了5年的合同，另外还签了一份劳动协议；协议规定工作不满五年，每少一年罚一万元；我现在想离职。请问，公司多长时间不发工资，我可以合法离职，公司不能罚我钱？
12.18号从公司离职，工资说到时候通知来拿 本应该下个月5号发工资就应该给 ，一直拖到2月了都，还有我的年终奖可以索要吗，提前离职的
请问公司辞退员工必须多长时间内结清所欠一切工资?
请问公司辞退员工必须多长时间内结清所欠一切工资?
离职后公司应多长时间结清工资？
公司拖欠员工工资多长时间算违法，我是被辞退的
员工离职后上月工资发放时间为下个月月底有没有违法
离职前多长时间交理离职书离职后1个月给结清工资合法吗
因某些我从一公司离职，办理完了相关手续。是11月23号办的离职。到目前尚没领到该拿的工资。去电话问，回复我说要等到12月21号才能发。我想问问我是不是可以要求现在就全部结清我的工资。苏明劳法&|&员工离职后，工资和经济补偿金应该何时结清
前言：08年开始，因为劳动合同法的实施，短时间内接触了大量劳动法领域的实务案件，后来在多年的法律顾问服务过程中，也经常协助公司人事、法务处理相关劳资纠纷，完善规章制度。也许劳动法业务本身听上去难登大雅之堂，但确确实实是每个公司的刚需，仔细研究确有不少有趣之处。尤其是对于很多法律没有明确规定的问题，如何利用规章制度规避法律风险，维护公司权益，都是客户关心和我一直在研究的。从本期开始，我们将利用《苏明劳法》这一专栏，将陆续根据我们在实践中接触到的问题，和大家一起分析我们的研究成果。
上周，顾问单位的高管向我咨询了一个问题，说他们近期有一个员工，在没有提前告知的情况下，突然离职了，并要求马上结清工资，而且还把公司投诉到了劳动监察大队，他问我该如何处理。
其实类似的问题并不少见，劳动者总想着越早拿到工资和经济补偿金越好，不想与公司纠缠太久，尽快投入到下一段工作中；而用人单位因为不能放任员工随意离职的风气出现、或者担心员工离职后不配合办理工作交接，给公司带来不必要的麻烦，所以希望通过对工资和经济补偿金结算的限制，来约束和督促员工。对此，不同用人单位的规定和实际处理方式差异很大：有些公司规定离职后1个月发放，有些公司规定按照公司统一发工资的时间支付，有些公司则约定办理完离职手续以后支付。而且往往很多停留在实践操作，随意性很大。
问题一、公司未及时支付工资或经济补偿金，是否需要承担相应法律后果？
那到底法律对此有无规定，或者有无可供操作的余地呢？如果不遵守的话，公司会承担什么样的责任和后果？这些问题都是相辅相成的。很简单，如果法律对此行为没有限制和责任的话，那公司当然可以随意操作，讨论如何规避就毫无意义了，但现实真的会这么简单吗？当然不是，请看下文：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据上述两条规定，如果公司未及时支付工资或者经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门（也就是劳动监察大队或者劳动局）投诉，并责令公司限期支付；如果公司仍不支付的，则需要承担按拖欠额度百分之五十至一百的赔偿金。
虽然劳动合同法八十五条在实践中运用的机会很少，但毕竟法律对此是有明文规定的，所以我们建议用人单位还是应当重视这个问题，避免法律风险。
问题二：法律对于离职后支付工资和经济补偿金的时间有无规定：
那么究竟离职以后应当在什么时间支付，如何认定是否属于拖欠呢？让我们继续看相关规定：
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《江苏省工资支付条例》第十九条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述条文，我们可以看出，劳动合同终止或者解除的，工资和经济补偿金的支付时间点是不一样的。
1、工资：《工资支付暂行规定》第九条规定是在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，《江苏省工资支付条例》则规定应在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清工资，但是双方另有约定的除外。《工资支付暂行规定》于1994年颁布，1995年1月实施，由于颁布的时间很早，很多问题未涉及到或者规定的不够详细确定，很多地方都出台了关于工资支付的地方性规定，《江苏省工资支付条例》类似于《工资支付暂行规定》的地方性实施细则，将其条款细化。所以按照《江苏省工资支付条例》，用人单位应在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清工资。
当然对于律师而言，后面那句“双方另有约定的除外”才是最关键的，即法律是允许公司通过劳动合同约定、或规章制度的方式，对离职员工工资的结清期限作出规定。
2、经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》都对经济补偿金支付的时间点有规定，但是《劳动合同法》是人大制定的法律，位阶高于《江苏省工资支付条例》，当两者对同一事项的规定不一致时，我们应该以《劳动合同法》为准，即在办理工作交接时，用人单位向劳动者支付经济补偿金。
结论：按照上述分析，对于离职之后的工资方法，公司可以通过规章制度或者劳动合同的补偿，在一定程度上进行约定和调整，但前提是必须事先以书面的方式进行约定，同时规章制度应当经过法定的程序决议通过并告知员工，否则也难以发挥作用。
问题三：是否有更好的方式来解决公司的困惑？
如前述，虽然可以通过约定来控制工资的方法，但从公司需求出发，并没有根本解决问题，因为对于哪些对工资或补偿金金额不太重视的员工来说，这样的限制效果有限；另外如果员工迟迟不来办理工作交接，公司依然会面临困境，那么有没有什么替代方式来避免损失的发生或者作为损失的弥补呢？
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
1、现实生活中，不提前30天通知用人单位就离职的员工大有人在，有些用人单位为了避免这个情形的出现，会通过如果不提前通知就扣发工资的方式来解决，但不得不说这样简单粗暴的方式，明显是违法的，并不可取。
按照法律规定，这种行为构成违法并无异议，难点在于如何确定公司的损失，实践中一般将员工突然离职，导致公司不得不临时招聘人员所产生的费用，视为公司的实际损失，可以要求员工赔偿。考虑到举证难的因素，建议公司在规章制度内，对于损失的范围进行适当的界定，在劳动仲裁时被采纳的可能性就大大提高了。
2、还有一种常见的给公司造成困扰的情况：员工一直不配合办理工作交接，可能会影响公司该职位的正常工作，从而给公司造成损失。《劳动合同法》第五十条第二款劳动者规定了“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是并没有规定劳动者不办理工作交接的，是否要承担赔偿责任。
笔者认为，办理工作交接也是员工的法定义务，违法的话，同样应当承担相应的赔偿，只不过不能事先约定金额，但可以约定哪些事情需要交接，在不办理工作交接的情况下，公司采取哪些应对措施是合法的，哪些费用可以作为计算损失的范围，一旦出现上述的情况，公司可以主动出击，解决此事。
3、上述的这些方式，都是事发后的应对，而且一般金额不会太高，员工铁了心要走的话，难以起到关键的作用，对此笔者认为应当一分为二的看待：
（1）对于普通员工来说，用人单位能达到进行适当的限制即可，毕竟权利和义务是相等的，公司没有给员工提供高额的待遇和报酬，也不能强求员工一定不能离职，还是要理性的看待这个问题
（2）对于关键性的工作岗位或者才人，建议公司通过竞业禁止或者培训的方式，限制服务期限和离职的法律后果，这样才能有效、合法的规避人才的流失。具体的方式方法，我们将在今后的文章中继续分析。
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员工离职后，奖金是否应该发放
11年10月，公司人员调整要给我调岗，由于对新岗位不满意，后离职（实际上公司那段时间正在裁员，但管理部不同意按照裁员流程进行，公司说不是要辞退我，只是给我换岗位，后来按照员工离职流程办理的）10月初的时候，公司科技月活动，我被评为了优秀个人，另外参与的部分项目也获得了奖励，所涉及奖金共11000多。公司已群发邮件公示。辞职后，由于公司财务等方面的问题，所有获奖人员的奖金一直拖到12年2月份才发放，但我的那一部分未发放。管理部说离职人员奖金不再发放。我想咨询一下，这种情况，是否有权力要求公司补发？谢谢！
提问者：4f3a1eb09***时间： 16:43:28地点：2个回答
您好，公司做法不合理，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
已在一对一咨询中，回复。
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答： 你好，可以要回来。
答： 不合理的，可以去劳动仲裁机构投诉。
答： 你好。建议协商解决。
答： 你好，之前的员工手册如无此规定，你应该能获得奖金。
答： 可以申请劳动仲裁的。。。。
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回答：根据劳动法律法规，任何形式的罚款都是不合法的。可以申请劳动仲裁。
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回答：一、尽可能收集夫妻共同财产的证据。二、搜集你丈夫将财产转移至她姐姐名下的
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