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事业单位改革对临时工影响大吗？临时工问题将如何解决？
临时工究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“临时工现象”？“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。在事业单位进行改革的今天，该如何看待临时工问题呢？如何解决机关事业单位的用人问题，已经被越来越多的人开始关注，也引起了相关部门的注意。今天，小编就来和大家说一下，事业单位在改革后，如何解决编外用人问题。人社部：研究提出解决编外用人问题政策思路人社部新闻发言人曾名确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。资料显示，目前我国在编的事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。如果针对高校与公立医院的编制创新改革启动，将涉及上千万人的利益。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中规定，适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。体制内的“临时工”你们过的好么？在外人看来，他们因为身在体制内，肯定有诸多的“便利”；而在单位领导们看来，他们的存在或许只是作为编内人员的延伸：每天和他们一样上下班，坐在同样的办公室，做着同样的工作，却有着完全不一样的人生境遇。“临时工”是通过人社部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。“临时工”的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式编制人员享受的福利，想都不用想。工作强度跟正式编制人员没什么不同，有时候可能会更累。“临时工”一般都是会被歧视的，一旦政府部门发生负面新闻，政府立马出来回应，是“临时工”所为，于是直接辞退，把责任推脱干净，成为背黑锅的主。“临时工”会感觉毫无归属感，而且总有种自己不是一个单位的人的感觉。感觉低人一等，和正式人员说话会战战兢兢的，生怕烦什么错误会让你立即收拾东西走人。有些“临时工”可能会想，好好做，也许能混个编制，如果没有什么厉害的背景，趁早死了这条心。“临时工”的晋升空间，可以说是等于零。现在很多人都在说改革，说要同工同酬，小编觉得这有点不现实，至少短期内是实现不了的。毕竟人家辛辛苦苦，费时费力考上的正式编制，能和“临时工”同工同酬么？由此看来，“临时工”并没有我们看起来的那么光鲜，我们只看到了他们出入着政府的办公大楼，他们也有着太多的心酸，没有做过“临时工”的人是体会不到的。“临时工”没有前途，更没钱途。考正式编制才是“临时工”的唯一出路，静下心来，找一个专业的培训机构，接受一下正规的辅导，加上自己的努力，终有一天必会成“公”。事业单位体制内的临时工，内心就毫无怨言？事业单位，相信很多小伙伴挤破脑袋都想进去!为什么?无非拥有一个事业编制，你就等同于手捧一个铁饭碗，衣食无忧啦!也不知道什么时候开始，事业单位的职工团队中存在编制职工和临时工;编制职工福利待遇肯定没的说，临时工..........临时工内心会有一些什么变化?想必最直观的就是羡慕，编内员工各项福利应有尽有，而自己除去工资，剩下的只有自尊心啦。有小伙伴问过我，她要不要以临时工的身份一直待在事业单位。是否要在体制内一直混临时工，我觉得还是自己选择吧，或许有朝一日，机会降临，你能够拥有编制。临时工除了羡慕，再者就是无奈。干着一样的活，领着不一样的薪水;想要辞掉工作，重新找，但自己又非常热爱这一份体面的工作，放不下自己的架子。祈求有一天，能通过这样或是那样的方式，进入编制系统，享受同样的待遇，获取同样的晋升空间。因而，他们默默忍受着，没有怨言，兢兢业业。给各位临时工一句话，如果想要赚大钱留在体制内做临时工是没有希望的，但这至少是一份相对体面，又不太累，收入也不会太差，时间有交宽松的职业，至少接送个小孩啥的，还是可以的，中途请个假离开办公室可比一般公司容易多。因而自己衡量，想清楚自己需要什么，进而做出正确的选择。每一个选择都是自己做出来的，选择啦，就学会接受它带来的种种后果！来自：山东中公 、日照中公教育、广东中公事业单位事业单位面试常见误区一、答题时间是不是越长越好?很多同学在面试的过程中会非常佩服那些能说会道的人，很羡慕。确实良好的言语表达能力在面试中是非常重要的一个部分，但是这里必须要跟大家强调，面试并非是一个比多的过程，比如面试时间为15分钟，完全没有必要撑到14分钟30秒，而是要关注面试中有没有抓住关键，要点齐全。二、内容和流程度哪个重要?这个问题被很多同学问到过。其实，对于面试来说内容和流畅都很重要，两者不可偏废。流畅的表达是直接体现考生的语言表达能力的，非常重要，但如果空有流畅而无内容就很难获得高分，因为考官一定会通过你的面试来把握你的思维能力和内在涵养。三、考生会不会不公平?有萝卜坑?公平性是考试的生命线，也决定了我们的努力有没有用，当然很多学生会很在意。但是大家要相信随着考试的发展，公务员、事业单位甚至是国企都在变得越来越公平，一般都不会出现问题，所以不要轻易被一些信息所左右。四、面试要不要连难题?难题会了，简单的题目也会了这个问题要看考生报考的是什么类型的考试，国考、省考、事业单位、国企的结构化面试一般难度是依次下降的，题目训练以往年真题为参考就可以。同时作为难题来说，确实能够对于考生的思维、知识有一个训练，但太多的难题没有太大必要。有同学在考前特别喜欢找一些难题去做，这样往往没什么效果，备考中更重要的是确保自己各项基本能力有没有有短板，比如说语言流畅度等等。五、面试要不要穿正装?有同学不止一次问到，我同学之前面试就没穿正装，我可不可以不穿。同学，希望你明白，你同学通过面试不是因为他没有穿正装!作为一般面试来说，基本的礼仪是要有的，当然在这个过程中也有同学确实不适合穿正装，那可以选择正式、大方的衣服也可以。六、有些考官是不是都不认真听?很多进入过考场的同学会发现，考官完全不在状态——喝茶、打瞌睡、不耐烦……表面上看，可能是不认真，但是你在说什么、怎么说，考官还是有在看的，现在考官都是要持证(考官证)上岗的，相信考官肯定都是专业，所以不要因为感觉考官不认真就自己随便讲讲，要认真的发挥出自己的最佳状态。
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贵州中公事业单位事业单位临时工维权系列之一：事业单位临时工
事业单位临时工维权系列之一：事业单位临时工
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。（百度百科搜集）
事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。
临时:①副词。表示事情将要发生的时候：临时抱佛脚｜临时找个替身。②非正式的；短时间的：临时工。（百度百科搜集）
临时工作为计划经济体制下的用工形式，其概念是相对于正式工或固定工而言的。一般是指使用期限不超过１年的临时性、季节性用工。但是随着１９９５年１月１日《劳动法》的实施，临时工概念的消灭也成为一种历史的必然。劳办发（1996）215号《劳动部办公厅＜关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示＞的复函》明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度。在用人单位各类职工享有的权利是一样的。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。劳办发（1996）238号《劳动部办公厅对＜关于临时工等问题的请示＞的复函》在进一步指出‘临时工’的提法已经不复存在的同时，又规定：用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”
自从实施劳动法后，从法律角度看临时工的提法已经没有意义了。但临时工仍然在事业单位大量存在（特别是教育系统和卫生系统的一线劳动者），主要表现为没有事业单位编制，不仅仅表现为短期临时工，超过十年的临时工并不少见，属于历史遗留问题。
事业单位临时工相对于正式工或固定工而言，一直享受的是低工资、低福利、劳动强度大、无社会保险的待遇（因地域、单位不同临时工享有不同待遇，本人不否认有高工资、高福利的临时工存在，但绝大多数事业单位临时工是没有那么幸运的，不信的互联网上搜搜）。
根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(二○○二年七月三日)，现在各省正在逐步实施的人事制度改革，在事业单位全员实行聘用制，事业单位临时工（湖北省政府文件称之为临时聘用人员）的地位极为尴尬。
（人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》原文在网上好难找，用百度居然搜不到，用google才搜到一篇。毕竟颁布至今已七年有余啦。）
事业单位临时工明明是劳动者（含长期劳动者），却被打上“非正式”的标签，在某些单位清理检查“临时聘用人员”的过程中成了“违法用工”，执行过程中实行“全部清退”。劳动部门说它管不了，应由人事部门管，人事部门说事业单位临时工不适用《劳动法》（见湖北省人事厅－人事仲裁－综合资讯－《事业单位人事管理法律法规适用探讨》作者不详）。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。事业单位改革，这些岗位的编制将被取消，而这类临时工能获编制！_【快资讯】
事业单位改革，这些岗位的编制将被取消，而这类临时工能获编制！
关于事业单位的改革是一个热点话题，每逢遇到关于事业单位改革的动向都牵动着我国近达3000多万的工作人员的心。在改革中，职工最关心的无非是自己的编制问题，编制内和编制外虽然只有一字之差，但在福利待遇上却有很大的差别。但在11月份的时候，辽宁召开新闻发布会，会议中提到，辽宁共收回事业编制15万名，这就是意味着15万名职工将要脱离编制。在事业单位中，山东也加入了改革的队伍，从2018年起，山东省将免费定向培养基层农技推广本科生、专科生，三扶一支大学生在基层工作满两年后可通过考核成为乡镇事业单位工作人员，也就是拥有编制正式工。所以说事业单位改革中，真是几家欢喜几家愁，在改革的目的是为了适应现代经济的发展，提高职工的积极性，所以不管怎么改·唯有能者才不会被淘汰！事业单位改革中临时工问题如何解决？事业单位改革中临时工问题如何解决？社会的怪异故事百家号临时工在事业单位中一直是一个比较尴尬的存在，因其聘用机制不同，即使干的工作内容一样，他们的待遇也比不上在职员工，那么临时工究竟是什么？该解决事业单位改革中的这种“临时工现象”？在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。“临时工”大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。那么如何解决机关事业单位的用人问题，已经被越来越多的人关注，事业单位在改革后，相关部门加大了对临时工的注意，那么如何解决编外用人这个问题呢？早在2017年初，人社局等相关单位公布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，其中就有提到适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动编制内外人员同岗同薪同待遇。事业单位改革势在必行，提高社会公平，努力做到同薪同酬，使得编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在薪酬水平、晋升职称、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇。这样对于那些业务能力强的不在编人员才算是公平的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社会的怪异故事百家号最近更新：简介:发布社会上各种新闻娱乐趣闻等作者最新文章相关文章事业单位改革后，临时工该何去何从
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事业单位改革后，临时工该何去何从
事业单位临时工看到这样字眼心里凉半截，从事业单位改革后，临时工的生存是越来越难了。尴尬的临时工在事业单位扮演者各路角色，一直都不被看好。临时工是事业单位对非编制内员工的统一称呼。在工作需要的情况下，事业单位已有员工无法完成全部工作，需从外部聘任临时工作人员。由于事业单位编制有严格的限制要求，这些聘用人员无法得到正式编制。事业单位临时工数量庞大，由于事业单位员工老龄化，编制人数限制。事业单位不得不招聘更多的临时工来分担工作需求，一般岗位还好，其他的岗位临时工很不稳定，人员流动性特别大。原因是编制内和编外的工资差的太多了，造成工作态度出现各种问题。更为重要的是临时工缺乏基础保障，有的事业单位并没有给缴纳相应的社保。可怜我们劳苦大众了从事业单位改革后，严格的控制临时工招聘数量。在未来的发展历程中，事业单位重点强调了用人理念，不管是针对事业单位在编的工作人员，还是临时工作人员。都应该保持一个平等的对待，针对临时工作人员全面的培训，保证了工作能力和岗位职责达到要求标准。处理好临时工之间的劳动纠纷，以完善的合同体系保障自身权益和临时工权益。一旦与临时工产生劳动纠纷也应该积极寻求法律途径解决，并向临时工告知相关的权利和义务。不管将来事业单位改革成什么样子，都希望每个人能够找到自己喜欢的工作。为自己活，也为了给自己一个满意的人生交代。生活还是很美好的！喜欢就关注我吧！
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