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合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤.请生意经朋友帮忙
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明白告诉你，那是忽悠你的。合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义，就算是中国人寿，中国平安，太平洋这样的国内寿险巨头（这三家就是国内寿险的所谓&老三家&），招聘的时候水分都很大，很能忽悠。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰&招聘话术&。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰&销售话术&。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些&官儿&：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？祝你好运！当心被忽悠！
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server is ok合众人寿：简单的背后是不简单
　　保险，让生活更简单。
　　互联网，让保险更简单。
　　保险，让爱心更简单。
　　――合众人寿总裁 柳志坚
　　“人身保险可以为家庭解决三类问题，一是活得太短，责任未尽完，家里没有钱，老婆孩子怎么办；二是活得太长，钱不够养老怎么办；三是生病住院了，没有钱治病怎么办。”合众人寿总裁柳志坚谈到他对“保险让生活更简单”的看法时表示，保险不是在消费，而是在为家庭的将来做准备。有了保险，一个家庭平时的点滴付出，就能免除人生无法承受之重，少了份恐惧，多了份豁达。保险让人生中各种复杂的问题都变得有序，生活变得更加简单。
　　同时，互联网技术的发展使保险投保、理赔等服务更加简单，客户体验更好，一个电话或者在微信上简单操作就可以完成想办的事，足不出户。不过，事实上，简单的背后是不简单，简单的背后是因为开展了大量的流程优化和技术支持。近年来，合众人寿加大信息技术建设力度，实现寿险集中作业，服务支持能力不断提升，才带来了最终使用的简单。
　　在柳志坚看来，保险是合众人之力、解一时之困，可理解为慈善的商业制度化安排。“自助和互助”是保险的内涵，参保的每个人都是为了在灾难面前自助，但当每一个人都加入进来时，却实现互济共助，保险金成为爱的体现。
　　因此，对于个人和家庭而言，有了保险，生活变得更加简单。对于国家和社会而言，商业保险在现代市场经济体系中发挥着重要作用，已经成为经济助推剂和社会稳定器。“保险，让国家、社会、家庭和个人，一切都更简单。”他表示。
　　围绕“简单”二字，合众人寿开展了一系列工作。一是构建“以客户为中心”的客户服务理念，对客户关系进行长期经营、精心维护，充分展现高品质的企业形象。二是构建“一站式服务”平台，不断完善服务平台的建设，整合运营作业流程，进一步提升服务效率和客户体验。三是构建“多渠道办理”模式，在原有的柜面服务模式基础上开发多种服务渠道，让客户可以通过微信、电话或者手机APP等多种渠道轻松办理各种保单服务，最大程度地为客户提供便捷服务。
　　合众人寿的保险客户通过他们自身的体验讲述了他们对“简单”二字的理解。
　　据烟台莱州的种植大户李先生介绍，他在合众人寿投保了意外医疗险，2012年被狗咬伤过一次，当时为了理赔，家住莱州乡镇的他，带着材料坐了将近一个小时的车到莱州服务部去办理，来回折腾了一天，虽然当时服务部也很快给处理了，但在路上耽误了大把时间。今年，李先生不巧又被狗咬伤了，“我向合众人寿报案，公司的工作人员指导我在家用手机绑定微信，按照微信自助理赔的模式操作，不到15分钟就将材料上传并提交成功了。”李先生表示，提交后不到半小时他就在微信上看到了结案情况。“非常方便、快捷，没想到，理赔也可以在家办理了。”他表示。数据显示，合众人寿山东分公司实施微信自助理赔以来，已经成功办理了185起理赔案件。
　　今年端午节期间，合众人寿山东分公司理赔人员突然接到手机提示：一起理赔案件下发了补充问题件。经过查询和联系，发现是章丘服务部的客户高先生在家自助进行了微信理赔操作。不管是工作日还是节假日，只要客户发起了理赔操作，合众人寿总部的作业中心就会有专人在后台及时进行处理，保证了时效和客户的感受。在理赔人员的指导下，高先生顺利上传了理赔资料，并在当天结案。
　　高先生表示：“本来想端午节后到保险公司申请理赔，没想到报案时公司提示可以进行微信自助理赔；利用端午假期上传资料，在上传照片时遇到一点问题，本想着节日期间不便打扰保险公司工作人员，没想到保险公司主动联系我，并详细指导操作，顺利完成；本以为资料提交完毕之后，要等节后上班保险公司才会处理，没想到当天就处理并结案了。”高先生用3个“没想到”来表达了他所体验到的简单的保险服务和保险理赔。
责任编辑：苗绍华&RF13498
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理财产品推荐合众人寿在保险业里排名怎么样？_百度知道
合众人寿在保险业里排名怎么样？
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这是最新的排行 貌似前十没看到合众 第一名：中国人寿[24.23 1.34%]保险股份有限公司 中国人寿在138家亚洲寿险公司中位列第一。它拥有第一大的保费规模（430亿美元的资产）以及第二大的资产规模（1450亿美元）。中国人寿是国内第一家同时在纽约、香港、上海上市的保险公司，也是全球资本规模最大的人寿保险上市公司。 截至日，公司拥有1.02亿份个人和团体人寿保单、年金和长期健康险保单。强大的竞争力也得益于其较好的盈利能力（26位）、稳定性（27位）和赔偿准备金充足性（40位）。 第二名：中国平安[46.51 0.00%]人寿保险股份有限公司 平安人寿是中国第二大的人寿保险公司（排在中国人寿之后），也是亚洲第三大人寿保险公司（排在中国人寿和印度人寿后）。平安人寿是中国平安保险集团的主要分公司，目前拥有35家分公司，超过2600家营业网点和遍布全国的服务网络。公司庞大的市场规模（排名第三）、强劲的资本充足率（排名31位）、良好的流动性（排名39位）和盈利能力（排名41位）使得其在总排名里名列第二。 第三名：三星人寿保险公司 三星人寿是韩国最大的保险公司，占有全国三分之一的市场。公司有长达50多年的经营历史，在韩国保险业占据着领导地位。作为三星集团的一部分，三星人寿的3万多名销售人员通过庞大的销售网络提供个人和团体人寿保险服务。2008年，三星人寿的市场规模在亚洲的排名从第三位下降到第四位，主要是因为2008年韩元对美元的贬值。三星人寿在流动性测试里排名第23位，主要是由于它良好的总流动性（93%， 排名第25）和流动比率（191％， 排名47位）。 第四名:中国太平洋[12.22 2.35%]人寿保险股份有限公司 中国太保[23.74 1.93%]成立于1991年5月。2008年，公司保费收入达661亿元人民币。根据中国保监会公布的数据，中国太保在中国人寿保险市场排名第三，占有9%的市场份额。在138家保险公司中，该公司拥有良好的盈利能力（排名22位）、流动性（排名21位）和优秀的经营稳定性（排名七位）。 第五名：印度人寿保险公司 印度人寿成立于1956年，是印度最大的寿险公司，也是印度最大的投资机构。该公司由印度政府独资所有，承担了印度政府约24.6%的开支。目前公司拥有2048个完全计算机化的分支机构和100个独立营业点。2008年市场规模名列第二，拥有1600亿美元的资产和310亿美元的保费收入；盈利能力排名第三。但印度人寿的资本充足性和赔偿准备金率在亚洲所有寿险公司中几乎垫底，主要是因为它的资本金非常少。它的总体流动性排名121位。 第六名：泰康人寿保险股份有限公司 泰康人寿通过遍布中国的120家分支机构和超过15万人的代理人网络销售年金、人寿和健康保险。公司总体排名从2008年的34位上升到2009的第六位，主要是因为公司强有力的资本充足率（第六位）、流动性（第10位）和盈利能力（第12位）。 第七名：国泰人寿保险股份有限公司 国泰人寿是中国台湾最大的保险公司，公司通过庞大的销售代理网络在全台销售个人、团体、意外和健康保险。此外，国泰人寿还提供旅游保单、年金及投资型的产品。绝大多数的台湾人都是国泰人寿的客户。在市场规模方面，2008年国泰人寿拥有720亿美元的资产（排名第四）和100亿美元的毛保费收入（排名第四）。 第八名：韩国教保生命保险株式会社 过去10年来，教保人寿一直在韩国寿险市场稳居第三。它和三星人寿、韩国人寿一起被称作“三巨头”。按照总保费收入，公司2008年占有14%的市场份额。这也是公司长久运营历史和良好品牌知名度的反映。其市场规模在亚洲排名第11位，资产总体流动性排名第21位，流动比率排名第22位。 第九名：太平人寿保险有限公司 太平人寿提供人寿、医疗和养老保险产品。公司原创立于1929年，总部在上海，后到海外发展，2001年在内地复业。2008年公司总保费为189.1亿元人民币，比上年增长19.4%。虽然它的市场规模（排名17位）在亚洲综合竞争力前10的保险公司中相对较小，但是良好的资本充足性（排名第二）和流动性（排名第四）仍使其跃进前10名。 第十名：韩国人寿保险公司 韩国人寿是韩国保险业的先行者，成立于1946年，现今仍是韩国第二大保险公司。公司总部在首尔，在越南河内和胡志明市都有分公司。韩国人寿是韩华集团下属分公司，拥有370亿美元资产（排名第十位）和48亿美元保费收入（排名第九位）。公司的整体流动性也很强，排名33位。
采纳率：95%
来自团队：
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的
合众人寿在保险业里也算靠前的了
大型险和小型险有很多种呢，满足了人们的多样化需求。而且合众人寿资金实力雄厚，保障制度也完善，因此可信度是可以保障的。
网站做的十分大气，整体感是健康的绿色，看起来舒服。而且它的理赔服务也是相当的靠谱。
网站做的十分大气，整体感是健康的绿色
整体感是健康的绿色，看起来舒服。
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整体感觉健康的绿色
它的理赔服务也是比较稳妥的
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