人力资源开发期刊发

捷特人力资源开发有限公司
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捷特人力资源开发有限公司
姓名: 高敏迁
捷特人力资源开发有限公司
  我们是:捷特人力资源开发有限公司成立于2000年,隶属国家级长沙经济技术开发区管委会,是中国“跨地区人力资源外包联盟”组织授权品牌企业、全国劳务派遣合作组织成员单位及唯一一家在全省范围内提供服务平台的人事外包供应商。我们为什么做:14个地州市良好的合作网络使企业进一步获得最佳人事运作渠道和效果,助推企业及时引进先进人事管理模式,规避政策风险,改善企业内外部环境,提高员工满意度,减省管理成本和提升营运效率,实现服务增值、价值增值、人企和谐。
我们正在做什么:公司以市场化的系统运作,丰富的执业经验及完备的服务资质,向企业提供“一对一”的个性、高效、便捷、全面的以人事外包、劳务服务和人才顾问为核心业务圈并不断向人力资源其它服务领域延展的人力资源专业化服务。目前已与北京、上海、厦门、深圳、珠海、广州、东莞等地劳务部门、驻外机构建有密切合作关系,服务于数百家企业并与数十家...
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前言:【萧鸣政将人力资源开发定义为:开发者通过学习、教育、培训、管理等有效方式,为实现一定的经济目标和发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。
HRD 与HRM的区别联系:
区别:学科性质:HRD综合性的边缘学科,HRM管理学的一个分支
& && && &&&研究对象:HRD面对的是所有人口,时空范围广阔,设计组织周围所有相关人口及每个人的整个生命周期;HRM面对的是组织内部的人员,涉及的仅仅是他们组织内工作的空间,及工作中的人员。
& && && &&&研究内容:HRD更多的侧重与宏观与战略层面,侧重于未被发现的人力资源,侧重于未来的效果;而HRM更多侧重于围观与技术层面,侧重于对现有人力资源的利用与维护,侧重于当前效果。
& && && &&&工作内容:HRD是对从业人员及尚未从业人员的教育与开发,包括对人一生能力的发现、激发、培养与配置实用,是人的能力的发挥与促进,包括教育、培养、升迁、发掘等;HRM是对从业人员的招聘、培训、上岗、使用、考评、调配、保障直至退休的管理,侧重于实务,侧重于操作与应用。
& && && & 工作目的:HRD是发现未知的人力资源,是创造新的人力资源;HRM主要是充分利用已知的人力资源,维护好现有的人力资源。
联系:实践角度:HRD要求不断改进现实中的HRM工作,HRM要求以HRD为指导,有时候,HRD与HRM互为目的与手段。HRD的目的与价值,要通过HRM来落实、监控与实现,而 HRM的工作需要HRD来指导与优化,以便不断改进HRM的缺点与不足,合理配置和使用人力资源,充分发挥劳动者的积极性。
& && && &&&理论与发展趋势:HRD与HRM相互关联,相互促进与融合。】
& &&&其中HRD与HRM均包含培训,有区别吗?即除上述外,单纯关注于企业等组织层面,HRD与HRM的具体区别有哪些?举例说明更佳,谢谢
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论坛法律顾问:王进律师欢迎访问中国人力资源开发杂志编辑部
刊名: 中国人力资源开发
&&&&&& Human Resources Development of China
主办:& 中国人力资源开发研究会
周期:& 半月
出版地:北京市
语种:& 中文
开本:& 大16开
CN:&& 11-2822/C
邮发代号: 82-846
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《中国人力资源开发》1950年创刊
|: 期刊简介
《中国人力资源开发》杂志创刊于1950年,作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊,本着&服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士&的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流,在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献,博得了业界人士的一致好评。&br /&
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为&中国人文与社会科学核心期刊&、&北京大学中文...&&&&&&&&&&&&&&&&
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