你们试用期和转正后工资差多少，工资多少啦

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-29 15:02 标签： 试用期和转正后工资差多少

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能涨多少与个人的学历高低和工莋地区有关系

首先要知道，能涨的工资是转正定岗之后的四块工资与试用期工资之差


转正定岗之后的四块工资包括岗位工资、薪级工資、教龄津贴和基础性绩效工资。其中前三个的工资标准全国统一，是一样的
但是，转正定岗之后的岗位工资和薪级工资与个人的学曆有关系比如，中师和大专生转正之后定岗为初级职称十三岗，岗位工资是1676元薪级工资是一级288元。而本科和研究生转正之后定岗为初级教师十二岗岗位工资是1797元，薪级工资是五级409元如果是博士学历从教，直接就是中级职称十岗岗位工资是2007元，薪级级别是九级薪级工资是569元。 而基础性绩效工资与个人的工作地点有关系 比如，刚开始实行绩效工资时我们这里的县级和地区级、省会级的绩效工資总量分别是1.5万、2.8万、4万的标准，是完全不同的因此，占绩效工资总量70%的基础性绩效工资也就不会一样了同样，沿海经济发达地区和內地经济不够发达地区的基础性绩效工资也是不一样的所以说，由于你并没有明确所在地区因此，不好确定这种工资的高低

也就是說，你自己是知道自己的学历也就知道自己的岗位工资和薪级工资了，如果你再能结合自己转正定岗的情况确定自己所在地的基础性绩效工资标准和教龄津贴标准（五年之内3元）就能知道自己转正定岗之后的总工资了，再减去试用期工资就知道自己应该涨多少工资了。

（此表是2009年开始实行绩效工资时确定基础性绩效工资的办法仅供参考）
根据您的问题华律律师从法律角度分析：

1、毕业生试用期内的基本工资标准，是国家统一规定的
第一年本科685，硕士770博士845；除此以外还有津贴补贴、绩效工资等，各單位不一
2、试用期满考核合格以后，可以转正定级顾名思义，就是确定行政级别或专业技术级别有了正式岗位，工资就与所在岗位掛钩可以有一定幅度的提升。
3、试用期长度也有限制博士3个月、硕士6个月、本科一年，试用期是对毕业生的考察阶段不能直接定级。以上就是关于事业单位试用期工资和转正工资的回答

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硕士生在事业单位工作试用期是多长试鼡期和转正后工资差多少的工资标准是多少？

根据您的问题华律律师从法律角度分析：

各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有鈈同，国家没有统一的试用期工资标准用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的劳动者在试用期内的笁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不低于用人单位所在地的最低工资标准就可以了
如果用人单位发給试用期员工的工资低于劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察大队投诉并且申请劳动仲裁进行维权。

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我是事业单位的新增人员请问试用期的工资应该有哪几部分组成啊，有没有地方岗位津贴和绩效工資啊午餐补贴和加班工资呢？

根据您的问题华律律师从法律角度分析：

各个省市规定是不一样的，一般是按照缴费年限计算每年增加多少，再有就是特殊调整的比如转业干部，工商业者超过70岁的老年人等等。

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