我在东莞德邦快递没人送货送货一年现在不送了，上月工资没有付现在该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-15 20:32 标签： 德邦物流送货上门吗
德邦物流工资待遇怎么样_是否加班_五险一金等(共2159条) - 职业圈
德邦物流工资待遇（共2159条）
德邦物流待遇怎么样
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
有五险一金，房补交通补贴，补充保险也都没有，食宿自理，工资2800，每个月有部门利润绩效，但是很少，有时候没有奖金，就只能拿底薪，特别少，还不够一个月生活费，奖金是部门人分的，经理拿大头，其他的人分下来也就一千来块钱，还是多的时候，一个月撑死了四千多，还扣五险一金此信息由德邦物流员工[收营员]分享于2018年04月
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
实习，初级，中级，高级，资深，专家 然后前4个等级各3等，后两个等级各4等。然后没过一个等级评级，通过了以后晋升一级，升级通过后享有对应级别待遇，说白了和领导关系很重要。此信息由德邦物流员工[IT]分享于2018年05月
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
理论上一个月，但是看你怎么看待年终奖这种事情，如果年底休假很多的话，年终奖什么的就那样吧，反正又不要太多的时间在公司。此信息由德邦物流员工[IT]分享于2018年05月
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我在xx公司，干活还工资没发齐，9月到元月保险沒交。今天去要不给
你好，我在xx公司，干活还工资没发齐，9月到元月保险沒交。今天去要不给。怎办
律师回答地区：江苏-连云港咨询电话：帮助网友：5039 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到劳动仲裁委主张未签合同双倍工资丶保险 11:12地区：江苏-连云港咨询电话：帮助网友：0 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请仲裁 15:23
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德邦物流拖欠我的工资三个月了还没有发
德邦物流拖欠我的工资三个月了还没有发
提问者：wl5487***时间： 17:23:46地点：5个回答
可以到劳动监察大队投诉，也可以未足额支付工资为由解除关系然后申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿金。
建议申请劳动争议仲裁
追问：能给个那边的联系电话方式什么的不？
你可以申请劳动仲裁
工资 拖欠 问题 应该及时 申请劳动仲裁 解决
你好，你可以到劳动监察大队进行投诉，也可以申请仲裁，如果需要帮助可以来电详询
查看其他1条回答
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
已帮助： 人
答：在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以大学生与单位之...
已帮助： 人
答：你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同...
已帮助： 人
答：您好，如果拖欠工资的话，除支付工资外，您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如...
已帮助： 人
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答： 物流公路运输合同范本。
货物情况，比如说货物的数量，货
答： 有保价和保险吗？
答： 您好，首先要看合同中是否对管辖有明确约定，有约定并且有效的按照约定。如果没有约定
答： 保价应该是保险公司赔偿的价格，物流公司应该赔偿实际货物价格。提供证据证明货物价值
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回答：起诉讨债。。。。
回答：你好，可以起诉要求对方发货或退款。
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回答：对方需要证明他给你抚养费了，你可以起诉要求对方支付抚养费
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回答：依据现有法律，城镇居民不能办理农房的过户登记。
回答：除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗、休养期间工资待遇不变；9级伤残
回答：除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗、休养期间工资待遇不变；8级伤残
回答：你们可以向法院什么情况，也可以再重新起诉
回答：一般情况下加上你的名字就有你的份
回答：可以先不再支付费用，可以让对方向法院起诉合理解决
回答：孩子抚养费可以有父母协商确定，协商不成的，法院一般会判决不直接抚养孩子的
回答：如果债务人只有一套小范围，可能不会被执行
回答：这样的约定是有效的，不违法
回答：您好！一般车祸医保不予报销。有第三人负责。
回答：如果员工有相应的资质是可以的
回答：工伤待遇都应当有工伤保险基金和公司承担；如果解除劳动合同，除经济补偿金外
回答：合同是有效的，可以根据情况确定补充协议等进行补充约定
回答：开宾馆要身份证的，一定要身份在
回答：您好，这个一般是不能的
回答：可以要求客户验收，保存相关通知。
回答：交就交吧，对你没坏处，有疑问可以向社保局咨询一下。
回答：收集证据申请鉴定书等
回答：你好，应该支付工资的。。。。。
回答：可以，可以要求补缴，也可以要求经济补偿金
回答：家暴致死可以属于故意伤害罪的加重情节，可能判十年以上有期徒刑
回答：主要看是单位名义申请的，还是职工个人，职工个人申请，离职后仍然可以享用。
回答：属于变更劳动合同，需要协商一致。否则可以属于违法调岗，需要支付经济补偿金
梁静飞律师
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