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山东省临沂市出台《市管企业负責人薪酬管理暂行办法》

  办法规定企业负责人薪酬由基本薪酬、绩效年薪、任期中长期激励构成基薪每年核定一次,绩效年薪按年喥经营业绩考核分数及级别在基薪的0-3倍之间确定对面向社会公开招聘的企业负责人薪酬,可参照企业同类人员薪酬确定也可根据人才市场价位由招应聘双方协商确定。企业负责人基薪列入企业成本按月支付;绩效年薪根据市国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖懲意见,由企业一次性提取分期兑现。办法的出台标志着临沂市属企业负责人薪酬制度改革取得重大突破。

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