希朗少儿英语特色优势领跑英语培训市场
随着全球化教育的快速发展，国际化全方位人才越来越被社会所需要，因而，培养孩子综合素质能力至关重要。而英语将成为孩子未来参与社会竞争的一项必备技
能，这成为了众多家长的共鸣，也是培训领域所展现的巨大市场空间，众多少儿英语培训机构一应而起，加盟投资商机无限，其中，希朗少儿英语高端品牌凭借独特
优势领跑英语培训市场。
希朗少儿英语（北京）是希朗教育（泰州）的全资子公司，是希朗国际教育集团（简称希朗教育）专为2.5-12岁儿童量身打造的英语教育产品，采用原版进口
教材《Midisaurus
English》，遵循儿童个体发展规律，让孩子在爱的环境中快乐学习。凭借其核心的特色优势，在众多少儿英语教育品牌中脱颖而出，得到了同行机构，家长
学生和广大投资者的一致认可与称赞。
优势一，深厚的品牌影响力塑造希朗辉煌
希朗少儿英语培训机构建址十年，从多感官教学，儿童多元智能发展，儿童心理发展三个方面进行课程设计，用真心的教育和爱的土壤浇灌祖国的花朵，且教学效果优势凸显，在中国少儿英语培训市场一直耀耀生辉，在家长和孩子的心中树立了良好的品牌形象。
优势二，丰富的教学方式展现独有的英语特色
希朗课堂自然融入多种教学方式
1.游戏中学习设计，老师会用多媒体互动白板，主题式挂图、专业儿童教具等形式丰富课堂内容，培养儿童兴趣2.左右脑协调发展，结合音乐律动、身体运动、
戏剧活动让孩子通过听，协调肢体动作表达，从而实现左右脑均衡发展，强化语言在大脑的记忆。3.任务式课堂，促进孩子通过具体任务中运用英语，实现to
learn based on
task；使孩子们学会表达、沟通、合作、创作。4.课堂内容紧贴生活，便于孩子理解和反复练习，巩固强化
优势三，全方位运营支持为投资者提供有效保障
结合当前中国英语教育现状，希朗在运营督导、深化培训等服务时运用互联网的科技手段，结合线上线下督导系统，实现支持加盟校区经营的“零延迟”、“高效能
“、“全方位”运营督导和教研督导服务，为加盟商提供一站式的“直盟”服务，全面的运营保障支持有助于投资者为家长和孩子提供标准化的教学和服务。
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怎么办托管班？这几点错误千万不要犯
　　怎么办托管班?这个问题看起来非常的复杂，但是又非常的容易，关于怎么办托管班，其实要注意有几点错误千万不要犯。　　1、穿着打扮特别随意　　托管班工作人员的衣着往往会影响家长对这个托管班的整体印象，因为门店的装修与工作人员的穿着，会给客户留下第一个印象，特别是人员的穿着与打扮。穿着差、没品位的人员，往往让整个托管班都看起来不够专业，自然让人不想选择。因此，晋级教育一定严格要求老师必须穿着工装，充分的尊重学生、家长以及机构。　　2、话术老练太狡猾　　怎么办托管班?一定要诚恳待人，老练狡猾的态度是大家很容易感受到的，只是不说出来而已，面对消费者只要有问必答，同时态度诚恳就很好了，千万别太过于油条与忽悠地表现。　　3、嫌贫爱富势利眼　　很多的托管班看到家长们进来，就先上下打量一下，再决定是否进行沟通。要充分的记住“进门就是客”的道理，怎么办托管班?要认认真真做好接待的工作。很多有消费能力需要托管班的家长都是其貌不扬的。　　4、乱用“打折法”　　有一些托管班为了吸引客户，往往喜欢用“打折法”。不过现在很多人都知道了这个把戏，因此这个方法的效果并不好。最好还是老老实实解答客户的问题与解答、产品试验与感受示范。这样才能够获得好的经营效果。
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如何打造幼儿园品牌？这样接地气的方法很实用！
　　当今社会，未来的较量是知识和资本力量的较量，更是团队力量的较量。在幼儿园管理中，加强教职工的归属感、凝聚力与能动性，是幼儿园打造品牌的必然趋势。以下是2014最具影响力跨世纪品牌示范园——河北景县第一实验幼儿园康东坡园长的分享。　　幼儿园的品牌，主要是人的品牌，人的品牌是幼儿园中最有说服力的因素，幼儿园中最重要的人是园长和老师，园长是幼儿园品牌的领头羊，优秀的师资是幼儿园品牌的马前卒。　　一是依靠“三业”打造团队，那就是园长的“专业”“敬业”带来教师的“乐业”;　　二是让幼教专家“请进来”、让优秀老师“走出去”，外训加内训，专业提升价值。　　第一、园长依靠“专业”吸引老师　　为了使自己走进专业，我把2013年定为我的“学习年”，2014是我幼儿园的“发展年”　　在办园之前，2012年我参加了“职业园长”“金牌园长”“幼儿园课程初级培训”等连续10多天的系统幼儿园园长培训学习，先后两次参加了在北京和天津举办的“幼儿园阳光体育培训”，春节前离职3个月去上海华东师大参加了幼儿园高级园长培训学习。　　2013年4月中旬参加了河北省民办幼儿园董事长园长《指南》的培训学习，暑期又利用21天全程学习了跨世纪的蒙氏课程、感觉统合训练，亲子培训的系列培训学习。今年5月又进行了跨世纪第二期感统和亲子的复训，参加各种形式的企业和不同机构组织的营销培训。　　每次外出学习，我都是空杯心态，像小学生一样认真听讲。听课时“三机”(录音笔、摄像机、照相机)必带，回去整理笔记，一丝不苟，乐此不疲，回园培训老师。　　通过学习，提高了自己的专业知识，聆听了多位专家的讲座，结识了很多幼教界的精英和优秀的园长，参观了各有特色的名园和特色园，开阔了眼界，坚定了办幼教的决心和信心，也赢得了园内老师的尊重。　　第二、园长依靠“敬业”影响老师　　一要“用力”，即全力以赴经营好自己的幼儿园，拒绝诱惑，一门心思办幼教。每个园的启动，亲自招生宣传，深入第一线调研自己品牌。　　要办好幼儿园，就要达到如痴、如醉、入迷的地步，办公室书橱放的、外出车上带的、开会包里装的、睡觉前躺在床上看的都是幼教书籍，这才叫专一，这才是“用力”。开始创办景县园，幼儿园的一点一滴、一笔一划，自己事必躬亲，亲力亲为，新办园园长不能做“甩手掌柜”，所以，我园是“一级带着一级干，一级干给一级看”，干部是标杆，领导做示范。　　二要“用心”，一个不落地去关心、关注好每一个老师和每一个幼儿的成长发展，你关心老师的生活“小事”，她才会关注幼儿园的“大事”;我关心老师的成长就是给她们“造梦”，思想引领，需要用心;我将培训学习后的专业知识和技能方面的内容一
一整理后分成不同类型，制成PPT给老师们一 一讲解，培训老师，将每一位老师当园长培养，更需要用心。　　三要“用情”，只有将幼儿园融进自己的生命，赋予一定的情怀，我们才不会遇挫折而放弃，遇困难而退缩。只有用情，我们才能把工作当成娱乐和休闲。　　第三、老师“乐业”才是品牌关键　　我认为一流的幼儿园应由一流的教师组成，一流的教师也应有一流的工资待遇才能稳定。　　我们应时时牢记：发奖金不是万能的，不发奖金却是万万不能的。　　第四、幼教专家“请进来”，优秀老师“走出去”　　一是为了让我们的孩子能享受到最好的幼儿教育，我们每年都从大城市请来全国知名的幼教专家来给老师和家长做育儿报告，一年来总部先后派来了韩金晶、郭晓盼、马云、王早晨、李丹丹等九位专家十四次走进我们衡水、冀州和景县，使老师们足不出县，就能接受一类城市的先进幼教理念。这些专家的一次次到来，使我们的团队成了一支目标明确、高度负责，富有凝聚力、执行力强的有激情、有梦想的幼教团队。　　二是为了让老师们迅速成长必须让她们走出去参加学习培训，多渠道提高教师的基本素质和能力。办园两年多，全园老师、领导外出培训学习共计132人次，对外出的老师和领导我们是带薪学习，报销一切车旅费和学费，每天还有生活补助。给员工进行培训学习是降低幼儿园的投资成本。
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