成长保会经常节日加班保任务吗?

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【成长的烦恼】叛逆这件“小事”(上)【成长保】
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您使用浏览器不支持直接复制的功能,建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制在成长保,非但鼓励员工打王者荣耀,还奖励现金!
互联网公司的日常,一定就是加班加班加班,
工作时间996吗?
从这个周一开始,
下班后的员工却都变成了这样
发生了什么事?
你们不怕老板看见吗?
看了公司群才知道,
原来996还能换个个儿,变成这种打开方式!
699决胜之夜!6月9日晚9点
成长保的小伙伴一起开黑啊!
什么什么,你们是说,
成长保非但鼓励大家一起开黑打农药,
还要用毛爷爷奖励打得好的成员和团队吗?
其实,游戏打得好的人,
在职场上通常也有上佳表现
尤其是像王者农药这种5V5对抗的游戏
需要有领导力、执行力、团队协作能力、
大局观、快速反应能力……
比如,在很多金融机构交易员的招聘要求里
就有这么一条:游戏要打得好!
因为手速、反映速度、操作……
这些能力对游戏玩家来说是生命,
对交易员来说同样也是啊!
想知道他有没有领导力,跟他打王者荣耀啊!
想知道他有没有执行力,跟他打王者荣耀啊!
想知道他能不能团队协作,跟他打王者荣耀啊!
成长保要找的,正是这样具有
协同性和凝聚力,
能一起开黑,一起战斗的小伙伴!
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“成长”的成长保:脚踏实地与仰望星空
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一场汶川地震牵动了很多人的心。一批教育工作者义务前往汶川支教,路小得也是支教人员的一员。当她要离开的时候,路小得充满了对孩子们的不舍,她就在想,能否通过当今的互联网手段,帮助这些孩子获得持续的教育机会。
时值2015年,路小得遇到了有着同样想法的创业伙伴,决定创立教育品牌——“成长保”,投身于K12在线教育行业。成长保的创始团队成员均来自业内的知名公司,资历丰富,能力出色,从技术、产品到运营、市场,各有所长。
作为最早切入少儿培训千亿级蓝海市场的品牌,成长保深谙只有专业专注,脚踏实地地去做好教育的每一个细节,才能为消费者带来更好的用户体验,给孩子一个更好的教育效果。为此,成长保坚持在师资、课程等环节努力,精益求精,苦练内功。
师资方面,成长保的教师录用有着严格的筛选机制,要接受资质审核、上课面试、试讲上课、培训上岗、考核分数五个环节,而且在录用后,还有日程监督、定期考核、家长反馈、再培训四项管理制度。成长保CEO 路小得说:“我们规定,老师都必须大学毕业,然后通过培训上岗。在具体授课时,我们有‘质检’规定,观察老师是否完成整节课的规定动作。比如,我们规定授课时间和内容的契合,前五分钟要干什么,后十分钟要干什么,有没有在几个关键环节上超时,或没有讲到。”路小得不仅是成长保的CEO,她还是一个孩子的母亲,她深切体会父母那种“望子成龙”“望女成凤”的心情,她经常会直接调取后台监测系统查看教师的授课情况,有时还亲临老师网络授课现场。
课程方面,成长保自主研发课程已经超过1万节,并结合AI技术,开发自使用学习系统。在成长保的后台有1万多课时、数万个老师和学时的匹配。学生前端的测评则分为8个模块,按不同模块、不同的难度系数给学生、课件、老师和教学实践打上标签,这些标签在后台通过算法,不停地进行匹配。给孩子提供个性化的教育,不断优化孩子的教育。
“我们相信只有脚踏实地才能仰望星空,让孩子在拥有学习能力之外,还可以获得更多思维方面的能力,受益终身,拥有更广阔的未来。”路小得表示。(免责声明:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。)
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