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单项选择题下列说法中，不正确的是（）。
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍我的合同上写的用人单位是A，用人地址在北京，单位现在要把我调到B单位，如果不去B单位_百度知道
我的合同上写的用人单位是A，用人地址在北京，单位现在要把我调到B单位，如果不去B单位
我的合同上写的用人单位是A，用人地址在北京，单位现在要把我调到B单位，如果不去B单位的话就算我自动离职，现在合同上的用人A单位在南京，但是合同在人事科，不肯给我，怎么办
我有更好的答案
如果你与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，那么终止前一个用人单位，劳务派遣公司要支付经济补偿，再到其他用人单位上班的。
他现在不终止，而是调去另一个公司，劳动合同又在他手上
反映到劳动局解决
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去劳动局说明情况
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有没有发工资或者员工卡什么的？
只要能证明你在哪里工作就可以
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在劳务派遣有工的过程中，用工单位应注意什么?
来源：招才通浏览：评论：0
　　劳务派遣用工相信很多企业都有在使用吧，企业委托劳务公司派遣人员到企业上班，从而减少企业的用工成本提高效率，但是你知道企业在使用劳务派遣用工的过程中需要注意些什么吗?下面【广东招才通】根据多年的的经验和大家分享相关知识。　　一、用工企业在使用劳务派遣工时要注意什么?　　1、不得向被派遣劳动者收取费用。　　2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。　　3、不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。　　4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。　　5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。　　二、劳务公司在派遣用工的过程中要注意事项?　　1、用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。　　2、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳动派遣协议。　　3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的，无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿，而应当允许和支持。　　4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与解除劳动合同。派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳动派遣协议来处理相关事宜。　　5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。　　三、：　　1、审核劳务公司的资质。经营派遣业务必须要有劳务派遣许可证的，所以用工企业一定要确认劳务公司是否有相关资质，如果没有的话，很有可能是非法公司。　　2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。因为如果劳务公司克扣或者不发放派遣人员工资的话，用工企业也要承担连带责任，所以，这点必须明确。　　3、双方应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。　　4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
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我也来说一句
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_广东招才通信息科技有限公司_版权所有劳务派遣工要是辞职的话 他向谁辞职，是想派遣单位，还是用人单位。
向用人单位辞职，相关手续在派遣单位办理。
你可以在用人单位办理辞职申请，职务、资产等交接手续。
社保，公积金，退工单由派遣单位办理和开具。
其他答案（共2个回答）
上说就是解除劳动合同，应当与合同关系的另一方提出。所以, 劳务派遣工如果辞职，应当向用人单位提出，并由用人单位办理离职手续。但工作交接和工资结算应当由用工单位办理。
这得看你跟派遣单位的劳动合同如何约定，如果约定只能再被派遣的单位工作，那只能解除劳动关系了
到你派遣公司办理相关手续后到公积金中心提取，前提是你符合提取条件
不合法。对于提前辞退单位需要支付两倍的经济补偿金。我们这边是北京盈科（武汉）律师事务所，我们的网址是http://www.5hlawyer.com/，如有任何问...
劳动法和劳动合同法中都没有“正式工”的概念，所以，现行的法律上是没有转为正式工的法律依据的。
与之相似的是只能是“无固定期限劳动合同”。根据《劳动合同法》规定，...
1，我在该用工单位工作两年，去年10月我本来提出休息年假的申请，但是用工单位以公司重组需要统一安排为由不批准我的年假申请。时至今年2月用工单位仍未对我去年未休息...
答: 工会法律援助办法第十七条：法律援助承办人员在援助事项结案后，应当向工会法律援助机构提交结案报告。
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
嫌麻烦就把你洗衣机的型号或断皮带，拿到维修点去买1个，自己装上就可以了（要有个小扳手把螺丝放松，装上皮带，拉紧再紧固螺丝）。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
　对宝宝早期的哭，抚育者首选不应讨厌、心烦，而要善于倾听和分辨;第二，不能采取不理不睬的态度，而要以极为敏感的心态去作出准确的反应，并尽可能给予必要的满足;第三，对于宝宝需要的满足，这不仅可以使宝宝哭的次数下降，哭的时间减少，还可以使他们安定情绪，长大以后也能以文明的方式去对待他人。因此，抚育者应设法让宝宝获得生理上，心理上最大限度的满足感。
一般的感冒，症状较轻，如流清涕，打喷嚏,对胎儿影响不大，也不必服药，休息几天就会好的。但在妊娠早期(5-14周)，主要是胎儿胚胎发育器官形成的时间，若患流行性感冒，且症状较重，则对胎儿影响较大，此间服药对胎儿也有较大风险
正常宝宝出生后4个月，在成人扶持下可短时间维持坐的姿势;6个月时能抱坐于大人膝盖之上，如独立坐着，身体会向前倾，须用手支撑;大约7个月时，才能独立地坐一会儿。宝宝坐得过早过晚都不好。妈妈可以先与宝宝玩“引拉游戏”。即让宝宝仰卧在床上，妈妈面对宝宝，一边和宝宝说：“妈妈帮你坐起来玩好吗?”一边慢慢用双手拉其胳膊，拉至坐姿后，将其扶直，稍坐片刻后，再帮助仰卧床上，反复进行3~6次。也可以让宝宝靠着沙发背坐或靠在妈妈胸前坐来进行靠坐练习，还可以在地毯上用几个大垫子围成一个三角形让宝宝靠坐在其中。刚开始训练坐时，宝宝经常会左右摇摆或身子前倾，此时妈妈可教他用双手在前支撑一下。
对于工作环境里面，可能会导致胎儿伤害的因素，如：挥发性化学物质、辐射线等，应事先安排保持安全距离。怀孕初期与后期孕妇较易疲累，必须增加休息和睡眠的时间，调整日常工作中体力的负荷程度。从事运动亦不宜太过激烈，长途旅行则应尽量安排在怀孕中期的三个月内。
怀孕前三个月，胎儿不太稳定，尽量避免或减少性生活。
本周开始由于胎儿骨胳迅速的生长，因此对钙的需要加大，这时候孕妇要注意多服用一些含钙的食品来满足自身和宝宝的生长发育的需要。现在要注意均衡饮食，保证充足的蛋白质、多种维生素、钙、铁等营养素的供给。尤其要注意加强钙和维生素D的补充，每天钙的需求量应在800毫克左右。要多喝牛奶，因为它富含钙质，它可以使尿液中的钠排泄增多，降低血容量以消除水肿。还可以防治妊娠高血压，并有益于胎儿骨骼的发育。
　首先，父母要理解，孩子的各种异常行为是学习的过程，不要随便给孩子贴上“自私”、“坏孩子”的道德标签。要有耐心，要学会等待。要了解孩子的成长不是一天之内完成的，需要的是一个漫长的过程，这样，父母才能以平常心对待孩子出现的各种波动。
　　其次，父母要在孩子的学习过程中用正确的方法帮助孩子。要制止孩子错误的做法，最重要的是要给孩子示范正确的做法。光是批评他，孩子还是不知所措。像前面提到的情况，妈妈可以告诉依依：“你喜欢天天，可以告诉她，如果想抱她，要先请她同意，不能把她弄疼。”
体验式拓展训练无论是从形式上还是内容上都满足个人和企业在素质提升方面的需求，让学员在深刻的体验中，从新认识自我，激发自身的潜能，在能力和素质方面得到进一步的提升。
一个好的方案肯定是要根据具体团队情况进行定制的，这样才能将培训效果做到最好。
方式有很多种：一是路线的不同，有舒适型名山大川 游览，还有野外体验型，比如峡谷溯溪穿越、登山;带给了员工新一轮的工作和生活的激情，沟通和谐了工作环境，凝聚了公司文化向心力。根据参与人员的不同， 过程中可以住星级宾馆，也可以体验野外露营，可以闲庭信步更可以喊着口号，相互激励着穿越于风景优美的自然风景释放激情，最重要的是旅游中安排的拓展体验项目，可以最大能量的体现公司文化核心的凝聚力。
我给你推荐凯胜晟达公司，这家公司安装铝格栅已有多年，积累了丰富的经验，收费实惠，在业内享有良好的口碑，值得信赖。
烤鸭是腌好了烫皮还是不腌之前烫皮？
也有人问到烤鸭先腌制还是先烫皮，烫皮怎么烫？当然是先腌制了，这个是吊炉烤鸭制作工序的先后问题了，鸭子是在清洗除去内脏等操作后，先填好腌料再缝针的，然后还需要腌制一段时间，才到后面的烫皮动作，顺序不可以反过来。
派遣公司是具有法律规定的劳务输出中介机构（公司）；劳务工与派遣公司签订劳动合同，并在派遣公司领取工装，享受社保。派遣公司喻用人单位签订劳务输出合同，劳务工被派遣到用人单位工作。
简单说：劳务工为乙方，与其签订劳动合同的公司为甲方。 甲方把乙方派遣到与甲方签订了务工合同的丙方工作，那么，乙方与丙方之间形成的用工形式，就是“劳务工”。
现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。
劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。
被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。
让我查一下，待会回答你
在劳务派遣公司中，云南思瑞达劳务派遣公司的信誉在云南地区是最好的，公司提供标准化的服务，具备劳务派遣资质，注册资本超过五百万元。
用工单位与被派遣的劳动者签订了 “劳务协议”，该协议应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求，对提前解除“劳务协议”的劳动 者，依据相关法律法规，对符合经济赔偿条件的，用工单位应支付相应 的违约金。
派遣公司和用工单位合同到期，与派遣工和派遣公司签订的劳动合同不发生冲突。派遣工的劳动合同如果与用工单位的合同同步到期，派遣公司不需要赔付；如果派遣公司和用工单位合同到期，但和派遣工的劳动合同没有到期，派遣公司应该继续与派遣工履行合同，比如派遣派遣工到新的工作单位进行工作，如果没有合适的岗位，派遣公司也要以不低于当地最低工资标准进行支付，也可以选择与派遣工协商解除劳动关系。
那也是一样的
属于劳务派遣工
可以提起劳动仲裁，要求履行派遣协议
现在的银行都是派遣工，你要觉得银行的工作适合你，那就好好干，争取从前台转后台，如果业绩突出的还可以与银行签合约。
如果不喜欢银行的工作，就全当是锻炼自己，如果实在不喜欢就不要干了，因为银行的工作是很辛苦的，要有心里准备
祝你好运！
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这个问题分类似乎错了
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