正常离职跟中途涉密人员离岗 离职有什么区别吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-11 04:47 标签： 涉密人员离岗 离职
哪位告诉我自离和正常离职有什么区别_百度知道
哪位告诉我自离和正常离职有什么区别
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通常说的自离就是指自己离开岗位未履行相关离职手续，正常离职是指履行并完成了相关手续。如果一般私企的话，自离和正常离职最大的区别可能在于工资结算天数的计算问题，实质性影响不大。如果是正规国企或者机关事业单位的话，自离和正常离职影响就不一样了，会牵扯日后工龄的计算，而且通常相关手续也会放入个人档案，对日后找工作的影响也很大。对于人事管理规范的地方，建议还是走完正常程序正常离职对以后发展更有益。
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自动离职跟辞退有什么区别
我有个朋友工龄有17年了还没到退休的年龄,如果自动离职,跟辞退有什么区别。辞退一次性有补助金吗？关于这方面最新劳动法是怎样规定的。
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最新的劳动合同法规定，员工没有违反规章的情况下企业主动辞退，要赔偿工作年限想对应月份的工资，也就是说如果在这个公司干了2年，就要赔偿2个月的工资。有个最长的补偿限我印象里应该是15个月，记不太清楚了。如果是合同期满自动离职是没有这些补偿的。
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自动离职一般按旷工除名论处,其视同缴费年限取消,辞退不受影响.
自动离职，就自愿离职，公司不会有补助的。辞退公司一般会补助两个月的薪水。
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屈臣氏（中国）的自动离职和被动离职有什么区别？离职时，还必须签以前的警告单，是否合理？
屈臣氏（中国）的自动离职和被动离职有什么区别？离职时，还必须签以前的警告单，是否合理？我是7月份辞职，6月份的奖金没拿，辞职后是否还可以得到6月份的奖金？
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自动离职：是员工自主行为；被动离职：是企业行为。离职时签署警告单是对于个人来说不合理的，但是作为企业自身保护的手段如果不是涉及到基本原则，不涉及破坏企业利益，是可以签的。你的奖金问题，得看是怎么签订的劳动合同。，没有劳动合同又确实劳动了，可以得到双倍的工资，由劳动主管部门出面解决。
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离职申请和辞职报告有什么区别？
离职申请我感觉是就我的职位提出离开的申请，并不是接触劳动合同，因为单位有很多岗位，我提出离职很有是想从事其他岗位。
而辞职报告才是向用人单位提出的申请。
不知道这样理解对与不对？
希望能详解，对我很重要。
提问者：afi010***时间： 22:56:34地点：4个回答
离职申请与辞职报告形式不同，而意义相同。想从事其他岗位的申请应该成为调岗申请，与离职申请是两个概念。
这样的理解不正确，离职申请是与单位协商解除劳动合同，辞职是职工单方面解除劳动合同。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
你所说的离职申请实为调岗申请。
实质是一样
答：你好，建议咨询公司相关主管部门。...
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答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
已帮助： 人
答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
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答：首先注意辞职最好提前一个月向公司提起，其次，注意格式，标题是辞职申请书，其次，写...
已帮助： 人
答：你好，可以的。如有需要，可来电咨询或携带材料来所咨询。...
已帮助： 人
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答： 你好，很高兴为你解答，首先拖欠工资是违法的，你可以要求公司支付，如果拒不支付可以
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答： 您好，首先针对您的情况，能确定您是在保洁公司发生的工伤事故，是可以要求赔偿。看您
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答： 如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经
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回答：可以。
回答：定，是定金的意思，一方违约，另一方不应返还。
回答：可以。。。。
回答：购房合同中如果已经标注了户型图，不属于户型图范围的，是违章建筑，很难向原
回答：如果走正常的手续开药，不存在欺骗的问题。
回答：噪音需要达到相应的分贝，需要鉴定。
回答：向饭店所在地法院起诉。
回答：一般不需要的
回答：需要承担相应的民事责任
回答：存在资金方面的风险
回答：可以通过仲裁方式解决此事
回答：可以的。。。。
回答：如果还在谈，就好好对人家吧，能补偿最好，这没有明确的法律规定。
回答：不符合取得补偿的答复
回答：没有丧葬费。。。。。。。。。。。。
回答：以当地处罚的行政机关答复为准。
回答：您好。劳动者自己主动辞职用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。如有争
回答：不违法。。。。。。。。。。。。。。。。。
回答：如果不愿意可以到别的医院挂靠。
回答：就是问一下婚前婚后感情情况和为什么离婚，子女和财产情况是对方同意离婚一般
回答：对方有交强险吧，交强险可以垫付1万的医药费。也可以自己先垫付之后再起诉
回答：如果形成债务关系，会起诉到法院，要求支付。
回答：随母姓或随父姓双方协商确定。
回答：可以考虑到集体户口先落户过度
回答：可以协商解决，协商不成起诉维权。
回答：会的，建议积极还款。。。。
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