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【导读】2017年四川事业单位各地区面试陆陆续续会来，你对四川事业单位面试了解多少呢?四川华图提供2017年四川事业单位考试结构化面试如下。获取事业单位面试技巧视频指导请添加四川华图微信公众号(微信号：schuatu)，回复关键字“680”即可。
　　2017年四川事业单位考试结构化面试是什么?面试流程有哪些？
　　一、什么是面试
　　事业单位面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。
　　其中的三个关键：
　　1、测试者与被测试对象
　　2、精心设计的特定场景
　　3、面对面的交谈与观察
　　二、面试的几种类型
　　1、结构化面试
　　2、无领导小组讨论面试
　　3、情景模拟面试
　　4、文件筐处理
　　5、正反方辩论
　　三、事业单位结构化面试流程
　　1、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序如场面试。每人的时间在15-30分钟之间。
　　2、面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。
　　3、 随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
　　4、 考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
　　5、 计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。
　　6、 通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
　　四、面试注意的几个细节
　　1、不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他人的气质、言谈举止。
　　2、 面试是没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。
　　3、 不要带通讯工具，在即将开始时必须关闭一切通讯设备。
　　4、 在候考区一定要听从管理人员安排，不要擅自行动。这时或许有人在观察你的举动。
　　五、结构化面试的要素和分值（供参考）
　　六、面试礼仪、服装
　　1、着装
　　一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性魅力。要求：与环境气氛协调，与气候季节协调，与年龄身份协调，与自己身材协调。总体感觉：自然得体、稳重大方、富有朝气。
　　2、发型
　　男士以短发为宜，干净利落;女士自然青春，不可夸张。要符合职业身份。
　　3、化妆
　　最好素面朝天，也可化淡妆，少戴饰品。
　　4、姿态(站姿、坐姿、行姿)
　　5、表情
　　平视单个考官，环视所有考官;交流致意时点头微笑，落座听题时略显沉思;喜怒不形于色，对错不显于眉：有礼有节，自信自然.。
　　6、进退场礼节(敲门、关门、问候、鞠躬、答谢)
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事业单位面试需要注意的一些技巧
11:32 来源：网络综合
个人简历网权威发布事业单位面试需要注意的一些技巧，更多事业单位面试需要注意的一些技巧相关信息请访问个人简历网。
事业单位考试面试时间通常控制在15分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：　　1.谦逊有礼的态度　　考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。　　2.正确有效的倾听。　　优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。　　3.冷静客观的回答　　面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。　　在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。　　面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。　　4.合理控制时间　　超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”　　俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。最后华图祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!2018山东事业单位面试技巧：面试中现场模拟题需要注意的三点_山东中公教育
2018山东事业单位面试技巧：面试中现场模拟题需要注意的三点
11:19:55 |
现场模拟题核心考查的是考生的有效沟通能力，即能否根据题意通过恰当、有效的劝说达到你的预期目的。生活中劝说常有，但有效劝说却很少。例如在美国成功学之父卡耐基《沟通的艺术》中有一则故事，中国父母喂孩子吃饭往往是求着孩子吃饭&宝贝，妈妈求你吃饭了，乖&&&实际上这种不痛不痒的乞求很难达到劝说的效果，而对比之下西方父母求孩子吃饭则是说：&约翰，你不是喜欢踢足球么，但是总踢不好为什么啊，因为你太瘦小了，而同班中足球踢得较好的同学都很高大，所以你要吃饭长高大然后才能踢好球。&这个简单的例子说明了什么，说明我们如果想要实现有效劝说，最直接最有效的措施就是诱之以利，站在对方的利益上展开劝说，这在中国的名篇《触龙说赵太后》中也有体现。
在公职类考试中情景模拟题大多是：&在工作中，你的同事由于某件事情没做好受到领导批评或同事埋怨因而情绪低落，由你去劝说，你如何劝说。请把考官当做你的同事现场模拟。&这种题若想答好尤其需要注意以下三点：
第一，要有情境感。所谓情境感就类似于生活中的场景或者画面，你闭上眼置身其中，现实中如何你就如何作答。所以第一步往往是拉近距离，这可以通过恰当称呼以及营造工作生活中场景来进行。之后在劝说结束后最好也能靠上开场的场景，圆满作答。
第二，日常语言作答。现场模拟题与其他题型不同，一定要用生活化语言作答，什么是生活化语言呢就是有一定的语音语调变化、语速快慢、啊呀等语气词，如果一个语调下来，很机械跟其他题目没区别很难吸引考官。具体大家可以参见网上传播的2013年湖北省考有个女生作答的高分视频。
第三，劝说内容有针对性。这往往是考生作答的难点，因为考生在作答时永远只会说：&小张啊，你别难过，工作中难免出错，出错没什么的，只要改了就好了&，但是听完全场劝说仍旧没分析出来小张错在哪里以及小张接下来应如何改正。所以考生在学习备考时一定要分析题目，并根据题目中设置的信息展开针对性劝说。
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2018山东事业单位统考考试流程&重要考试信息
责任编辑（张迪）
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面试是找工作的一个必经过程，每一个人想要找到工作都需要通过面试，事业单位也是如此，事业单位面试着装都有哪一些要求，以及事业单位面试着装的礼仪有哪些呢？面试的服装都是以简单大方为基本要求，礼仪也是有一些要求的。和普通单位自然要求会多一些，条件也会比较的严苛。
但是最为基本的还是差不太多的，不是说事业单位面试着装会比较的严格，就是一些大型的外企或者公司现在的要求也是比较的多了。着装这一方面还是以简单大方为基本准则，大多都是穿着一些职业性比较明显的职业套装或者说是职业的套裙。这一些衣服是比较常见的，而且会为你加分不少。这一种整洁美观又稳重大方的职业性装束还是比较的适宜的，如果说你选择一些甜美或者说是一些性感的衣服就会让人觉得你对这一份工作并不是非常的上心或者说对这一份工作并不是特别的重视。
对你整个人的评价都会起很大的变化的，甚至会将你笔试时的优异忘记只记得你现在不稳重不成熟的一面。衣装可以说是一个人内在的外在表现，所以说在事业单位面试着装上还是需要注意一下的，除了大件衣服的选择之外还需要一些小配件的选择，这些小的配件还是非常的重要的，不要看它非常的小但是搭配得当的话还是会为你加分不少的。
但是饰物的选择还是需要慎重一些的，但是一定要切记饰物不可少但是也不能搭配的太多，一定要遵循少而精的原则。而且还要和衣服相适宜，事业单位面试着装上不仅是颜色要相配。一些人女生就特别的喜欢首饰，在面试时就会将自己最喜欢的首饰戴上这时就需要看一下是不是相配，而且饰物一定要简单大方。
事业单位面试着装要求和普通单位的要求区别还是不大的，只要你遵循简单大方并且职业装的着装基本上就可以了。服装的搭配还是比较的考验你的审美水平的，而且从你衣服的搭配和饰物的选择上还可以看出你的性格和喜好。
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　　分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
　　考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
　　1.尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
　　2.作为一个&社会人&，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是&避实就虚&，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个&投机&的办法，就是谈自己的&安全缺点&，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种&安全缺点&由于易让经验丰富的考官认为你是&油嘴滑舌&，所以应慎用!
　　3谈论优点应注意表情、神态、语调等，请&低调&处理。有时可表示自己&更上一层楼&的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
　　4.不要泛泛而谈，本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发，可以结合事例具体说明&&尽管考官未明确要求。
　　5.谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。
　　二、问：你喜欢你的老师、同学吗?
　　类似的问题还有&你感觉在单位里和同事们易相处吗?& &你与单位领导合得来吗?&等。
　　分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。
　　考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，考生应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。
　　考生应注意的要点有：
　　1.不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处
　　严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。
　　2.绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。
　　3尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾
　　向与人际交往能力密切相关的。因此如果考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。
　　三、问：&我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?
　　类似提问还有 &能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?&
　　分析：这类问题比&优缺点&的提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上的是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
　　考生应参照上述的要点针对性地回答，而且考生也应注意问题1中的回答要点。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
　　四、问：&你有什么业余爱好?或&休息时你喜欢做些什么?&&
　　分析：考生询问考生的兴趣爱好，不是想和考生闲聊，尽管很多考生明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢?
　　业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。
　　1.通过业余爱好来考察考生的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么考生的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。
　　2.有些考官认为业余爱好上爱钻研的考生对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。
　　3有些考生的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位考生自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生的爱好是不是就成了一把&钥匙&了呢?
　　4.考生如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的考生，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。
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