阿里校招名额缩减85% 同学们到手的Offer都飞了|阿里|校招_互联网_新浪科技_新浪网
阿里校招名额缩减85% 同学们到手的Offer都飞了
　　申请2016校园招聘的应届生们在等待笔试结果，但应聘职位却已经被大批取消……这事儿发展到最后成就了一个表情包。
　　来源： 作者：席春慧 曾烨轩
　　最近几天，参加阿里巴巴2016年校招的应届毕业生们对公司“拥抱变化”的核心价值观有了深刻理解。就在同学们天天刷屏等待笔试结果公布的时候，阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通知，表示“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右，巨大的转折让通过各个途径参加面试的同学遇到了意想不到的变数。
　　洪羽是电子商务专业大四的学生，参加阿里巴巴校招经过了笔试正在等结果。她最开始得知“缩招”的消息还是从几个分享群里。暑期在加拿大实习的洪羽一早起床发现自己加的几个分享群都已经吵翻了天。这时大家都在等待笔试结果发布、预约下一步面试的节点上，阿里招聘官网上却突然发布缩招通知，紧接着就有同学在客服那证实了消息，并被告知除了技术类岗位，“网申页面状态仍停留在笔试阶段就意味笔试没通过”。
　　洪羽的大部分消息都是通过微信群、qq群得到的：“收到阿里的电话通知，今年业务型产品经理校招名额已满，后续流程取消。”“很多在阿里实习的同学都被直接退了，咱们这些走内推和普通校招通道的更没戏了。”洪羽加的58人阿里市场职位群、470多人的内推微信群和两个500人阿里校招qq群里的人几乎都被拒掉了，很少看到有人通过笔试。洪羽说：“刚开始还偶尔有应聘技术岗位的同学进入面试环节，但是到了产品、市场、运营回绝的力度很大。”目前应聘国际市场培训生职位的洪羽在阿里校招系统的个人档案中显示“已回绝”，停留在“简历评估”环节——这是她参加这次阿里校招的终点。
　　即将大四的胡钥这个暑期就在阿里实习，从事技术类岗位的交互设计师工作。他说自己这一批实习生2015年3月就开始面试了，7月中旬开始实习是提前的一批，如果能拿到offer的话8月30日就该有结果了，但现在他网申的页面状态还是“面试中”。
　　胡钥走的是实习生转正的通道。按照公司规定这批实习生暑期工作满45天通过考核就会获得转正面试机会。胡钥实习的小组20多个人里有两三个人符合要求转正了，但是9月2日他们的offer被收回，原因是集团正在进行调整不打算招收新人。胡钥由于实习未满45天只能进入普通校招流程参加终面等待结果。
　　张颖是受缩招影响最大的一批同学之一，她通过内推渠道历经了三轮电话面试，已经被通知8月底预约最终面。8月29日，她收到一封来自阿里的邮件，要求她根据命题准备ppt用于面试。但在缩招通知发布之后的9月2日便有阿里工作人员电话通知她参与面试的数据产品经理岗位已经招满，停止招聘。
　　阿里巴巴对像张颖这样中止面试的求职者都是电话道歉并且会为他们一份礼物。
　　对于阿里巴巴校招的变动，张颖认为淘汰下来的一批同学会转而应聘其他互联网公司，而首选可能又都集中在，所以整个大环境的竞争会因为阿里的缩招变得更加激烈。“阿里最近股价下跌，人员调整并且缩招也不能怪他们。只是这个消息公布的节点恰好是大家等待笔试结果、期望值最高的时期，对那些原本认准阿里、机会很大的同学肯定是个打击。”洪羽为记者分析。
　　其实阿里巴巴缩招并不完全是出乎意料的事情。有媒体报道今年3月6日起阿里巴巴整合淘宝、天猫、聚划算为一个大平台等一系列部门整合开始，包括职能部门在内的基层员工人事调整已然启动。4月23日，在阿里北京年会演讲中表示“把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。”而集团也早在2015年1月就透露过，截至日阿里共有34081名员工，同比增长63%，继续大幅度增加新人的可能性很低。
　　但是阿里突然缩招的举动影响2016年应届生招聘市场是必然的。根据界面新闻此前发起的投票显示，2016年校招中将阿里巴巴作为首选公司的同学几乎是腾讯、之和。因此大幅度缩招等于集中淘汰了一大批优秀应届生，这些人组成了几个像“阿里巴巴下家群”这样的社交群，引起其他互联网公司的关注。美团、爱奇艺、滴滴快滴都大方地向阿里宝宝们挥舞橄榄枝，美图、酷派为他们开启了绿色通道、“橙色通道”。腾讯公司一边垂涎技术新力量，一边扛起了行业的责任担当，表示“请大家不要太难为阿里的HR们，更不要散步全面缩招、互联网寒冬这样毫无根据的谣言。”
　　这批应届生无缘在“拥抱变化”的领导下工作，他们带着获得的表情包奔向其他公司的“超橙色待遇”……
　　(据采访对象要求洪羽、胡钥、张颖为化名。)
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阿里巴巴面试(7019条)
面试地点：阿里巴巴-杭州
一面：面试官打电话过来，先自我介绍，再介绍一下做的两个比赛，面试官听完觉得还不错，然后问了一些基础问题，gbdt原理，过拟合欠拟什么的，后面还问懂不懂深度学习，简单讲了一下前向反向传导，防止过拟合手段等等，面试官说还是有点了解的，又问了面向对象面向过程的区别（我一点cpp的东西都没准备，说得乱七八糟，其实只要说一下继承、封装、多态什么的就行了）后面面试官说整体觉得还行。三十多分钟结束。二面：这个貌似是部门的boss打来面试的，P8，叫我随便讲个比赛，然后问我如果再做一次的话会怎样做，又问我拿到一个新的业务会怎么做，我讲了一通比赛的套路。先看数据，清洗一下，分析一下任务类别，然后直接找个简单模型敏捷开发，后面再用复杂模型调优，最后模型融合。一通讲下来，面试官说觉得我深度不够。一上来就直接好多个模型去试，其实很多任务都不用模型的。然后我觉得自己凉了。二十多分钟结束。三面：后面通知五月二日去现场面试，去到酒店是交叉面试，然后一通等待之后进去面试，然后自我介绍，讲项目，面试官会问里面的细节，比如你这个地方为什么要这样处理，能不能这么做等等，还问了一下你觉得你在这个比赛里最出色的一点是什么。全程聊了四十多分钟。hr面：三面出来之后等了一会儿进去hr面，hr感觉很和善，自我介绍完开始问我在实验室的项目、爱好啊、对未来工作的计划啊、腾讯你去不去啊之类的，全程三十分钟左右吧。面完就回去等通知了。结果：等结果是漫长的，hr之前说过如果没通过的话会在两周之内挂掉，胆战心惊等了两周发现周围挂了几个人，自己依然坚挺，以为稳如泰山，后面别人都在发offer的时候我问hr状态，她告诉我我这是面试流程结束，后续待定。瞬间懵*，而且听说到后面要择优录取，一堆算法的人都在等offer，而且也已经有算法的同学拿到offer了，心里更慌了。然后四月二十八号hr说所有人都已经有结果了，我以为当天就会收到通知，看到几个算法的挂掉了自己还没挂，觉得貌似有戏。然而五一长假都过完了，依然没有任何消息，再去问hr什么情况，结果发现是忘记挂我了。当即收到感谢信。心如死灰。凉得一匹。最后总结一下，面试整体感觉不会很难，感觉主要崩在二面，部门老大，最后是他决定要不要你，然而我觉得我这个面得不是很好。还要说一句，菜鸟今年疯狂捞简历，内推时间都延长了好多，算法今年非常爆炸，然而他们招的大都是Java开发的，算法岗位比较少，以后做算法的想内推阿里的同学注意一下了。挂掉的原因其实是很多因素导致的吧，最主要一点就在于自己，菜是原罪。
面试结果：面试未通过
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：阿里巴巴-杭州
1、请您做下自我介绍建议的回答：从教育背景说起（重点学校、全日制、获得学位可特别提出），之后大概说下经历几段公司几种职能，点下在某家公司取得的突出业绩（与职位要求的点匹配），点到为止即可。自身优势（劣势若问到可提及自身明显硬伤，如学历背景一般或英文一般）不建议的回答：长篇幅过于啰嗦、讲话中没有重点，优势及职位匹配度不明显，没有量化数字。劣势方面过于提及自己软性。2、您工作中做过的比较厉害（成就感）的事情是什么？建议的回答：围绕应聘事业部的具体业务场景、模式、任职要求中匹配过往经历里面最高的案例沟通。沟通中有具体量化数字、增长比、自己在案例中主导的事情、遇到的问题并主导解决的办法，取得的成绩，结果的总结。整体沟通中要体现出自己对于业务的思考、对于市场及竞争对手的关注、能有具体落地性的方法论。3、工作中遇到的问题有哪些？建议的回答：没有完美的公司也没有完美的团队，遇到问题一贯的态度就是遇到问题解决问题，此平台中主要问题有***，我们的解决方案是***。整体沟通中要让客户觉得你在面对问题时积极的态度，而不是去抱歉平台或支持力度不够等原因，多想解决方案、主动提出解决思路。4、对我们的业务有多少了解？有什么看法？15:40:265、如果把这个版块交给你负责，你打算怎么做？针对痛点做描述、尽可能体现你的大局观和深度及相对成熟的思考。6、说说你选择XXX（应试公司或部门）的原因从行业选择、职业规划以及对公司的了解三个方面进行阐述。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：一般
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面试地点：阿里巴巴-杭州
面试官的问题：问先自我介绍。答我大概讲了一下自己的求学经历，和实验室做的项目。面试官比较关心研究方向，我就跟他交流了我的研究方向，主要是物联网平台。因为自己是主要偏java后台，与他的数据分析和统计方向有点差别。问TCP三次握手，三次挥手，为什么是要三次。答需要第三次握手是因为，tcp服务端为了防止失效的连接请求报文段突然又传送到主机B因而产生错我，客户端发过来的连接可能因为网络时延等问题超时，需要超时重传。这时候服务器可能收到了两次，但是第二次的来的服务器端误认为是新传来的请求，就会给他分配资源去进行，就建立了新连接，但是这样其实第二次的连接是失效的，服务器端不需要去建立，所以需要客户端的第三次给服务器发送确认。问一个学生表（studentId,Sage,Sname,Ssex）按照学生的年龄正序进行排序取出9-18条数据。答select * from student order by Sage limit 8,10。问Mysql数据库存储引擎的区别。答Mysiam是不支持事物，不支持外键，且可以没有主键，索引的原理也不太一样，MyISAM只支持表级锁，支持全文索引，Innodb支持事物，支持外键，必须有主键即时没有，也会为你创建主键，支持表记锁和行级锁，默认是行锁，可以提高多用户的并发操作的性能。innoDB比较适合插入和更新操作比较多的情况。不支持全文索引。
面试结果：面试未通过
面试难度：困难
面试感受：一般
面试地点：阿里巴巴-杭州
首先跟面试官约好时间，技术主管晚上6点电话面试。以下是面试问题。1.数据的copy；深拷贝和浅拷贝；2.函数的作用域链；聊到闭包，封存变量，提升作用域，可以由外部访问内部变量，提升作用域；3.对es6的用法。我说，Vue用到，但是范围太大，没法一一列举，要不您指定个范围我来回答；于是他问到箭头函数的作用域；对方说箭头函数在Vue里作用域仅是当前class而非全局。4.普通函数和箭头函数的区别；5.可视化echarts的用法。聊到用echarts绘制可视化折线图，然后mock.js模拟数据，后端给到真实接口，再替换真实数据。然后是项目经理现场面试：首先给一张卷子，要求以最快的时间答出来，然后根据答案进行更深层的沟通和扩展，项目经理底层的原理扣得很细。通过这次面试，也了解了自己的差距和不足，以后要更加努力学习了。
面试官的问题：
问Vue子传父的方法？
答传递的是对数据的处理，并非数据本身，通过$emit提交。另外总结了四中情况：1.父传子；2.子传父；
面试结果：感觉靠谱
面试难度：困难
面试感受：很好
面试地点：阿里巴巴-杭州
业务及交叉面试完后，HR面试会有考究，很多人会掉进去，比如问岗位评级，有没有宿舍等，这些很幼稚，最好是问为什么设置这个岗位，目标是什么？其他问题：1，你做的最难的客户订单是什么，多大销售额，你怎么拿下的？2，第一次见到老板或CIO，开始如何建立好的印象和顺畅的会谈；3，你觉得你的优势是什么；4，我们卖的是工业云产品，其实说白了就是卖空间，服务器资源，如果卖给你最熟悉的客户，你怎么卖？
面试官的问题：
问在电梯里面见到大企业的CIO，只有一分钟时间，怎么开口认识结交，如何回答？
答首先你肯定认出这个是某公司的CIO，那么就一定了解跟它类似公司行业背景和相关可能痛点，以及这个行业的CIO普遍可能关心的问题，刚开始先自我介绍并交换名片（最好握手），在简单介绍公司是干什么的，半分种讲完，后半分钟介绍公司的优势（结合可能的痛点）和下次拜访的大概时间。
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：阿里巴巴-北京
2018年初拿到面试通知，第一轮店面很水，没有算法题，就聊了聊项目，但是并不是很细，基本上就是项目用到了一点这块的东西，然后就开始放大看着一个点。2018年后onsite，三轮。不得不说时间观念啊！等了很久默默的来了一个人，没有自我介绍，直接开始第一轮，问项目，然后写了一道算法题，lintcode easy难度。依旧没有时间观念，中间穿插了休息和吃饭等等。然后是电话链接第二轮，没写题，聊一聊design pattern等等，水。第三轮是老板面，聊聊过去的公司项目和管理等等，结束。本来以为还有hr面，结果并没有。回去等了两周吧，hr远程面试，然后就通过了。
面试官的问题：
问过去的项目。
答这个要看自己了。
问算法题。
答链表反转，没有follow-up，白板写。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：阿里巴巴-杭州
人工智能实验室视觉算法岗，感觉一路面下来都特别奇葩。一面电话面，简单介绍之后直接让写三道题，题目不算太难。二面电话面，没有预约直接打过来面的，重点问了项目，以及计算机视觉领域的算法和深度学习的一些算法，问的都不深，之后又让写两道题。三面仍然是电话面，一直问Linux下的命令，opencv的某个函数，C++11的新特性等，都是百度一下就能查到的，但没用过就是答不出来，不知道问这种问题有什么意义。之后又让写了两道题。四面是现场面，简单介绍了项目，P9级别的面试官，还让做了两道题，都做出来了，但莫名其妙就挂了。感觉非常奇怪。整个过程没问到太深的算法，而是一直让做题。前面答得不好稀里糊涂过了，最后一面又不知什么原因挂了，大概是跟阿里没有缘吧。
面试结果：感觉没戏
面试难度：一般
面试感受：不好
面试地点：阿里巴巴-杭州
11道题，前面选择，后面论述。选择单选多选混，主要是围绕电商平台、事业部的情况、b2c等模式展开。论述大概是：1.提高交易额的手段？如何让不同地区的用户有相同的物流体验？列举至少三种提高复购率的方式？2.列举你的专长，如果一个项目你所负责的部分你不擅长，项目组有成员负责的是你擅长的部分，你会怎么做？3.你有没有lead一个项目，介绍一下项目中的关键角色和取得的成绩？你所起的作用？是否遇到困难及如何解决？（好像每个人论述题目有一点差别？？）时间一个半小时。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：阿里巴巴-杭州
电话面试。第一轮面试官很nice，根据简历中所写的项目经历问了一些问题，比如针对做过的项目，用了怎样的实现方式是否关注过；比如，针对某个功能点，做了哪些方面的测试考虑等，想不出来的时候，面试官还会给出提示，指引。大概聊了一个小时。第二轮面试官也nice，主要问了一些语言方面掌握的情况，java问了多态，反射等。由于本人对语言了解不多，故此面挂掉了。
面试官的问题：
问描述一下你做过的最好的项目？你在其中做了什么？
答回答得不好。一般都会问，准备好答案吧。
面试结果：感觉没戏
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：阿里巴巴-杭州
分两轮：1，第一轮是和主管的面试，当时简单聊了一下在之前这家公司的工作经历，觉得项目这块最大的困难和成就是什么，基本就是对过去工作和现在要做工作的一个匹配。2，第二轮是终面，包括了HR，未来的老板的老板，还有一位是其他部门的交叉面试官。主要还是围绕简历来的，聊了一下过去项目经理这个岗位的工作。用一个例子说明了自己的有点和擅长的方面，另外问了一下缺点，当然为什么离职和来阿里的原因。当时的解释是之前在传统行业，希望接触一下电商行业。面试中有一位一直扮演黑脸的角色，各种挑战之前的工作经历，不用太介意。实际进去以后发现这个老板人还是很好的，只是纯粹为了面试的效果很设置的一些门槛而已。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
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在在中国，去阿里巴巴和腾讯这样的大公司上班是很多人梦寐以求的事，可是要知道想到这些公司上班可不是一件容易的事。很多大互联网公司招人都不仅是看专业知识和技术，还要看你的智商。下面是一些大互联网公司的面试题，你能回答多少？
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facebook在全世界都是有名的，我相信大家也不会不知道，他们这个面试题还真的有点考智商，如果是你，你会怎么回答这个问题呢？
现在很多互联网公司都会用一些很奇葩的问题来考验应聘者，面对这些问题，光靠专业知识是没办法解答的，必须先学会冷静，然后随机应变才可以。
据说上面这些问题挺一般人都看到就懵了，你能回答吗？
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请问阿里巴巴的招聘时要求高吗？大专学历1年的工作经验的面试上的几率大吗
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要求蛮高的。不过这个分情况。1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错（尤其是滨江的阿里）over。望采纳啊！哈哈！
去哪里发帖呢？我这个情况如果是在网上投简历基本是直接不会看吧？
差不多吧·····发帖的话，百度知道啊，有的时候会有人看到。或者到应届生招聘网站上。渠道很多。阿里的论坛啊什么的。有朋友介绍的也可以。总而言之，社会招聘相对应届生招聘，难度更大。不过，外包工的话还是有机会的。加油~~
采纳率：61%
看情况，如果是技术型岗位，你的技术相当牛是有机会的。
我做的是淘宝的推广工作，只是一些东西基本了解，会做了
你好，一般是蛮高的，阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。希望我的回答你会满意。
工科，机械设计制造及其自动化
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