员工做错事的检讨书或者没有做好，被领导和老板骂。这种事情在中国多吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-05 12:08 标签： 做错事的检讨书
经常被领导呸的员工，容易做错事，为啥，非本人_百度知道
经常被领导呸的员工，容易做错事，为啥，非本人
我有更好的答案
其实，也要看员工个人的能力和心理素质。。有些人是越挫越勇，有的越被打击越蒙。在职场当中，如果领导“骂”一个人，而这个人一直存活没被干掉的话。那么多数是领导器重这个员工。否则早就被开除或是转岗处理了。很少有人在职场中不被骂的，无论是基层员工，中层管理，还是高层管理。。只是对待的方式方法不一样。聪明的人，会听有效的部分从而完善自己的能力技能思路。不聪明的人则是感觉在被打击，排斥，不认可。而往往这种人被淘汰的几率非常高。
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当前话题老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
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&&&&&& 今天，由于我做的，不满意，老板对我说&最近你怎么像傻了一样，工作这么差！你做的工作，根本不配研究生（我的学历）！&老板已不止一次对我说这样侮辱性的话了。&&&&&&老板对工作的要求很高，甚至有些偏执，其他员工都知道，最近一年，有两三年工作的老员工，离职了一半多，原因就是大家受不了老板的苛刻。我一贯兢兢业业的工作，平时老板批评，只要不是很严重，我都没在乎，可是今天他对我说的话，我确实很气愤，老板侮辱我人格的话，我非常的受不了。&&&&&&这样的老板， 是否已经不能再跟他干下去？想听听大家的意见&&&
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用户评论：
发布时间： 10:12:46&15楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
我觉得这样走的话，你自己以后也不会有太大的成长。不要看到其他人怎么做，不要跟别人学，有可能这就是别人没有成功的原因。老板既然能成为老板有他的长处，你受得了别人受不了的，你就是英雄，要走也要让自己平静的走，不要觉得收不了，老板都有挨骂的时候，正常的。换位思考，做事看细节，认真做事就是把事情做对，用心做事才是把事情做好。加油！多在这个网站上看些吧！很有用的
发布时间： 17:20:44&14楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
这老板的水平你已经看得很清了，再呆下去会有前途？？
发布时间： 15:41:27&13楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
如果我傻我就不会在这里了，看你自己想要在那工作就忍一下不想在那工作了就爆发。工作是为了让自己的生活有所改善，生活的更好更开心，如果在那儿工作只是让你更不快乐，更烦这样的工作不要也罢。多为自己想想别委屈了自己，人生苦短对自己好一点。
发布时间： 18:17:19&12楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
要考虑工作的质量,及与老板相处的方式
发布时间： 17:22:51&11楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
那我觉得没有什么必要做下去，连两三年的老员工都辞职了，还有什么 做头，工作就是要快乐的工作，
发布时间： 16:40:48&10楼
回复主题：回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
如果经常无故骂你，你就走咯
发布时间： 16:37:06&9楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
每个老板都一样，你真的没做好，骂骂就算了。你可以当做一种鞭策，你不想被骂就只能去那些大公司了，因为大公司的文化会好些，就是骂你也含蓄一些
发布时间： 10:18:55&8楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
我觉得先自我检讨，看看自己是不是真的做的不好，又或是自己任然在气愤的气氛中才有这样的想法，然后再评估一下自己的环境，一走了之当时是很爽、、、、、、、，但是话又说回来了，你的老板如果对自己的行为不醒悟的话，迟早会后悔的，
发布时间： 21:38:17&7楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
若以上属实，老板也太低俗啦！这样的老板只能做点小打小闹。蔑视员工的人格，一个不知道人格怎么写的老板！趁早走吧！是来这里工作而不是。。。。。。
发布时间： 17:58:51&6楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
做为一个领导，这样去说下属员工，问题很严重！因为一个企业的发展最关键的因素就是老板。如果你所描述的情况属实【有两三年工作经验的老员工，离职了一半多】 那我劝你还是早点离开吧，别在浪费自己的时间了！
发布时间： 10:58:48&5楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
好的工作氛围才会有好的工作心境，
好的工作心境才会有好的工作成果，
用心工作，快乐生活！
如果长期以往的不开心，早点走吧！
发布时间： 11:43:57&4楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
我也有遇到类似的，走吧。
我们工作是为了生活，而当工作严重影响到生活的情绪与质量的时候，我们应该有所选择了。
发布时间： 11:19:10&3楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
严格管理或者严厉管理只是在工作上严要求，高标准。对于楼主遇到的问题，你是否了解老板当时所处的环境。如果仅此一次，了解原因后可以理解。如果平时动不动就这样，那么这样的老板就有问题。你们仅仅是奴隶与奴隶主的关系，并非partner！
发布时间： 23:03:06&2楼
回复主题：老板骂员工，并且说的话很难听，该怎么对待？
不尊重员工的老板，人品不好，不能常跟。
现有14个回复，共1页，目前第<font color="#页
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
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第三方登录：领导相处中绝对不要做的5件事, 否则你永远得不到提拔
领导相处中绝对不要做的5件事, 否则你永远得不到提拔
【导读】在职场的斗争中，与领导的相处一定要多一个心眼，有一些事 情可以做，但有一些事情是绝对不能做的，特别是以下的5件事，如果做了，那你的职场就会变得毫无前途了！
1.打小报告
职场做事难免会遇到各种不公平的对待，有老板克扣工资的，有拼命干活不加薪的，有承诺不兑现的一系列情况会出现，但不管是发生哪一种情况，只有你过去领导身边打小报告，你就已经成为领导心中认定的“小人”，领导不会再对你产生信任，到这样的话，升职加薪离你就远了！
2.常把领导的错误挂嘴边
工作中犯错并不可怕，顶多就是受受气，挨挨骂，但最可怕的就是被骂之后，心里产生强烈的报复心理，一旦发现领导在某件事情上犯了错误，马上把这些挂在嘴边，在公司看到同事的时候，见一个说一次，这样不仅让领导没有面子，更让他在以后的管理团队中失去了威严，领导是绝对不会重用这样的人的。
3.自我为中心，缺少眼力劲
在公司开会时，领导多次释放无数个眼神或者肢体动作给员工，但员工就是视而不见，按照自己的想法来提建议，结果就是被老板批评的同时，一顿责骂领导带人无方，连小小的员工都带得这么差，怎么可能管理整个团队，让领导在以后的职场升迁中出现断层的你，是没有可能被领导重用的！
4.总是墨守城规，没有创新
一个只会唯唯诺诺的员工，只会执行领导下发的任务，开会没建议，做事没主见，每天都是重复着岗位上单一的工作，又不会找到高效的方法来改进工作方式，特别是领导让你去做一些与工作无关的私事时，总是用各种各样的理由来拒绝，久而久之，领导对于你就渐渐死心了，对你失去了重用之心！
5.拒绝加班
每当领导要求员工来加班的时候，总会说：好好干，你们的付出，公司是不会忘记的！员工听到这些话语之后，心中就立马会产生抗拒，因为在长时间的工作中，他已经厌倦了“好好干”“慢慢来”等等一系列的话语，对于领导的要求，他们会选择拒绝加班来表示不满，这样就直接得罪了领导，想重用都是没有可能！
当然，这里是有一个前提，就是领导必须是一位好领导，只有好领导才会愿意真心的教导我们本事，还提拔我们成为他的左右手！
但在职场中，我们又能遇到多少个好的领导呢？有时候，员工做错事都是被领导逼迫的，不是我们不想好好工作，是领导为人处事出现了问题！

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