领导打员工是违法行为吗_百度知道
领导打员工是违法行为吗
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【暴力用工 赔偿责任】《劳动合同法》第八十六条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的；依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。【暴力用工 即时 解除】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
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领导干部因为不懂法而犯法，很可悲
作者海剑。原题：贯彻刑法修正案（九）和两高解释，职务犯罪预防法制教育必须跟上。法律读库只接受原创首发之投稿，投稿邮箱：。刑法修正案（九）对贪污受贿犯罪做了较大修正，其中对于贪污罪、受贿罪的量刑标准作出了重大调整，尤其是对两罪的死刑适用作出了重要修正。基于刑事立法的上述调整，最高人民法院、最高人民检察院于4月18日联合发布了《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“贪污贿赂解释”）也适时作出了合理调整，明确贪污罪、受贿罪的定罪量刑标准以及贪污罪、受贿罪死刑、死缓及终身监禁的适用原则等，强调依法从严惩治贪污贿赂犯罪。该司法解释通篇体现了依法从严惩治腐败的精神。一是严密刑事法网，针对贪污贿赂犯罪的新情况、新特点，对犯罪构成要件作出扩张性解释，强化法律适用的针对性，严厉追究贪污、受贿犯罪行为。二是严格刑罚适用，综合考量各种因素确定不同职务犯罪的定罪量刑标准，统筹解决罪与非罪、罪轻与罪重的标准掌握。对于刑法修正案（九）和“贪污贿赂解释”，近期官方、专家学者做出了很好的分析解读，法律人也在认真学习理解，尤其是司法工作人员对于这个司法解释所规定的定罪量刑标准在积极的领会掌握。作为从事职务犯罪预防工作的人员，我在想，谁最应该先学一步？当然是要运用这些法律的人——检察官、法官和律师。但继而一想，还有哪些人更应该学？那就是我们的党员干部，因为守法的前提是懂法，知道底线、红线和高压线。2009年3月，湖北荆门市房管局原副局长云晓岚因贪污受贿获刑十年零六个月。云晓岚在监狱中写下悔过书称单位开展的普法教育从未认真参加过，随着权力增大导致法治观念淡薄，放纵了自己私欲的膨胀。“学法不够——放松约束——私欲膨胀——身败名裂”，这一整套的“贪官炼成”过程，给我们哪些启示呢？党员干部堕落成贪腐分子原因自然很多，但其中有一条是客观存在的——那就是不懂法，也不认真地学习党纪国法。知法犯法是可耻的，而因不懂法而犯法则是可悲的。随着我国市场经济体制多元化发展，社会经济活动也日趋复杂，国家工作人员特别是领导干部违法犯罪的机率也在增大。在这其中，除了那些“明知”而故意犯罪的腐败分子外，还有相当一部分人是因为不学法、不知法、不懂法而误越“雷池”，糊里糊涂地触犯刑律“出了格”的。有的犯罪分子把受贿得来的钱看成是自己应得的“好处费”、“中介费”；有的犯罪分子私分单位小金库，还美其名曰“为职工谋福利”；还有的犯罪分子利用手中权力非法批准征用、占用土地，还认为“这是自己天经地义的权力”；还有的犯罪分子把受贿得来的钱用于捐助“希望工程”，沽名钓誉地说是为“发展公益事业”等等。因此，学法、懂法、知法、守法，是国家工作人员特别是各级领导干部面临的一项紧迫任务。针对当前党员领导干部困惑的职务犯罪问题，为提高广大领导干部和国家工作人员的法律知识水平，增强法律意识，更好地学法、懂法、知法、守法，这就需要我们的相关职能部门切实担负起党纪国法教育，尤其是法制教育的职责，使党员干部了解职务犯罪相关的法律法规，可以通过讲座、新媒体等载体开展具有较强的针对性、实用性的教育。尤其是要针对当前国家工作人员容易发生的职务犯罪，并结合当前办理国家工作人员犯罪案件中的难点和疑点，运用法律分析方法，以案讲法，以案释法，力图帮助大家把握罪与非罪、此罪与彼罪的界限，使枯燥的法律条文变得通俗易懂，可以从中获得深刻的启迪和警示。从司法的实践出发，笔者认为，搞好当前职务犯罪预防工作应当具有前瞻性，防患于未然，需要有计划性和针对性，全面系统地做好实实在在的预防工作，真正体现预防的实质和内涵。而其中，大力开展职务犯罪预防法制教育，让党员干部知法守法是重要的环节。因此，建议在各级党员领导干部中迅速开展刑法修正案（九）和“贪污贿赂解释”的普法教育。
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学生打架，然后被学校领导打，犯法吗？
广西&08-17 00:59&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
学生打架，然后被学校领导打，犯法吗？
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麻烦各位了：我想知道如果公司的领导打员工，犯法吗？或者有法律责任吗？
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打人就犯法！实践中还看后果，如果没造成身体直接伤害，一般不予追究法律责任。特别你们还有上下级这么个关系！不过现在法律偏向有钱人!
显然是违法行为，父亲打儿子，老师打学生都是违法的，警察打犯人都大多是违法，何况在公司。看打的有多重了，要轻伤以上那就可以构成故意伤害罪，
无论如何打人都是不对的 都是违法的。与人发生冲突可以采取有效的措施 而不是过激行为。尤其领导对下属 更应该做好榜样。如果是造成恶意伤害的 要承担故意伤害罪等法律责任。
看伤情而定。1、构成轻伤，属于刑事管，警察立案，属故意伤害，追究刑事责任；
2、构成轻微伤，属民事范畴，道歉赔偿医药费误工损失等。
领导打员工，犯法；员工打领导，也犯法。打人这件事上，不分领导和员工。
犯法，侵害了员工的生命健康权和人格权，严重的构成故意伤害罪，应追究其刑事责任！
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　　首先，打人是犯法的，受害者可选择协商解决，可以向上级领导寻求解决办法，也可以及时报警。至于如何处理，要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。　　1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有：　　（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。　　第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。　　2、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　3、构成轻伤以上的，要承担刑事责任。《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　按照法律规定，接受治安处罚和承担刑事责任后，同时也要承担民事赔偿责任。
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别傻了！还辞职？打了你，有什么了不起？没挨过打？又不是小孩，挨打就要报复！在官场就应该处变不惊，八面玲珑。咱们分析一下，领导让你办事，你的东西代表他的，他是担心给别的官员这个光盘别人会不高兴。这事你是没办好，如果来得及的话，你赶紧改，改成 WEDDING A B C,或者不分号都写“金色婚礼”。你没办好在先，他批评你是正常的，如果不批评你，可能就会放弃你，更危险！能打你，可以把气消掉大半，你赶紧承认错误，改过自新，领导就不生气了。你看，他打你之后，和别人夸你，那是怕你觉得没面子，怕别人说他脾气暴躁，就抚慰你，跟别人表现出他爱才。你还有什么委屈？被暗算的，被搞倒的，比比皆是，和事业相比这点算什么？快点补救才是真的。如果你不计较，领导会高看你一眼的。别想着什么报复，那是小孩子脾气。晋文公差点被管仲射死，后来仍然重用管仲，终成春秋一霸。胸怀！胸怀！
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给你以下建议，希望能够给你一些启示：一、个人认为首先你的工作没有做到位。俗话说：伴君如伴虎。在工作出现这种失误是不对，尤其有些地区或家庭对这些特别迷信，你正好又犯上哪，所以就出现被打的现象。而且面对的正好又是官员家的儿子，可能你的领导还有很多事情需要托付人家办的，如果因为这样的失误为以后的工作带来影响就更不值得哪。二、再加上事情发生在酒后，不知道你本人喝不喝酒。俗话说：酒后乱性。这个性指的是性格。如果你自己也喝酒的话就应该知道，喝了酒的人一般都比较冲动，做事没有那么多顾虑。只要你的领导平时应该不是这样的。我想你应该给予一定的理解。三、自己处在这么高职位的领导身边（正处以上），我个人认为是一个难得的好机会（别人想要机会都没有），自己应该好好把握，努力细心地去做好每一件事情，然后利用好这种关系，为自己以后的事业铺平道路。而且做为领导，不时地会对你进行考察，如果你取得了领导的信任与支持，你以后的发展前景不可估量。四、被自己的领导打一下，比起那些自己出来闯事业碰得头破血流的算什么（就是会受到很多的挫折），真的算是很少的一件事情，保持一个良好的心态，好好做好自己的事情，平常再处理什么事情谨慎一点就行哪。自己好好把握吧。
当时你怎么不揍他！ 找领导谈谈吧，说说委屈吧！不过这回是你的错！领导打你是给他朋友面子！
社会就这样，如果你没有更好的地方工作，那就暂时忍下来，当没这回事。君子报仇十年不晚，自己发愤图强，和上级领导搞好关系，自己升到更高的官位，然后再来处理他，弄惨他！小不忍则乱大谋！
1.你有无耻辱感？他有没为难你？如果都没有，就干下去吧..如果都有，那就看你生活有压力吗？能不能丢了这份工！~2.你想报复吗？想，就忍着！~而且要像孙子一样...！
领导喝多了，有点乱来，不过主要看他平时的为人，如果这人人品不错，那是酒后的行为，可以 先忍一下，接下来看他的行动，如果没有什么，对你也很尊重，那就接着干，忍一下就算了，如果为人不怎么样，那就算了，还是走为上策，当然走之前一定要出这口气，让他赔偿，或者报告上级，再不行就起诉。
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