公司调岗通知口头辞退我了,之后又口头通知给我调岗,3天不上班算旷工,我是否去上班?

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没有通知消息不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿_百度知道
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿
因业绩较差,公司要取消该部门,将部门全部人员调至其它部门或其它城市分公司,岗位和薪资都降低,有以下几个问题想请教:
1、业绩较差,是否能界定为员工不能胜任工作,可做重学习再上岗?
2、公司与员工签订的劳动合同中有明确规定:a如不能胜任工作,员工...
我有更好的答案
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。  如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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我和另一同事被人事口头通知我们调岗,公司又不想辞退我们,因为不想对我们作出补偿
公司要整顿,我和另一同事被人事口头通知我们调岗,我们都不接受,公司又说我们不能回到原来的职位,我们都是做了十年的老员工了,公司又不想辞退我们,因为不想对我们作出补偿,只想我们自己走就不用补偿
wl4215rixk
你好!公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
律师回复区
您好,可以向人社局投诉或提起劳动仲裁。
[VIP+版主]
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
[VIP+版主]
如果单位存有违法情形,你们可以辞职,然后要求补偿金或者是赔偿金。
[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁。
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第三方登录:公司口头说不用上班。但是没有证据能证明,是否申请仲裁时,还需要继续上班?否则单位可以说旷工辞退?_百度知道
公司口头说不用上班。但是没有证据能证明,是否申请仲裁时,还需要继续上班?否则单位可以说旷工辞退?
我有更好的答案
1、口头,则没证据,如果不上班,则肯定会被单位说成旷工的。2、最好是要收集到单位不让上班的证据,比如录音。3、然后就可以单位不上班,视为解除,起诉打官司 。
我有录音,但是是店经理,不是人事通知的。这样我明天还需要上班吗?直接去申请仲裁,还是边申请仲裁边继续上班?
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