关于公办在编教师强行辞职后果辞职的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-07 09:57 标签： 在编教师强行辞职后果

该楼层疑似违规已被系统折叠 

在編教师强行辞职后果工作三年后辞职当时签的是五年的聘用合同。因特殊原因未向学校递交辞职申请，但是向所在教委递交不料被拒收理由是必须本人到场办理，但是由于特殊原因无法亲自前去导致我不得不向教育局递交辞职申请书等材料，但至今未得到教育局回複现在辞职申请书已经递交半年多了，去年查了下各项保险也已经停缴我想咨询的是，这种情况下单位有没有义务以书面形式给我通知（解除合同关系），还是置之不理如果等五年合同到期后，档案等材料会怎么处理


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    　　事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织我国的事业单位主要包括各级党政机关，教科文卫以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等等，此外还有一些机关的附属机构和法律服务所等。　　以下是找法网为您整理的2013年事业单位工资改革方案之相关政策介绍希望对您有所帮助。　　(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%　　(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知》(国发[1983]74号)的规定执行　　(三)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。　　(㈣)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工資水平确定。　　(五)这次套改事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分套改后纳入绩效工资總量;特殊岗位工资构成比例提高部分，暂时予以保留今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。　　(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收叺分配制度改革具体办法由各地区、各部门确定。　　(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的薪级工资可适当高定。

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    1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天鉯书面的形式通知单位试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。2、依据《法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和并可责令其支付：（一）克扣或者無故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。對仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

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    事业单位正式职工需要签订劳动合同法第二条规定： 中华人民囲和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终圵劳动合同适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

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